Nomination : M. François LECERCLE, Professeur des universités, est nommé médiateur de l’université Paris-Sorbonne.


Site officiel de l'Université Paris-Sorbonne

« M. François LECERCLE, Professeur des universités, est nommé médiateur de l’université Paris-Sorbonne.

Son rôle est, en cas de conflits, de rapprocher les points de vue et d’insuffler un esprit, une attitude faite de respect, d’écoute et d’explication auprès des personnels enseignants et non enseignants de l’université.

Monsieur le Professeur LECERCLE peut être contacté  par courriel à l’adresse : francois.lecercle@paris-sorbonne.fr » (Extrait de paris-sorbonne.fr)

En savoir plus sur http://www.paris-sorbonne.fr/Mediateur,7256

Sénégal : des avancées dans la médiation entre gouvernement et les syndicats d’enseignants


Éducation - Médiations réussies de Tivaouane et Touba : Décrisepation - Le Grand cadre et le Cusems acceptent de lever leur mot d’ordre

« Après Tivaouane, les leaders syndicaux se sont rendus à Touba pour y rencontrer le porte-parole du khalife général des mourides et le médiateur de la République. Il souffle un vent de décrispation sur l’école après la multiplication d’actes de défiance.

Dans le bras de fer entre le gouvernement et les syndicats d’enseignants, il fallait l’intervention souterraine de figures responsables. Abdoul Aziz Sy Amine, Serigne Bass Abdou Khadre, porte-paroles des khalifes généraux des tidianes et des mourides et Alioune Badara Cissé, médiateur de la Répu­blique, ont porté leur tenue de pompier pour éteindre ce torchon qui brûlait et allait provoquer un incendie national. Ils ont réussi à dégager les nuages au-dessus de l’école lors d’une rencontre tenue hier à Tivaouane et à Touba en présence de toutes les parties prenantes à la crise et les médiateurs. A Tivaouane, l‘Etat était représenté par le directeur des Examens et concours et l’Inspecteur d’académie de Thiès, les patrons régionaux du Cusems et du Grand cadre et Elène Tine au nom de l’Assemblée nationale, le Forum civil. En s’autoproclamant porte-parole de tous les foyers religieux, Al Amine a promis de s’investir davantage pour que l’école publique retrouve ses lettres de noblesse. Qu’elles n’auraient jamais dû perdre.  » (Extrait de .lequotidien.sn du 13/06/2016)

En savoir plus sur http://www.lequotidien.sn/index.php/societe/education-mediations-reussies-de-tivaouane-et-touba-decrisepation-le-grand-cadre-et-le-cusems-acceptent-de-lever-leur-mot-d-ordre

Maroc : Le réflexe de la médiation peine à s’installer dans la médiation bancaire


Mohamed El Ghorfi, médiateur bancaire.

« Le réflexe de la médiation peine à s’installer dans les habitudes tant des entreprises que des particuliers. En deux ans, le médiateur a reçu 685 dossiers, dont 60% ont été dénoués. 90% des dossiers concernent des particuliers et dans la catégorie des entreprises, seules les TPME ont recours à la médiation.  par Roland Amoussou

Le concept commence à prendre, mais le chemin à parcourir pour que le réflexe de médiation pour le règlement des litiges à l’amiable entre la clientèle et les établissements de crédit s’installe dans les habitudes, est encore long. En deux ans d’activité, le médiateur a reçu 685 dossiers en tendance progressive, dont 60% traités ont été dénoués avec succès à hauteur de 80% (norme internationale admise 80/85 %). Une part de 90% de ces dossiers dénoués concerne largement les particuliers et les TPME dans la catégorie entreprise. Le recours des TPME à la médiation progresse, mais celui des grandes entreprises demeure assez timide. Concernant les particuliers, les montants des dossiers traités varient en moyenne entre 10.000 DH et 20.000 DH, et ceux des entreprises oscillent entre 100.000 DH et 250.000 DH en moyenne. Les thèmes récurrents au sujet des litiges soumis au CMMB, sont la clôture des comptes, la contestation des écritures comptables, l’exécution des engagements bancaires et les cas sociaux. Ces derniers ont été introduits par le décret d’application de la loi sur la protection du consommateur (loi 31-08). Pour les TPME, les litiges s’orientent essentiellement sur les difficultés d’exécution des dispositions contractuelles et généralement avec l’intervention du CMMB, l’établissement de crédit envisage la possibilité d’accorder un rééchelonnement en fonction des nouvelles capacités de remboursement. L’idée dans ce cas de figure est d’assister la TPME dans l’issue à trouver pour ses difficultés. Le concept de médiation institutionnelle commence à prendre « lentement mais sûrement » comme le souligne Mohamed El Ghorfi. Selon lui, la crédibilité du Centre marocain de médiation bancaire (CMMB) est un travail de longue haleine. C’est une tâche assidue à mener au quotidien aussi bien au niveau des dossiers soumis pour faire émerger les solutions agréées par les parties, qu’en matière de communication et de sensibilisation pour impulser le changement des mentalités. Il faut d’abord que la clientèle de masse connaisse l’existence de ce Centre et sa mission», soutient le médiateur bancaire. » (Extrait de challenge.ma du 13/06/2016)

En savoir plus sur http://www.challenge.ma/le-mediateur-a-du-pain-sur-la-planche-69053/

Saint-Etienne : des agents de médiation pour prévenir les conflits à La Poste


Les agents de médiation du Pimms sont présents chaque mois aux périodes cruciales. / Photo Loïc Todesco

« Les agents de médiation du Pimms sont présents chaque mois aux périodes cruciales.

« L’autre jour, il y avait une dame qui avait pris de l’argent sur un de ses comptes pour le verser sur son compte courant, puis qui avait fait l’opération dans le sens inverse. À la fin, elle ne savait plus où était son argent et donc elle accusait La Poste de lui l’avoir volé. Elle était très remontée mais j’ai réussi, petit à petit, à la calmer et à lui expliquer les choses ».

Voici le genre de situation à laquelle Denise Alguacil peut être confrontée. A La Poste, des agents de médiation du Pimms sont présents chaque mois au moment du versement des prestations sociales, une période où des incompréhensions donnent souvent lieu à des tensions. » (Extrait de leprogres.fr du 12/06/2016)

En savoir plus sur http://www.leprogres.fr/loire/2016/06/12/saint-etienne-des-agents-de-mediation-pour-prevenir-les-conflits-a-la-poste

Emploi à Québec : Médiation urbaine Emploi été – Tandem VSP à Montréal


« Description du poste

Le Centre de Loisirs communautaires est à la recherche de médiateurs/médiatrices dans le cadre du Programme Tandem Villeray – Saint-Michel – Parc-Extension, le programme montréalais en sécurité urbaine.

Description du poste

Sous la responsabilité de la direction de Tandem  VSP et en collaboration avec les partenaires du projet, les personnes en poste devront intervenir dans des situations conflictuelles auprès des jeunes qui fréquentent les parcs et espaces publics des quartiers Saint-Michel et Villeray. Le travail s’effectue à vélo et les personnes intéressées doivent être disponibles en soirée et la fin de semaine.

Les médiateurs interviennent auprès des jeunes afin de diminuer les tensions entre les usagers et les résidents d’un secteur. Ils entretiennent des liens tant avec les jeunes qu’avec les policiers. Ils déterminent, en lien avec les partenaires du milieu, de la stratégie à adopter afin d’éviter l’intervention des policiers et de favoriser l’émergence de solutions alternatives. Il s’agit d’un emploi estival d’une durée de 7 semaines du 20 juin au 21 août à raison de 30 heures par semaine.

Qualifications requises :

  • Être étudiant à temps plein dans un domaine lié à l’intervention (intervention en délinquance, techniques policières, éducation spécialisée, etc);
  • Être inscrit à la session d’automne dans une institution d’enseignement;
  • Aimer le travail à l’extérieur;
  • Avoir de l’expérience en intervention;
  • Posséder un vélo;
  • Être âgé entre 17 et 29 ans;

Exigences requises :

  • Connaissance des problématiques socio-urbaines;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel;
  • Connaissance du français, de l’anglais et d’une troisième langue (atout);
  • Très grande autonomie, facilité de communication, capacité d’établir des liens, capacité  d’écoute et sens de l’organisation.

 Durée : 7 semaines du 20 juin au 21 août » (Extrait de arrondissement.com du 12/06/2016)

En savoir plus sur http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/u24009-mediation-urbaine-emploi-tandem

Quimper : un médiateur de la ville pour améliorer les relations entre l’administration communale et les administrés depuis 1997


Bernard Ricordeau médiateur de la ville de Quimper.

« Depuis 1997, la Ville de Quimper propose les services d’un médiateur afin d’améliorer les relations entre l’administration communale et les administrés. Bernard Ricordeau tiendra sa prochaine permanence le mardi 14 juin de 10 h à 12 h à l’Hôtel de Ville de Quimper, plqce Saint-Corentin. Rendez-vous par téléphone au 02 98 98 89 30. Contact mail : mediateurdelaville@quimper.bzh. » (Extrait de cotequimper.fr)

En savoir plus sur http://www.cotequimper.fr/breves/permanence-du-mediateur-de-la-ville-mardi-14-juin_35010/

Sénégal : les ex-agents d’Ama Sénégal arrêtent leur grève de la faim après la médiation de l’ONG Jamra


Médiation de Jamra : Les ex-agents d’Ama Sénégal arrêtent leur grève de la faim

« Les travailleurs de la défunte société de nettoyage Ama Sénégal qui observaient depuis une dizaine de jours une grève de la faim, ont interrompu ce samedi leur diète, à la suite d’une médiation rondement menée par l’Ong Jamra.

“Suite aux bons offices offerts par JAMRA, pour qu’une issue heureuse soit trouvée au calvaire des ex-agents d’AMA-Sénégal, en grève de la fin depuis une dizaine de jours, la réaction positive de l’Etat, par le biais du Premier ministre Mahammed Boune Abdallah Dionne – qui a joint au téléphone, ce samedi 11 juin à 10h, le vice-président de l’Organisation islamique JAMRA, Mame Mactar Guèye – a été déterminante dans la levée du mot d’ordre de grève des ex-agents de la société de nettoiement, qui courent toujours derrière leurs indemnités de licenciement”, lit-on dans un communiqué que Jamra a envoyée à senego.

Le Premier ministre recevra ce mardi 14 juin 2016, à 11 heures, en présence des médiateurs de JAMRA. » (Extrait de senego.com du 11/06/2016)

En savoir plus sur http://senego.com/2016/06/11/mediation-de-jamra-les-travailleurs-dama-senegal-arretent-leur-greve-de-la-faim_328686.html

Emploi : Médiateur social et culturel / Médiatrice sociale et culturelle à Drancy (93)


accès à l'accueil - Pôle emploi

« Description de l’offre

Au sein de l’association « gens su voyage » vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes: accueil téléphonique et physique, information envers les usagers de leurs droits administratifs et sociaux, aide à la frappe de courrier et montage de dossiers administratifs selon la demande, suivi administratif de leurs dossiers et aide aux démarches auprès d’organismes tels que la CAF, CPAM, RSI, trésor public….
Une première expérience dans le secteur social est souhaitable.
Vérifier votre éligibilité au CUI-CAE auprès de votre pôle emploi.

Entreprise

Emploi : éco médiateur – poste adulte relais à Pierrefitte-sur-Seine (93)


accès à l'accueil - Pôle emploi

« Description de l’offre

sous la responsabilité de la direction, vous réaliserez les missions suivantes : mobilisation des pierrefittois autour des jardins partagés comme support pédagogique au développement durable, à une alimentation saine et à l’écologie, accueil des pierrefittois autour d’un café réparation vélos, mobilisation des habitants autour d’évènements ludiques et pédagogiques, sensibilisation aux éco-gestes respectueux de l’environnement et du cadre de vie, intervention sur l’adoption de pratiques éco-responsables, impulsion de nouvelles pratiques (composteurs collectifs…).
pré-requis : intérêt pour les actions liées au développement durable et au respect du cadre de vie, capacité d’analyse et de synthèse, connaissance des publics des quartiers populaires, capacité à mobiliser et fédérer une pluralité d’acteurs, …

Lieu de travail

  • 93 – PIERREFITTE-SUR-SEINE
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée – 6 Mois
  •  Débutant accepté »  (Extrait de pole-emploi.fr 9/06/2016)

En savoir plus sur https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/rechercheoffres/detail/041JQPZ/A__COMMUNE_95230_10________10319____INDIFFERENT_______________________

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Rouen : remise des diplômes pour douze médiateurs faisant partie du centre de médiation du barreau de Rouen.


Les diplômés avec Me de Saint Rémy, bâtonnier de Rouen

« Le 31 mai a eu lieu la cérémonie locale de remise des diplômes pour douze médiateurs (souvent des avocats) faisant partie du centre de médiation du barreau de Rouen. Ces diplômes ont été remis par Arnaud de Saint Remy, bâtonnier. (…)

La cérémonie est l’occasion pour les médiateurs de parler de leur fonction qui reste peu connue. « Souvent c’est par peur que les gens s’en remettent au juge. On dit du juge qu’il va trancher, la médiation, elle, rassure et apaise. C’est redonner de la valeur à la parole des gens », explique Catherine Kersual, coprésidente du centre de médiation de Rouen. Tous partagent l’envie d’aller plus loin dans cette voie. « La médiation rencontre un grand succès pour ce qui est des conflits familiaux. Nous cherchons à l’étendre à d’autres domaines. Ce diplôme nous y aide en approfondissant nos connaissances », détaille Marie-Hèléne Bouillet. Pour certains ce n’était pourtant pas une évidence. « Pendant ma longue carrière d’avocat j’ai toujours pensé que l’accès au juge était une chose sacrée. Maintenant je suis passionné, je me rends compte la médiation permet aux gens de se réapproprier leur vie », confit Eric Beaudeu, également récemment diplômé. » (Extrait de paris-normandie.fr  du 5/06/2016)

En savoir plus http://www.paris-normandie.fr/actualites/faits-divers/la-mediation-pour-regler-les-conflits-en-douceur-JY5980913#

8ème baromètre du CMAP : les tendances de la médiation pour l’entreprise.


« Chaque année, le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP) publie un baromètre de la médiation, qui fait état des statistiques et des grandes tendances de l’année écoulée.
Voici les principaux enseignements pour l’année 2016.

Confirmation de l’augmentation du nombre de médiations en régions :
Plus de 42% des médiations se sont réalisées avec des entreprises implantées hors de la région parisienne, contre 28% l’an dernier et 26 % en 2013, illustrant ainsi la forte implication du CMAP en régions.

De nouveau secteurs d’activité ont choisi la médiation :
Comme on peut le constater dans le graphique ci-dessous, le baromètre 2016 indique que la médiation comme mode de résolution des conflits touche des domaines d’activité très variés tels le tourisme, l’édition, presse, santé, distribution, construction, informatique…

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Extrait de village-justice.com du 7/06/2016)