Professionnels du droit désireux de proposer un service supplémentaire à leurs clients (avocats, notaires, huissiers) ;
Juges, professionnels ou non, pour mieux pratiquer ou déléguer l’emploi des modes amiables ;
Directeurs juridiques et juristes d’entreprise, pour accroître les chances d’éviter un contentieux judiciaire coûteux et incertain ;
Étudiants et futurs praticiens qui souhaitent se démarquer et dès maintenant se former à une méthode de résolution des différends appelée à devenir incontournable.
« Les candidatures sont ouvertes pour le DU Gestion de conflit, Médiation et Interculturalités (GCMI) de l’Institut des Droits de l’Homme de Lyon (IDHL – UCLy) pour l’année universitaire 2026-2027 ! Here you go (et cliquez sur le bouton « Candidater ») : https://lnkd.in/e5aSw4-T
Dans un contexte marqué par des tensions intra/inter-étatiques, sociales, environnementales, interculturelles et organisationnelles croissantes, la maîtrise des outils de gestion de conflit et de médiation est devenue une compétence stratégique. Le DU GCMI propose une formation pluridisciplinaire associant apports académiques et retours d’expérience de praticiens reconnus. Les enseignements s’inscrivent pleinement dans les enjeux contemporains avec des modules consacrés entre autres à :
🔹 La justice restaurative 🔹 Le fait militaire dans la gestion des conflits 🔹 La médiation environnementale, la gestion de conflit en entreprise ou dans les organisations 🔹 Le patrimoine des conflits et les enjeux de mémoire, etc.
Cette formation est ouverte aux ou à celles/ceux qui veulent devenir : -Médiateur(trice) professionnel(le) (entreprises, collectivités, associations, secteur de la santé) -Chargé(e) de médiation et de gestion des conflits (enseignement supérieur, administrations, entreprises, hôpitaux) -Médiateur(trice) interculturel(le) (santé, éducation, collectivités territoriales, accompagnement des publics) Le DU est accessible en formation initiale et en formation continue et certains cours sont mutualisés avec la nouvelle Faculté des sciences sociales ou encore €4labellisés par la Chaire UNESCO de l’UCLy. 👉 Dépôt du dossier avant le 2 octobre 2026 (commission le 9 octobre 2026).
« L’Université de Pau et des Pays de l’Adour propose deux diplômes universitaires, qui ont tous deux pour objectif de former à la prévention et à la gestion des conflits. L’originalité de ces DU réside dans leur approche pluridisciplinaire, tant sur le fond des conflits qu’ils couvrent, que sur leurs méthodes de résolution. Une approche pratique, par des mises en situation, sera privilégiée.
Le premier DU « Stratégies de prévention et de gestion des conflits » est destiné à un large public. Il permet d’appréhender l’ensemble des modes amiables de résolution des différends que sont la médiation, la conciliation, l’audience de règlement amiable, la procédure participative, le processus collaboratif et la transaction. Outre cette vision d’ensemble, il s’agira d’aborder leurs outils communs concrets, pour l’essentiel issus du monde de la psychologie, des neurosciences et des stratégies de négociation.
La deuxième année du DU « Prévention et gestion des conflits par la médiation » s’adresse uniquement aux personnes souhaitant devenir médiateurs, et est centré sur la maîtrise du processus de médiation, dans tous les domaines qu’elle peut couvrir. Ce DU a vocation à former des médiateurs généralistes susceptibles de s’inscrire sur les listes des médiateurs auprès des Cours d’appel, et d’intégrer des associations de médiateurs ou des centres de médiation » (Extrait de
« Le DU Médiation & justice participative a pour objectif d’une part : l’enseignement des fondamentaux du droit de la médiation, des différents Modes Alternatifs de Règlement des Différends et de l’Arbitrage appliqués au champ de la consommation, des affaires économiques et l’industrie immobilière. Il permet la découverte de la psychologie et des sciences humaine et l’initiation à la pratique des modes alternatifs de règlement des conflits, par la négociation, la gestion ou la compréhension des conflits. Familiariser les professionnels du droit et du chiffre en leurs exposant l’intérêt et l’efficacité de la justice participative. Former les participants à la connaissance générale des outils de la médiation et des modes alternatifs de règlement des différends, et notamment de favoriser la connaissance des statuts de médiateur ou conciliateur de justice. Cet apprentissage des techniques de médiation, de négociation et d’arbitrage est complémentaire de la formation traditionnelle des juristes intéressés par le contentieux, quel qu’il soit. La formation s’adresse aux candidats statut de médiateur de justice, à tous professionnels du droit et du chiffre (avocat, expert-comptable, expert de justice etc.), aux professionnels de l’entreprise ainsi qu’aux étudiants, dans le domaine des sciences économiques, juridiques, humaines, sociales ou techniques. » (Extrait)
AFIM et CSMC ont le plaisir de vous inviter à une série exceptionnelle de 6 webinaires interactifs de 2 heures chacun, représentant 12 heures de formation continue (CPD) certifiées par la Chambre Suisse de Médiation Commerciale et reconnues par la Fédération Suisse Médiation (FSM).
Cette formation est conçue pour les professionnels confrontés à des tensions complexes où se mêlent enjeux financiers, gouvernance, relations personnelles, succession, contrôle et continuité de l’entreprise. » (Extrait de afim-mediation.com)
L’objet de ces modules de formation à la médiation vise à combiner progressivement l’acquisition de connaissances à la fois théoriques et pratiques sur la médiation, comme mode de résolution des conflits.
L’accent sera mis à la fois :
– sur l’acquisition de techniques en matière de médiation à partir de méthodes pédagogiques interactives,
– sur des objectifs de développement de la médiation à caractère professionnelle,
– sur une formation généraliste à la médiation.
Public visé :
La formation s’adresse en priorité aux personnes exerçant une activité ou ayant une compétence dans le domaine de la gestion des conflits et désirant acquérir une formation spécialisée et pratique de niveau universitaire en médiation. Une formation supérieure de niveau Bac + 2 ou équivalent est attendue. A défaut, le candidat doit pouvoir justifier de 5 ans d’expérience professionnelle.
La formation vise particulièrement :
– les personnes exerçant la fonction de médiateur et voulant se perfectionner,
– les personnes désirant se spécialiser dans la médiation,
– les personnes voulant se familiariser avec les techniques et la pratique de médiation et exerçant une activité par ailleurs.
Le DU est enregistré au répertoire spécifique et éligible au CPF. Le suivi de la formation peut être financé par le compte personnel de formation. (Extrait)
« La formation vise à présenter les origines des lois sur la présentation d’excuses dont l’objectif consiste à les permettre sans qu’elles constituent des aveux juridiques. Elle expose les différents modèles de loi sur la présentation d’excuses, dont celui du Québec, ainsi que leurs principes fondamentaux et les éléments qui assurent leurs meilleures chances de succès. Enfin, elle illustre leur utilité et leur potentiel d’apaisement dans le contexte de la médiation.
La formation se fonde sur une recherche de droit comparé réalisée au Québec portant sur l’analyse de différentes lois sur la présentation d’excuses issues principalement de la tradition de Common Law.
Formules pédagogiques
Les aspects théoriques offerts sous forme de présentations PowerPoint donneront lieu à des débats et à des échanges interactifs ainsi qu’en petites groupes. » (Extrait de .anm-mediation.com)
« Dans un contexte marqué par l’évolution du cadre juridique marocain, notamment à travers la loi n° 95-17 relative à l’arbitrage et à la médiation conventionnelle, la médiation s’impose progressivement comme un mode privilégié de règlement des litiges commerciaux. Les juridictions encouragent également de plus en plus le recours aux modes alternatifs de règlement des différends, en amont ou en cours de procédure, contribuant ainsi à une justice plus rapide et plus efficace.
Cette formation permet de développer une communication efficace pour gérer les situations de conflit, d’acquérir les compétences nécessaires à la conduite de médiations, tout en renforçant son leadership dans ce type de contexte. Elle offre également l’opportunité de rejoindre un réseau de médiateurs professionnels et de bénéficier de retours d’expérience concrets. » (Extrait de linkedin.com du 5/05/2026)
Lettre des Médiations 