Webradio Condolegal : « La médiation en copropriété » le 11 mars 2026 | 19h00 à 20h00


« Les conflits font partie de la réalité de nombreuses copropriétés. Qu’ils concernent la gestion, les charges communes, les travaux, les usages ou les relations de voisinage, ils peuvent rapidement dégénérer et mener à des procédures longues, coûteuses et éprouvantes. La médiation apparaît aujourd’hui comme une solution de plus en plus pertinente pour désamorcer les tensions et favoriser des règlements durables.

C’est précisément à ce sujet que portera la prochaine webradio Condolegal du mercredi 11 mars 2026, animée comme à l’habitude par Valéry Couture, gestionnaire de copropriété et PDG de Condo Stratégis.

Pour en discuter, nous réunissons trois experts reconnus en droit de la copropriété et en modes alternatifs de résolution des différends :

Inscription sur https://us02web.zoom.us/j/82617903574

Formation : médiateur CNV par Emergence, Institut de formation médiateur CNV


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En mai 2026 s’ouvrira une nouvelle session du parcours
“DEVENIR MÉDIATEUR CNV” proposé par l’Institut Emergence.
✔️ 22 jours pour intégrer une posture.
✔️ 6 mois pour laisser mûrir une transformation (Extrait)

En savoir plus sur https://www.linkedin.com/posts/nathalie-simonnet-4a022271_le-conflit-nest-pas-le-probl%C3%A8me-labsence-share-7435019694572662784-U9Ta/?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAI9qKIBUdrVnyHXEanNZav8WKMzIxTvR8I

La gazette juridique d’Hermès Médiation – N°1 – 2026


« Vous êtes de plus en plus nombreux à lire nos chroniques et nous vous en remercions. Dans les nouveautés 2026, notre centre Hermès Médiation a le plaisir de vous annoncer la naissance de la gazette juridique. Elle sera bimestrielle et sera axée sur la médiation, bien sûr !

Commençons dès à présent avec le numéro 1 qui correspond à la veille juridique des mois de janvier et de février 2026.

EN BREF

Litiges aériens : entrée en vigueur au 7 février 2026 du décret n° 2025-772 du 5 août 2025 relatif à la procédure applicable au contentieux de l’indemnisation des passagers en cas de refus d’embarquement, d’annulation ou de retard important d’un vol

Le décret prévoit des dispositions de procédure civile afin d’améliorer le traitement des demandes d’indemnisation liées aux retards et annulations de vols en privilégiant leur règlement extrajudiciaire. Le présent décret impose la saisine du tribunal par voie d’assignation et limite le nombre de demandeurs par assignation aux membres d’une même famille. Il impose également une tentative préalable amiable devant le médiateur de la consommation, qui sera en pratique le médiateur du tourisme et du voyage, à peine d’irrecevabilité de la saisine de la juridiction.

Conditions d’intervention du médiateur à la demande de la justice : deux jurisprudences 

La cour d’appel de Lyon dans une décision n°25/09870 en date du 21 janvier 2026 ordonne une médiation dans un litige prud’homal, précisant que « le médiateur ne peut commencer ses opérations de médiation qu’après réception de la provision à valoir sur sa rémunération », que la durée initiale de la médiation est de cinq mois, renouvelable une fois pour trois mois et que « le médiateur devra informer le juge de l’accord intervenu entre les parties ou de l’échec de la mesure ». La décision rappelle la possibilité d’homologation de l’accord et le contrôle du juge sur le déroulement de la médiation.

Le tribunal judiciaire de Nice dans une décision n°24/02018 du 28 janvier 2026 fixe la provision à valoir sur la rémunération du médiateur, précise la répartition des frais et rappelle que « le médiateur devra immédiatement aviser le juge de l’absence de mise en œuvre de cette mesure, ou de son interruption, et tenir le juge informé des difficultés éventuellement rencontrées dans l’exercice de sa mission ». » (Extrait de hermes-mediation.fr du 1/03/2026)

En savoir plu sur https://hermes-mediation.fr/2026/03/01/la-gazette-juridique-dhermes-mediation-n1/

Livre : « Coaching et médiation dans les organisations. Similitudes, différences et complémentarités » Thierry GABAUD et Jean-Marie DÉSABRES,  » Médias et Médiations, 17/02/2026, 176p.


« Qu’est-ce qui réunit ou différencie médiation et coaching ?

En quoi ces deux disciplines peuvent-elles se compléter ?

Les deux auteurs, l’un médiateur, l’autre coach, ont osé confronter leurs idées, leurs convictions, leur éthique, leurs expériences. Chacun a pris la responsabilité de ses écrits. Puis ils ont corédigé la synthèse de leurs apports.

Pour aller plus loin, et aborder les questions jaillissant de leurs échanges, ils ont invité des témoins à faire part de leur expérience et de leurs ressources : une avocate négociatrice, deux psychologues, une synergologue. Et un spécialiste de l’intelligence artificielle, puisque l’IA s’invite désormais dans nos vies.

Thierry GABAUD est médiateur inter-entreprises certifié ESCP, agréé par le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris, inscrit à la cour d’appel de Paris.

Jean-Marie DÉSABRES est coach professionnel certifié de personnes (managers et dirigeants), d’équipes et d’organisations. Il est également formateur de coach d’équipes. » (Extrait éditeur)

Achat du livre sur https://www.medias-mediations.fr/coaching-et-mediation/

Webinaire : « La médiation sociale fait la preuve de son impact ! »organisé par France Médiation, le 26 mars de 13h30 à 15h30


« Dans le cadre des travaux de l’observatoire national de la médiation sociale piloté par l’Agence nationale de la cohésion des territoires, France Médiation a conduit une évaluation de l’utilité sociale de la médiation sociale à partir de trois structures : OMÉGA (Grand Angoulême), ALTM (Métropole de Lyon) et ALPMS (Agglomération de La Rochelle), en collaboration avec le cabinet ELLYX pour l’analyse des coûts évités.

À travers le nouveau référentiel d’évaluation de la médiation sociale PACTES, avec l’appui du cabinet Transformation & associés la démarche met en lumière les impacts concrets de la médiation sociale.

Ce webinaire a pour but de restituer l’ensemble des résultats de ces travaux menés entre 2024 et 2025. » (Extrait de

Inscription sur https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkSsuYpbRLuCZEOjnOFQxxQAu_sdI1d1vskxrfLns2sZWPAg/viewform

« Conciliation et médiation : un rapprochement en trompe-l’œil » par Jean-Luc Crozafon, docteur en droit et médiateur (actu-juridique.fr)


« Le Code de procédure civile traite désormais sous un même titre (art 1530 et suivants) de la conciliation et de la médiation. Au-delà des différences théoriques encore enseignées, la distinction ne repose plus que sur un critère matériel : la conciliation est assurée par des conciliateurs de Justice bénévoles (décret du 20 mars 1978), la médiation est assurée par des médiateurs rémunérés, dont l’activité est non réglementée, mais de plus en plus encadrée.

Les conciliateurs doivent pouvoir continuer de jouer tout leur rôle 

De fait, même si les niveaux de formation et les parcours individuels sont souvent différents, la démarche et les méthodologies mises en œuvre par les uns et par les autres sont proches car elles ont pour objectif commun d’accompagner les parties vers un règlement amiable. Or, de nombreux litiges ne soulèvent que des enjeux financiers et ne nécessitent donc pas un rétablissement durable de la relation entre les parties. Les médiateurs  – tout comme les juges de l’audience de règlement amiable – peuvent ne pas faire « que » de la médiation, mais également de la négociation assistée, voire suggérer des solutions (c’est même la norme en matière de consommation). À l’inverse, les conciliateurs de Justice sont souvent conduits à intervenir dans des litiges dont l’enjeu relationnel est central, comme en matière de conflits de voisinage.

Les conciliateurs doivent pouvoir continuer de jouer tout leur rôle, – et ils ne risquent pas d’être « concurrencés » sur ce terrain -, lorsqu’ils assurent des permanences gratuites dans les mairies pour les litiges du quotidien, en dehors et avant même tout contentieux. » (Extrait de actu-juridique.fr du 4/03/2026)

En savoir plus sur https://www.actu-juridique.fr/marl/conciliation-et-mediation-un-rapprochement-en-trompe-loeil/?utm_campaign=Newsletter%20Actu-Juridique%20du%2004%2F03%2F2026&utm_medium=email&utm_source=mailjet

Suisse : publication du vade-mecum sur la médiation de la Commission ADR du barreau de Genève (odage.ch)


« Commission ADR a le plaisir d’annoncer la publication de son vade-mecum sur la médiation sur le site Internet de l’Ordre.Ce guide a pour objectif de présenter aux avocates et avocats :• le processus de médiation et ses avantages ;• les situations où la médiation est particulièrement pertinente pour leurs mandants ;• la manière dont les avocats peuvent accompagner et conseiller efficacement leurs mandants dans ce contexte. La Commission ADR espère que ce vade-mecum sera utile pour la pratique des avocats et se tient à disposition pour toute question à son sujet. » (Extrait de odage.ch du 28/02/2026)

Vade-mecum a consulter surhttps://odage.ch/api/documents/11259/vade-mecum-mediation-022026.pdf

« Médiation de quartier, soutien scolaire… comment mieux vivre ensemble ? La sécurité, principale préoccupation pour les municipales 2026 » (france3-regions.franceinfo.fr)


« La sécurité et les incivilités sont des thèmes prépondérants pour les élections municipales à venir, 59% des Français estiment que le « vivre-ensemble » fonctionne bien dans leur commune, en Paca, c’est moins, 51%. Quels sont les thèmes de mécontentement et quelles solutions trouver pour améliorer la qualité de vie ? Voici quelques exemples.

« N’hésitez pas, s’il y a un problème, on est là » explique Jean-Yves Yao, responsable du dispositif les bataillon de la prévention à l’Ariane à un exposant. Ce lundi 23 février, le quartier était en fête avec le carnaval.

À Nice, la sécurité passe par la médiation, l’association Adam a mis en place ce dispositif appelé dans deux quartiers prioritaires, les Moulins et l’Ariane depuis 2022. Neuf médiateurs sillonnent le quartier à l’est de Nice plusieurs soirs par semaine. » (Extrait defrance3-regions.franceinfo.fr du 25/02/2026)

En savoir plus sur https://france3-regions.franceinfo.fr/provence-alpes-cote-d-azur/alpes-maritimes/nice/mediation-de-quartier-soutien-scolaire-comment-mieux-vivre-ensemble-la-securite-principale-preoccupation-pour-les-municipales-2026-3304620.html

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Municipales 2026 : « La médiation territoriale : l’alliance de l’humain et de l’efficacité pour vos 100 premiers jours » une tribune de Joël Gayssot, médiateur de la Ville de Marseille et Dominique VOLUT, médiateur et avocat au barreau de Paris (weka.fr)


« Madame, Monsieur, en tant que Maire, vos 100 prochains jours seront marqués par l’exigence d’une gouvernance moderne, capable d’allier efficacité administrative et apaisement des relations sociales. Dans un contexte national tendu où la défiance vis-à-vis des institutions ne cesse de croître, vous avez l’opportunité de transformer radicalement la gestion des conflits au sein de votre cité en intégrant la médiation territoriale comme un levier stratégique de votre mandat. L’administration, par nature, se place souvent dans une position verticale vis-à-vis de l’usager ou de l’agent, ce qui peut engendrer des incompréhensions et des blocages récurrents. Le médiateur n’est pas là pour remettre en cause votre autorité ou celle de vos services, mais pour restaurer un dialogue d’égal à égal, indispensable pour reconstruire la confiance.

La sécurisation des directions opérationnelles et la détection des signaux faibles

Pour vos directions opérationnelles et fonctionnelles, l’arrivée d’un médiateur est un gage de sécurisation et de sérénité. Vos directeurs font face quotidiennement au défi de garantir la fiabilité des procédures tout en gérant des situations conflictuelles qui, faute de traitement adapté en amont, se dégradent parfois en phénomènes d’engrenage coûteux et chronophages. La médiation permet de traiter ces litiges avant qu’ils ne deviennent complexes, préservant ainsi la qualité de vie au travail et la continuité du service public. En travaillant en bonne intelligence avec vos services, le médiateur devient un capteur de signaux faibles, un thermomètre du climat social qui, par ses retours d’expérience, permet d’améliorer durablement les processus internes et d’éviter la répétition des erreurs. » (Extrait de weka.fr/du 26/02/2026)

En savoir plus sur https://www.weka.fr/actualite/tribunes/la-mediation-territoriale-l-alliance-de-l-humain-et-de-l-efficacite-pour-vos-100-premiers-jours-211167/

« Quelle place pour la médiation aux prud’hommes  ? » par Michel DEPOUILLY (syme.eu)


« La médiation a toujours suscité un faible intérêt, voire, parfois, l’hostilité des conseillers prud’homaux. En cause, peut-être, une supposée concurrence avec la conciliation pratiquée dans les Conseils de prud’hommes. L’article R1454-10 du code du travail prévoit en effet que “Le bureau de conciliation et d’orientation entend les explications des parties et s’efforce de les concilier. Un procès-verbal est établi.”

Il existe de nombreuses limites au processus prud’homal actuel. Elles nous incitent, comme nous allons le faire dans cet article, à approfondir la question.

Remédier aux faibles taux de conciliation et aux taux d’appel élevé

Le bureau de conciliation et d’orientation est composé de deux conseillers prud’homaux, un représentant employeur et un représentant salarié, et son principal but est donc de concilier les parties et d’assurer la mise en état du dossier afin de l’orienter. Sauf rares exceptions (requalification d’un contrat à durée déterminée, procédure collective ouverte…) il est obligatoire, la présence des parties est nécessaire, et il est gratuit pour le justiciable.

Devant ce bureau de conciliation et d’orientation, seules environ 10 à 20 % des affaires se terminent par un procès-verbal de conciliation. Si l’on inclut les désistements souvent dus à des transactions privées signées avant ou après ces audiences, environ 25 % à 30 % des dossiers n’arrivent pas devant le bureau de jugement, car un terrain d’entente a été trouvé. Sans que l’on puisse savoir précisément ce qui revient au BCO ou aux parties elles-mêmes, ce qui constitue un angle mort de la statistique, selon le rapport de l’Inspection Générale de la Justice paru en janvier 2026. » (Extrait de syme.eu du

En savoir plus sur https://www.syme.eu/articles/201845-quelle-place-pour-la-mediation-aux-prud-hommes

Webinaire : « l’entretien motivationnel » avec Laurent MONY, Médiateur D.E., Directeur de la filière protection de l’enfance à la Fondation Normandie Générations, et Patricia MÉNARD, infirmière au sein de l’association Addictions France, organisé par la FENAMEF, le 10 juin 2026 – 10h/12h


« Dans de nombreuses situations, l’entretien d’information en médiation familiale ne débouche pas sur l’entrée en médiation. En espace de rencontre, les résistances peuvent freiner l’évolution des situations.

👉 Comment accompagner ces dynamiques sans confrontation ni injonction ?

L’entretien motivationnel apporte des outils concrets pour travailler l’ambivalence, sécuriser l’expression des freins et favoriser une implication plus constructive des parents.

Ce webinaire propose de découvrir comment les principes et techniques de l’entretien motivationnel peuvent être transposés en médiation familiale et en espace de rencontre, afin de soutenir le passage de l’information à l’engagement et d’accompagner plus efficacement les situations marquées par la résistance.

🎙️ Avec Laurent MONY, Médiateur D.E., Directeur de la filière protection de l’enfance à la Fondation Normandie Générations, et Patricia MÉNARD, infirmière au sein de l’association Addictions France.

📅 10 juin 2026 – 10h/12h
🔗 Inscrivez-vous via ce lien : https://lnkd.in/epDytT4H

(Extrait de https://www.linkedin.com/posts/webinaire-entretienmotivationnel-share-7434169509072093185-wPlx/?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAI9qKIBUdrVnyHXEanNZav8WKMzIxTvR8I