Archives de Tag: médiation

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17 juin 2016

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formation à la médiation, médiation proche-orient, médiation scolaire

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Liban : Deux cents étudiants sensibilisés à la médiation à travers le Liban


« Un accord de coopération entre l’Unesco, l’AUF et l’USJ, dans le cadre du projet Hawer de l’Unesco et du projet Dialogue interculturel de l’AUF, a permis la tenue d’une série de huit ateliers de formation à la médiation dans toutes les régions libanaises. Une initiative inspirée par les fondements des principes du dialogue interculturel, basés sur la compréhension de l’importance majeure des différences culturelles dans la construction et le développement d’une société soucieuse du respect de la diversité. 200 participants, des étudiants en provenance de 11 universités et des professionnels de la société civile, ont ainsi été sensibilisés, à Beyrouth, au Liban-Sud, au Liban-Nord, dans la Békaa, à la communication non violente et à la culture de la paix et du dialogue. Le but de cette initiative pionnière : « renforcer le rôle des jeunes dans la promotion de la culture du dialogue et de la paix en s’appuyant sur les principes du travail en commun pour que communication et médiation deviennent les outils principaux de la résolution de conflit et de la diffusion d’une culture de la paix ».
« Nous sommes particulièrement heureux d’avoir participé à l’organisation et à la réussite de ces ateliers, et nous soutiendrons toujours toutes les initiatives qui encouragent les valeurs de rassemblement, de partage et de dialogue si chers à la francophonie », a affirmé Hervé Sabourin, directeur du bureau Moyen-Orient de l’AUF, ajoutant qu’il souhaiterait que cette expérience soit étendue au niveau régional dans les années à venir. » (Extrait de lorientlejour.com du 17/06/2016)

En savoir plus sur http://www.lorientlejour.com/article/991632/deux-cents-etudiants-sensibilises-a-la-mediation-a-travers-le-liban.html

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17 juin 2016

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médiation afrique, médiation judiciaire

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Sénégal : 26.000 DOSSIERS DE MÉDIATION TRAITÉS PAR LES MAISONS DE JUSTICE EN 2015


APS - AGENCE DE PRESSE SENEGALAISE
« Les 18 maisons de justice de proximité que compte le pays ont, durant l’année écoulée, traité 26.000 dossiers de médiation dont plusieurs ont abouti à des règlements de conflits sociaux a récemment indiqué le chargé de ces structures au ministère de la Justice, le magistrat Mademba Guèye.
Mademba Guèye avait fait cette révélation à l’APS en marge de la journée du justiciable organisée par le Bureau d’information du justiciable de l’Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ, sud).

« Nous avons 18 maisons de justice dont six à Dakar et les 12 dans les régions. Elles ont traité plus de 26.000 dossiers de médiation en 2015 », a expliqué M. Guèye qui a tenu une communication sur les modes alternatifs de règlements de conflits lors de cette journée.

Le conseiller technique au ministère de la Justice a fait noter que les « maisons de justice installées un partout dans le pays sont très fréquentées par les populations du fait de leur importance dans le domaine de la médiation sociale ».
Le Procureur de la République près du tribunal de grande instance de Ziguinchor, El Hadji Abdoulaye Alioune Sylla a, quant à lui, insisté sur des « cas pratiques » pour démontrer l’utilité des maisons de justice de proximité.
« Entre 30 à 40% des plaintes que je reçois, je les oriente directement à la maison de la justice de proximité. Et très souvent les problèmes s’y règlent à l’amiable. Pour dire à quel point ces structures sont devenues indispensables et contribuent au désengorgement des commissariats (…) », s’est félicité le Procureur de Ziguinchor. » (Extrait de aps.sn du 17/06/2016)
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17 juin 2016

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médiation sociale

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Saint-Quentin (02) : huit médiateurs à l’écoute des quartiers


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« Au centre social Artois-Champagne, les visiteurs se font rares ce mardi matin. Ceux qui franchissent les portes de la structure ont rendez-vous avec l’assistante sociale. Sa permanence ne désemplit pas, contrairement à celle des médiateurs de la Ville. En une heure, ils n’ont reçu qu’un jeune couple, vivant dans le quartier. En conflit avec un voisin bruyant, les deux Saint-Quentinois souhaiteraient changer rapidement de logement. Une situation banale pour ces professionnels. « C’est la mission la plus connue, reconnaît Jimmy Fakourou, chef du service Médiation sociale et familiale. Mais nous ne faisons pas que ça. Loin de là. »

1 760 interventions en 2015

Créé en 2008 sous l’ère Pierre André, le service a, au fil des années, pris de l’ampleur. De quatre agents, ils sont passés à huit. Aux permanences de jour, se sont ajoutées celles de nuit. Davantage de moyens en somme pour faire face à des situations de plus en plus nombreuses et variées [300 interventions en 2008, 1 760 en 2015, ndlr]. Car au-delà de la gestion des conflits de voisinage qui occupent une bonne partie de leur temps, les médiateurs ont également d’autres attributions, comme l’accompagnement social des personnes, l’écoute…

La nuit, les agents, qui se déplacent toujours en binôme, voire à trois, sont régulièrement sollicités. Parfois juste pour rassurer, briser une solitude envahissante. « On a des personnes âgées qui vont trouver un prétexte quelconque pour nous faire venir. Une fois sur place, on se rend compte qu’il n’y a aucun problème. Mais elles ont besoin d’une présence, de discuter », confie Francis, 35 ans. » (Extrait deaisnenouvelle.fr du  17/06/2016)

En savoir plus sur http://www.aisnenouvelle.fr/region/saint-quentin-huit-mediateurs-a-l-ecoute-des-quartiers-ia16b108n383454

 

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16 juin 2016

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emploi médiation, médiation sociale, Uncategorized

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Emploi : Agent / Agente de médiation et de sécurité à Taverny (95)


accès à l'accueil - Pôle emploi

« Description de l’offre

Au sein d’une résidence de jeunes Travailleurs, vous devrez assurer la surveillance des locaux et les entrées et sorties des résidents. Horaire de nuit du lundi au jeudi de 18h30 à 24h00 et le vendredi du 6h30 à 18h30 ou de 18h30 à 6h30. prise de poste immédiate.

Entreprise

ASS POUR LOGEMENT JEUNES EN VAL OISE

Détail de l’offre

Lieu de travail : 95 – TAVERNY
Type de contrat
Contrat à durée déterminée – 6 Mois
Nature d’offre :Contrat travail
Expérience : Expérience exigée de 1 An(s)
Formation : Niveau : Bac ou équivalent Souhaité

Domaine : Pas de domaine

Permis B – Véhicule léger Exigé

Connaissances bureautiques
Qualification :Employé qualifié
Salaire indicatif : Mensuel de 1550 Euros sur 12 mois » (Extrait de pole-emploi.fr/ du 15/06/2016)
En savoir plus sur https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/rechercheoffres/detail/041PZKZ/A__COMMUNE_95540_10________11814____INDIFFERENT_______________________
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16 juin 2016

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biographie de médiateurs

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Québec : Louise Otis, ex-juge et médiatrice, reçoit le Prix de la justice du Québec 2015


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« La ministre de la Justice et Procureure générale du Québec, Mme Stéphanie Vallée, a décerné le Prix de la justice, la plus haute distinction remise dans le domaine juridique au Québec, à Mme Louise Otis, ex-juge, médiatrice et arbitre en matière civile et commerciale.

La cérémonie honorifique s’est tenue au Salon des avocats de la Cour d’appel du Québec, en présence de la présidente du jury de sélection, l’honorable Nicole Duval Hesler, juge en chef du Québec, de la famille et des amis de la lauréate ainsi que de membres de la magistrature.

« Notre lauréate, Mme Louise Otis, est une pionnière en matière de médiation judiciaire, ce qui rejoint tout à fait l’esprit du nouveau Code de procédure civile. En 1998, elle a mis sur pied le programme de médiation intégré qui est devenu un modèle à l’échelle internationale », a déclaré la ministre Stéphanie Vallée.

Lauréate du Prix de la justice du Québec 2015

Licenciée en droit et membre du Barreau, Mme Louise Otis s’est intéressée aux modes amiables de règlement des conflits dès le début de sa carrière. Elle voyait dans cette nouvelle façon de régler les différends l’occasion d’offrir un meilleur accès à la justice. Ainsi, le programme qu’elle a implanté prévoit la rencontre entre un juge et les parties à un litige civil, commercial, administratif ou familial, dans le cadre d’une séance de médiation en vue de trouver une solution à leur conflit.

Toutefois, avant de concevoir ce programme de conciliation, qui a transformé la mission classique de la justice, Mme Louise Otis a d’abord exercé en droit du travail et en droit administratif où elle a défendu les intérêts des grands syndicats et négocié les premières accréditations, notamment celles des travailleurs des secteurs public et parapublic. Elle s’est ensuite spécialisée en droit public et en droit constitutionnel, ce qui l’a amenée à plaider des centaines de causes devant la Cour d’appel du Québec et la Cour suprême duCanada.

Nommée juge à la Cour supérieure puis à la Cour d’appel, elle est appelée à rendre des jugements aussi bien en droit criminel qu’en droit civil et en droit familial. Ce dernier domaine lui inspirera d’ailleurs l’idée d’une médiation portée par les juges eux-mêmes, laquelle s’inscrira comme l’un des premiers systèmes de conciliation judiciaire du monde. Elle a d’ailleurs conçu un programme d’enseignement destiné aux magistrats canadiens et étrangers désireux d’approfondir la médiation judiciaire.

Bien qu’elle ait quitté la magistrature en 2009, Louise Otis est toujours aussi active tant au Québec qu’à l’international. Professeure adjointe à la faculté de droit de l’Université McGill, elle donne également des conférences et des formations en négociation et en médiation commerciale et civile sur tous les continents. En collaboration avec des équipes de juges et d’universitaires, elle a participé à l’instauration de systèmes de médiation judiciaire dans plusieurs pays, dont la France, la Belgique, la Russie, le Brésil, l’Australie et le Mali.

Reconnue comme une sommité en analyse et en révision de systèmes de justice, Louise Otis ne cesse d’apporter sa contribution à nombre d’organismes, notamment l’OCDE, l’OIF, l’EUMETSAT et le Global Fund de Genève. » (Extrait de newswire.ca du 16/06/2016)

En savoir plus sur http://www.newswire.ca/fr/news-releases/mme-louise-otis-recoit-le-prix-de-la-justice-du-quebec-2015-583305331.html

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15 juin 2016

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médiation administrative, médiation agriculture, médiation institutionnelle

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Québec : Rapport 2014 de l’ombudsman de Sherbrooke : plus de plaintes.


La nouvelle ombusdman de Sherbrooke, Michèle Émond

« Le bureau de l’ombudsman de Sherbrooke a déposé son rapport pour l’année 2015. Soixante-seize dossiers ont été ouverts en cours d’année, soit huit de plus qu’en 2014.

Une hausse des dossiers à traiter qui s’explique peut-être par une meilleure connaissance du rôle de l’ombudsman.

On s’établit de plus en plus et les gens commencent à connaître un petit peu plus l’ombudsman.

Michèle Émond, secrétaire générale du bureau de l’ombudsman de Sherbrooke

Les services les plus interpellés

  • 33 % – Service de la planification et du développement urbain
  • 21 % – Service des affaires juridiques
  • 10 % – Service de l’entretien et de la voirie

La majorité des plaintes soumises ont été réglées par médiation. Deux enquêtes ont été menées en 2015, les conclusions et les recommandations les concernant seront rédigées en 2016. » (Extrait de ici.radio-canada.ca du 14/06/2016)

En savoir plus sur http://ici.radio-canada.ca/regions/estrie/2016/06/13/006-plaintes-ombudsman-citoyens-sherbrooke-litiges-mediation.shtml

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15 juin 2016

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médiation afrique, médiation religion

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Sénégal : une tradition de médiation par les marabouts


« Le rôle de médiateur ou pacificateur social s’est manifesté à plusieurs occasions de la vie politique et sociale du Sénégal. A chaque fois qu’une crise commençait à atteindre des proportions inquiétantes, les chefs religieux se sont impliqués pour un dénouement heureux.

Année blanche en 1988, année invalidée en 1994, année presque blanche en 2015…, la crise scolaire est ce que les différents gouvernements sénégalais ont en commun depuis presque 30 ans. La détente amorcée avant-hier par les deux porte-parole, de Touba et de Tivaouane, a permis d’éviter le pire. Les bons offices de Serigne Bass Abdou Khadre et Serigne Abdou Aziz Al amine ne sont pas une première. Selon le professeur Mamadou Fall, historien et enseignant chercheur à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (Ucad) le statut des marabouts dans l’histoire du Sénégal a toujours été déterminant.

Actualités Sénégalaises Politique, Monde, Economie , Culture et People - SEN360

« Leur intervention dans l’espace politique date de longtemps en temps qu’arbitres du jeu politique. «  »Nous avons une aristocratie qui a une tradition belliqueuse. Les marabouts sont la seule classe sociale capable d’arbitrer ou de servir de bouclier à la majorité de la population par rapport à la répression ou dérive de l’aristocratie. C’est un phénomène qui n’est pas nouveau. Ils ont été le fer de lance d’une culture de paix. Historiquement ils ont eu un héritage de ce rôle de bouclier depuis le 16ème siècle », explique l’enseignant-chercheur. Pourquoi ces hommes de Dieu sont toujours écoutés par les deux parties en conflit ? «  »Les marabouts ont une légitimité sociale. En l’absence de légitimité traditionnelle des élites, la légitimité politique et sociale a toujours été réservée aux marabouts car ils ont été des champions de la paix, de l’éducation et même de la production », estime l’historien.

Les deux figures de proue dans le domaine de la médiation sociale sont Serigne Fallou Mbacké et Serigne Abdoul Aziz Sy Dabakh. «  »Dans l’histoire récente du Sénégal, nous nous souvenons tous de mai 1968. Au fort de la crise entre le mouvement estudiantin et le président d’alors Léopold Sedar Senghor, les marabouts ont joué un rôle crucial de facilitateur et d’intermédiation. C’était le cas de Serigne Fallou. On se rappelle aussi de la figure de Serigne Abdoul Aziz Sy Dabakh qui faisait des sorties récurrentes pour hausser le ton et amener les sénégalais à la paix et à la concorde », rappelle Mamadou Fall. » (Extrait de sen360.fr du 13/06/2016)

En savoir plus sur http://www.sen360.fr/actualite/touba-et-tivaouane-dans-la-crise-scolaire-dans-la-lignee-d-039-une-tradition-de-mediation-511578.html

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15 juin 2016

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article, ouvrage, rapport, information, sensibilisation à la médiation

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Publication du N° 49 de Flash Info Médiation (juin 2016)


Je vous annonce la publication du N° 49 de Flash Info Médiation (juin 2016)  réalisé par Serge ROY et qui contient de nombreuses informations sur la médiation.

FLASH INFO MEDIATION (et autres modes amiables)
– No 49 – Juin 2016

« 2/ Formations universitaires (par ordre alphabétique des villes)DU de Médiation et Négociation à Aix-Marseille « Droit et pratique de la médiation et de la négociation en matière commerciale, économique et sociale ». C’est un DESU de 200h sous la direction de Catherine Poli et Alexis Albarian.

DU Formation aux fonctions de médiateur : à Béziers DU en formation continue à l’Université Paul-Valéry de Béziers. Responsable : Anne-Valérie Mazoyer. Date limite d’envoi des dossiers de candidature : vendredi 27 mai 2016.

Master 2 « Modes alternatifs de règlement des conflits » : octobre 2016 à Bordeaux Ouverture d’un Master 2 en formation continue à l’Université de Bordeaux en octobre 2016.

DU Médiation de l’Ecole de Droit- UDA à Clermont – Ferrand http://droit.u-clermont1.fr/mediation.html

DU Médiation et Règlement des conflits à La Rochelle 3ème promotion lancée à La Rochelle pour ce DU créé en 2014 par l’Université de La Rochelle en partenariat avec la Maison de la Communication. Ouvert à tous professionnels souhaitant s’appuyer sur la médiation dans leur activité professionnelle et suivre une formation pratique à la communication et à la médiation.

DU Médiation de la Faculté de Droit de l’Université Lyon 2 à Lyon Module 1 : Initiation 56h, module 2 : Approfondissement 48h, module 3 Spécialisation 48h. http://fdsp.univ-lyon2.fr/du-mediation-595932.kjsp?RH=1397193534368

Master 2 Médiation de l’Université Lyon 2 à Lyon http://www.univ-lyon2.fr/master-2-mediation-264027.kjsp

Certificat de compétence : Les pratiques de médiation : à Montpellier Formation initiale du CNAM de Montpellier : 4 jours par mois à partir de février, modules 1 puis 2-3. http://www.cnam-lr.fr/bin/download/formation/pole-sante/CNAM_PlaquetteMediation_2013_WEB.pdf

DU Médiation en santé à Montpellier Créé par le Centre Européen d’Etudes et de Recherche en Droit et Santé (CEERDS) de la Faculté de Droit et de Science politique, en partenariat avec le Défenseur des Droits et le CHRU de Montpellier. http://www.droitetsante.fr/index.php?option=com_content&view=article&id=119&Itemid=146

Certificat de spécialisation à la médiation : à Nantes Formation initiale du CNAM- Pays de la Loire, sur 6 modules de 3 jours. http://www.cnam-paysdelaloire.fr/negociation-mediation-et-transaction-cs33p-1–942.kjsp

DU de médiation et négociation à Nimes / Aix-en-Provence L’Institut des Hautes Etudes en Médiation et en Négociation (IHEMN) et l’Université de Nîmes organisent en partenariat une formation à la médiation, la négociation et la procédure participative. La prochaine session débutera à Aix en novembre 2016.

DEMF de Médiation Familiale à Paris/Nanterre Diplôme d’État de Médiateur Familial de l’Université Paris 10, en partenariat avec APME Formation.
FLASH INFO MEDIATION No 49 JUIN 2016

DU de médiation de l’Université Paris II – Assas : à Paris http://cfp.u-paris2.fr/36163832/0/fiche___formation/&RH=ACCUEIL_FR
Certificat du CNAM « Pratiques de médiation » : à Paris Formation initiale du CNAM Paris, 360h. Inscriptions : mwandasj@cnam.fr Tel 01 58 80 86 62. http://cnam-developpement.cnam.fr/management-gestion/pratiques-de-mediation-coaching/certificat-decompetence-pratiques-de-mediation-249634.kjsp?RH=1366183913272

DU1 de Médiation de l’IFOMENE à Paris 40h sur 4 week-ends : cours les vendredi 17h-20h + ateliers pratique les samedi 10h-18h + mini-mémoire.

DU2 de Médiation de l’IFOMENE à Paris Formation de 100 heures sur 10 week-ends, avec des options spécialisées.

Master 2 Communication et Médiation d’Entreprise à Paris Formation de l’Ifomene, pour le titre de Consultant en communication de crise et médiation.

Certificat Gestion de conflits & médiation en entreprise à Paris Formation en partenariat entre l’ICP/Ifomene et l’Université Paris-Dauphine.

Diplôme d’état de médiateur familial à Paris Formation de l’Ifomene sur 18 mois (une semaine par mois).

DU Gestion et résolution de conflits (négociation, médiation) : à Paris DU de l’Université Paris Descartes : 150 h en 12 séminaires de 2 jours (vendredi et samedi) http://www.scfc.parisdescartes.fr/index.php/descartes/formations/psychologie/du-gestion-et-resolution-de-conflits-negociation-mediation

DU Modes amiables de résolution des différends : octobre 2016 à Pau DU de l’Université de Pau et des Pays de l’Adour : 211h = 161 h sur 9 mois (vendredi et samedi) + mémoire 50h. Trois options à choisir parmi 5. Inscriptions jusqu’à septembre pour la session octobre 2016 – juin 2017.

DU Médiation : à Toulouse http://www.ut-capitole.fr/formations/se-former-autrement/formation-continue/diplome-d-universite-de-mediation-droit-et-pratiques-de-lamediation-en-matiere-civile-commerciale-et-sociale-formation-continue–304291.kjsp

DU Médiation & gestion des conflits : à Tours http://formation-continue.univ-tours.fr/offre-de-formation/mediation-et-gestion-des-conflits-du–223830.kjsp » (Extrait du N° 49 de Flash Info Médiation)

Pour consulter l’intégralité du N° 49 de Flash Info Médiation :

http://www.medias-mediations.fr/flash-info-médiation ;

https://www.observatoiredesmediations.org/Documentation/Bibliographie?ID=22

 

 

 

 

 

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14 juin 2016

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médiation afrique, médiation commerciale

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Sénégal : Règlement de médiation et de conciliation- Les acteurs économiques de Ziguinchor s’imprègnent du nouveau cadre normatif


« L’antenne régionale du Centre d’arbitrage, de médiation et de conciliation de Ziguinchor a organisé samedi dernier, un atelier de partage sur le nouveau dispositif de médiation instauré par le décret 2014-1653 du 24 décembre 2014 qui fixe les nouvelles règles d’organisation de la médiation au Sénégal.

La sensibilisation sur le nouveau dispositif de médiation se poursuit dans les régions. Une délégation du Comité de gestion du Centre d’arbitrage de Dakar était samedi à Ziguinchor, pour un atelier de partage avec les acteurs de cette région sud du Sénégal. L’objectif de cette rencontre était de permettre à ces derniers de comprendre le nouveau dispositif légal qui fixe le nouveau cadre normatif de la médiation au Sénégal. Cela, afin que les acteurs économiques puissent régler de manière alternative leurs différends, leurs conflits.
Pour Pascal Ehemba, président de la Chambre de commerce, d’industrie et d’agriculture (Ccia) de Ziguinchor, les recours aux cours et tribunaux sont certes là, mais les jugements et les verdicts qui en sont issus créent bien souvent, des situations pénibles et préjudiciables au dénouement judicieux et apaisé des contentieux. C’est pourquoi, cette antenne régionale du Centre d’arbitrage, de médiation et de conciliation déjà opérationnelle constitue, à ses yeux, une autre voie de secours en cas de contentieux dans les affaires du fait qu’elle est une instance acceptée d’un commun accord et bien imprégnée des réalités des entreprises pour aider à trancher les contentieux. «En fait, la procédure d’arbitrage vient seconder en quelque sorte le dispositif judiciaire ; et de ce point de vue, les deux procédures sont complémentaires», a-t-il soutenu. Pascal Ehemba s’est ainsi réjoui de l’installation et de l’opérationnalité de cette structure qui va permettre d’assainir, croit il savoir, le climat des affaires et les contentieux qui pourraient en surgir sur la base de contrats signés ou sur la base des relations de clients à fournisseurs. A son avis, ces contentieux doivent être réglés dans un cadre qui ne présente pas les pesanteurs d’une procédure judiciaire. » (Extrait de lequotidien.sn du 13/06/2016)

En savoir plus sur http://www.lequotidien.sn/index.php/economie/reglement-de-mediation-et-de-conciliation-les-acteurs-economiques-de-ziguinchor-s-impregnent-du-nouveau-cadre-normatif

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14 juin 2016

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emploi médiation, médiation administrative, médiation europe, médiation institutionnelle

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Emploi Suisse : Médiateur/trice cantonal/e (20%) à Fribourg


« Médiateur/trice cantonal/e (20%) auprès de la Chancellerie d’Etat

Particularités

  • En fonction de la charge de travail et des disponibilités budgétaires, le poste pourrait être augmenté ultérieurement à 40%.

Domaine d’activités

  • Mettre en œuvre la médiation administrative, en application de la loi sur la médiation administrative du 25 juin 2015, dans le but de prévenir ou de résoudre à l’amiable les conflits entre les administrés et les autorités administratives cantonales. Consiste en particulier à :
  • Aider les administré-e-s dans leurs rapports avec les autorités et servir d’intermédiaire lors de différends.
  • Favoriser la prévention ainsi que la résolution à l’amiable des conflits entre les autorités et les administré-e-s.
  • Encourager les autorités à favoriser de bonnes relations avec les administré-e-s.
  • Contribuer à améliorer le fonctionnement des autorités.
  • Eviter aux autorités des reproches infondés.

Exigences

  • Formation spécifique attestée par une association reconnue en Suisse dans le domaine de la médiation ou formation équivalente
  • Aptitudes certifiées en matière de médiation (expérience de prévention et de règlement des conflits)
  • Savoir-être et savoir-faire développés dans le domaine des relations entre les personnes
  • Connaissance du canton et de ses institutions, un atout
  • Très bonnes connaissances de la langue française et allemande

Entrée en fonction: 1er novembre 2016 ou date à convenir (Extrait de monster.ch )

En savoir plus sur http://stellenanzeige.publicjobs.monster.ch/M%C3%A9diateur-trice-cantonal-e-20-Fribourg-Schweiz-168571965.aspx

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14 juin 2016

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emploi médiation, médiation sociale

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Emploi : médiateur/trice de nuit dans établissement à Saint-Quentin (02)


« Vous assurerez la surveillance de nuit d’un établissement accueillant du public en difficultés sociales. Véritable médiateur, vous travaillerez en autonomie, serez à l’écoute, veillerez à l’application du règlement en agissant avec calme et maîtrise de soi. Vous contrôlerez les entrées et sorties et gèrerez les conflits éventuels. Une expérience ou formation dans le domaine social serait appréciée. Travail de nuit du lundi au jeudi ou le week-end de 21h à 2h00. Contrat de remplacement pour les congés d’été pouvant être renouvelé. Le permis de conduire est un plus (mise en place de rondes de nuit possibles par la suite). Prise de contact : envoi de CV et Lettre de motivation par courriel => ne pas vous déplacer ni téléphoner SVP.

Lieu de travail : 02 – SAINT-QUENTIN

Type de contrat: Contrat à durée déterminée – 2 Mois

Expérience exigée de 2 An(s)

PermisB – Véhicule léger Souhaité

QualificationEmployé non qualifié (Extrait de echodeschtis.com du 13/06/2016)

En savoir plus sur http://www.echodeschtis.com/offres-emploi/mediateur-trice-de-nuit-041lzbf-130901.php