Archives de Tag: médiation
Colloque : « Droit pénal et modes de résolution amiables. Une montagne (in)franchissable ? » organisé par le Groupement suisse des Magistrats pour la Médiation et la Conciliation, le 26 septembre 2025 à l’Université de Lausanne
Rapport d’activité 2024 de France Médiation
« Mot d’introduction
L’année 2024 a été une année particulièrement importante pour la médiation sociale avec le
vote de la proposition de loi visant à reconnaître les métiers de la médiation sociale, le 29
janvier 2024 à l’Assemblée Nationale, à l’unanimité des députés présents. Les adhérents de
France Médiation ont participé activement à la construction et à la valorisation de ce projet
de loi. Nous attendons maintenant de voir cette proposition de loi en débat au Sénat.
Cette année a vu aussi la poursuite des travaux de l’observatoire de la médiation sociale
avec le rendu de l’État des lieux qui apporte une analyse pertinente des structures de
médiation sociale et des postes de médiateurs, la réactualisation du référentiel d’évaluation
de l’utilité sociale avec 6 nouveaux registres et le démarrage de l’évaluation dans 3
territoires.
D’autres belles actions ont été menées durant cette année notamment dans le cadre du
partenariat national avec l’organisation des 6 webinaires, en partenariat avec l’ANCT qui
rassemble en moyenne plus de 300 participants. Ces temps d’échanges sont une source de
satisfaction pour les médiateurs sociaux.
Je n’oublie pas tout le travail réalisé dans les territoires à travers les missions régionales
d’appui dans les Hauts-de-France et en Nouvelle-Aquitaine et les nouvelles coopérations
avec notamment d’autres réseaux et partenaires de l’ESS.
Je souhaite aussi mettre en lumière le service formation notamment tout le travail de
renouvellement de la certification Qualiopi qui a mobilisé une grande partie de l’équipe et
aussi le service communication qui a su intensifier la présence de France Médiation sur les
réseaux.
Vous le voyez, France Médiation est reconnu pour son expertise, son savoir-faire en
matière d’ingénierie, de conception et de développement de projet de médiation sociale et
est aujourd’hui considéré comme un véritable lieu-ressource. C’est pourquoi, 6 nouvelles
structures ont adhéré à France Médiation.
Je remercie toute l’équipe qui a œuvré à la réussite de notre projet. Nous avons tous en
commun l’envie de faire avancer nos valeurs au service d’une ambition commune : le faire
et le vivre-ensemble.
Laurent GIRAUD Directeur de France Médiation
(Extrait)
Rapport à consulter sur https://www.francemediation.fr/rapport-d-activite-2024-france-mediation
« Médiation : les avocats peuvent rendre un accord exécutoire sans homologation judiciaire ! » par Alexandra Six, avocat (village-justice.com)
« Cette faculté donnée aux avocats de rendre un accord exécutoire sans homologation judiciaire est entrée en vigueur en février 2022 et reste assez méconnue.
Elle renforce l’intérêt d’être accompagné d’un avocat lors d’une médiation, son rôle est d’accompagner son client dans ce processus, de s’assurer qu’il mesure les enjeux de l’accord obtenu et ses conséquences.
Elle permet, si l’avocat le contresigne, de lui conférer la force exécutoire dès enregistrement auprès du greffe. » (Extrait de village-justice.com du 3/07/2025)
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/mediation-les-avocats-peuvent-rendre-accord-executoire-sans-homologation,53855.html
Audio – Antidot » Episode 10. Les offres de dialogue interne à la RATP, Avec Sophie Pralong-Richy, médiatrice interne à la RATP; Entretien menée par Emilie Thivet-Grivel, avocate, médiatrice, du 12/03/2025
Description
« La médiation remet les gens au travail et leur redonne du sens. » – Sophie Pralong-Richy
Dans cet épisode d’Antidot, j’ai le plaisir de recevoir Sophie Pralong-Richy, médiatrice interne à la RATP, qui a construit le service interne de médiation propre à l’entreprise. e
Elle partage comment ce processus aide les équipes à sortir des conflits, à mieux communiquer et à reconstruire des relations de travail saines.
Un échange passionnant sur l’importance du dialogue en entreprise, et pourquoi la médiation devrait être un réflexe avant d’en arriver aux situations de crise.
Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :
📌 Pourquoi la médiation interne a été créée ?
– Un besoin grandissant de prévention face aux tensions en entreprise.
– Une alternative plus douce que les enquêtes internes.
📌 Comment fonctionne la médiation collective ?
– Qui peut la demander ? RH, managers et médecins du travail.
– L’évolution du dispositif : espaces de parole, ateliers de sensibilisation, médiation de projets.
📌 Les bénéfices concrets de la médiation
– Aide les équipes fracturées à se reconstruire après un conflit.
– Permet d’éviter l’envenimement des tensions et de retrouver une dynamique saine.
📌 Vers un changement de culture en entreprise
– Pourquoi la médiation est encore mal comprise.
– Comment elle est devenue un outil clé de la qualité de vie au travail à la RATP. » (Extrait de
Audio à écouter sur https://podcast.ausha.co/antidot/mediation-en-entreprise-resoudre-les-conflits-sophie
Litiges : pourquoi la médiation est-elle si compliquée ? (60millions-mag.com)
« Lors d’un litige avec une entreprise, recourir à un médiateur conso peut résoudre le problème. Mais ce processus s’avère parfois bien complexe !
(…)
Un processus qui peut s’avérer kafkaïen
Mais cet engouement ne doit pas occulter une réalité moins glorieuse : depuis des années, sur l’ensemble des dossiers déposés, plus de la moitié passent à la trappe ! La raison principale ? De nombreux consommateurs ne respectent pas la procédure de saisine, selon la CECMC.
Il faut dire que le processus peut s’avérer kafkaïen : délais d’attente, documents à fournir, formulaires à rallonge… « Quand les gens sont déjà épuisés par un litige en cours depuis des mois et qu’ils tombent sur une porte de prison au moment de la médiation, certains baissent les bras », constate Elsa Cohen, juriste à la fédération nationale de l’association Familles rurales. Et ce n’est pas le seul problème : quantité d’avis sont rendus par les médiateurs bien après les 90 jours réglementaires, quand ils ne sont pas balayés par l’entreprise, qui peut les refuser. » – Adrian de San Isidoro -(Extrait de 60millions-mag.com du 25/06/2025
En savoir plus sur https://www.60millions-mag.com/2025/06/25/litiges-pourquoi-la-mediation-est-elle-si-compliquee-24396
Formation : « Médiation familiale & Intérêt de l’enfant »
Au programme sur 3 journées :
🧠 Comprendre les besoins de l’enfant lors d’une séparation
🗣 Intégrer le droit de l’enfant à être entendu, sans l’instrumentaliser
🛠 Explorer des outils concrets pour organiser la rencontre avec l’enfant et accompagner la restauration du lien
Avec :
Laurence Bolle, psychologue clinicienne et psychothérapeute
Dorothée Caustur, Avocate, Médiatrice et Coach
Bee Marique, Avocate, Médiatrice et Conférencière
Véronique Schellekens, Avocate, Médiatrice et Auditrice d’enfant
Infos pratiques :
📅 4, 11 & 15 septembre 2025
📍 Centre Carpe Diem (Vieusart – Chaumont-Gistoux)
💶 575 € HTVA (ou 525 € HTVA si paiement avant le 30/06), lunch inclus
✉️ Inscriptions : d.caustur@alterys.be
✅ Formation reconnue (18 points CFM – en cours)
⚠️ Places limitées : 10 à 18 participants
Belgique : Programme du Mois de la Médiation 2025 de la Commission fédérale de médiation
« Cette année, nous célébrons les 20 ans de la Commission fédérale de médiation avec une édition festive de la Semaine de la Médiation, rebaptisée exceptionnellement le Mois de la Médiation, du 15 septembre au 10 octobre.
Pendant trois semaines thématiques, nous explorerons la médiation dans différents contextes :
• Semaine de la médiation familiale
• Semaine des entreprises et RH
• Semaine de la construction et des pouvoirs publics
La Semaine de la Médiation, qui clôture le Mois, sera l’occasion de revenir sur les thématiques abordées via des rétrospectives. Le 9 octobre, nous fêterons ensemble les 20 ans de la CFM lors de la journée centrale. Le 10 octobre, une journée européenne viendra clôturer l’événement avec un programme résolument tourné vers l’avenir. » (Extrait de https://www.linkedin.com/posts/fbc-cfm_mois-de-la-m%C3%A9diation-2025-activity-7345447164732473344-UxN5/?utm_source=share&
Programme sur https://heyzine.com/flip-book/13ed2c4c68.html
« Quelle place pour les émotions en médiation ?Entre conflit et gestion des émotions : les questions d’éthique, de neutralité et d’impartialité » par Caroline Meyer, 2025
DIPLÔME D’UNIVERSITÉ – CYCLE1 MEDIATION ET JUSTICE PARTICIPATIVE Parcours Médiation et justice participative, Université de Lille
« Objectifs de la formation
Le DU Médiation & justice participative a pour objectif d’une part : l’enseignement des fondamentaux du droit de la médiation, des différents Modes Alternatifs de Règlement des Différends et de l’Arbitrage appliqués au champ de la consommation, des affaires économiques et l’industrie immobilière.
Il permet la découverte de la psychologie et des sciences humaine et l’initiation à la pratique des modes alternatifs de règlement des conflits, par la négociation, la gestion ou la compréhension des conflits.
Familiariser les professionnels du droit et du chiffre en leurs exposant l’intérêt et l’efficacité de la justice participative.
Former les participants à la connaissance générale des outils de la médiation et des modes alternatifs de règlement des différends, et notamment de favoriser la connaissance des statuts de médiateur ou conciliateur de justice.
Cet apprentissage des techniques de médiation, de négociation et d’arbitrage est complémentaire de la formation traditionnelle des juristes intéressés par le contentieux, quel qu’il soit.
La formation s’adresse aux candidats statut de médiateur de justice, à tous professionnels du droit et du chiffre (avocat, expert-comptable, expert de justice etc.), aux professionnels de l’entreprise ainsi qu’aux étudiants, dans le domaine des sciences économiques, juridiques, humaines, sociales ou techniques. » (Extrait de univ-lille.fr)
Médiation économique : en 2024, le CMAP a consolidé son rôle dans la stratégie publique française (politique matin.fr)
« Le 19 juin 2025, la publication du baromètre 2024 du CMAP est venue confirmer un fait marquant : en 2024, les entreprises françaises ont choisi massivement la médiation interentreprises pour éviter les contentieux. Mais au-delà de l’efficacité économique, ce mouvement traduit une adhésion à une stratégie publique de transformation de la justice, appuyée par l’État à travers le Conseil national de la médiation (CNM), le Médiateur des entreprises et les cours d’appel. » – Amandine Leclerc– (Ext1rait de politiquematin.fr du 25/06/2025)
En savoir plus sur https://www.politiquematin.fr/mediation-economique-en-2024-le-cmap-a-consolide-son-role-dans-la-strategie-publique-francaise
Lettre des Médiations 