Santé : aux urgences de l’hôpital Saint-Vincent à Lille, la médiation apaise les tensions


Manuel, médiateur de Ciéto, au côté des soignants dans un lieu d’impatience et de stress. PHOTO PIB

« Hôpital Saint-Vincent de Paul, à Lille, jeudi. Manuel fait partie des sept médiateurs de Citéo s’y relayant – seuls – chaque soir, de 18 h 30 à 2 h, depuis 2014. Debout au milieu de l’accueil des urgences, ce solide gaillard de 50 ans se montre avenant et disponible. «  Je fais le tampon entre les soignants, les patients et leurs accompagnants. » Objectif, désamorcer les potentielles tensions. Dans ce lieu d’impatience et de stress, la moindre étincelle peut dégénérer. D’où l’importance de la communication et de l’information : «  Si les accompagnants veulent des nouvelles de leur proche, je leur en donne après avoir demandé au médecin ce que je peux dire, comme annoncer la durée des examens ou d’une prise de sang. » (Extrait de lavoixdunord.fr  du 6/11/2016)

En savoir plus sur http://www.lavoixdunord.fr/70281/article/2016-11-06/aux-urgences-de-saint-vincent-la-mediation-apaise-les-tensions

Vidéo : « Médiation & Sécurité »: témoignages de différents pays européens


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« Vidéo a été réalisée par le Forum européen pour la sécurité urbaine (Efus) à partir des principes de son Manifeste d’Aubervilliers et Saint-Denis et des témoignages recueillis auprès d’acteurs du tourisme et de la vie urbaine dans différents pays. » (Extrait de youtube.com )

Vidéo à consulter sur https://www.youtube.com/watch?v=qFD-ddR7czo

Tours : une équipe de médiation sociale pour gérer les conflits et les troubles de voisinage


Les médiateurs sociaux de VTH sont aussi présents sur le terrain lors des visites de quartier ou les « voisinades ». - Les médiateurs sociaux de VTH sont aussi présents sur le terrain lors des visites de quartier ou les « voisinades ». - (Photo Val Touraine Habitat)

« Une fête qui se prolonge tard dans la nuit, une sono qui fait trembler les murs, des portes qui claquent, des poubelles qui traînent, un chien qui aboye sans considération… Les sources de conflits peuvent être multiples et variées dans un logement collectif. Et manifestement, la situation se dégrade. « Les incivilités augmentent. Les gens se respectent moins qu’avant. Ils ont de plus en plus de mal à vivre les uns avec les autres », constate Jean-Luc Triollet, directeur de Val Touraine Habitat.

Les problèmes sont devenus tellement récurrents que l’office départemental de l’habitat a décidé de créer en septembre 2015 un service dédié à la médiation et à la tranquillité. Constitué de quatre agents spécialisés, celui-ci intervient pour tous les troubles de « niveau 2 », lorsque les situations deviennent réellement conflictuelles et qu’elle ne peuvent plus être gérées par les acteurs de terrain : gardiens d’immeubles, travailleurs sociaux, responsables de secteur.

Deux cents interventions en un an

En une année, le pôle médiation de Val Touraine Habitat a ainsi été sollicité à plus de 200 reprises ; essentiellement pour des nuisances sonores et des tapages nocturnes mais aussi pour des conflits de personnes, des problèmes de salubrité, des squats de logements ou des agressions verbales voire physiques. « Toutes nos interventions sont actées et nos procédures sont graduelles, du simple courrier de rappel à l’ordre jusqu’ à l’expulsion », indique Claire Eveno, la responsable du pôle qui a été quinze ans officier de police judiciaire en gendarmerie.
« Dans tous les cas, nous établissons un dialogue avec les personnes incriminées. Bien souvent, il suffit de parler pour régler les problèmes », ajoute Jean-Luc Triollet, qui évoque un bilan « plus que positif ».
Ce service de médiation social est devenu tellement nécessaire que Val Touraine Habitat a décidé de le renforcer. Au début de l’année prochaine, un cinquième agent devrait être recruté. Avec ses collègues, il aura aussi pour mission de veiller aux bonnes relations entre les locataires et les entreprises dans le cadre des grands chantiers de réhabilitation de l’office départemental de l’habitat. « Nous ne sommes pas seulement dans la coercition. Nous faisons aussi de la prévention », poursuit Jean-Luc Triollet en évoquant la présence des médiateurs sur le terrain lors des visites de quartiers ou les « voisinades » organisées entre locataires. « Notre objectif, c’est de récréer du lien social. Ce n’est pas de mettre les gens à la porte », insiste-t-il. » (Extrait de lanouvellerepublique.fr 2/11/2016)

En savoir plus sur http://www.lanouvellerepublique.fr/Indre-et-Loire/Actualite/24-Heures/n/Contenus/Articles/2016/11/02/Souvent-il-suffit-de-parler-pour-regler-les-problemes-2889124

Marmande (47) : un service de médiation sociale depuis 1998


Cette photo représente deux hommes se faisant prendre en photo devant un mur et une fenêtre. Ils se tiennent droit et sourrient.

« LES CHAMPS D’ACTIONS :

  • Information et accès aux droits (aide à la démarche administrative, renseignements …)
  • Gestion des conflits et prévention (tous types de conflits, voisinage …)
  • Le logement (litiges locatifs, insalubrité …)
  • L’insertion sociale (emploi, formation …)
  • Accompagnement social et santé (en partenariat avec les intervenants sociaux)

Christophe LAPERCHE coordonnateur et médiateur social et Morade MOUALA, médiateur, reçoivent tous les publics.

Par une écoute individualisée, ils informent et orientent afin de répondre aux besoins des citoyens. La proximité permet aux médiateurs d’apporter et de donner une réponse la plus adaptée possible à la demande.
Ils opèrent en liaison avec les partenaires sociaux et institutionnels, et sur la coordination des dispositifs sociaux.
Ils aident les usagers à remplir les formulaires et à entreprendre les démarches administratives. » (Extrait de mairie-marmande)

En savoir plus sur http://www.mairie-marmande.fr/mediation

Politique de la Ville : François Hollande annonce davantage de moyens pour les lieux de médiation dans les quartiers


Politique de la Ville : François Hollande annonce un milliard d'euros en plus

« Pour les quartiers

Il a détaillé à quoi devrait servir cette enveloppe. « Pas seulement pour améliorer le bâti, mais pour qu’il y ait davantage pour les écoles, davantage pour les équipements culturels, davantage pour les lieux de médiation, davantage pour ce qui fait la vie dans les quartiers », a poursuivi le président de la République.

« De la même manière, on va mettre davantage de moyens pour que le numérique, les nouvelles technologiques soient à la dispositions de tous dans les quartiers », a-t-il poursuivi. « On va faire en sorte que la création d’entreprise, le développement économique ça soit aussi rendu possible dans les quartiers ».. (Extrait de boursier.com du 28/10/2016)

En savoir plus sur http://www.boursier.com/actualites/economie/politique-de-la-ville-francois-hollande-annonce-un-milliard-d-euros-en-plus-33393.html?google_editors_picks=true#

Marseille : l’Association de Médiation Sociale soupçonnée de maltraitance à l’égard de ses salariés


Les pensionnaires de l’UHU méritent mieux que la gestion chaotique à laquelle ils ont été soumis. Photo la marseillaise

« L’énumération des griefs des travailleurs sociaux de l’Association de médiation sociale (AMS) à l’encontre de leur ex-employeur a de quoi sidérer toutes celles et tous ceux qui ont la naïveté de penser que les organismes dont la vocation est de venir en aide aux plus démunis, donnent l’exemple avec leurs propres salariés. L’AMS, fraîchement débarquée de sa fonction de gestionnaire de l’Unité d’hébergement d’urgence (UHU), en est une effarante illustration. Réunis autour dans le local de l’Union locale CGT des quartiers Nord, des salariés -et ex-salariés de l’AMS- sont venus débattre, dans la perspective d’une reprise prochaine (à partir du 14 novembre), de l’opportunité de créer une section syndicale CGT. Plus apte à les mettre à l’abri des multiples exactions, mauvais traitements et dysfonctionnements qui semblent avoir caractérisé le fonctionnement de cette « maison » pratiquant une gestion familiale au caractère musclé. Tant au niveau des pensionnaires de l’UHU, ce qui a valu le coup de gueule de Yves Rousset, préfet à l’égalité des chances, que des salariés. Ces derniers n’avaient de mots assez durs pour décrire des méthodes qui tiennent plus de l’amateurisme que d’une vision bien comprise des difficultés que les travailleurs sociaux rencontrent dans l’exercice de leurs fonctions. Johanna et Emanuelle, la première en arrêt de travail « pour violences », et sa camarade en arrêt maladie, se font un plaisir d’en décrire par le menu l’infinie variété. » (Extrait de lamarseillaise.fr du 28/10/2016)

En savoir plus sur http://www.lamarseillaise.fr/marseille/social/53892-l-ams-soupconnee-de-maltraitance

Niort : la mission des médiateurs sociaux est de contribuer à consolider le lien social entre les habitants


Médiation sociale

« La mission des médiateurs sociaux est de contribuer à consolider le lien social entre les habitants. Près de 80% de leur activité consistent à gérer les conflits de voisinage. Sans jamais prendre parti, ils s’efforcent d’amener les personnes concernées à trouver elles-mêmes des solutions.

« Nous essayons tout d’abord de les apaiser chacune de leur côté » explique Marieke Bonnin, responsable du service de médiation sociale. « Lorsqu’elles sont prêtes à dialoguer ensemble, nous leur proposons une « médiation table ronde ». Cette dernière étape se déroule à l’hôtel de ville, pour plus de solennité. Dans la plupart des cas, elle permet d’éviter le retour au conflit. »

Le service de médiation sociale gère en moyenne 400 dossiers par an. Vous pouvez faire appel aux médiateurs sociaux pour tout type de situation conflictuelle, qu’elle soit interpersonnelle ou collective : nuisances sonores, regroupements au pied des immeubles, dégradations…
Si le règlement à l’amiable s’avère impossible ou si le conflit n’est pas de leur ressort, les médiateurs vous orienteront vers les services ou structures compétentes :

  • la police pour une agression verbale ou physique
  • le service communal hygiène et santé pour un problème d’insalubrité d’un logement
  • les travailleurs sociaux pour les discordes conjugales ou familiales. » (Extrait de vivre-a-niort.com )

En savoir plus sur http://www.vivre-a-niort.com/services-publics/solidarite/mediation-sociale/index.html

Emploi : Coordinateur médiation HF à Marseille


« Association Régie Service 13
Régie de quartier oeuvrant depuis plus de 25 ans auprès des habitants pour l’amélioration du cadre de vie et le mieux vivre ensemble

•Animation, encadrement et management de l’équipe de 8 médiateurs aux abords des écoles primaires,
•Garantie de la bonne exécution des missions de la médiation aux abords des écoles primaires,
•Interface entre le dispositif de médiation aux abords des écoles, la Régie Service 13 et la Ville de Marseille,
•Force de proposition sur l’amélioration du dispositif et les éventuelles orientations à prendre

Bac+2
Experience dans le management, l’insertion, l’animation, la médiation » (Extrait de annonces-emploi.vivastreet.com du 26/10/2016)

En savoir plus sur http://annonces-emploi.vivastreet.com/sante+chateau-gombert-13013/coordinateur-m-diation/140808784

 

Emploi : Agents de médiation scolaire et de quartier a Armentières (59)


« La Ville d’Armentières, plus particulièrement son Service Jeunesse, recrute trois agents de médiation scolaire et de quartier adulte relais, en CDD.

Les personnes recrutées conduiront une médiation préventive et interviendront prioritairement lors de situations de dysfonctionnement aux abords des établissements scolaires.

Les conditions cumulatives d’accès à la fonction d’adulte relais sont :
– Avoir au moins 30 ans,
– Résider dans l’un des territoires prioritaires de la ville d’Armentières (Quartier Attargette/Chanzy et quartier Bizet/Briquetterie),
– Être sans emploi ou bénéficier d’un Contrat Unique d’Insertion ou d’un contrat Emploi d’Avenir, sous réserve qu’il soit à son terme.
Le profil de poste ci-dessous vous donnera des renseignements complémentaires sur les missions principales du poste et les profils recherchés.

Les candidatures sont à envoyer avant le 9 novembre inclus :

La Direction des Ressources Humaines
Mairie d’Armentières
Place du Général de Gaulle – BP 20119
59427 Armentières Cede » (Extrait de armentieres.fr du 26/10/2016)

En savoir plus sur http://www.armentieres.fr/rub/actu/filactu.php?article=549

Emploi : Médiateur Social (CDD Adulte Relais) H/F à Lyon ( GRAND PARC MIRIBEL JONAGE)


« La SEGAPAL, société publique locale de 69 salariés qui gère, entretien, anime et aménage le Grand Parc Miribel Jonage (2 200 hectares aux portes de Lyon, 3,5 millions de visiteurs par an), recrute un médiateur social (poste d’adulte-relais) H/F.

Intégré au service d’information et de surveillance, en binôme avec un autre médiateur, sous la responsabilité hiérarchique de son chef de service, il remplit les missions suivantes :

–          Entrer en contact avec les usagers du parc afin de les inciter à mieux respecter le site et donc à préserver leur cadre de vie.

–          En lien avec le service information et surveillance, prévenir et aider à la résolution de petits conflits par la médiation et le dialogue.

–          Renseigner les usagers.

–          Accompagner les associations et les groupes qui sollicitent le parc pour se rassembler sur le site (hors cadre commercial).

–          Animer des stands sur la propreté, le tri de déchets, et la protection de l’environnement lors des manifestations du parc. Participer à la mise en place d’outils et d’actions de sensibilisation sur ces thèmes.

–          Accompagner les groupes de jeunes en chantier Ville Vie Vacances accueillis au parc pour effectuer des travaux d’entretien des jardins et espaces verts ou de petite maintenance pendant les vacances scolaires. Faire le lien avec les structures d’insertion intervenant sur le parc.

–          Faire le lien avec les structures de quartier qui participent aux animations proposées par le parc dans le cadre de la programmation cohésion sociale.

–          Aller à la rencontre des acteurs des territoires en quartier politique de la ville afin de faire connaître le Grand Parc, d’identifier de nouveaux partenariats, et de faciliter l’accès de ces publics au parc.

–          Participer à la vie quotidienne du service information surveillance (contribution aux interventions d’urgence, permanence radio, signalement des dangers, dégradations, etc.) » (Extrait de reseau-tee.net du 25/10/2016)

En savoir plus sur http://www.reseau-tee.net/38299_offre-emploi-mediateur-social–cdd-adulte-relais-h-f.html

Béziers : Le diplôme « médiation » est-il mort-né ?


L'IUT de Béziers.  Photo A.M.

« Tout était bouclé. La première année du diplôme universitaire « carrière sociale » devait commencer en septembre, mais il manque 150 000 euros.Antonio Fulleda, président de l’Association de recherche en médiation, déplore ce possible échec pour un DUT porteur d’emplois autour du « vivre-ensemble ».

 Qualifier des cadres intermédiaires de proximité, des agents de développement et des médiateurs intervenant dans les quartiers populaires et capables de recueillir et de mettre en forme la parole recueillie auprès des habitants avant qu’elle ne soit transmise aux pouvoirs publics locaux. C’est à cette seule condition que les nouveaux contrats de ville parviendront à construire une meilleure articulation entre l’urbain et le social et à favoriser la mise en œuvre d’une démocratie de proximité ». C’est un des arguments présentés dans la demande d’ouverture, à Béziers, d’un DUT (diplôme universitaire de technologie) « Carrière sociale, option gestion urbaine ». Une demande formulée à la fois par la direction de l’antenne Du Guesclin de l’université Paul-Valéry et celle de l’IUT de Béziers (Université de Montpellier) ». (Extrait de lamarseillaise.fr du 21/10/2016)