La Commission de médiation AERAS a publié son rapport d’activité 2024


Rapport à consulter sur https://acpr.banque-france.fr/fr/actualites/la-commission-de-mediation-aeras-publie-son-rapport-dactivite-2024

Amiable : Décret n° 2025-660 du 18 juillet 2025 portant réforme de l’instruction conventionnelle et recodification des modes amiables de résolution des différends


A consulter sur

Audio : L’ABC de la médiation familiale : «Les jeunes majeurs» par Martine Mailhol, médiatrice familiale spécialisée en protection de l’enfance et animé par Justine Lacombe et Lucia Vintila, le 10/07/2025 (cfmradio.fr)


« Dans ce nouveau numéro on s’intéresse au cas spécifiques de médiations familiales avec de jeunes majeurs concernés.

Invité(s) : Martine Mailhol, médiatrice familiale spécialisée en protection de l’enfance

Présenté par Justine Lacombe et Lucia Vintila, CFM rodez (Extrait)

Audio à écouter sur https://www.linkedin.com/posts/justine-lacombe-0089a9203_les-jeunes-majeurs-activity-7351606188955881473-hC-x/?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAI9qKIBUdrVnyHXEanNZav8WKMzIxTvR8I

DU médiation de l’ Université Bourgogne Europe UFR Droit et sciences économique et politique de Dijon


En savoir plus sur https://www.linkedin.com/posts/stephanie-grayot-dirx_descriptif-du-m%C3%A9diation-activity-7351194746352033793-Bm3e/?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAI9qKIBUdrVnyHXEanNZav8WKMzIxTvR8I

« La médiation familiale à distance. Survol d’une pratique en émergence » par M.-C. SAINT-JACQUES, L. FILION, E. GODBOUT, D. TURCOTTE, C. PARENT ET M. SAINI, TIERS la revue de la médiation familiale, N° 15 – Avril 2016



Article à consulter sur https://shs.cairn.info/revue-tiers-2016-1-page-113?lang=fr

Publication de la Newsletter de juillet 2025 du Groupement Pro Médiation


Lettre à consulter sur https://newsletter.infomaniak.com/v3/campaigns/eyJpdiI6InQvcTBtUjFUK1djYXg3T2J3YXRPSkE9PSIsInZhbHVlIjoiMFdwOUdNZ0tkTWFVNklYWWJrZzVEQW44R2FXYi9pMDJBMjVJN2x3S0w0WT0iLCJtYWMiOiIzODk1YjMzNTg3Mzk0Yzk5ZTBmNjdiOGZhNTAyZDcyNjNkNDNiYTcxYWY4MDFiODliODc2NmU5YzExOGYwOWIyIiwidGFnIjoiIn0=/archive

Colloque : « Droit pénal et modes de résolution amiables. Une montagne (in)franchissable ? » organisé par le Groupement suisse des Magistrats pour la Médiation et la Conciliation, le 26 septembre 2025 à l’Université de Lausanne


Programme et inscriptions sur https://www.linkedin.com/posts/gemme-europe_lausanne-26-septembre-2025-activity-7349406980626649089-gNEq/?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAI9qKIBUdrVnyHXEanNZav8WKMzIxTvR8I

Rapport d’activité 2024 de France Médiation


« Mot d’introduction

L’année 2024 a été une année particulièrement importante pour la médiation sociale avec le
vote de la proposition de loi visant à reconnaître les métiers de la médiation sociale, le 29
janvier 2024 à l’Assemblée Nationale, à l’unanimité des députés présents. Les adhérents de
France Médiation ont participé activement à la construction et à la valorisation de ce projet
de loi. Nous attendons maintenant de voir cette proposition de loi en débat au Sénat.
Cette année a vu aussi la poursuite des travaux de l’observatoire de la médiation sociale
avec le rendu de l’État des lieux qui apporte une analyse pertinente des structures de
médiation sociale et des postes de médiateurs, la réactualisation du référentiel d’évaluation
de l’utilité sociale avec 6 nouveaux registres et le démarrage de l’évaluation dans 3
territoires.
D’autres belles actions ont été menées durant cette année notamment dans le cadre du
partenariat national avec l’organisation des 6 webinaires, en partenariat avec l’ANCT qui
rassemble en moyenne plus de 300 participants. Ces temps d’échanges sont une source de
satisfaction pour les médiateurs sociaux.
Je n’oublie pas tout le travail réalisé dans les territoires à travers les missions régionales
d’appui dans les Hauts-de-France et en Nouvelle-Aquitaine et les nouvelles coopérations
avec notamment d’autres réseaux et partenaires de l’ESS.
Je souhaite aussi mettre en lumière le service formation notamment tout le travail de
renouvellement de la certification Qualiopi qui a mobilisé une grande partie de l’équipe et
aussi le service communication qui a su intensifier la présence de France Médiation sur les
réseaux.
Vous le voyez, France Médiation est reconnu pour son expertise, son savoir-faire en
matière d’ingénierie, de conception et de développement de projet de médiation sociale et
est aujourd’hui considéré comme un véritable lieu-ressource. C’est pourquoi, 6 nouvelles
structures ont adhéré à France Médiation.
Je remercie toute l’équipe qui a œuvré à la réussite de notre projet. Nous avons tous en
commun l’envie de faire avancer nos valeurs au service d’une ambition commune : le faire
et le vivre-ensemble.


Laurent GIRAUD Directeur de France Médiation

(Extrait)

Rapport à consulter sur https://www.francemediation.fr/rapport-d-activite-2024-france-mediation

« Médiation : les avocats peuvent rendre un accord exécutoire sans homologation judiciaire ! » par Alexandra Six, avocat (village-justice.com)


« Cette faculté donnée aux avocats de rendre un accord exécutoire sans homologation judiciaire est entrée en vigueur en février 2022 et reste assez méconnue.
Elle renforce l’intérêt d’être accompagné d’un avocat lors d’une médiation, son rôle est d’accompagner son client dans ce processus, de s’assurer qu’il mesure les enjeux de l’accord obtenu et ses conséquences.
Elle permet, si l’avocat le contresigne, de lui conférer la force exécutoire dès enregistrement auprès du greffe. » (Extrait de village-justice.com du 3/07/2025)

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/mediation-les-avocats-peuvent-rendre-accord-executoire-sans-homologation,53855.html

Audio – Antidot  » Episode 10. Les offres de dialogue interne à la RATP, Avec Sophie Pralong-Richy, médiatrice interne à la RATP; Entretien menée par Emilie Thivet-Grivel, avocate, médiatrice, du 12/03/2025


Description

« La médiation remet les gens au travail et leur redonne du sens. » – Sophie Pralong-Richy

Dans cet épisode d’Antidot, j’ai le plaisir de recevoir Sophie Pralong-Richy, médiatrice interne à la RATP, qui a construit le service interne de médiation propre à l’entreprise. e

Elle partage comment ce processus aide les équipes à sortir des conflits, à mieux communiquer et à reconstruire des relations de travail saines.

Un échange passionnant sur l’importance du dialogue en entreprise, et pourquoi la médiation devrait être un réflexe avant d’en arriver aux situations de crise.

Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

📌 Pourquoi la médiation interne a été créée ?
– Un besoin grandissant de prévention face aux tensions en entreprise.
– Une alternative plus douce que les enquêtes internes.

📌 Comment fonctionne la médiation collective ?
– Qui peut la demander ? RH, managers et médecins du travail.
– L’évolution du dispositif : espaces de parole, ateliers de sensibilisation, médiation de projets.

📌 Les bénéfices concrets de la médiation
– Aide les équipes fracturées à se reconstruire après un conflit.
– Permet d’éviter l’envenimement des tensions et de retrouver une dynamique saine.

📌 Vers un changement de culture en entreprise
– Pourquoi la médiation est encore mal comprise.
– Comment elle est devenue un outil clé de la qualité de vie au travail à la RATP. » (Extrait de

Audio à écouter sur https://podcast.ausha.co/antidot/mediation-en-entreprise-resoudre-les-conflits-sophie

Litiges : pourquoi la médiation est-elle si compliquée ? (60millions-mag.com)


« Lors d’un litige avec une entreprise, recourir à un médiateur conso peut résoudre le problème. Mais ce processus s’avère parfois bien complexe !

(…)

Un processus qui peut s’avérer kafkaïen

Mais cet engouement ne doit pas occulter une réalité moins glorieuse : depuis des années, sur l’ensemble des dossiers déposés, plus de la moitié passent à la trappe ! La raison principale ? De nombreux consommateurs ne respectent pas la procédure de saisine, selon la CECMC.

Il faut dire que le processus peut s’avérer kafkaïen : délais d’attente, documents à fournir, formulaires à rallonge… « Quand les gens sont déjà épuisés par un litige en cours depuis des mois et qu’ils tombent sur une porte de prison au moment de la médiation, certains baissent les bras », constate Elsa Cohen, juriste à la fédération nationale de l’association Familles rurales. Et ce n’est pas le seul problème : quantité d’avis sont rendus par les médiateurs bien après les 90 jours réglementaires, quand ils ne sont pas balayés par l’entreprise, qui peut les refuser.  » – Adrian de San Isidoro -(Extrait de 60millions-mag.com du 25/06/2025

En savoir plus sur https://www.60millions-mag.com/2025/06/25/litiges-pourquoi-la-mediation-est-elle-si-compliquee-24396