Conflit à la clinique d’Embats d’Auch (suite) : impasse de la médiation


L'annonce de la direction n'est pas faite pour rassurer les salariés grévistes./Photo DDM, B. D.

« Lundi, la CGT faisait part de «l’ultime proposition» du médiateur «qui devait être soit acceptée soit refusée». Consultés par leurs représentants, les salariés se sont prononcés à bulletins secrets, votant à une large majorité (84 %) pour le plan du médiateur proposant une augmentation salariale de 150 € bruts (116 € net) pour les infirmiers, et de 70 euros brut (54 € net) pour le reste du personnel, plus une prime d’intéressement qui serait déclenchée à partir de 14 000 € de capacité d’autofinancement de la clinique.

Mais la direction n’a pas validé ces propositions du médiateur. Elle s’en explique dans un communiqué transmis hier à la rédaction de «La Dépêche». Avec une annonce choc : constatant «l’impasse de la médiation», la direction indique qu’elle «va devoir envisager la cession». (Extrait de ladepeche.fr du 3/12/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/12/03/2230302-vers-une-cession-de-la-clinique-faute-d-accord.html

Le conflit de la clinique à Montauban : L’analyse par le médiateur de l’échec de la médiation (suite)


Les grévistes, 150 selon la CGT, 100 d'après la direction étaient arrivés tous ensemble devant la préfecture avant que les délégués CGT n'entrent pour démarrer la médiation ./ Photo DDM, Chantal Longo

« Michel Sabatté, le médiateur a considéré que la médiation devenait contre-productive en raison du blocage des parties pour deux raisons. «D’une part, les partenaires en conflit se sont rencontrés parce que le médiateur leur a demandé de le faire avec insistance, développe-t-il. Et enfin, la médiation entretient l’idée que la solution ne peut venir que d’un tiers sauf qu’elle est entre leurs mains. Je reste convaincu qu’ils finiront par se rencontrer lorsque les circonstances les obligeront.» (Extrait de  ladepeche.fr du 28/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/28/2226370-clinique-enieme-echec-de-la-mediation.html

Clinique d’Embats a Auch (32) : un médiateur pour sortir du conflit collectif du travail


La délégation du personnel en grève avant d'être  écoutée par le médiateur de la République/ Photo DDM, B.D.

La médiation se développe dans les conflits du travail dans les cliniques  du  sud-ouest de la France :

« Sortie de crise aujourd’hui dans le conflit social qui paralyse la clinique psychiatrique d’Embats? Pas impossible puisque les grévistes et la direction vont négocier à partir de 9 h 30 sous l’autorité de Jean-Pierre Camboni, le médiateur de la République désigné par le préfet. Hier au quinzième jour du conflit, salariés («grévistes à 90%» nous ont-ils affirmé) et direction ont «repris langue» en début de soirée. Des retrouvailles en terrain neutre, dans les locaux du centre d’information et de recrutement des forces armées à l’ancienne caserne Lannes! » (Extrait de ladepeche.fr du 25/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/25/2223967-clinique-d-embats-un-mediateur-pour-sortir-de-la-crise.html

La médiation a encore échoué à la Clinique du Pont de Chaume de Montauban (suite) :


Actualités

Petit rappel du « médiateur pour les nuls » : Une des qualités du médiateur est de respecter la confidentialité des débats… même en cas d’échec de la médiation.

« La médiation menée par Michel Sabatté pour tenter de trouver une issue dans le conflit qui oppose la direction de la clinique du Pont de Chaume et les grévistes a échoué.«J’ai le sentiment que les salariés grévistes ont fait des ouvertures, confie Michel Sabatté, mais pas la direction. Elle n’a fait aucune proposition.»Après avoir discuté avec les délégués CGT vendredi, le médiateur a rencontré lundi soir le Dr Attia, représentant la direction générale du groupe Vedici lors des négociations. L’un des arguments avancés : la clinique ne peut pas répondre aux demandes des grévistes car elle serait aujourd’hui en déficit à cause de la grève. » (Extrait de ladepeche.fr du 25/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/25/2223968-clinique-la-mediation-a-encore-echoue.html

Une convention de recours à la médiation entre Langon Distribution SAS et ViaMédiation.


leclerlangon

« Une convention de recours à la médiation professionnelle a été signée en novembre 2015 entre Langon Distribution SAS et ViaMédiation.

Choisir son magasin en fonction de  son implication sociétale auprès de ses employés est possible, ViaMédiation vous assure la volonté de Langon distribution de recourir à la médiation professionnelle en cas de difficulté relationnelle en lieu et place du recours à la justice.

Médiateur professionnel référent : Stéphane Seiracq » (Extrait du site viamediation.fr)

Pour en savoir plus : http://www.viamediation.fr/portfolio/e-leclerc-langon

Un nouveau médiateur pour le conflit de la clinique du Pont de Chaume à Montauban (suite)


 

Un nouveau médiateur a été nommé

« Un nouveau médiateur a été nommé par le préfet Jean-Louis Géraud pour tenter de trouver une issue au conflit de la clinique du Pont de Chaume. Son nom ? Michel Sabatte, avocat, enseignant spécialisé dans la médiation et médiateur auprès de la cour d’appel. «Ce n’est pas un désaveu du médiateur précédent, tient à préciser le préfet avant d’ajouter : «Si les uns et les autres n’acceptent pas de faire un pas vers l’autre, on n’y arrivera pas». Une nomination très attendue par les grévistes qui espèrent désormais être entendus sur leurs revendications. Un sentiment qui n’est pas du tout partagé par la direction. «ça sert à quoi ? répond Gauthier Escartin, directeur de la clinique. On a tout de même eu le directeur du travail comme médiateur. On avait fait, nous, des propositions et eux, de leur côté, ils n’ont rien accepté.» Même si quelques grévistes ont repris le travail, la grande majorité d’entre eux a décidé de poursuivre le mouvement : 150 selon la CGT, une centaine d’après la direction. Ils entament aujourd’hui leur 29e jour de mobilisation. » (Extrait de ladepeche.fr du 19/11/2015)

pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/19/2220442-un-nouveau-mediateur-a-ete-nomme.html

Québec :les concessionnaires automobiles en lock-out souhaitent poursuivre la médiation (suite)


Des employés en lock-out des concessionnaires automobiles.

« La Corporation des concessionnaires automobiles du Saguenay-Lac-Saint-Jean a rencontré ses membres, mercredi, pour faire le point sur les négociations à la suite du dépôt du projet de loi 71 qui vise un retour au travail des employés de garage.

Les concessionnaires automobiles ont assuré leurs représentants qu’ils veulent poursuivre le processus de médiation avec le Syndicat démocratique des employés de garage, qui représente les 450 travailleurs, pour mettre fin au lock-out qui dure depuis 33 mois. » (Extrait de radio-canada.ca du 18/11/2015)

Pour en savoir plus :ci.radio-canada.ca/regions/saguenay-lac/2015/11/18/010-concessionnaires-automobiles-lock-out-poursuivre-mediation.shtml

Les recommandations du médiateur contestées par les grévistes dans le conflit de la clinique du Pont de Chaume à Montauban (82)


« La colère monte à la clinique du Pont de Chaume. Les grévistes qui entament leur 23e jour de mobilisation, ont refusé hier soir, à la préfecture, de négocier avec la direction sur la base des recommandations livrées le jour-même par le médiateur, Pierre Garcia, directeur du travail. «C’est une honte, lance le secrétaire délégué CGT de la clinique, Christophe Couderc. On a attendu une semaine pour ça ! Pour au final des propositions patronales !» Car la plupart des recommandations retenues par le médiateur sont issues des propositions faites par la direction. «Regardez ici la recommandation sur la majoration pour ancienneté des jours de congés annuels, lâche Valérie Galaud, déléguée syndicale CGT, 1 jour supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté et 2 jours de plus à partir de 30 ans d’ancienneté. C’est exactement la même proposition que la direction !» Et d’un gréviste exaspéré d’enchaîner : «Combien de personnes ont 20 ou 30 ans d’ancienneté à la clinique ? ça représente très peu de monde». «La seule chose qu’on nous a proposée, c’est une prime exceptionnelle de 500 euros brut, indique Christophe Couderc, et rien du tout sur nos conditions de travail.» (Extrait de ladepeche.fr du 13/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/13/2216306-rupture-entre-direction-grevistes-pont-chaume.html

Côté direction, les recommandations sont perçues différemment. «Globalement, c’est conforme aux bases qu’on a proposées, explique Gauthier Escartin, directeur de la clinique du Pont de Chaume. Le médiateur a bien cadré ce qu’on voulait. C’est un bon document pour se remettre autour de la table.»

Québec : une médiation difficile entre le syndicat CSD des employés de garage et les concessionnaires


Le président du Syndicat des employés de garages du Saguenay-Lac-Saint-Jean, Georges Bouchard

« Le syndicat qui représente les 450 employés de garage en lock-out au Saguenay-Lac-Saint-Jean affirme que les négociations sont de nouveau dans une impasse.

Le président Georges Bouchard déplore la situation. Il affirme qu’il est toujours prêt à négocier, mais souhaite que les concessionnaires déposent de nouvelles offres.

Une dernière séance de médiation est prévue le 12 novembre. Il s’agit de la dernière des quatre ultimes rencontres qui étaient au calendrier avec le médiateur Normand Gauthier. C’est lui qui décidera maintenant si cette séance aura bel et bien lieu. » (Extrait de ici.radio-canada.ca du 5/11/2015)

Pour en savoir plus : http://ici.radio-canada.ca/regions/saguenay-lac/2015/11/06/005-impasse-mediation-concessionnaires.shtml

Travail : Le PDG d’Air France rejette à nouveau l’idée d’un médiateur


« Frédéric Gagey a de nouveau rejeté mercredi l’idée d’un médiateur pour arbitrer les discussions avec les syndicats, jugeant le dialogue social difficile mais pas bloqué. Auditionné à l’Assemblée nationale près d’un mois après les échauffourées qui avaient émaillé la réunion du comité central d’entreprise de la compagnie française, Frédéric Gagey a souligné que les contacts avaient repris avec les représentants du personnel en vue de négocier les mesures de restructuration.(..) Des responsables syndicaux et politiques ont appelé à la nomination d’un médiateur pour sortir Air France de l’impasse après l’échec des négociations qui a conduit la compagnie à lancer début octobre un « plan B » drastique. » (Extrait de capital.fr du 4/11/2015)

En savoir plus sur http://www.capital.fr/a-la-une/actualites/le-pdg-d-air-france-rejette-a-nouveau-l-idee-d-un-mediateur-1083258

Médiation travail : un médiateur nommé dans un conflit d’une clinique à Montauban (82)


La délégation des grévistes  arrive à la préfecture, samedi soir../ Photo DDM,  Manu Massip

« Le mouvement de grève entre dans sa troisième semaine d’action à la clinique du Pont de Chaume, à Montauban. Les grévistes réclament une refonte de la grille salariale, une prime annuelle de 500 € par salarié, plus une prime exceptionnelle de 500 € pour 2015 et de meilleures conditions de travail.

Jusqu’à présent infructueuses, les négociations ont repris, dans la nuit de samedi à dimanche, sur de nouvelles bases. A la demande des salariés, le préfet a nommé, samedi, un médiateur en la personne du directeur du travail. Ce dernier a réuni les deux parties samedi soir à la préfecture. Signe peut-être Védici estime que ce conflit n’a que trop durer, le groupe a dépêché samedi à Montauban son directeur-général Laurent Chiche. La réunion a débuté à 18 heures à la préfecture et aura duré jusqu’à 22 heures 30. Grévistes et direction ont convenu de reprendre les négociations lundi, toujours sous la houlette du médiateur. » (Extrait de ladepeche.fr du 2/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/02/2208915-troisieme-semaine-greve-clinique-pont-chaume.html