Formation : Diplôme universitaire (D.U) « Médiateur du travail » de l’université de Cergy-Pontoise


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Le D.U de Médiateur du Travail, d’une durée totale de 21 jours, est articulé autour de 3 cycles :

-Un cycle non certifiant de 3 jours (21 heures) : « s’approprier les outils de la médiation » (cycle 1)
– Un cycle certifiant de 6 jours (42 heures) : « Devenir médiateur du travail » (cycle 2)
-Un cycle diplômant de 12 jours (84 heures) aboutissant à la délivrance du D.U de Médiateur du Travail – cycle 3 (niveau de sortie bac + 5), complété par une mission de médiation.  (Extrait du site placedelamediation.com)

Pour en savoir plus : http://www.placedelamediation.com/

Les enseignements tirés de la médiation lors du conflit du travail à la Clinique du Pont de Chaume à Montauban (82)


 

Michel Sabatté, avocat et médiateur au côté de Pierre Garcia, directeur du travail./ Photo DDM, PMa

« Je tire également un enseignement de ce qui s’est passé du point de vue de la médiation . Selon moi, on devrait notamment dans les conflits collectifs du travail, réfléchir davantage à cette possibilité d’associer, ce qui a été le cas ici,un médiateur indépendant comme je le suis et un représentant de l’Etat qui joue aussi le rôle de médiateur car finalement on peut très bien se compléter. ça permet d’une part d’avoir des visions qui ne sont pas forcément les mêmes qui s’enrichissent, qui se complètent et d’autre part, de profiter de tous les relais que peut avoir un représentant de l’Etat. La co-médiation est, je crois, très utile. » (Extrait de ladepeche.fr du 22/12/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/12/22/2243014-clinique-du-pont-de-chaume-un-conflit-exceptionnel.html

Belgique : La SNCB cherche un médiateur


 

« Si la tension est retombée d’un cran jeudi, les chemins de fer restent sens dessus dessous. Les cinq jours de grève annoncés par les syndicats au mois de janvier sont on ne peut plus d’actualité alors que le dialogue social est toujours au point mort. Ce vendredi, le « Kern » devrait décider si oui ou non, une médiation sous l’égide du Service public fédéral de l’Emploi pourra être organisée afin de remettre direction et syndicats autour de la même table. » (Extrait de lalibre.be du 18/12/2015)

Pour en savoir plus : http://www.lalibre.be/economie/actualite/la-sncb-cherche-un-mediateur-5673121e3570b38a57a829ff

Fin du conflit à la clinique d’Embats d’Auch, les personnels sont augmentés, la grève est terminée (fin)


Des sourires après une longue grève pour obtenir de meilleures conditions salariales/ Photo DDM. Nedir Debbiche

«Le conflit de la clinique d’Embats a pris fin le 8 décembre au soir en présence du médiateur. Les parties se sont en effet accordées sur une évolution salariale permettant la reprise de l’activité dans l’intérêt des patients, dès le 9 décembre». Hier la direction n’a souhaité rien ajouter à ce bref communiqué. L’activité de la clinique qui a une capacité de 68 lits repart. Pendant ce conflit, la direction a fait état, sans que le personnel en soit surpris, de la perspective de vendre la clinique d’Embats qui reste la dernière clinique familiale d’Auch. (Extrait de ladepeche.fr du 10/12/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/12/10/2234924-clinique-embats-personnels-sont-augmentes-greve-est-terminee.html

Conflit à la clinique d’Embats d’Auch (suite) : impasse de la médiation


L'annonce de la direction n'est pas faite pour rassurer les salariés grévistes./Photo DDM, B. D.

« Lundi, la CGT faisait part de «l’ultime proposition» du médiateur «qui devait être soit acceptée soit refusée». Consultés par leurs représentants, les salariés se sont prononcés à bulletins secrets, votant à une large majorité (84 %) pour le plan du médiateur proposant une augmentation salariale de 150 € bruts (116 € net) pour les infirmiers, et de 70 euros brut (54 € net) pour le reste du personnel, plus une prime d’intéressement qui serait déclenchée à partir de 14 000 € de capacité d’autofinancement de la clinique.

Mais la direction n’a pas validé ces propositions du médiateur. Elle s’en explique dans un communiqué transmis hier à la rédaction de «La Dépêche». Avec une annonce choc : constatant «l’impasse de la médiation», la direction indique qu’elle «va devoir envisager la cession». (Extrait de ladepeche.fr du 3/12/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/12/03/2230302-vers-une-cession-de-la-clinique-faute-d-accord.html

Le conflit de la clinique à Montauban : L’analyse par le médiateur de l’échec de la médiation (suite)


Les grévistes, 150 selon la CGT, 100 d'après la direction étaient arrivés tous ensemble devant la préfecture avant que les délégués CGT n'entrent pour démarrer la médiation ./ Photo DDM, Chantal Longo

« Michel Sabatté, le médiateur a considéré que la médiation devenait contre-productive en raison du blocage des parties pour deux raisons. «D’une part, les partenaires en conflit se sont rencontrés parce que le médiateur leur a demandé de le faire avec insistance, développe-t-il. Et enfin, la médiation entretient l’idée que la solution ne peut venir que d’un tiers sauf qu’elle est entre leurs mains. Je reste convaincu qu’ils finiront par se rencontrer lorsque les circonstances les obligeront.» (Extrait de  ladepeche.fr du 28/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/28/2226370-clinique-enieme-echec-de-la-mediation.html

Clinique d’Embats a Auch (32) : un médiateur pour sortir du conflit collectif du travail


La délégation du personnel en grève avant d'être  écoutée par le médiateur de la République/ Photo DDM, B.D.

La médiation se développe dans les conflits du travail dans les cliniques  du  sud-ouest de la France :

« Sortie de crise aujourd’hui dans le conflit social qui paralyse la clinique psychiatrique d’Embats? Pas impossible puisque les grévistes et la direction vont négocier à partir de 9 h 30 sous l’autorité de Jean-Pierre Camboni, le médiateur de la République désigné par le préfet. Hier au quinzième jour du conflit, salariés («grévistes à 90%» nous ont-ils affirmé) et direction ont «repris langue» en début de soirée. Des retrouvailles en terrain neutre, dans les locaux du centre d’information et de recrutement des forces armées à l’ancienne caserne Lannes! » (Extrait de ladepeche.fr du 25/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/25/2223967-clinique-d-embats-un-mediateur-pour-sortir-de-la-crise.html

La médiation a encore échoué à la Clinique du Pont de Chaume de Montauban (suite) :


Actualités

Petit rappel du « médiateur pour les nuls » : Une des qualités du médiateur est de respecter la confidentialité des débats… même en cas d’échec de la médiation.

« La médiation menée par Michel Sabatté pour tenter de trouver une issue dans le conflit qui oppose la direction de la clinique du Pont de Chaume et les grévistes a échoué.«J’ai le sentiment que les salariés grévistes ont fait des ouvertures, confie Michel Sabatté, mais pas la direction. Elle n’a fait aucune proposition.»Après avoir discuté avec les délégués CGT vendredi, le médiateur a rencontré lundi soir le Dr Attia, représentant la direction générale du groupe Vedici lors des négociations. L’un des arguments avancés : la clinique ne peut pas répondre aux demandes des grévistes car elle serait aujourd’hui en déficit à cause de la grève. » (Extrait de ladepeche.fr du 25/11/2015)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/25/2223968-clinique-la-mediation-a-encore-echoue.html

Une convention de recours à la médiation entre Langon Distribution SAS et ViaMédiation.


leclerlangon

« Une convention de recours à la médiation professionnelle a été signée en novembre 2015 entre Langon Distribution SAS et ViaMédiation.

Choisir son magasin en fonction de  son implication sociétale auprès de ses employés est possible, ViaMédiation vous assure la volonté de Langon distribution de recourir à la médiation professionnelle en cas de difficulté relationnelle en lieu et place du recours à la justice.

Médiateur professionnel référent : Stéphane Seiracq » (Extrait du site viamediation.fr)

Pour en savoir plus : http://www.viamediation.fr/portfolio/e-leclerc-langon

Un nouveau médiateur pour le conflit de la clinique du Pont de Chaume à Montauban (suite)


 

Un nouveau médiateur a été nommé

« Un nouveau médiateur a été nommé par le préfet Jean-Louis Géraud pour tenter de trouver une issue au conflit de la clinique du Pont de Chaume. Son nom ? Michel Sabatte, avocat, enseignant spécialisé dans la médiation et médiateur auprès de la cour d’appel. «Ce n’est pas un désaveu du médiateur précédent, tient à préciser le préfet avant d’ajouter : «Si les uns et les autres n’acceptent pas de faire un pas vers l’autre, on n’y arrivera pas». Une nomination très attendue par les grévistes qui espèrent désormais être entendus sur leurs revendications. Un sentiment qui n’est pas du tout partagé par la direction. «ça sert à quoi ? répond Gauthier Escartin, directeur de la clinique. On a tout de même eu le directeur du travail comme médiateur. On avait fait, nous, des propositions et eux, de leur côté, ils n’ont rien accepté.» Même si quelques grévistes ont repris le travail, la grande majorité d’entre eux a décidé de poursuivre le mouvement : 150 selon la CGT, une centaine d’après la direction. Ils entament aujourd’hui leur 29e jour de mobilisation. » (Extrait de ladepeche.fr du 19/11/2015)

pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2015/11/19/2220442-un-nouveau-mediateur-a-ete-nomme.html

Québec :les concessionnaires automobiles en lock-out souhaitent poursuivre la médiation (suite)


Des employés en lock-out des concessionnaires automobiles.

« La Corporation des concessionnaires automobiles du Saguenay-Lac-Saint-Jean a rencontré ses membres, mercredi, pour faire le point sur les négociations à la suite du dépôt du projet de loi 71 qui vise un retour au travail des employés de garage.

Les concessionnaires automobiles ont assuré leurs représentants qu’ils veulent poursuivre le processus de médiation avec le Syndicat démocratique des employés de garage, qui représente les 450 travailleurs, pour mettre fin au lock-out qui dure depuis 33 mois. » (Extrait de radio-canada.ca du 18/11/2015)

Pour en savoir plus :ci.radio-canada.ca/regions/saguenay-lac/2015/11/18/010-concessionnaires-automobiles-lock-out-poursuivre-mediation.shtml