Conflit à EDF en Guyane : le préfet désigne un médiateur


Agenda

« Faisant suite aux longues discussions tenues toute la journée d’hier ayant permis la mise en place d’une médiation, Monsieur le préfet de la région Guyane a confié une mission de médiation à Madame Virginie Maille, directrice adjointe du travail, responsable de l’unité de contrôle à la DIECCTE (direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi)
Cette dernière reçoit depuis 09 heures ce matin à l’hôtel Grand Montabo, une délégation de l’intersyndicale EDF pour permettre aux deux parties d’avancer dans les négociations. » (Extrait de blada.com du13/10/2015)

pour en savoir plus :http://www.blada.com/boite-aux-lettres/infos-citoyennes/11499-Conflit_EDF_le_prefet_designe_un_mediateur.htm

Air France : trois syndicats réclament la médiation de l’État


Des salariés d'Air France manifestaient jeudi à Paris.

« Trois syndicats – Fo, Unsa et CGT, respectivement deuxième, troisième et quatrième organisations à Air France -, réclament «sans plus attendre» la médiation de l’État pour «trouver des solutions au blocage social». Ils exigent que ce représentant ait «mandat pour dresser d’autres perspectives que celle de l’attrition de l’activité Air France. Un “simple” médiateur ne saurait suffire». (Extrait de lefigaro.fr du 9/10/2015)

Pour en savoir plus : http://www.lefigaro.fr/societes/2015/10/09/20005-20151009ARTFIG00154-air-france-trois-syndicats-reclament-d-urgence-la-mediation-de-l-etat.php

Workplace Culture and Mediation: Creating a Workplace Mediation Model That Works


Un bon article en anglais de Becky Batagol sur la médiation en entreprise,

« Workplace disputes are disruptive, expensive and often linger in one form or another for long periods of time. This post looks at anew workplace mediation model developed and implemented at (an anonymous for this post) large public sector organisation in New South Wales. The post is in two parts: The first part discusses strategies and structures implemented to respond to workplace disputes. The second part provides details the new hybrid mediation process developed and analyses the outcomes from this mediation process » (Extrait adrresearch.net du 7/10/2015)

Pour en savoir plus http://adrresearch.net/2015/10/07/workplace-culture-and-mediation-creating-a-workplace-mediation-model-that-works/

Loi Macron : possibilité d’utiliser la médiation conventionnelle dans un conflit entre un employeur et un salarié


JuriTravail Entreprises

« Depuis l’entrée en vigueur le 7 août dernier de la Loi Macron, un employeur et un salarié peuvent désormais recourir à la médiation conventionnelle pour régler à l’amiable un différend s’élevant à l’occasion du contrat de travail qui les lie ou qui les liait. » (Extrait du site juritravail.com du 6/10/2015

Pour en savoir plus : http://www.juritravail.com/Actualite/resiliation-judiciaire-contrat-travail-employeur/Id/224331