« Les membres du Réseau National des Femmes Médiatrices de Paix du Gabon (RENFEM-GA) ont bénéficié d’une session de formation de quelques heures sur le thème : « Leadership, Négociation et Médiation », animé par le Dr Said Abass Ahamed, Expert International en Médiation et dialogue politique, en prélude à la Célébration de la Journée nationale de la Femme, le 17 avril 2024. C’était ce jeudi, 11 avril 2024 à Libreville. » (Extrait de msn.com du 13/04/2024)
Bridge est un réseau international de médiateurs formés à la médiation interculturelle. Ses membres sont d’origines multiples sur le plan culturel et national.
Pays d’origine des membres actuels : France, Belgique, Algérie, Côte d’Ivoire, Liban, Rwanda, Turquie
Nos objectifs
Promouvoir la pratique de la médiation interculturelle et internationale
Etablir un annuaire de médiateurs professionnels formés aux spécificités de la médiation interculturelle et internationale
Offrir aux médiateurs un lieu d’échange, de formation et de perfectionnement
Mettre en place des projets (recherche et pratique) dans le domaine de la médiation internationale et interculturelle » (Extrait de bridge)
« Aujourd’hui, 12 000 environ exercent dans différents domaines en France, sans une réelle reconnaissance. Après cette étape de l’Assemblée, c’est au Sénat que sa loi doit passer. « J’espère que cela pourra être porté à la rentrée, vers octobre, pourquoi pas par le groupe RDPI (Rassemblement des démocrates, progressistes et indépendants) ou pourquoi pas, mes anciens collègues du PS. » (Extrait de midilibre.fr du 12/04/2024)
« Réponse au défi climatique et à son impératif de réduction des émissions de gaz à effet de serre (EGES), le processus de transition (environnementale, énergétique…) à l’œuvre bouleverse sociétés et économies. Cela, par la puissance des transformations – assimilables à celles de la révolution industrielle, mais amplifiées par la globalisation et la généralisation de l’intelligence artificielle – qu’il implique, elles-mêmes stimulées par une politique massive d’investissements justifiée par un impératif de rapidité. L’intensité conflictuelle d’une telle transformation doit être appréhendée de façon à accompagner les entreprises au mieux, pour en décrypter la complexité des enjeux et trouver les réponses idoines » (Extrait de linkedin.com)
« Dans un communiqué diffusé dans l’après-midi du mercredi 10 avril, la Ville de Laval a affirmé souhaiter effectuer une mise à jour sur les négociations en cours avec le Syndicat des cols bleus.
Ce processus d’aide avait une échéance de 60 jours et pouvait être utilisé à 2 reprises, dont la dernière s’est terminée en mars.
«À défaut de s’entendre sur un nouveau contrat de travail, la Ville et le Syndicat des cols bleus ont choisi de poursuivre la médiation hors du cadre juridique, la démarche ayant permis certaines avancées», affirme la Ville dans sa communication aux médias, avant d’ajouter qu’elle «désire maintenant passer à la vitesse supérieure et accélérer la négociation.» (Extrait de courrierlaval.com du 11/04/2024)
« Le premier webinaire aura lieu le jeudi 25 avril prochain, de 12h30 à 13h30. Il sera animé par Gabrielle Planès, Présidente d’honneur de l’ANM, qui échangera avec Eric Blanchot, sur le thème « Comment entrer en médiation dans une situation de conflit armé? ».
Eric Blanchot est médiateur. Il est le fondateur et Directeur général de Promediation ONG, spécialisée dans l’appui aux processus de paix et la médiation dans les conflits armés.
Il intervient à ce titre au Sahel, dans le Golfe de Guinée, au Soudan, en Libye et au Moyen Orient. Il est aussi intervenu au Tchad en tant que médiateur pour le CAO, bureau du médiateur de la Banque Mondiale. Précédemment, il a travaillé dans les Grands Lacs, en particulier en République Démocratique du Congo, en appui à un programme de médiation (ILCCE, 2006-2011)
L’objectif de ce webinaire est d’échanger sur les particularités et enjeux liés aux situations de conflits armés. Dans l’optique d’une participation à un processus de paix sur le plan international, il s’agira de se questionner sur les freins, les méthodes et les outils du médiateur chargé de mener une médiation entre des représentants d’États en situation de conflit armé. Cela nous amènera nécessairement à nous questionner sur l’adaptation du processus de médiation à toutes les contraintes qu’imposent ce type de conflits. » (Extraits events.teams.microsoft.com)
Un jour, une heure et une minute après l’autre, ce que nous diffusons se transforme et évolue. Dans l’instant d’une interaction entre médié-e-s, la présence de la personne médiatrice s’insère entre passé et futur, sur le délicat fil relationnel. Ce travail subtil qui engage entièrement notre posture s’appuie sur des compétences et une pratique également appelées à évoluer constamment, au contact les un.e.s des autres.
Nous sommes dès lors heureux-ses de (re)partager avec vous notre Catalogue de formation 2024. Il s’agit en réalité du vôtre, puisqu’il répond aux thématiques, formats et modalités de formation que vous avez sollicités : merci de votre confiance !
Pour vous accompagner durant l’année en cours, la commission de formation vous propose à la fois des sensibilisations tout public, des webinaires thématiques, des modules d’approfondissement, des séances de supervisions, ainsi qu’une extraordinaire retraite résidentielle de deux jours. Il ne vous reste qu’à vous inscrire à ce qui correspond le mieux au style et au rythme de votre parcours personnel de formation. Et n’hésitez-pas à relayer ce programme autour de vous, notamment aux personnes susceptibles d’être intéressées par notre journée de sensibilisation à la médiation.
En complément, le GPM tient à renforcer et soutenir les initiatives de sa communauté à travers les prises de contact directes avec ses membres. Vous pouvez ainsi accéder désormais à l' »Annuaire des membres GPM » qui est publié sur la page Membres de notre site internet, où figurent celles et ceux qui le souhaitent, sur simple demande auprès de notre secrétariat. (Extrait de newsletter.infomaniak.com)
« Harcèlement scolaire, litiges relatifs aux examens, contentieux entre des agents et leur hiérarchie… Le médiateur académique doit traiter une centaine de dossiers chaque année. Il devrait désormais pouvoir proposer des délais plus rapides.
Pratiquée depuis plusieurs années, la médiation académique dispose depuis le 8 avril d’un cadre plus formel. Justice et rectorat viennent en effet de signer une convention qui, en permettant d’alléger les lourdeurs administratives, devrait raccourcir les délais de traitement des litiges propres à l’Éducation nationale.
« Le temps des juges n’est pas celui de l’Éducation nationale »
Une bonne nouvelle a priori pour les usagers, à commencer par les élèves et leur famille. Dans un contexte où les faits de violence scolaire semblent se multiplier, la médiation peut être vue comme une voie d’apaisement tout en offrant un peu d’air à des tribunaux que l’on sait engorgés. » –Florence Clavaud-Parant –(Extrait de lepopulaire.fr du
« Retrouvez Daniel Chabanol, Conseiller d’Etat honoraire, Bruno Richard, Avocat Associé au sein du cabinet DWF et Sophie Henry, Déléguée Générale du CMAP, dans ce MARDis qui se tiendra à distance et en présentiel dans nos locaux du 39, Avenue Franklin Roosevelt, 75008 France.
Au programme :
Introduction
Une mission impossible ?
Sécurisation de la démarche
Les procédures que l’on peut suivre devant le TA
La médiation obligatoire ou facultative facilitant le traitement des dossiers à enjeu modeste (voisinage, dommages de TP, droit social de l’administration, Fiscal…)
La médiation de dossiers à enjeux forts
Judiciaire
Autre
Conventionnelle
Suivi d’un moment Questions/ Réponses » (Extrait de
Lettre des Médiations 