PUBLICATION DU NUMÉRO 2 DE LA REVUE DES MEDIATIONS : MÉDIATIONS ET DIVERSITE CULTURELLE – 2ème PARTIE : DE LA PRATIQUE (ETE 2023), 79P


Nous avons le plaisir de vous annoncer la publication du 2ème numéro de la Revue des Médiation . Ce numéro constitue la 2ème partie du précédent numéro ayant pour thème « Médiations et diversité culturelle » . La « Revue des Médiations » qui remplace la Lettres Médiations, est une revue électronique de langue française fondée par des médiateurs et des chercheurs français avec la participation de représentants de pays francophones comme le Québec, la Belgique, le Luxembourg et la Suisse. Nous nous sommes limités dans un premier temps à quelques pays francophones et nous cherchons des correspondants d’autres pays. Si vous êtes intéressés merci de nous contacter à RevueDesMediations@gmail.com;

Le comité de rédaction

Revue des médiations N°2 sur « Médiations et diversité culturelle- 2ème partie : la pratique » à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-159_No-01.pdf

Revue des médiations N°1 sur « Médiations et diversité culturelle – 1ère partie : Approches théoriques » à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-157_No-01.pdf

Les précédents numéros peuvent être téléchargés sur

Lettre des Médiations N° 11 sur médiation et innovations à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-155_No-01.pdf

Lettre des Médiations N° 10 sur la médiation dans le domaine international à télécharger sur  https://www.observatoiredesmediations.org/Documentation/Bibliographie?ID=151

Lettre des Médiations N° 9 sur la médiation dans le domaine de l’environnement dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/coreWeb/docReader/myReader.php?fID=refBibliography_ID-146_No-01.pdf

Lettre des Médiations N° 8 sur la médiation dans le domaine de la santé dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-134_No-01.pdf

Lettre des Médiations N° 7 sur la médiation dans le champ pénal dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Documentation/Bibliographie?ID=128


Lettre des Médiations N° 6 sur la médiation de la consommation dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-115_No-01.pdf


Lettre des Médiations N° 5 sur la médiation des relations de travail dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-108_No-01.pdf

Lettre des Médiations N° 4 sur la médiation interentreprise dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-40_No-01.pdf


Lettre des Médiations N° 3 sur la médiation familiale dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-116_No-01.pdf


Lettre des Médiations N° 2 sur les médiations sociales à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-56_No-01.pdf


Lettre des Médiations N° 1 sur les médiation scolairesà télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/coreWeb/docReader/myReader.php?fID=refBibliography_ID-51_No-01.pdf

FORMATION : DAS ET CAS EN MÉDIATION À L’UNIVERSITÉ DE GENÈVE (24ÈME PROMOTION 2023-2025)


Public
Professionnel exerçant une activité ou ayant une expérience dans le domaine de la gestion des conflits souhaitant se former en médiation ou professionnel désirant se familiariser avec les techniques et la pratique de médiation

Compétences visées
•Maîtriser une expertise dans le domaine de la médiation transférable dans différents domaines professionnels: juridique, social, santé, ressources humaines, formation, etc.
•Maîtriser des compétences de méthodologie, de communication et de négociation
•Analyser et réfléchir sur sa propre pratique en médiation.
•Savoir mener une réflexion critique et appliquer une méthodologie de recherche en médiation


Programme
Formation modulaire alliant études de cas, pratique supervisée et enseignements interdisciplinaires

• Définition et état des lieux de la médiation – Les acteurs de la médiation

• Les processus de médiation: les phases préliminaires – Les processus de médiation: les rencontres de médiation – Les processus de médiation: les rencontres et les accords de médiation

• Approfondissement des techniques et du cadre de médiation

• Médiations spécialisées •

Pratique supervisée de la médiation et donnant lieu à la rédaction d’un mémoire pratique et d’un mémoire de recherche

Travail de fin d’études comprenant une réflexion théorique et pratique portant sur au moins six heures de séances dans le cadre d’une activité personnelle de médiation

(Extrait de unige.ch)

Programme et inscription pour le DAS sur www.unige.ch/formcont/cours/das-mediation

Programme et inscription pour le CAS surhttp://www.unige.ch/formcont/cours/cas-mediation

Initiation à la Médiation Humaniste à Paris, les 1et 2/07/2023, avec Agnès MENDES PIRES organisée par le CEMA


En savoir plus sur https://cemaphores.org/mediation-humaniste/

« Violence et médiation, quelle médiation ? » par Jean-Louis Lascoux (officieldelamediation.fr)


« Dans les contextes de violence, notamment conjugale, la question de recourir à la médiation se pose. Pour les uns, la médiation serait une démarche contraire à l’intérêt de la victime. Elle pourrait permettre à l’agresseur de se trouver abusivement en posture d’égalité, ce qui diminuerait la victime. D’autres pensent que la médiation devrait quand même être mise en place, sans pour autant épargner à l’auteur des violences une sanction judiciaire. Cependant, en sortant de l’approche traditionnelle de la médiation axée sur l’empathie et la prise de conscience raisonnée (cf. raisonnable), une autre forme d’intervention apparaît possible, avec des conceptions et des postures différentes. Cette médiation d’ingénierie relationnelle peut avoir des résultats très performants pour les relations interpersonnelles.

Pour beaucoup d’intervenants dans le champ de la médiation familiale, il y a incompatibilité entre des actes de violence et une intervention de médiation. En effet, il n’y a pas unanimité. Les raisons de ce positionnement non favorable au recours à la médiation par rapport à certaines formes de conflits conjugaux sont liées à des aspects idéologiques et confessionnelles qui ne se disent pas. Ces conceptions reposent sur des représentations morales qui tissent cette manière de considérer les comportements et l’application d’une forme d’intervention. 

Pour ceux qui tendent à exclure la médiation au regard de ce qui a pu humilier, brimer, ou agresser une personne, la violence doit être punie. Il leur apparaît plus pertinent, à défaut de pouvoir appliquer la loi du talion, de faire punition contre violence. Cette manière de voir est imbriquée dans l’héritage culturel de la représentation de ce qui fait une personne. On y trouve la notion de volonté, de conscience, d’intention et de responsabilité. Le fait d’être persuadé qu’une personne agit délibérément et d’une certaine manière engendre des préjugés. Dans cette perspective, on suppose que ses réactions sont volontaires et qu’elle a la capacité de se contrôler. Si elle a des comportements violents, on la perçoit comme intentionnellement agressive et dégradante envers autrui.  » (Extrait de officieldelamediation.fr du 12/06/2023)

En savoir plus sur https://www.officieldelamediation.fr/2023/06/12/violence-et-mediation-quelle-mediation/

–

Rapport 2022 du médiateur de l’Autorité des marchés financiers (AMF)


« Les dossiers déposés auprès du médiateur de l’Autorité des marchés financiers (AMF) sont restés à un niveau élevé en 2022, avec une recrudescence des réclamations concernant les plans d’épargne en actions (PEA) et l’épargne salariale. Cet organe de l’autorité, qui intervient gratuitement pour trouver une solution amiable dans le cadre de litiges en matière financière (hors différends de nature bancaire, d’assurance ou fiscale), a reçu un total de 1.900 dossiers l’an dernier, selon un rapport présenté jeudi. » (Extrait de lefigaro.fr du 1/06/2023)

En savoir plus sur https://www.lefigaro.fr/flash-eco/les-demandes-de-mediation-recues-par-l-amf-restent-elevees-20230601

Rapport à consulter sur https://www.amf-france.org/fr/actualites-publications/publications/rapports-annuels-et-documents-institutionnels/rapport-2022-du-mediateur-de-lamf

Grève à La Poste (Martinique) : la médiation va reprendre lundi (franceantilles.fr)


« Le mouvement social, qui a débuté à La Poste le jeudi 11 mai, se poursuit. De nombreux postiers sont toujours en grève, portant trois revendications majeurs, dans le but d’améliorer leurs conditions de travail?

La médiation, mise en place suite à l’ordonnance du juge des référés, n’a pas abouti à un accord entre les parties, qui paraissait si proche en début de semaine.

(….)

La direction rappelle qu’une négociation nécessite que toutes les parties « acceptent de renoncer à leurs positions initiales, en cherchant une offre équilibrée rapprochant les points de vues. » L’entreprise comptabiliserait à ce jour près de 20 propositions. 

De son côté, l’intersyndicale indique que la médiation doit reprendre lundi (12 juin). « On a avancé sur deux points, mais pas sur la compensation financière. » – A. Irrien – (Extrait de franceantilles.fr du 9/06/2023)

En savoir plus sur https://www.martinique.franceantilles.fr/actualite/social/greve-a-la-poste-la-mediation-suspendue-alors-que-les-negociations-semblent-avancer-939457.php

COMMUNIQUE DE LA FFCM : « POLITIQUE DE L’AMIABLE : CONSEIL NATIONAL DE LA MEDIATION et AMBASSADEURS DE L’AMIABLE »



Communiqué à consulter sur https://twitter.com/ffcmediation/status/1667109347854352384?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Eembeddedtimeline%7Ctwterm%5Escreen-name%3Affcmediation%7Ctwcon%5Es1

Mémoire : « L’incidence du programme Vers le pacifique sur les buts de maîtrise et le sentiment d’appartenance à l’école » par Marie-Hélène Hiroux, Faculté des sciences de l’éducation, Université Montréal, 2011, 93p.



RÉSUMÉ
La présente étude avait pour but de déterminer si un programme de prévention de la
violence par l’entraînement aux habiletés en résolution de conflits et en médiation pouvait
avoir une incidence sur la motivation scolaire et le sentiment d’appartenance à l’école. De
par ses trois missions fondamentales (instruire, qualifier et socialiser), l’école québécoise
est pour l’élève à la fois un milieu de vie et un milieu d’apprentissage. Toutefois, des
problèmes de comportement et de motivation à apprendre peuvent freiner la réussite de
certains jeunes. Pour remédier à la situation, des programmes visant à améliorer le
comportement des élèves et à prévenir la violence à l’école ont été mis sur pied et évalués,
indiquant une amélioration de certains comportements. Quelques études ont aussi noté une
corrélation entre ces programmes et la motivation à apprendre. Sachant que l’adoption de
buts de maîtrise et le sentiment d’appartenance à l’école sont des variables qui agissent
positivement sur la motivation à apprendre, il est pertinent de se demander si un tel
programme peut avoir une incidence sur ces variables. Des analyses secondaires de
données issues du Rapport final d’évaluation des impacts du programme Vers le pacifique
pour les quatre années de sa mise en œuvre (Bowen, 2006) ont été effectuées afin de
vérifier si le programme Vers le Pacifique avait un impact sur les buts de maîtrise et le
sentiment d’appartenance et déterminer quels comportements appris grâce au programme
agissaient sur ces deux mêmes variables. De plus, le sexe des participants, ainsi que le
niveau d’implantation du programme dans les écoles, ont été considérés dans les analyses.
Les résultats aux analyses de variance ont révélé que le programme Vers le pacifique
n’avait pas d’incidence sur les buts de maîtrise et le sentiment d’appartenance. Peu importe
le groupe et le sexe, les buts de maîtrise et le sentiment d’appartenance ont diminué au
deuxième temps de mesure. Toutefois, un des comportements appris grâce à Vers le
pacifique, la gestion des émotions, agit positivement sur l’adoption de buts de maîtrise. À la
lumière de ces résultats, qui cadrent avec certaines théories présentes dans la littérature, il
est recommandé aux praticiens d’intégrer de manière plus explicite un volet motivationnel
au programme Vers le pacifique, dans le but de contrer la diminution des buts de maîtrise et
du sentiment d’appartenance et ainsi favoriser le développement de la motivation à
apprendre et la réussite scolaire.
Mots clés : Résolution de conflits – Buts de maîtrise – Sentiment d’appartenance

Mémoire à consulter sur https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/bitstream/handle/1866/5354/Hiroux_Marie-Helene_2011_memoire.pdf?sequence=4&isAllowed=y

La Clinique Juridique de Lille lauréate de la première édition du Concours intercliniques de Médiation et d’Éloquence (linkedin.com)


« Vendredi 26 mai s’est tenu la première édition du Concours intercliniques de Médiation et d’Éloquence dans la salle de Colbert de l’Assemblée Nationale, l’occasion de permettre aux cliniciens de la Clinique Juridique des Yvelines, Clinique Juridique de Lille et Clinique Juridique d’Évry de se confronter à la pratique de la médiation.

Procédé apprécié outre-Manche et outre-Atlantique, le recours à la médiation reste résiduel en France. Animés par la volonté de faire découvrir de nouvelles techniques de résolution des litiges à nos étudiants, nos cliniques ont organisé ce concours formateur et ce fut un véritable succès ! L’exercice de médiation était organisé en plusieurs tours, sur plusieurs domaines juridiques : droit public, droit des affaires et droit civil.

Félicitations à Célia Chombart meilleure oratrice, et Imana Chouli meilleure médiatrice, toutes deux cliniciennes à la Clinique Juridique de Lille » (Extrait linkedin.com)

En savoir plus sur https://www.linkedin.com/posts/cliniquejuridiqueyvelines_maezdiation-assemblaezenationale-concours-ugcPost-7070092522844217344-4dQn/?utm_source=share&utm_medium=member_android

Grève Tisséo à Toulouse : le préfet de Haute-Garonne saisit l’inspection du travail en réponse à une demande de médiation de l’intersyndicale (france3-regions)


« Deux mois après le début de la grève à Tisséo, le préfet de la Haute-Garonne, Pierre-André Durand, a déclaré ce jeudi matin sur France Bleu Occitanie qu’il avait saisi l’inspection du travail en réponse à une demande de médiation de l’intersyndicale.

(…)

Engagés dans un véritable bras de fer, direction et salariés n’arrivent toujours pas à trouver une solution de sortie de crise. Face à cette situation bloquée, le préfet de la Haute-Garonne, Pierre-André Durand, a annoncé ce jeudi matin sur France Bleu Occitanie avoir saisi l’inspection du travail. Une demande de médiation de l’intersyndicale mise sur la table ces derniers jours.

Cette démarche « suppose une acceptation des deux parties, syndicale et employeurs » rappelle le préfet de Haute-Garonne. « Si cela peut aider à renouer un dialogue, continue-t-il, je suis prêt à faire ce geste « . – S. Duchampt – (Extrait de france3-regions du 8/06/2023)

En savoir plus sur https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/haute-garonne/toulouse/greve-tisseo-le-prefet-de-haute-garonne-saisit-l-inspection-du-travail-afin-d-obtenir-un-mediateur-2790470.html

Colloque : « La médiation, un avantage concurrentiel pour l’entreprise » le 13/06, organisé par Planet’Médiation


Inscription : malboscpatricia@gmail.com