« Johan Galtung : un grand artisan de la paix s’en va » par Gianmarco Pisa (pressenza.com)


« Avec la disparition de Johan Galtung (24 octobre 1930 – 17 février 2024), c’est toute la communauté des hommes et des femmes épris de paix et de « paix avec justice », et en son sein la communauté des artisans et des praticiens de la paix sous toutes les latitudes, qui se retrouve plus seule. Disparue, une figure essentielle, séminale, une figure indispensable pour la manière dont on regarde (et interprète) les conflits, qu’ils soient micro, méso, macro, voire méga, comme il aimait parfois les appeler, et dont on intervient dans (et transforme) les conflits, nourrissant, sur le chemin de recherche et d’action qu’il a tracé, l’espoir d’une « transcendance ».

Né à Oslo en 1930, docteur en mathématiques (1956) et en sociologie (1957), il a été professeur de sciences de la paix et expert en médiation et résolution de conflits. Il est le créateur de la méthode Transcend pour transcender les conflits et le fondateur du réseau Transcend pour la paix, le développement et l’environnement, ainsi que, auparavant, de l’Institut international de recherche sur la paix d’Oslo (1959) et du Journal of Peace Research (1964). Il a enseigné dans de nombreuses universités à travers le monde, notamment à Oslo, Berlin, Paris, Santiago du Chili, Buenos Aires, ainsi qu’à Princeton, Hawaï et Alicante. Il a été professeur honoraire à la Freie Universität Berlin (1984-1993), professeur distingué d’études sur la paix à l’université d’Hawaï depuis 1993 et professeur invité distingué à l’université John Perkins depuis 2005.

Il s’est impliqué à la fois dans la recherche, la médiation et la résolution de conflits. Il s’est occupé de plus de 150 conflits, tant internationaux que sociaux. Il est l’auteur de 96 livres et de plus de 1700 articles et chapitres. Parmi ses diverses récompenses, il a reçu le « Right Livelihood Award » [NdT: ce prix récompense ceux qui ont trouvé des solutions pratiques et exemplaires aux  problèmes les plus urgents] en 1987, le prix Nobel alternatif de la paix, et, plus récemment, un diplôme honorifique en sciences politiques de l’Université Complutense de Madrid (2017). D’autre part, sa présence en Italie a été également très importante : inoubliable a été la lectio magistralis [leçon importante] qu’il a donnée lors de la conférence du Centre d’études SOUQ, le 13 décembre 2013, dans l’Aula magna de l’Université de Milan ; Non moins inoubliable a été sa lectio magistralis (« Nécessité et importance d’un Centre pour la prévention des conflits armés ») à la conférence nationale sur « La prévention des conflits armés et la formation des corps civils de paix », tenue à Vicence du 3 au 5 juin 2011, qui a représenté une contribution décisive pour relancer la voie de la construction de corps civils de paix et réaffirmer l’importance cruciale de la formation de leurs praticiens. Il s’agissait en même temps d’une véritable rencontre entre la paix et la citoyenneté.  » (Extrait de pressenza.com du 20/02/2024)

En savoir plus sur https://www.pressenza.com/fr/2024/02/johan-galtung-un-grand-artisan-de-la-paix-sen-va/

Une convention entre la Cema 28, l’UIMM et le Medef d’Eure-et-Loir pour favoriser la médiation dans le monde de l’entreprise (lechorepublicain.fr)


« Une convention a été signée, vendredi 23 février 2024, au siège de l‘Union des industries et métiers de la métallurgie à Chartres, pour favoriser la médiation, comme mode de résolution des conflits au sein des entreprises euréliennes.

(…)

L’Union des industries et métiers de la métallurgie, le mouvement des entreprises de France, le Medef 28 et la Cema 28, Centre de médiation et d’arbitrage d’Eure-et-Loir, sont signataires de cette convention. Responsables d’entreprises, cadre, avocats, les médiateurs de la Cema interviennent comme médiateurs, généralement pour éviter un conflit judiciaire.

« La médiation permet de restaurer la communication entre les deux parties en conflit et d’aider à trouver une solution, précise. Les parties doivent être volontaires et vont elles-mêmes trouver la solution, avec un accord écrit qui peut être homologué par la juridiction compétente. Cela permet aussi faire ressortir les besoins de chacun. J’ai l’habitude de dire que c’est du cousu main, plutôt que du prêt-à-porter judiciaire. »

Christian Mercier (président de la Cema 28)

Par cette convention, les signataires veulent aussi informer largement les entreprises et des permanences d’information seront organisées chaque 1er mercredi de chaque mois.  » – E. Rosset – (Extrait de lechorepublicain.fr du 23/02/2024)

En savoir plus sur https://www.lechorepublicain.fr/chartres-28000/actualites/une-convention-entre-la-cema-28-luimm-et-le-medef-deure-et-loir-pour-favoriser-la-mediation-dans-le-monde-de-lentreprise_14458238/

12e COLLOQUE INTERNATIONAL DE L’AIFI ; « ET l’ENFANT DANS TOUT ÇA ? » Luxembourg du 15 au 18 mai 2024


Suisse : Publication de la FSM Newsletter Février 2024


1. Communiqués du Comité de la FSM et nouvelles de la FSM 
1.1 Groupe spécialisé Médiation pour les aînés: rencontre transfrontalière La prochaine réunion du réseau «Elder Mediation D-A-CH» (Allemagne, Autriche, Suisse) se tiendra les 15 et 16 mars 2024 à Strasbourg. Elle sera consacrée au thème fort de la succession et de l’héritage. 
 
Le groupe romand Médiation Seniors Romandie ainsi que des médiatrices et médiateurs francophones intéressés sont également invités à cette manifestation. Des traductions seront mises à disposition, au besoin. Les discussions de groupes auront lieu en français et en allemand. Une contribution est demandée pour les coûts de la salle et les frais, la participation au cours est gratuite.

Modération: Yvonne Hofstetter Rogger, Dr. Katarzyna Schubert-Panecka
Date: 15 et 16 mars 2024 (début le 15 mars à 12h00, avec un repas partagé).
Lieu: Münsterhof, 9 Rue des Juifs, 67000 Strasbourg, France
Programme: en allemand
Inscription: yvonne.hofstetter@mediation-ch.org

(Extrait de mediation-ch)

Lettre à consulter sur https://mailchi.mp/mediation-ch/fsm-newsletter-fevrier-9402926

Marchés publics : mettre en place une médiation dès le début d’un projet de construction (lemoniteur.fr)


« Jo-Michel Dahan, de la Médiation des entreprises, a présenté les avantages de cette démarche préventive visant à limiter la survenance des conflits, lors d’une session d’études organisée par l’Apasp début février. » (Extrait de lemoniteur.fr du 20/02/2024)

En savoir plus sur https://www.lemoniteur.fr/article/marches-publics-mettre-en-place-une-mediation-des-le-debut-d-un-projet-de-construction.2323944

Québec – Marqueur de sexe X : la RAMQ accepte d’aller en médiation (ici.radio-canada.ca)


« Voilà une lueur d’espoir pour Alexe Frédéric Migneault, une personne non binaire qui mène un combat pour obtenir le marqueur de sexe X sur ses pièces d’identité. La Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) vient d’accepter de participer à un processus de médiation.

Je ne sais vraiment pas à quoi m’attendre, parce que j’étais vraiment persuadé que la médiation allait être refusée, raconte Alexe Frédéric, 32 ans, qui avait porté plainte contre la RAMQ auprès de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).

Toutes les parties ont accepté de participer au processus de médiation pour tenter de régler le dossier à l’amiable, confirme une lettre de la CDPDJ dont Radio-Canada a pu prendre connaissance et qu’Alexe Frédéric a reçue le 14 février dernier. » – A. Duval – (Extrait de ici.radio-canada.ca

En savoir plus sur https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/2050096/marqueur-de-sexe-x-la-ramq-accepte-daller-en-mediation?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter&s=09

Conseil d’Etat : « Seules les constatations du médiateur et les déclarations des parties recueillies au cours de la médiation sont confidentielles » – Avis, 14 novembre 2023, n° 475648, Société Grands Travaux de l’Océan indien, classé A -(Commentaire par François Lichère, professeur agrégé de droit public)


Commentaire à consulter sur https://chairedcp.univ-lyon3.fr/le-candidat-irregulierement-evince-doit-avoir-ete-le-seul-a-disposer-dune-chance-serieuse-demporter-le-marche-ou-la-concession-pour-etre-indemnise-du-manque-a-gagner

« Comment gérer les conflits en entreprise par la médiation ? » (leprogres.fr)


Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) du Jura a invité, ce mardi 13 février, Maitre Thierry Chiron, avocat spécialisé en droit commercial et des sports à Dijon. Il est surtout un médiateur convaincu et convaincant en matière de conflits. (Extrait de leprogres.fr du 17/02/2024)

En savoir plus sur https://www.leprogres.fr/economie/2024/02/17/comment-gerer-les-conflits-en-entreprise-par-la-mediation

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Webinaire (rediffusion) : « Médiation commerciale – ARA – CRA – Approches croisées Canada France », MARDis du CMAP, 30 janvier 2024


Webinaire à consulter sur https://www.youtube.com/watch?v=QrjR4wkcxzk

« Médiation et différends liés aux opérations de fusions-acquisitions : plongée dans la réalité des chiffres et des bonnes pratiques de l’entreprise », CATHERINE PEULVÉ (CPLAW)


« A partir de données transmises à sa demande par le CMAP, Catherine Peulvé montre que la pratique de la médiation est particulièrement adaptée à la résolution de litiges issus d’opérations de fusions-acquisitions. Elle propose ensuite une liste de bonnes pratiques en vue d’aider les entreprises, confrontées à un tel différend, à réussir leur médiation.

(…)

Source des médiations conduites en matière de fusions-acquisitions 

Constat : est illustrée ci-dessous la répartition des dossiers de médiation du CMAP selon que ce sont les parties qui décident d’elles-mêmes (médiation dite conventionnelle) ou sous l’impulsion du juge (médiation dite judiciaire) d‘entrer en médiation. Il en résulte que, dans les différends liés aux opérations de fusions-acquisitions, la majorité des dossiers viennent spontanément par les parties elles-mêmes ou leur avocat, sans recours au juge.

Enseignement : ceci rejoint le constat introductif selon lequel les contentieux dans les différends liés aux opérations de fusions-acquisitions sont devenus plus rares.

MÉDIATION CONVENTIONNELLE OU SOUS L’IMPULSION DU JUGE

CMAP STATISTIQUES GÉNÉRALES 
STATISTIQUES M&A

(Extrait de twitter.com du 12/0/2024)

En savoir plus sur https://twitter.com/C_Peulve/status/1756970929005994215?t=q-2OAu2OoyJFvl6l1_Wc7A&s=09

Audio : 4-« La médiation et l’approche centrée sur la personne » avec Dominique Dallois, entretien avec Emilie Thivet-Grivel (antidot)


« Dans ce quatrième épisode du podcast, je reçois Dominique Dollois, avocate honoraire au Barreau de Paris, psychothérapeute, médiatrice, formatrice et animatrice de groupe d’analyse de pratique.

Nous évoquons ensemble : 

  • Son cheminement personnel qui l’a conduit à ouvrir en parallèle de son cabinet d’avocat, un cabinet de psychothérapie après avoir découvert l’approche centrée sur la personne puis sa volonté de faire connaitre cette approche au Palais de Justice 
  • L’approche centrée sur la personne (ACP) théorisée par Carl ROGERS et la médiation comme relation d’aide pour trouver en soi son propre chemin 
  • Le travail sur soi où comment passer de l’état d’«incompétent inconscient » à celui de compétent inconscient, 
  • L’écoute active, ce qui est important pour bien écouter, le rôle de la confiance et du regard positif de l’écoutant
  • L’accueil des émotions du médiant en médiation et la tranquillité du médiateur 
  • La démarche de formation à la médiation, la prise de conscience de nos prismes et le rôle du conflit dans le développement de l’individu
  • L’engouement des formations à la médiation et sa portée transformative sur le monde   

(Extrait de antidot)

Audio à écouter sur https://smartlink.ausha.co/antidot/4-la-mediation-et-l-approche-centree-sur-la-personne-avec-dominique-dollois