Archives de Tag: médiation

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28 mars 2024

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article, ouvrage, rapport, médiation interculturelle

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« MÉDIATIONS ET DIVERSITE CULTURELLE – 2ÈME PARTIE : DE LA PRATIQUE », NUMÉRO 2 DE LA REVUE DES MEDIATIONS (ETE 2023), 79P


Revue des médiations N°2 à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-159_No-01.pdf

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28 mars 2024

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médiation administrative, processus médiation

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« Médiation fléchée, une nouvelle voie d’accès à la médiation administrative » par Elsa Costa, magistrate de l’ordre administratif, médiatrice (actu-juridique.fr)


« L’article L. 213-1 du Code de justice administrative définit la médiation conduite avec une ou plusieurs administrations comme un « processus structuré, quelle qu’en soit la dénomination, par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord en vue de la résolution amiable de leurs différends, avec l’aide d’un tiers, le médiateur, choisi par elles ou désigné, avec leur accord, par la juridiction ». Le Code de justice administrative prévoit deux modalités d’entrée en médiation : soit à l’initiative des parties en dehors de tout litige sur le fondement de l’article L. 213-5 du Code de justice administrative, soit sur proposition du juge sur le fondement de l’article L. 213-7 de ce même code une fois un recours formé devant la juridiction.

Une troisième voie d’accès qui porte le nom de « médiation fléchée » a été créée récemment par le tribunal administratif de Versailles après un an d’expérimentation.

Après avoir exposé la genèse de ce dispositif, nous présenterons le mécanisme mis en place par le tribunal avant de nous interroger sur les potentialités et les conditions de développement de cette nouvelle voie d’accès à la médiation administrative. » (Extrait de actu-juridique.fr du 04/3/2024)

En savoir plus sur https://www.actu-juridique.fr/marl/mediation-flechee-une-nouvelle-voie-dacces-a-la-mediation-administrative/

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28 mars 2024

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médiation et violence, médiation travail

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« La médiation, un processus adapté au harcèlement moral en entreprise » par Anne Pichon, Médiateur (village-justice.com)


« La médiation est un processus adapté pour traiter les cas de harcèlement moral, en offrant un espace pour clarifier les faits, rétablir le dialogue et élaborer des solutions équitables pour tous les acteurs concernés.

Le travail au sein d’une entreprise, quelle que soit sa taille (à l’exception des travailleurs indépendants), engendre des interactions quotidiennes avec les autres (collègues de travail, supérieurs, subordonnés, dirigeants). Ces interactions sont nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise. Cependant, elles peuvent parfois être source de conflits, de tensions et, dans certains cas, être perçues comme du harcèlement moral. » (Extrait de village-justice.com du 27/03/2024)

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/mediation-processus-adapte-harcelement-moral,49301.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS

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28 mars 2024

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accords de médiation, Techniques de médiation, visioconférence

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Café Visio(n) N°8 : « Visualisation graphique, formaliser les accords » organisé par Laure Faget, le 9 avr. 2024, 18:30 – 20:00


« La thématique : Visualisation graphique : art et technique pour apporter de la clarté en médiation.

Les tierces parties neutres facilitent le dialogue à l’aide de différentes techniques pour mener ce processus complexe et passionnant qu’est la médiation. Créativité et audace sont également de mise pour trouver plusieurs façons permettant de faciliter la compréhension mutuelle entre les parties !
La médiation est un art et ce pour différents motifs ! Parmi l’impressionnante boîte à outils du facilitateur, quelles techniques utilisez vous au quotidien pendant vos séances de médiations ?
Lors de cet atelier, nous plongerons dans une simulation de médiation (grâce à deux volontaires) et Alice Canet fera une modélisation en direct en utilisant l’outil carte mentale. De quoi nourrir ensuite nos réflexions sur l’application effective d’une telle technique.
Puis, nous nous dirigerons vers la recherche de solutions et l’émergence d’accords entre les parties en conflit. Alice nous montrera comment faciliter la visualisation de ces accords grâce à différents supports. Formaliser des accords pour qu’ils soient à la fois fidèles à la volonté des parties, efficaces, clairs mais aussi visuellement attractifs et percutants, c’est cela que nous verrons ensemble !
Un atelier qui promet d’être vivant, concret et qui vous fera ressortir avec des techniques et supports à tester !

L’intervenante : Alice Canet

Alice Canet est une avocate & médiateure atypique et internationale.
Elle aime explorer les horizons où son cœur l’emmène. C’est ainsi qu’elle s’est installée à Strasbourg, et qu’elle a décidé de se consacrer à aider les familles internationales, et particulièrement franco-allemandes, à vivre dans l’harmonie. Elle connait ça plutôt bien, puisqu’elle a deux petites filles avec son partenaire allemand.

Alice est très joyeuse et joueuse. Et elle voit des liens avec la médiation partout ! Alors là aussi, elle suit son élan : si ça lui paraît utile et impactant pour ses clients, elle l’utilisera en médiation.

Alice adore enfin partager son savoir. Elle crée beaucoup de contenus gratuits (à découvrir sur LinkedIn et sa chaîne youtube : https://www.youtube.com/channel/UCFJfuK4xSIq-7uR4jn-wPRQ notamment) et anime beaucoup de formations, en France et en Allemagne. Son sujet préféré : la créativité en médiation interculturelle. »

INSCRIPTION OBLIGATOIRE https://buy.stripe.com/cN27tBae4gq37aEbIR

(une participation d’un montant minimum de 5 euros vous est demandée) (Extrait de https://www.linkedin.com/events/caf-visio-n-n-8-visualisationgr7178787001804972032/about/)

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27 mars 2024

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article, ouvrage, rapport, médiation République/Ombudsman, médiation service public

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Rapport annuel d’activité 2023 du Défenseur des droits


« Chaque année, le Défenseur des droits rend compte de son action dans les cinq missions qui lui sont dévolues : défense des droits des usagers des services publics, défense et promotion des droits de l’enfant, lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité, respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité, orientation et protection des lanceurs d’alerte. » (Extrait)

Rapport à consulter sur https://www.defenseurdesdroits.fr/rapport-annuel-dactivite-2023-596

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26 mars 2024

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colloque-congrès-séminaire

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Appel à communication pour la 12ème conférence du Forum Mondial de la Médiation à Salvador de Bahia, Brésil du 4 au 7 novembre 2024


En savoir plus sur https://www.facebook.com/worldmediationforum.forummondialdemediation

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20 mars 2024

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médiation judiciaire, processus médiation

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« L’injonction judiciaire de rencontrer une médiatrice / un médiateur » par Romain Carayol, avocat et médiateur (Gazette du Palais)


« L’injonction de rencontrer un médiateur est l’un des outils utilisés par les juridictions pour développer la médiation. Malgré son essor et son impact positif dans le déploiement de l’amiable, cette injonction reçoit encore un accueil variable des justiciables et des avocats. Perte de temps, déni de justice, privatisation de la justice, etc., autant de réactions qui peuvent s’exprimer. Cet outil mérite d’être mieux connu pour être bien compris dans la politique de l’amiable et, par conséquent, dans la pratique de l’amiable. » (Extrait de labase-lextenso.fr du 20/03/2024)

En savoir plus sur https://www.labase-lextenso.fr/revue/GPL/2024/09

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18 mars 2024

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formation à la médiation, professions juridiques et médiation

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Médiation : Décision du 7 décembre 2023 définissant les principes d’organisation et harmonisant les programmes de la formation des élèves-avocats (legifrance)


Article 6

Métier de l’avocat.
La période de formation prévue à l’article 57 du décret du 27 novembre 1991 comporte un volet, d’une durée minimale de 120 heures, consacré à l’expression orale et aux pratiques du métier de l’avocat.


1° Expression orale


Les élèves avocats reçoivent une formation sur les techniques essentielles d’expression orale d’une durée minimale de 30 heures.
Cette formation est composée notamment des enseignements suivants :
1. Techniques de plaidoirie, expression en audience.
2. Interaction en équipe.
3. Accueil et relation client.


2° Pratique du métier d’avocat : stratégie juridique (conseil et contentieux) et rédaction


Les élèves avocats reçoivent une formation sur la pratique du métier d’avocat d’une durée minimale de 90 heures.
Cette formation est composée notamment des enseignements suivants :


1. Consultation, le cas échéant dans le cadre de cliniques juridiques au sein du centre régional de formation professionnelle d’avocats.
2. Techniques de négociation.
3. Techniques communes aux modes alternatifs de règlement des différends.
4. Rédaction d’actes juridiques.
5. Rédaction d’actes de procédure.
6. Rédaction de correspondances.


Cette formation intègre impérativement la déontologie, le numérique et les normes internationales et européennes.


3° Pratique du métier d’avocat en langue étrangère (optionnel) » (Extrait)

En savoir plus sur https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049246985

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18 mars 2024

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médiation et violence

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Conférence-débat (Belgique) : « Discours de haine et médiation » le 21/03/2024, UCL Louvain – Saint-Louis Bruxelles


« À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, L’UCLouvain Saint-Louis Bruxelles organise, en partenariat avec ses cercles étudiants, une conférence-débat dont le but est de réfléchir sur les « mots qui blessent » et sur la légitimité et l’effectivité des alternatives aux poursuites pénales classiques pour lutter contre le discours de haine, procurer reconnaissance aux victimes et « transformer » les auteurs. 

Cet événement est soutenu par la Fondation Pierre Kompany, Fondation qui développe son action autour de trois thématiques principales :

  • Le climat et l’environnement ;
  • La pratique sportive et les valeurs intrinsèques à son exemplarité,  
  • Les droits humains et, singulièrement, la lutte contre le racisme et la xénophobie.

C’est à ce dernier titre qu’elle soutient depuis l’an dernier, le 21 mars, l’organisation d’un évènement – conférence, séminaire, atelier, exposition… – organisé en partenariat avec des cercles étudiants de notre campus. ( (Extrait)

Programme :

18h  : Conférence

  • Introduction – Sébastien Van Drooghenbroeck
  • En parlant de haine. Répression du hate speech en droit belge – Jogchum Vrielink 
  • La procédure de médiation et mesures : un outil adéquat pour lutter contre les discours de haine ? – Christine Guillain 
  • La médiation dans l’expérience d’UNIA – Camille Chiavetta, UNIA
  • Le parcours pédagogique, une mesure alternative contre le racisme, la discrimination et des crimes de haine – Kyra Fastenau, Kazerne Dossin

19h : Échanges avec le public

19h45 : Exposition et réception

Inscription sur https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=1JCwei76z068fEEntNWC7BG3AsLXs-BAk6gB2jU3gfxUMTg0S0c2MTlBUFJKOEdLMzJTUDUwMk1VMC4u&origin=QRCode

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9 mars 2024

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processus médiation, Techniques de médiation, vidéo de médiation

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Vidéo : « A quel moment faire une médiation » par Chantal Jamet, médiatrice et formatrice (YouTube)


Vidéo à consulter sur https://www.youtube.com/watch?v=BrtxUscKsiY

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9 mars 2024

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médiation Liban, Théorie de la médiation

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« Le Pouvoir de la Médiation : Changement de Paradigme » par Rabih S. SFEIR, avocat – Barreau de Beyrouth, Liban, Médiateur International (intermedies-mediation.com)


« Dans un monde qui semble souvent échapper à notre contrôle, où les conflits semblent insurmontables et les divisions profondes, existe une révolution silencieuse à embrasser. Cette révolution se concrétise par la force transformatrice de la médiation.

Nous savons très bien que la médiation est une alternative de résolution des conflits, mais si nous imaginons cette dernière comme un catalyseur pour un changement de paradigme profond, que se passerait-il ?

A cet égard, imaginons un monde où au lieu de recourir à l’hostilité et à l’agression, les adversaires se réunissent dans un espace de dialogue et de compréhension. Cette allusion est la quintessence de la médiation qui transcende les notions traditionnelles de résolution de conflits, favorisant l’empathie, la communication et le respect mutuel.

Au cœur de ce processus de médiation, il ne s’agit plus seulement d’atteindre un compromis, mais de modifier fondamentalement notre manière de percevoir et d’aborder le conflit. En effet plutôt que de voir les adversaires comme des ennemis à abattre, la médiation nous encourage à les considérer comme des partenaires dans un voyage commun vers la résolution, vers le changement.  » (Extrait de intermedies-mediation.com du1/03/2024)

En savoir plus sur https://intermedies-mediation.com/le-pouvoir-de-la-mediation-changement-de-paradigme/