Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale, M. Sam Hamad, a présenté aujourd’hui à l’Assemblée nationale du Québec le projet de loi n° 71, Loi portant sur le règlement de certains différends dans le secteur de l’automobile de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean.

« Ce conflit perdure depuis 32 mois et, selon nos estimations, plus de 280 000 jours-personnes ont été perdus depuis le début du conflit. Pour les personnes impliquées, c’est une situation difficile. Elles vivent dans l’incertitude au quotidien. Le gouvernement a mis toute l’aide nécessaire à la disposition des parties pour régler ce conflit. Nous faisons face à une situation exceptionnelle, qui réclame aujourd’hui une mesure exceptionnelle. Mon souhait est que nous n’ayons pas à appliquer cette loi. Une entente négociée demeure la meilleure option et ce projet de loi offre cette possibilité », a déclaré le ministre Sam Hamad.

Le projet de loi prévoit une période finale de négociation pour assurer le retour au travail et le renouvellement des conventions collectives. La médiation obligatoire portant sur la date et les modalités de retour au travail serait d’une durée de 20 jours à compter de la date de sanction du projet de loi. À défaut d’une entente, la détermination des modalités de retour au travail serait déférée à l’arbitrage. La médiation obligatoire portant sur le renouvellement des conventions collectives pourrait se poursuivre pendant 30 jours additionnels. À défaut d’un accord à ce chapitre, les conditions de travail seraient déterminées par un arbitre, sur ce qui n’aura pas été l’objet d’une entente et selon les mesures telles que proposées dans le projet de loi. » (Extraite de fil-information.gouv.qc.ca)

Pour en savoir plus : http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2311126358

« Sous l’autorité du Responsable de la Médiation et au sein d’une équipe de médiateurs, vous contribuez à renforcer la cohésion sociale au sein de la ville, en prévenant et régulant les conflits de la vie quotidienne par l’écoute, le dialogue, la négociation et la pédagogie entre les habitants, les services publics et les partenaires locaux.

Missions :
Prévention dans les espaces publics sensibles :
– Vous conduisez une médiation préventive par votre présence dans les espaces publics ;
– vous identifiez les situations, populations et espaces à risques ;
– vous constatez et rendez compte des dysfonctionnements et des dégradations d’équipements publics ;
– vous contribuez à lutter contre les incivilités, en mettant en œuvre des actions d’intervention.

Résolution de situations conflictuelles :
– Vous allez à l’encontre des groupes et vous instaurez le dialogue avec les individus ;
– vous analysez puis apaisez les situations difficiles ;
– vous travaillez en collaboration avec l’équipe et les partenaires locaux ;
– vous faites remonter les informations, et vous rendez compte très régulièrement de votre activité à votre responsable.

Consolidation du lien social :
– Vous expliquez les règles de citoyenneté et de vie en société ;
– vous créez et entretenez au quotidien un climat positif par votre comportement et votre disponibilité ;
– vous présentez vos missions et les services que vous pouvez proposer ;
– vous contribuez à l’animation des réunions de quartier.
– vous participez à des projets de formation et de sensibilisation auprès des jeunes, parents, commerçants,…
– vous facilitez les échanges entre personnes.

Accompagnement des usagers vers les services publics :
– Vous aidez par le dialogue et l’écoute les personnes en difficulté ;
– vous orientez les personnes vers les services compétents ;
– vous relayez l’information auprès des administrations si nécessaire. » (Extrait de lagazettedescommunes.com)

Pour en savoir plus : http://emploi.lagazettedescommunes.com/jobSearch/showOfferExt/offerId/178533