Le rendez-vous annuel de la Médiation organisé par l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation – IFOMENE
Cette année, le thème central sera : « La confidentialité, condition de la confiance et du succès en médiation ». (Extrait de icp.fr )
En savoir plus sur http://www.icp.fr/a-propos-de-l-icp/agenda/fete-de-la-mediation-12eme-edition-45816.kjsp?RH=11429522327430-145
« A propos de l’employeur
Notre Administration a le désir d’optimaliser la gestion de ses ressources humaines tant dans une perspective d’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.
L’administration oeuvre actuellement pour sa modernisation.
Présentation
L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d’un médiateur social (grade niveau A, secrétaire d’administration) pour intégrer le service Prévention de la Commune (Cellule Justice – Médiation et SEMJA).
Notre Administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d’agents répartis en divers services. Elle s’inscrit dans une gestion dynamique de son personnel tant dans une perspective d’évolution professionnelle que d’amélioration du service à la population.
L’Administration saint-gilloise œuvre actuellement pour sa modernisation et souhaite dans cette optique engager des agents proactifs et ouverts au changement.
Fonction
Les missions du médiateur consisteront essentiellement à :
• La mise en place du processus de médiation dans les conflits interpersonnels (les relations de voisinage, les conflits locatifs, la réparation du dommage, les relations familiales et de couple,…) en vue de renouer le dialogue, restaurer le lien social et améliorer la qualité de vie et la tranquillité publique ;
• Le suivi des dossiers dans le cadre de la médiation sociale et locale ;
• La mise en place et le développement de partenariats avec d’autres acteurs communaux et associatifs ;
• L’élaboration de projets innovants de promotion de la médiation ;
• La gestion de tâches administratives (rédaction des rapports, pv, notes) ;
• La participation aux réunions de concertation au niveau des médiateurs bruxellois et/ou plateformes en lien avec la médiation ;
• La formation continue et permanente.
• Master en sciences humaines et/ou sociales
• Formation en médiation
L’expérience du fonctionnement d’une institution communale et une pratique aguerrie de la médiation constituent un atout.
Compétences
Générales :
• Avoir une connaissance théorique, pratique et réfléchie de la médiation ;
• Avoir le sens du contact et des aptitudes communicationnelles ;
• Avoir une écoute empathique
• Etre autonome et créatif
• Faire preuve de tolérance et d’impartialité ;
• Avoir un esprit d’équipe et favoriser l’échange de savoirs ;
• Respecter les principes éthiques et déontologiques inhérents à la fonction de médiateur et de fonctionnaire communal de manière générale ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur dans lequel on exerce la médiation et connaître les réseaux partenaires (services juridiques, sociaux et psychologiques) ;
• Gérer le stress et réagir adéquatement face à des situations urgentes et/ou imprévues ;
• Savoir se remettre en question en confrontant ses pratiques aux nouvelles conceptions et connaissances.
Informatique
Le candidat sera familiarisé avec les outils bureautiques.
Connaissance linguistiques :
Bonne connaissance du français et du néerlandais. Le brevet Selor est un atout.
La connaissance d’une langue étrangère est un atout.
« Association Régie Service 13
Régie de quartier oeuvrant depuis plus de 25 ans auprès des habitants pour l’amélioration du cadre de vie et le mieux vivre ensemble
•Animation, encadrement et management de l’équipe de 8 médiateurs aux abords des écoles primaires,
•Garantie de la bonne exécution des missions de la médiation aux abords des écoles primaires,
•Interface entre le dispositif de médiation aux abords des écoles, la Régie Service 13 et la Ville de Marseille,
•Force de proposition sur l’amélioration du dispositif et les éventuelles orientations à prendre
Bac+2
Experience dans le management, l’insertion, l’animation, la médiation » (Extrait de annonces-emploi.vivastreet.com du 26/10/2016)
En savoir plus sur http://annonces-emploi.vivastreet.com/sante+chateau-gombert-13013/coordinateur-m-diation/140808784
« La Ville d’Armentières, plus particulièrement son Service Jeunesse, recrute trois agents de médiation scolaire et de quartier adulte relais, en CDD.
Les personnes recrutées conduiront une médiation préventive et interviendront prioritairement lors de situations de dysfonctionnement aux abords des établissements scolaires.
Les conditions cumulatives d’accès à la fonction d’adulte relais sont :
– Avoir au moins 30 ans,
– Résider dans l’un des territoires prioritaires de la ville d’Armentières (Quartier Attargette/Chanzy et quartier Bizet/Briquetterie),
– Être sans emploi ou bénéficier d’un Contrat Unique d’Insertion ou d’un contrat Emploi d’Avenir, sous réserve qu’il soit à son terme.
Le profil de poste ci-dessous vous donnera des renseignements complémentaires sur les missions principales du poste et les profils recherchés.
Les candidatures sont à envoyer avant le 9 novembre inclus :
La Direction des Ressources Humaines
Mairie d’Armentières
Place du Général de Gaulle – BP 20119
59427 Armentières Cede » (Extrait de armentieres.fr du 26/10/2016)
En savoir plus sur http://www.armentieres.fr/rub/actu/filactu.php?article=549
« A Charleroi, au Conseil Communal de ce 24 octobre, le médiateur communal présentait son rapport annuel. Le nombre de plaintes de carolos a très légèrement augmenté en 2015. Mais l’accent a aussi été mis sur les mauvaises conditions de travail du médiateur carolo. Il es seul dans son service depuis plus d’un an et demi, et demande que ses rapports avec l’administration soient améliorés. » (Extrait de telesambre.tv du 25/10/2016)
Vidéo à consulter sur http://www.telesambre.tv/-charleroi-le-mediateur-communal-demande-plus-de-moyens_d_19710.html
« Les élèves de Montesquieu expérimentent depuis peu une initiative originale qui vise à les responsabiliser. Ils ont pour mission de dénouer les conflits entre leurs camarades. » (Extrait de .midilibre.fr 19/10/2016)
En savoir plus http://www.midilibre.fr/2016/10/18/poser-des-mots-sur-les-maux,1411058.php
« LeConseil des ministres Rechercher Conseil des ministres qui s’est tenu hier mercredi à Lomé a défini les services duMédiateur de la République Rechercher Médiateur de la Républiqueainsi que les règles de leur fonctionnement.
En rappelant le rôle assigné au Médiateur de la République, le Conseil a rappelé que « la Constitution du 14 octobre 1992, en son article 154, institue unMédiateur de la République Rechercher Médiateur de la République chargé de jouer le rôle de facilitateur dans le règlement des conflits qui peuvent naître entre l’Administration et les citoyens. Ce décret dote leMédiateur de la République RechercherMédiateur de la République de structures adaptées aux exigences de ses missions, de manière à lui permettre de s’atteler aux tâches qui lui incombent, et de jouer pleinement et efficacement son rôle d’intercesseur entre l’Administration publique et les administrés ».
En ce qui concerne le poste du Médiateur de la République, rappelons que le fauteuil est actuellement occupé par Mme Awa Nana Daboya. Cette dernière a été nommée le 24 décembre 2014 et officie en même temps comme la présidente d’un Haut-commissariat à la Réconciliation et au Renforcement de l’Unité Nationale (HCRRUN).
A ce titre, elle se charge de veiller à la mise en œuvre des recommandations de la Commission Vérité, justice et réconciliation (CVJR), de veiller à l’instauration d’un climat social et politique apaisé nécessaire à la réconciliation et d’organiser le processus d’indemnisation des victimes nées des différentes situations de crises qui ont marqué le Togo entre 1960 et 2005. » (extrait de koaci.com du 20/10/2016)
En savoir plus http://koaci.com/togo-attribution-role-mediateur-republique-clarifies-103048.html
Cette formation s’adresse aux professionnels de la médiation et de la médiation familiale qui souhaitent acquérir ou développer des connaissances juridiques et des compétences techniques pour condu…
Source : FORMATION À LA MÉDIATION EN MATIÈRE PATRIMONIALE à TOULOUSE
Cette formation s’adresse aux professionnels de la médiation et de la médiation familiale qui souhaitent acquérir ou développer des connaissances juridiques et des compétences techniques pour conduire un processus de médiation dans le champ spécifique des questions patrimoniales de la famille. Cette formation très concrète répond à la particularité de ce type de médiation et à la complexité des éléments juridiques et psychologiques propres à ce périmètre d’intervention.
Objectifs
Comprendre les mécanismes juridiques des différentes formes d’unions.
Identifier les enjeux et leurs conséquences patrimoniales.
Comprendre et savoir travailler avec les représentations autour de l’argent.
S’approprier des outils techniques, conduire une médiation patrimoniale en toute sécurité.
Acquérir une méthodologie pour intervenir en toutes situations patrimoniales.
Thématiques
Les enjeux des masses patrimoniales : communauté et indivision.
Les procédures judiciaires et la médiation patrimoniale.
Analyse de situation concrète — mise en situation.
Regard et attentes des juges — notaires — autres professions juridiques.
Subjectivité et approche psychosociologique de l’argent : croyances et représentations.
Méthodes pédagogiques
Exposés théoriques, apports méthodologiques.
Analyse de situations pratiques, étude de cas.
Jeux de rôle et simulation de situations de médiation patrimoniale.
Échanges avec les stagiaires.
Évaluation
Recueil personnalisé des difficultés initiales.
Bilan de fin de formation (oral et écrit à partir d’une grille standardisée).
Lieu : Institut d’anthropologie clinique — Toulouse
Public : groupe de 8 à 15 participants ;
professionnels formés à la médiation, médiateurs généralistes et médiateurs familiaux
Durée : 4 jours (28 heures)
Dates : 21, 22, 23 et 24 mars 2017
Intervenants
Pierrette Aufiere est médiateur familial, avocat honoraire près la Cour d’Appel de Toulouse, auteure du Guide de médiation familiale et membre de l’Association Nationale des Médiateurs (ANM).
Françoise Housty est médiateur judiciaire près la Cour d’Appel de Toulouse et médiateur familial, responsable pédagogique du DEMF Toulouse Institut Saint-Simon, responsable de la pratique de la médiation au DU Médiation civile et commerciale de l’Université de Toulouse Capitole 1 et déléguée Midi-Pyrénées de l’Association Nationale des Médiateurs (ANM).
Serge Escots est anthropologue, thérapeute familial, consultant en pratiques médico-sociales, chercheur en sciences sociales et chargé de cours en thérapie familiale à l’Université Toulouse – Jean Jaurès. Il a fondé et dirige l’Institut d’anthropologie clinique.
Un juge aux affaires familiales, juge compétent des procédures en matière de Partage.
Un notaire.
Programme et inscription : IAC 29 chemin des Côtes de Pech David 31400 Toulouse Tél-Fax 05 62 17 20 86 — iac@i-ac.fr — http://www.i-ac.fr
« La Commission fédérale de médiation souhaite promouvoir davantage la médiation avec le soutien et la collaboration de divers partenaires tout au long de cette semaine. Celle-ci sera consacrée à l’organisation de divers ateliers et activités tant au niveau local que national. Mediation Week DU 17 AU 21 OCTOBRE 2016 » (Extrait de fedimbo.belgium.be )
Programme complet sur http://5033.fedimbo.belgium.be/sites/5033.fedimbo.belgium.be/files/explorer/Livret_fr.pdf
« La Société du Vieux-Port de Montréal inc. (Vieux-Port) est consternée quant au rejet de l’entente de principe par les employés syndiqués lors du vote tenu le 5 octobre. Nous avions en main une entente de principe acceptée par les deux parties et recommandée par le syndicat à ses membres afin que tous puissent revenir au travail.
Cette entente était considérée comme satisfaisante par les deux parties, mais elle a malheureusement été rejetée par les employés syndiqués. Le Syndicat des employés du Vieux-Port de Montréal avait accepté cette proposition après un blitz de négociation via le médiateur attitré au dossier.
L’entente de principe prévoyait une augmentation de 12 % sur 5 ans de même qu’une indexation des structures salariales de 1 % par année ainsi qu’une bonification des congés pour les employés à temps partiel. Elle reprenait également l’offre initiale de la Société, soit la création d’un comité paritaire en partenariat avec le syndicat pour analyser l’état de la rémunération globale des emplois syndiqués par rapport au marché. » (Extrait de newswire.ca du 6/10/2016)
En savoir plus sur http://www.newswire.ca/fr/news-releases/rejet-de-lentente-de-principe-par-les-employes-syndiques-du-vieux-port-de-montreal-596203081.html
Lettre des Médiations 