« Mediation News » L’actualité internationale de la médiation vous est proposée par le Groupement européen des magistrats pour la médiation (GEMME) et la Conférence internationale de la médiation pour la Justice (CIMJ) »
« Mediation News » est publié par François Staechelé, Magistrat honoraire – médiateur
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« Pour intervenir au plus tôt sur les conflits internes et éviter les conséquences du harcèlement, Marisol Touraine propose également de mettre en place un médiateur national en lien avec cet observatoire ainsi qu’ « un vivier régional ». Ceux-ci interviendraient à la demande des établissements ou des professionnels, en cas d’échec de la conciliation par les pairs, et notamment celle assurée par le président de commission médicale d’établissement (CME). » (Extrait de pourquoidocteur.fr du 6/12/2016)
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PUBLICATION DU NUMÉRO 2 DE LA LETTRE DES MÉDIATIONS : LES MÉDIATIONS SOCIALES
Source : Publication du Numéro 2 de la Lettre des Médiations : Les médiations sociales
La réorganisation fonctionnelle de « l’Institut du travail social en Auvergne fait l’objet depuis plusieurs semaines d’un conflit important. Aussi, un cabinet de médiation a été choisi. (…)
« Parallèlement, le Conseil d’administration a choisi de se faire accompagner par un cabinet spécialisé dans la médiation des conflits, afin de trouver des solutions équitables pour toutes les parties concernées. »
« Ces démarches visent à rassurer les étudiants, l’ensemble des salariés et les futurs candidats. Ces démarches visent aussi au bon fonctionnement de l’établissement, à la garantie des enseignements délivrés et aux processus de validation des diplômes et des certifications. » (Extrait delamontagne.fr du 1/12/2016)
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« Il y avait du monde aux Colonnes de Bourg-la-Reine ce 16 septembre 2016 à l’ouverture du forum ouvert « Médiation 21 » !
Il y avait des médiateurs issus de différentes associations, de différentes formations. Tous étaient animés par le vif désir de participer à ce rassemblement, de trouver, enfin, cette voix commune ouvrant la voie vers une reconnaissance accrue de la médiation et de ses médiateurs.
Après l’ouverture par Didier MORFOISSE, président de l’ANM, Christine KOEHLER, animatrice de ce forum ouvert annonça les règles du jeu et rapidement les ateliers se sont mis en place.
Ce ne sont pas moins de 35 ateliers dans lesquels on a débattu, ce jour-là, sur des thématiques extrêmement variées, traduisant bien les préoccupations du peuple des médiateurs :
L’ensemble des synthèses sont à découvrir sur le site : www.mediation21.fr.
Une vidéo réalisée par Laure Vermeersch permet de retrouver l’ambiance, de voir et entendre la motivation qu’ont les participants à agir sur leur destinée. » (Extrait de anm-mediation.com )
Vidéo à consulter sur http://www.anm-mediation.com/index.php?option=com_content&view=article&id=219:mediation-21-a-la-recherche-d-une-voix-commune&catid=71:numero-03&Itemid=101
« Au 6e jour de grève et tandis que les écluses de Pierre-Bénite et Bollène (Vaucluse) sont toujours fermées, la proposition d’une médiation présentée par la préfecture du Rhône et soumise aux salariés, ce mardi, lors d’AG tenues sur les deux sites, vient d’être acceptée.
Celle-ci débutera mercredi à 14 heures. Au même moment, les grévistes prévoient de rétablir la navigation sur le Rhône en ouvrant les écluses. Une certaine méfiance reste cependant de mise. La production hydraulique qui occasionne des pertes financières pour la CNR, restera à l’arrêt encore quelques temps.
«C’était très serré. Les gens n’avaient pas envie de céder. Ils l’ont fait par fatigue, plus que par envie d’une médiation», a souligné ce mardi soir, Alain Ruffino, délégué CGT. » (Extrait de leprogres.fr du 29/11/2016)
En savoir plus sur http://www.leprogres.fr/rhone/2016/11/29/mouvement-social-a-la-cnr-les-salaries-grevistes-acceptent-une-mediation
« L’avocat lyonnais Jean-Marc Bret est aussi médiateur. Il intervient dans les entreprises pour mettre en place des processus de médiation lors de situations conflictuelles. Il est également auteur de plusieurs ouvrages sur la prévention des risques psychosociaux.
Lyon Capitale : On parle beaucoup de la souffrance au travail. Les risques psychosociaux sont de plus en plus pris en compte dans les accords professionnels en reconnaissant la responsabilité de l’employeur dans tous les cas…
Jean-Marc Bret : Il y a une obligation de sécurité qui incombe au chef d’entreprise et, depuis un arrêté récent, elle est même devenue une obligation de résultat. Lorsqu’il y avait un pépin, l’employeur voyait sa responsabilité engagée. Aujourd’hui, il y a une obligation de “moyens renforcés”, donc de prévention.
Quel est le rôle du médiateur lors d’un conflit dans une entreprise ?
La fonction première de la médiation, c’est de réinstaurer la communication. Pas uniquement pour prévenir les risques psychosociaux, mais aussi pour traiter toutes les situations conflictuelles. Le tribunal va s’occuper du litige, la facture à payer, les dommages et intérêts… Nous, ce qui nous intéresse, c’est pourquoi on en est arrivé là ! Dès que la communication a été réinstaurée grâce aux techniques de médiation, les solutions émergent naturellement.
Plutôt prévenir que guérir, donc…
Oui, travailler en amont, c’est éviter l’escalade du conflit. Beaucoup de situations deviennent des situations de harcèlement ou de souffrance au travail qui n’auraient jamais dû évoluer vers cela si elles avaient été repérées et gérées plus tôt par un manager sensibilisé à la culture de médiation. » (Entretien lyoncapitale.fr du 25/11/2016)
En savoir plus sur http://www.lyoncapitale.fr/Journal/Lyon/Actualite/Actualites/Travail/Souffrance-au-travail-sortir-du-tandem-harceleur-harcele
« En janvier 2016, la loi de modernisation de notre système de santé faisait inscrire au code de santé publique la médiation sanitaire comme un outil pour « améliorer l’accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes éloignées » du système de santé. » (Extrait de cfmsp.org)
Programme sur http://www.cfmsp.org/spip.php?article221
« Accueillir, informer, écouter et accompagner les habitants dans leur démarches auprès des services publics Accompagner les usagers du centre social pour la lecture et l’écriture …
Source : Emploi : Médiateur adulte relais H/F à SAINT-OUEN-L’AUMONE (95)
« Accueillir, informer, écouter et accompagner les habitants dans leur démarches auprès des services publics Accompagner les usagers du centre social pour la lecture et l’écriture de leurs courriers administratifs tout en les encourageant à apprendre le français pour une meilleure insertion sociale Accompagner plus particulièrement les parents dans le suivi scolaire de leurs enfants et faciliter le lien avec les établissements scolaires Faciliter le dialogue entre générations tant au sein de la structure que dans le quartier ; Accompagner et renforcer la fonction parentale en concertation avec l’animatrice référente famille ; Contribuer au développement de la vie associative de proximité en encourageant les initiatives citoyennes et en soutenant les projets Rendre les habitants acteurs du projet social en les impliquant dans le fonctionnement du centre social Participer aux manifestations et aux temps forts de la vie de quartier » (Extrait de 1taf.com )
En savoir plus sur http://www.1taf.com/annonce/offre-emploi-cdd/mediateur-adulte-relais-h-f/val-oise-95/AN1856585
Lettre des Médiations 