« En quoi la pratique de la médiation, sous ses différentes formes, permet d’améliorer la santé des personnes et des organisations qui les emploient ?
La santé au travail se joue aussi dans les relations, l’organisation et la possibilité d’agir plutôt que de subir. L’autrice invite à penser la médiation au-delà du seul traitement des conflits : comme une pratique susceptible d’éclairer les fonctionnements collectifs, de soutenir la responsabilité des acteurs et de contribuer à la santé des personnes comme des organisations.

Quelques éléments de définition de la santé.

OMS 1947 : « Etat de bien-être complet, physique, mental et social », définition complétée par la charte OMS de 1984 qui promeut la santé comme ressource et non comme but de la vie.
Herzlich 1996 : « Santé comme équilibre et expérience d’autonomie »
Insp Quebec : « Les 4 piliers de la santé sont le contexte global, les systèmes publics, les milieux de vie et les caractéristiques individuelles ».
La santé est toujours une forme d’équilibre entre corps, cerveau, santé mentale et santé sociale. » (Extrait de village-justice.com du 15/10/2026)

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