« 21 636. C’est le nombre de demandes de médiation adressées aux caisses d’allocations familiales (CAF) en 2022, soit une hausse de 10 % par rapport à 2021, selon le rapport annuel de la médiation nationale de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) publié le 14 septembre dernier.
« Face à la complexité de la législation et à la diversité des situations des allocataires, la médiation nationale garantit un second regard lorsque les échanges avec la CAF n’aboutissent pas », rappelle la Cnaf dans un communiqué. Sur l’ensemble du territoire national, 149 médiateurs administratifs, répartis dans les 101 CAF, sont ainsi chargés d’examiner les demandes déposées par les allocataires ou encore la Défenseure des droits et d’y apporter une réponse, si le dossier est recevable. L’an dernier, un peu plus de 5 000 demandes ont été réorientées vers d’autres services. » (Extrait de mercipourlinfo.fr du 19/09/2023)
« En complément de la mission qui lui avait été confiée en octobre 2020 relative à l’amélioration de la qualité des relations entre donneurs d’ordres et fournisseurs de la filière automobile, le gouvernement a demandé au Médiateur des entreprises Pierre Pelouzet d’intervenir dans les domaines qui s’avèrent critiques pour la filière, à savoir l’énergie, les enjeux de décarbonation et la pénurie de composants électroniques ou crise des semi-conducteurs.
Dans un contexte de mutations sans précédent, il y a quelques mois un médiateur à temps plein avait été affecté à la résolution des conflits. Alors que la charte des relations interentreprises peinait à s’imposer dans l’automobile, le médiateur national, Pierre Pelouzet, avait en effet décidé de créer une branche dédiée à l’automobile après avoir constaté que « 25 % des demandes de médiation concernent ce secteur ». -T. Charles -(Extrait de usinenouvelle.com du 14/09/2023)
« 180 personnes venues de toute la France étaient réunies le 22 juin, à l’occasion du bilan des 3 ans du programme « Toutes et tous à l’école ! » 2021-2023 piloté par la Dihal et élaboré en lien étroit avec les autorités académiques et la Délégation interministérielle à la prévention et lutte contre la pauvreté
Programme d’accompagnement vers l’école dans le cadre de la résorption des bidonvilles : quel bilan?
L’accès à l’école des 7 000 enfants résidant en squats et bidonvilles fait partie des interventions participant à la résorption des bidonvilles. Parmi eux, 70% n’ont jamais été à l’école ou sont en décrochage scolaire. Depuis la rentrée 2020, des actions de médiation scolaire portées par la Dihal ont été mises en place en lien étroit avec les autorités académiques.
40 médiateurs financés à hauteur de 1,6 M€, participent à un changement de paradigme dans la prise en charge de cette question et à l’instauration de liens de confiance entre parents, enfants et institution scolaire.
« La scolarisation des enfants vivant en bidonville, traditionnellement très faible, a plus que doublé depuis le déploiement en 2020 d’un réseau de 40 médiateurs, chargés d’aller à la rencontre des familles, selon un bilan rendu public jeudi 22 juin 2023.
Sur les quelque 7 000 enfants résidant en squats ou bidonvilles – des Roms en grande majorité -, seuls 1 430 étaient scolarisés en 2019. Mais ce nombre a grimpé à 3 202 pendant l’année scolaire 2021-2022, après le déploiement de ces médiateurs dans 15 départements, a souligné la Délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement (Dihal), qui pilote ce programme, lors d’une conférence organisée jeudi 22 juin 2023 à Paris pour en dresser un premier bilan. » (Extrait de weka.fr/actualite 26/06/2023)
« Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée fondée sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa mission est d’aider à prévenir, atténuer et résoudre les conflits armés par le biais du dialogue et de la médiation.
Dans le cadre de son action de médiation locale en Côte d’Ivoire, HD recherche actuellement trois conseillers en médiation:
1 Conseiller(e) en médiation en Côte-d’Ivoire – Région de la Bagoué
1 Conseiller(e) en médiation en Côte-d’Ivoire – Région du Tchologo
1 Conseiller(e) en médiation en Côte-d’Ivoire – Région du Bounkani
Disponibilité : Dès que possible
Type : Contrats de service entre 50% et 100%
En Afrique francophone, HD conduit ses efforts de dialogue et de médiation à trois niveaux complémentaires : la médiation d’accords politiques nationaux entre gouvernements et oppositions armées en qualité de médiateur ou de soutien à une médiation ; la médiation d’accords locaux entre communautés pour la prévention, l’atténuation ou la résolution des conflits intercommunautaires en veillant à instituer un mécanisme permanent de gestion des tensions communautaires ; la médiation d’accords de partage des ressources naturelles et de transhumance entre communautés, notamment pastorales et agricoles.
Dans le cadre de son action de médiation locale et agro-pastorale en Côte d’Ivoire, sous la responsabilité du Chef de Mission, et en étroite coordination avec ses collègues, le(a) conseiller(e) assume les responsabilités suivantes :
Fournir une analyse régulière des dynamiques de conflits intercommunautaires et agro-pastoraux et proposer des actions de médiation dès que les conditions sont réunies.
Entretenir et développer un réseau d’interlocuteurs pertinents sur le terrain (communautés autorités, organisations) pour mener ce travail d’analyse puis de médiation.
Mettre en œuvre les processus de médiation pour lesquels l’organisation est mandatée, en qualité de médiateur ou de conseiller des parties. Dans ce cadre, faciliter des rencontres au sein et entre les parties prenantes à un conflit afin de soutenir leurs efforts de négociation d’un accord de prévention, gestion ou résolution de leurs différends.
Critères à remplis pour postuler à ce poste :
Avoir un niveau d’étude universitaire (minimum Bac + 2)
Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire.
Avoir une bonne connaissance d’une ou plusieurs langues locales ainsi que des dynamiques communautaires et sécuritaires de la Côte d’Ivoire.
Être capable de travailler en équipe et de façon autonome, également sous pression dans des délais courts. Avoir également une bonne connaissance des enjeux et acteurs qui animent le contexte de la province pour laquelle vous postulez.
Etre capable de se positionner de manière impartiale vis-à-vis des parties à un conflit et de représenter l’organisation auprès des autorités nationales & locales.
Avoir une bonne capacité de collecte des données, d’analyse, de synthèse, et de rédaction des rapports.
Avoir une expérience de gestion financière d’activités à conduire.
Avoir d’excellentes capacités de représentation publique, mais également rédactionnelles et d’expression orale.
Avoir une bonne connaissance d’une ou plusieurs langues locales. Savoir lire et/ou écrire en anglais est un atout.
Comment postuler
Si ce poste vous intéresse et que vous remplissez tous les critères définis ci-dessus, merci d’envoyer un dossier complet (CV : maximum 2 pages + une lettre de motivation) à l’adresse suivante HRAfricaFR@hdcentre.orgen précisant en objet votre nom, votre prénom, l’intitulé et la localité choisie, d’ici le 22 septembre 2023. (EXEMPLE : PRENOM NOM – Conseiller en médiation – Bagoué).
HD promeut l’égalité des chances à l’emploi. Pour plus d’informations, veuillez visiter: www.hdcentre.org.
NB : Seul (e)s les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
« En 2022, les juridictions administratives ont cherché à répondre à la question du choix du médiateur (« Référentiel de sélection des médiateurs à l’usage des juridictions administratives » – novembre 2022).
Désormais, nous œuvrons à l’élaboration d’une série de fiches thématiques mettant en lumière les principales spécificités de la médiation dans différents domaines où elles semblent prospérer : « médiation & urbanisme », « médiation & marchés publics », « médiation & fonction publique », etc. Ces fiches éclaireront utilement l’ensemble des acteurs concernés pour faciliter le développement de la médiation.
J’ai aujourd’hui le plaisir de vous communiquer la première fiche de cette série : « Médiation & Urbanisme » (pj).
Cette fiche à vocation à être diffusée largement.
La prochaine fiche est attendue pour la fin d’année.
Remerciements appuyés à celles et ceux ayant contribué à l’élaboration de cette fiche « Médiation & Urbanisme » à mes côtés :
M. Sylvain Humbert Mme Sylvie Favier M. Jean Pierre Vogel-Braun Me Shriley Leturcq M. Vincent Borie Me Hirbod Dehghani Azar Me Bernard Fau M. Daniel Lallaï M. Colin Barillon Mettler Mme Knarik Avoyan
« Sous l’impulsion du législateur, le recours à la médiation comme processus amiable et coopératif pour traiter les conflits au travail ne cesse de croitre dans bon nombre d’organisations, même si elle reste encore peu développée en France, contrairement à l’Amérique du Nord.
Cet atelier se propose d’échanger avec vous sur plusieurs sujets d’attention et de débat entre médiateurs et auteurs : Quel est le cadre juridique ? Quelle est la perception de la médiation par les acteurs de l’entreprise ? Leurs attentes ? Leurs réticences ? Quels sont les obstacles qui entravent le recours à la médiation ? Quelles sont les tensions qui traversent le champ de la médiation et la reconnaissance du métier ? » (Extrait)
Lettre des Médiations 