Assurance : le nombre de conflits explose, les saisies de médiateurs aussi (economiematin.fr)


« Le médiateur de l’assurance fait face à un « choc des saisines »

« L’année 2023 est celle du « choc de saisines » du médiateur de l’assurance selon le rapport d’activité 2023 de la Médiation des assurances.  Avec 30 620 dossiers reçus, soit une augmentation de 42 % par rapport à 2022, le secteur est en ébullition. À l’origine de cette envolée se trouve la réforme du traitement des réclamations, entrée en vigueur début 2023 explique le médiateur. Cette législation oblige en effet les assureurs à répondre aux plaintes des assurés dans un délai de deux mois maximum, soit 60 jours. Si cette obligation n’est pas respectée ou si la réponse ne satisfait pas l’assuré, ce dernier peut saisir gratuitement le médiateur. En réponse à cette nouvelle dynamique, les entreprises n’ont pas toutes su s’adapter à temps. « Trop de dossiers remontent à la Médiation de l’Assurance alors qu’ils auraient dû être traités plus tôt », déplore Arnaud Chneiweiss, médiateur de l’assurance​​. Conséquence : le délai moyen de traitement des litiges est passé à 117 jours. En moyenne précise le rapport, il faut 6,9 mois pour qu’une affaire soit résolue à l’amiable. À noter néanmoins que près de la moitié des saisines (48 ) trouvent une solution en moins de 90 jours, grâce à l’usage accru de la dématérialisation : 60 % des saisines sont désormais effectuées en ligne, contre 25% en 2019. » -A. Ker – (Extrait de economiematin.fr du4/09/2024)

En savoir plus surhttps://www.economiematin.fr/assurance-mediateur-saisines-record-2023

Mémoire : Le médiateur familial au Québec : une médiation entre contradictions et compromise » par Sarnia Amor, Département de sociologie, Faculté des Arts et des Sciences, Université de Montréal, 2005, 177p.


« Ce mémoire consiste à faire une analyse, sous l’angle de la sociologie du droit, du
discours des médiateurs familiaux sur leur perception du « tiers impartial ». Il a pour
objectif principal de comprendre la position de ce « tiers impartial » face à l’autonomie
des époux divorcés ou séparés d’autant plus que le discours dominant sur la médiation
familiale établit une corrélation entre ces deux normes.

L’analyse s’appuie sur des entretiens effectués auprès des médiateurs familiaux du
Grand Montréal provenant de trois professions différentes celles des avocats, des
psychologues et des travailleurs sociaux. Elle s’inscrit dans la perspective de pluralisme
juridique à travers le concept d’internormativité, et pose comme hypothèse générale une
opposition entre la norme pratique d’impartialité et la norme juridique étatique de
l’autonomie.

Les conclusions rapportent que la pratique de la médiation familiale, dans ce
contexte particulier, s’exerce autour de la construction des mythes de l’impartialité du
« tiers » et de l’autonomie des « participants ».
Mots-c lés avocat, autonomie, impartialité, internormativité, médiateur. pluralisme
juridique, psychologue, tiers, travailleur social. » (Extrait)

Mémoire à consulter sur https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/17556

Belgique :  » journée des ressources humaines : la médiation collective en entreprise  » mardi 08/10/2024, organisée par MC sociale-Association active dans la promotion de la Médiation et de la Conciliation en droit social


« Du 3 au 11 octobre 2024, la Commission fédérale de médiation organise la Semaine de la Médiation.
Chaque jour de la semaine sera consacré à un thème différent.

Nous aimerions vous inviter à participer à notre événement ‘Journée des RH’ le mardi 8 octobre.

Durant cette session, nous approfondirons le thème : ‘La Médiation collective en Entreprise’. Les intervenants sont : Marie-Anne Bastin, Philippe Lambiliotte, Moreno Olivier et Laure Veirier.

Précisons que celle-ci se fera en ‘en ligne’, de 09h30 à 11h00, est entièrement gratuite, et compte pour 1h30 de formation permanente. » (Extrait de https://www.linkedin.com/posts/mediation-et-conciliation-sociale-mc-sociale_formation-m%C3%A9diation-collective-en-entreprise-activity-7241720600879075328-vgX3/?utm_source=share&utm_medium=member_android)

Inscriptions via le lien : https://lnkd.in/eb6mJbiq

Formation : l’Ifomene ouvre son Diplôme Universitaire de médiateur à Reims


« L’Ifomene, Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation, continue d’élargir son offre de formation en proposant son Diplôme Universitaire (DU) de Médiateur en région, notamment à Rouen, en Martinique, et récemment à Reims. Ce développement témoigne de l’engagement de l’Ifomene à rendre la formation en médiation accessible à un public plus large, tout en répondant aux besoins croissants de résolution amiable des conflits. » (Extrait de icp.fr)

En savoir plus sur https://www.icp.fr/a-propos-de-licp/actualites/mediation-en-region-lifomene-ouvre-son-diplome-universitaire-sur-le-campus-icp-reims

Semaine de la Médiation avec les Notaires de France du 11 au 18 octobre 2024 (petitesaffiches.fr)


« Du 11 au 18 octobre 2024, les Notaires de France participent à la Semaine Internationale de la Médiation, un événement sur l’ensemble du territoire visant à promouvoir l’usage de la médiation comme solution efficace et apaisée pour la résolution des conflits. Cette initiative s’inscrit dans la volonté des notaires de conseiller et d’accompagner les particuliers et les professionnels dans la gestion de leurs différends, voire de renforcer leur rôle de médiateurs, pour les notaires formés à la médiation.

(….)

2 jours pour échanger gratuitement avec un notaire médiateur au 36 20* « dites médiation notaire » : mercredi 16 et jeudi 17 octobre, entre 16h et 20h, les notaires médiateurs se relaient pour informer les Français sur l’intérêt de la médiation et des modes amiables.
Les 25 centres de médiation du notariat mobilisés sur l’ensemble de la semaine avec l’organisation de permanences d’information, de sessions interactives animées par des notaires spécialisés en médiation, abordant des thématiques variées telles que les conflits familiaux, les différends immobiliers, et les litiges commerciaux.
Des événements organisés partout en France, tels que des conférences, ateliers, informations, pour faire découvrir les outils de la médiation au public et participer au développement de la culture de la médiation. » (Extrait de petitesaffiches.fr du 16/09/2024)

En savoir plus sur https://www.petitesaffiches.fr/actualites,069/droit,044/semaine-de-la-mediation-avec-les,31097.html

Publication du nouveau règlement de médiation sociale CMAP – Médiation et Arbitrage


« Ce règlement a pour but de faciliter la résolution des conflits et offrir un cadre clair et sécurisant à l’ensemble des parties impliquées.
Il reflète notre engagement à promouvoir un dialogue constructif et à favoriser des solutions équitables, adaptées à chaque situation. » (Extrait de https://www.linkedin.com/posts/cmap-centre-de-m-diation-et-d-arbitrage-de-paris_cmap-r%C3%A8glement-de-m%C3%A9diation-sociale-activity-7241340085000880128-SrGd/?utm_source=share&utm_medium=member_android)

Le règlement est consultable sur https://lnkd.in/eHw9ZEDX

Formation : Diplôme Universitaire « Gestion des conflits, Médiation et Interculturalité » au sein de la Chaire UNESCO à l’Université Catholique de Lyon


« Le Diplôme Universitaire « Gestion des conflits, Médiation et Interculturalité » est une formation professionnalisante dont la vocation est de répondre à :

  • La demande sociale de la prise en compte de l’interculturalité par les différentes instances politiques, judiciaires et administratives;
  • La demande de formation des professionnels de l’éducation, de la santé et de l’entreprise, sur la problématique des conflits interculturels;
  • La demande des acteurs de la société civile (associations, Organisations non-gouvernementales…).

Objectifs

Il s’agit d’une formation à dominante juridique, axée sur les enjeux culturels et sociétaux, à l’issue de laquelle les participants auront développé des compétences juridiques et anthropologiques dans le domaine de l’interculturalité, mais aussi des capacités de médiation et de gestion des conflits à caractère culturel.

Compétences visées

Développement des compétences juridiques avec une prise en compte des paramètres et des enjeux culturels.

Dates de la formation

5 & 6 & 7 mai 2025(Extrait de

4 & 5 novembre 2024

2 & 3 décembre 2024

6 & 7 janvier 2025

10 & 11 février 2025

10 & 11 & 12 mars 2025

7 & 8 avril 2025″

(Extrait de ucly.fr/formations)

En savoir plus sur https://www.ucly.fr/formations/les-formations-de-lucly/toutes-nos-formations/diplome-universitaire-gestion-conflits-mediation-interculturalite/

Belgique : « sensibilisation à la cybersécurité en Médiation et incitation aux bonnes pratiques » le 7 octobre 2024


Webinaire du CEMA : « 40 ans de Médiation familiale : Bilan et Perspectives » avec Jocelyne DAHAN, pionnière de la médiation familiale, le16 octobre 2024, de 18h30 à 20h00


Inscription sur https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZckcOmtpzovE9PsWZ56y63yjvctDzjlb9go#/registration

RDC-RWANDA : La médiation angolaise a obtenu des avancées entre les belligérants dans l’Est congolais.


« La médiation angolaise a obtenu des avancées réelles entre les belligérants engagés dans l’Est congolais, malgré les difficultés à les appliquer sur le terrain. Après avoir reçu les chefs des services de renseignement et de sécurité militaire, ainsi qu’une délégation du M23, Luanda s’apprête à accueillir cette semaine les ministres des affaires étrangères des deux pays. […] » –J. Tilouine -(Extrait de africaintelligence.fr du 10/09/2024)

En savoir plus sur https://www.africaintelligence.fr/afrique-centrale/2024/09/10/guerre-dans-l-est–luanda-accelere-les-pourparlers-entre-kinshasa-et-kigali,110284300-eve

« Médiation collective : éclairages sur cet outil de résolution des situations conflictuelles », Risques psychosociaux, 11/09/2024, Editions Tissot


« Plébiscitée pour solutionner des conflits interpersonnels, la médiation peut aussi être utilisée pour apaiser des tensions collectives. Deux médiateurs en entreprise, Julie Fritsch et Michael Copsidas, nous apportent leurs éclairages sur le sujet

(…)

Dans quelles situations la médiation collective est-elle indiquée ?

Julie Fritsch : De manière générale, une médiation, qu’elle soit collective ou individuelle, a tout son sens dans les situations conflictuelles ou de tensions, quand le dialogue est devenu difficile, voire impossible, lorsque l’aspect émotionnel et relationnel crée des dysfonctionnements. L’entreprise est un terreau favorable à l’émergence de conflits, il faut déculpabiliser à ce sujet (personnalités différentes, contextes de changements, objectifs forts, etc.) ! Le tout, c’est d’éviter l’escalade. Concernant les situations collectives, nous sommes souvent sollicités dans le cas : 

  • d’une équipe avec un climat délétère, une mauvaise ambiance dont on a du mal à déterminer les causes ;
  • d’un conflit entre deux équipes distinctes ;
  • d’une équipe divisée en clans ;
  • d’un CODIR qui dysfonctionne, rendant les décisions de plus en plus difficiles à prendre ;
  • d’un CSE avec des membres qui ne s’entendent plus, paralysant ainsi le dialogue social au sein de l’entreprise. » (Extrait de editions-tissot.fr/actualitedu 11/09/2024)

En savoir plus sur https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/mediation-collective-eclairages-sur-cet-outil-de-resolution-des-situations-conflictuelles