« En clôture de la Semaine de la Médiation, AmiaLib, la première plateforme 360° à mission d’intérêt général dédiée à la promotion des modes amiables, a été officiellement présentée à Panthéon-Assas université, lors du colloque organisé sur « la déontologie du médiateur en pratique » en partenariat avec le CONSEIL NATIONAL DE LA MEDIATION et le Centre de Recherche sur la Justice de Panthéon-Assas.
(…)
Les inscriptions des professionnels de l’amiable sont désormais ouvertes pour rejoindre ce qui deviendra la plus grande plateforme des modes amiables en France, rassemblant médiateurs, conciliateurs et tous les acteurs quels que soient leur secteur d’activité ou leurs domaines de compétences, juristes ou non juristes, engagés les règlements amiables des différends (MARD), ou des litiges (MARL) ou encore des conflits (MARC)
Développements récents en médiation familiale – 6 conférences en collaboration avec le Barreau du Québec (mode hybride)
Les fondements de l’arrêt Bouvier et ses effets sur la médiation et après…, par Me Michel Tétrault, avocat
La confidentialité sous la loupe : sécuriser chaque étape de la médiation familiale, par Me Valérie Laberge, avocate et médiatrice familiale
Le statut des beaux-parents et des autres tiers significatifs dans la vie de l’enfant, par Me Catherine Leblanc, avocate& Me Annie Quimper, avocate et médiatrice familiale
Médiation et union parentale – Impacts et nouveaux défis pour le médiateur familial, par Me Dominique Lettre, notaire et médiatrice familiale
Familles pluriparentales : enjeux juridiques et adaptations en médiation, par Me Laura Cárdenas & Me Valérie Costanzo, avocates
La prémédiation : les retombées positives et son cadre juridique, par Me Annie Tardif, avocate et médiatrice familiale
Cocktail et réseautage
Tous les participants sont invités au cocktail/réseautage de 16h45 à 18h30. Le cocktail est gratuit pour les membres de l’AMFQ.
Vendredi 7 novembre 2025
Journée d’ateliers (mode présentiel)
Le Guide des normes de pratique en médiation familiale date de 2016. Comment faut-il réviser?
Discussions animées et tables rondes entre collègues sont au menu de cette journée sur la révision du Guide des normes de pratique en médiation familiale.
Pour animer la discussion, Mme Isabelle Bourgeois pour Éducaloi va collaborer avec M.Philippe Tousignant, spécialiste de l’intelligence artificielle.
Me Marie Dupont, notre avatar d’une médiatrice de 2010, va nous accompagner tout au long de la journée.
Cérémonie « Hommage aux bâtisseurs 2025 »
Pour souligner son 40e anniversaire, l’AMFQ va revisiter 40 ans d’histoire de la médiation familiale au Québec, avec la participation d’anciens présidents et présidentes. Une cérémonie d’Hommage aux bâtisseurs viendra conclure la journée. (Extrait)
« Entre les médiations dites « évaluative », « facilitative » ou « transformative », la directivité peut être « dosée » à des degrés divers, sur le fond ou sur la forme. Chaque médiateur recherche son propre dosage en fonction des situations et de ses préférences. Cependant, trouver l’équilibre le plus adapté est particulièrement complexe, car de nombreux paramètres interagissent.
Dans son ouvrage, et au cours de ce webinaire, Guillaume TIXIER propose d’explorer :- les enjeux et limites d’un dosage adapté,- les raisons contextuelles qui nous orientent vers plus ou moins de directivité,- les facteurs involontaires ou inconscients qui influencent le dosage,- des repères concernant la communication permettant d’ajuster le dosage,- des outils de cadrage et d’animation permettant plus ou moins de co-construction dans les échanges.
Guillaume TIXIER est formateur à l’IFMAN-Méditerranée, Institut de Recherche et de Formation du Mouvement pour une Alternative Non violente, depuis 2001. Il est aussi cofondateur et co-animateur d’Euphorum, compagnie de théâtre créée en 1991, spécialisée dans la pratique du théâtre-forum. Titulaire d’un Master en Sciences de l’Éducation, il est l’auteur de l’ouvrage : Le théâtre-forum : Apprendre à réguler les conflits, Chronique Sociale, Lyon, 2010″ (Extrait)
« La (S’Assurer et Emprunter avec un Risque Aggravé de Santé) vise à faciliter l’accès au crédit immobilier ou professionnel des personnes présentant un risque de santé. Pourtant, le rapport annuel 2024 de sa Commission de médiation, publié en mai 2025, révèle une réalité préoccupante : dans près de deux tiers des cas, les demandes recevables concernaient un refus d’assurance de prêt. Retour en détail sur ce bilan, les chiffres clés et les enjeux. » (Extrait de magnolia.fr du 9/10/2025)
« Pour résoudre les dysfonctionnements de son réseau de bus, Saint-Malo Agglomération a engagé une médiation encadrée par le tribunal, avec Transdev. Des changements sont promis.
Les bus encore et toujours au menu du conseil communautaire de Saint-Malo Agglomération, ce jeudi 9 octobre 2025. Depuis la prise de fonction d’un nouveau délégataire – la société Transdev pour une durée de sept ans – le 1er janvier dernier, la colère n’est pas retombée du côté des usagers. L’élu malouin Florian Bigaud s’en est fait l’écho dès le début de la séance, accusant même Transdev « d’avoir fait circuler des bus à vide cet été pour encaisser des kilomètres ».- Samuel Sauneuf – (Extrait de actu.fr du 9/10/2025)
« Certaines entreprises investissent dans des actions de médiation sur la longue durée. Une initiative qui permet d’éviter les tensions mais qui doit servir à mettre réellement le travail en discussion. Exemple concret au sein de la manufacture de Theus industries.
Cette usine située, dans le Vaucluse, s’est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de médiation : formation à la QRT en direction des managers, des représentants du personnel, des personnes exerçant des fonctions transverses et de salariés volontaires, avec présence hebdomadaire d’un médiateur dans les locaux de l’entreprise.
« Cette démarche est née de la conviction de l’ancien directeur : la qualité des relations entre les personnes permettait de mieux travailler ensemble et donc de mieux travailler tout court », explique Sophie Kirnidis, directrice de la manufacture de Theus Industries.
André Estevez, élu CGT au CSE de l’entreprise a pu mesurer l’impact de la médiation. « Cela permet de régler rapidement des désaccords et d’éviter que la situation ne pourrisse. Cela apaise les tensions, éteint le feu et nous fait gagner du temps et de l’énergie », apprécie-t-il. La formation a aussi changé sa manière de communiquer. « Cela donne des clés pour mieux se comprendre. Commencer par dire ce qui est bien apaisé et permet ensuite de discuter de ce qui ne va pas », souligne-t-il. » Mélanie Mermoz (Extrait de humanite.fr du 8/10/2025)
Lettre des Médiations 