FORMATION : « La médiation en contexte organisationnel et de travail : du conflit à la coopération » Département des relations industrielles – Université Laval -Québec


« Responsables RH, représentantes et représentants syndicaux, personnes chargées de projet, consultantes et consultants : outillez-vous pour transformer les conflits en possibilités!

➡️ Une formation de 60 heures
➡️ Une formule hybride
➡️ Date de début : 30 janvier 2025
➡️ Formateurs : Francois Corriveau CRIA et Céline Vallières« 
(Extrait)

En savoir plus sur https://www.sdp.ulaval.ca/formation-continue/formations/pratique-mediation-contexte-organisationnel-travail-conflit-cooperation

Formations à la médiation transformative par SENSEI


1 – Formations d’initiation – 14h – 6 pers maximum :

– En salle à Paris – 2 journées consécutives (9h00 – 17h30)
–> les 16 et 17 décembre 2024
–> ou les 13 et 14 janvier 2025

– En ligne – 4 demi-journées (3h30), en 2025, le 17 janvier matin et après-midi, le 29 janvier matin, et le 3 février matin

2 – Formation d’approfondissement – 14h – 4 pers maximum :

– En salle à Paris – 2 journées (9h00 – 17h30) les 27 et 28 janvier 2025
– En ligne – 4 blocs de 3h30 à planifier avec le groupe constitué, à partir de février 2025

En savoir plus sur https://sensei-experience.catalogueformpro.com/0/interactions-conflit-mediation/1157721/pratique-de-la-mediation-transformative-module-dapprofondissement

Création d’un Certificat de médiation des affaires à Sciences Po par Sciences Po Executive Education et Equanim international


« Sciences Po Executive Education, branche de la célèbre grande école dédiée à la formation des cadres et dirigeants, et Equanim international, plateforme internationale de résolution amiable des différends d’affaires, annoncent le lancement d’une formation certifiante commune en médiation des affaires.

Formation parrainée par Enrico Letta

Ce programme de formation certifiante inédit (sous réserve de réussite à l’évaluation finale), dont la première promotion débutera mi-mars 2025, a l’honneur de s’ouvrir sous le parrainage d’Enrico Letta, ancien président du Conseil italien.

L’homme politique, président d’honneur du Conseil stratégique International d’Equanim et ancien doyen de l’Ecole d’Affaires Internationales de Sciences Po, se déclare “très heureux de parrainer la première promotion de cette nouvelle formation exigeante et ambitieuse, destinée à accompagner la formation des décideurs à l’utilisation et la pratique de la médiation économique. – Anne MOREAUX -(Extrait de mesinfos.fr du 28/11/2024)

En savoir plus sur https://mesinfos.fr/75000-paris/creation-d-un-certificat-de-mediation-des-affaires-a-sciences-po-211466.html

Belgique : « 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿-𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿-𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 » Université Saint-Louis – Bruxelles


« Ces dernières décennies, la médiation n’a cessé d’investir les secteurs de la vie sociale, qu’ils soient privés ou publics. N’est cependant pas médiateur qui veut. La médiation est un processus structuré qui fait appel à des techniques, des compétences et des habiletés qui ne peuvent s’acquérir qu’au terme d’une formation sérieuse.

Par ailleurs, l’agrément de médiateur, délivré par la Commission fédérale de médiation, ne peut être obtenu qu’après avoir réussi une formation dont le contenu est réglementé.

Face à l’augmentation du recours à la médiation et à la nécessité –institutionnelle et professionnelle – de développer les compétences des médiateurs et futurs médiateurs, deux universités partenaires, l’UCLouvain (Saint-Louis Bruxelles et Louvain) et l’UNamur ont souhaité offrir une formation à la médiation, qui non seulement répond aux exigences réglementaires mais propose aussi un apprentissage théorique et pratique substantiel. .

Quatre programmes sont proposés :

En savoir plus sur https://uclouvain.be/prog-2024-mefa2fc?fbclid=IwY2xjawFfRZBleHRuA2FlbQIxMAABHZt4Fsmn4NAQGn5KBLIMem4EHVNsUWqNL15NV1mXDE6lQqJtH_RktH1qOg_aem_Eooj2yIRiuy_inAHAFlKAQ

Audio – L’ABC de la médiation familiale : Parlons formation (cfmradio.fr)


« La médiation familiale c’est un métier, une formation et cela passe notamment par un stage pratique, un exemple dans cette émission …

Invité(s) : Isabelle, stagiaire en formation à la médiation familiale à l’ ADAVEM12

Présenté par Justine Lacombe et Lucia Vintila, » (Extrait de CFM rodez du 19/09:2024

A écouter sur https://www.cfmradio.fr/parlons-formation

Formation : l’Ifomene ouvre son Diplôme Universitaire de médiateur à Reims


« L’Ifomene, Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation, continue d’élargir son offre de formation en proposant son Diplôme Universitaire (DU) de Médiateur en région, notamment à Rouen, en Martinique, et récemment à Reims. Ce développement témoigne de l’engagement de l’Ifomene à rendre la formation en médiation accessible à un public plus large, tout en répondant aux besoins croissants de résolution amiable des conflits. » (Extrait de icp.fr)

En savoir plus sur https://www.icp.fr/a-propos-de-licp/actualites/mediation-en-region-lifomene-ouvre-son-diplome-universitaire-sur-le-campus-icp-reims

Formation : Diplôme Universitaire « Gestion des conflits, Médiation et Interculturalité » au sein de la Chaire UNESCO à l’Université Catholique de Lyon


« Le Diplôme Universitaire « Gestion des conflits, Médiation et Interculturalité » est une formation professionnalisante dont la vocation est de répondre à :

  • La demande sociale de la prise en compte de l’interculturalité par les différentes instances politiques, judiciaires et administratives;
  • La demande de formation des professionnels de l’éducation, de la santé et de l’entreprise, sur la problématique des conflits interculturels;
  • La demande des acteurs de la société civile (associations, Organisations non-gouvernementales…).

Objectifs

Il s’agit d’une formation à dominante juridique, axée sur les enjeux culturels et sociétaux, à l’issue de laquelle les participants auront développé des compétences juridiques et anthropologiques dans le domaine de l’interculturalité, mais aussi des capacités de médiation et de gestion des conflits à caractère culturel.

Compétences visées

Développement des compétences juridiques avec une prise en compte des paramètres et des enjeux culturels.

Dates de la formation

5 & 6 & 7 mai 2025(Extrait de

4 & 5 novembre 2024

2 & 3 décembre 2024

6 & 7 janvier 2025

10 & 11 février 2025

10 & 11 & 12 mars 2025

7 & 8 avril 2025″

(Extrait de ucly.fr/formations)

En savoir plus sur https://www.ucly.fr/formations/les-formations-de-lucly/toutes-nos-formations/diplome-universitaire-gestion-conflits-mediation-interculturalite/

Publication N°35 de Tiers. La revue de la médiation familiale « La transformation : une affaire de rencontre », juin 2024, 143p.


NB : Je vous conseille aussi la lecture du N° 34 « la formation de médiateur familial : qu’est ce qu’on fabrique ? » . Un excellent dossier avec plus particulièrement l’article de Jocelyne Dahan « La formation. Le chemin pour la construction d’un métier », de Gabrielle Planès « Les exigences du DEMF. Un levier des autres champs de la médiation ? », de Jacques Faget « Une deuxième vie pour le Diplôme d’État de Médiateur Familial ? » et celui de Patricia Devaux-Spatarakis « Le dispositif de formation du Diplôme d’État de Médiateur Familial et son évolution. Les regards des responsables de formation »et de Marine DesmazeauCatherine Haye « Le Diplôme d’État de Médiateur Familial s’inscrit dans un environnementCe qu’en disent des responsables de formation ». (Jean-Pierre Bonafé-Schmitt- Lettre des Médiations)

Commande des numéros sur https://www.apmf.fr/categorie-produit/revue-tiers/

Commande des articles sur https://www.cairn.info/revue-tiers-2023-1.htm

Formation : « Certificat de compétences – Pratiques de médiation » du CNAM, Paris


Responsable

Cécile CHABAS LAQUIEZE
Laure VEIRIER

Intervenants : Sylvie Adijes, Philippe Barret, Anne-Marie Boix, Claire Bonnelle, Marie Lebrun-Benard, Bernard Benattar, Jean-Marc Bret, Catherine Garreta, Jean-Edouard Grésy, Johanna Hawari, Thierry Morello, Dominique Simon, Laure Veirier, Olivier Chambert-Loir, Bertrand Delcourt, Dominique Dollois, Denis Tardiveau, Johanna Hawari

Public, conditions d’accès et prérequis

Public concerné :

  • Toute personne pouvant être sollicitée pour intervenir en tant que tiers en médiation ou dans des conflits,
  • Préventeurs, Directions, DRH, managers,
  • Médiateurs institutionnels,
  • Acteurs associatifs,
  • Consultants, tout métier

Prérequis :

Avoir un niveau bac +2 (diplôme ou équivalent par validation des acquis de l’expérience) et une expérience professionnelle d’au moins trois années, tous domaines.

Inscription soumise à agrément :

Un entretien individuel d’agrément permettra au candidat comme au Cnam de confirmer l’adéquation entre la formation, la motivation du candidat et ses capacités à entreprendre la formation. Adressez-nous votre dossier de candidature à entreprises.inter@lecnam.net (CV et lettre de motivation en rapport avec les pratiques de médiation). Il sera examiné par un jury.

Objectifs

Objectifs pédagogiques
  • Se préparer à soutenir une position de médiateur quels que soient la matière et le domaine.
  • Penser les conditions et la méthodologie rendant possible une médiation.
  • Analyser les enjeux qui aujourd’hui accompagnent le développement de la médiation.
  • Promouvoir une éthique de la médiation.
Compétences visées
  • Situer la médiation par rapport aux lieux et espaces légitimes de décision
  • Accueillir des demandes et savoir mettre en place une démarche de médiation
  • Veiller à une égalité de parole dans l’échange malgré l’inégalité de place
  • Etre attentif aux déséquilibres dans les échanges et pouvoir les nommer
  • Transformer les positions des personnes en préoccupations
  • Accueillir le climat émotionnel des personnes
  • Savoir soutenir l’émergence de propositions et d’éventuelles solutions
  • Conclure des accords et rédiger des protocoles

Les « + » du stage

  •  Un accompagnement collectif et individuel,
  • Des temps d’entrainement en plus sous forme d’ateliers avec un intervenant,
  • La possibilité de rendez-vous individuels pour faire le point,
  • Un suivi pour le mémoire avec un directeur de mémoire choisi parmi les intervenants,
  • Des intervenants expérimentés et praticiens de la médiation, aux parcours et approches variés,
  • Des points d’étape réguliers permettant d’ajuster et de réguler selon les besoins des auditeurs et l’actualité de la médiation,
  • La possibilité d’être mis en lien avec un réseau de médiateurs.
Moyens pédagogiques

La formation associe apports théoriques et traduction pratique (dans des situations concrètes précises) des processus et concepts généraux énoncés.

L’enseignement est nourri d’exercices, de mises en situation, d’études de cas. Une question centrale étant : « que feriez-vous si vous étiez médiateur ? ». La durée et le rythme est un élément essentiel de la formation, donnant place à des retours d’expérience et à l’approbation d’une démarche nouvelle. Ce programme est complété par des éléments utiles aux participants en fonction de leurs compétences (acquises ou en cours) et du cadre de leur projet. » (Extrait cnam-entreprises.fr)

En savoir plus sur https://www.cnam-entreprises.fr/catalogue-de-formations-en-journee/mediation/certificat-de-competences-pratiques-de-mediation–877461.kjsp?RH=1634566642197

Formation : Diplôme d’Université « Droit et Pratiques de la Médiation en matière Civile, Commerciale et Sociale » de l’Université de Toulouse – Capitole


En savoir plus sur https://executive-education.ut-capitole.fr/accueil/formez-vous/formation-continue-pour-le-secteur-social-loffre-de-luniversite-toulouse-capitole

Formation : DU Médiation et gestion des conflits – Université de Tours


PUBLIC :

  • Futurs médiateurs dans les différents champs d’application de la médiation (médiation socio-éducative, médiation institutionnelle, médiation d’entreprise…),
  • Managers, avocats, notaires, entrepreneurs, coach, responsables RH, travailleurs sociaux, professionnels du champ sanitaire… en complément de leur pratique professionnelle principale.

OBJECTIFS :

  • Se former à la pratique de la médiation généraliste applicable dans différents domaines (entreprises, administrations, associations, famille, secteur sanitaire et social, voisinage …),
  • Acquérir les méthodes et techniques de gestion des conflits (outils de communication et de négociation),
  • Élaborer un dispositif de gestion des conflits relationnels (mise en place de médiation interne, de temps de régulation, d’approche facilitative…).

COMPÉTENCES :
Compétences acquises à l’issue de la formation :

  • Appréhender et comprendre un conflit dans toutes ses dimensions
  • Définir un processus de médiation
  • Mettre en œuvre un processus de médiation
  • Mettre en œuvre un processus de prévention des conflits
  • Inscrire l’action de médiation dans le cadre légal
  • Elaborer une stratégie de développement de la médiation au sein d’une organisation

En savoir plus sur https://formation-continue.univ-tours.fr/version-francaise/formations-compatibles-avec-une-activite-professionnelle/droit/mediation-et-gestion-des-conflits-du