« Le médiateur veut-il tuer la concurrence dans l’énergie ? » par Gael Duval (PDG de JeChange.fr )


Gaël Duval, PDG de JeChange.fr

« L’édition 2016 du baromètre « Info-Énergie » réalisée au mois de septembre est formelle et sans appel. La perception positive de l’ouverture des marchés du gaz et de l’électricité continue à progresser chez les Français, qui sont désormais 68% à la considérer d’un bon œil. Pas étonnant si l’on considère que 37% d’entre eux estiment que changer de fournisseur d’énergie « en vaut la peine au regard des économies possibles », selon une étude OpinionWay pour JeChange.fr.

Au-delà, 24% des Français disent même envisager un tel changement dans un avenir proche, soit une part considérable du marché ! Pour autant, cela ne suscite pas un enthousiasme débordant chez le médiateur de l’énergie, qui préfère souligner dans son communiqué officiel… que 76% n’ont donc pas l’intention de changer.

Ce biais d’interprétation, repris sans précaution par de nombreux titres de la presse française, pourrait paraître anodin s’il ne constituait pas un phénomène récurrent et assez dérangeant dans la communication du médiateur. Monsieur Jean Gaubert, qui s’était déclaré personnellement hostile à l’ouverture des marchés de l’énergie après sa nomination en 2013, ferait-il tout pour imposer sa grille de lecture et saboter un processus dont les effets bénéfiques sur le pouvoir d’achat des Français sont, pourtant, largement documentés ?  » (Extrait de latribune.fr  du 30/10/2016)

En savoir plus sur http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/le-mediateur-veut-il-tuer-la-concurrence-dans-l-energie-610955.html

Formation à Paris : diplôme universitaire de médiateur du Travail


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Formation oragnisée par Place de la Médiation et l’Université de Cergy-Pontoise

« Les objectifs de la formation

Former à la médiation tout acteur concerné par la gestion et la prévention des tensions au travail pour favoriser la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce programme de 21 jours, répartis en 3 cycles (cycles 1 et 2 [9 jours] et cycle 3 [12 jours]), permet d’acquérir les méthodologies, techniques et outils de la médiation curative et/ou préventive.

Le  public  concerné  

Acteurs internes et externes de la médiation et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) : DRH, RRH, encadrants, managers, représentants du personnel, membres du CHSCT, assistantes sociales, experts en santé au travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), coachs, consultants, psychologues, médiateurs… Le cycle 3 est accessible de plein droit aux titulaires du certificat de médiateur du travail délivré par Place de la Médiation depuis 2012. Pour les publics autres que les certifiés, la sélection se fait sur dossier et entretien.   » (Extrait de

En savoir plus sur http://www.placedelamediation.com/

Vidéo : « Médiation & Sécurité »: témoignages de différents pays européens


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« Vidéo a été réalisée par le Forum européen pour la sécurité urbaine (Efus) à partir des principes de son Manifeste d’Aubervilliers et Saint-Denis et des témoignages recueillis auprès d’acteurs du tourisme et de la vie urbaine dans différents pays. » (Extrait de youtube.com )

Vidéo à consulter sur https://www.youtube.com/watch?v=qFD-ddR7czo

Tours : une équipe de médiation sociale pour gérer les conflits et les troubles de voisinage


Les médiateurs sociaux de VTH sont aussi présents sur le terrain lors des visites de quartier ou les « voisinades ». - Les médiateurs sociaux de VTH sont aussi présents sur le terrain lors des visites de quartier ou les « voisinades ». - (Photo Val Touraine Habitat)

« Une fête qui se prolonge tard dans la nuit, une sono qui fait trembler les murs, des portes qui claquent, des poubelles qui traînent, un chien qui aboye sans considération… Les sources de conflits peuvent être multiples et variées dans un logement collectif. Et manifestement, la situation se dégrade. « Les incivilités augmentent. Les gens se respectent moins qu’avant. Ils ont de plus en plus de mal à vivre les uns avec les autres », constate Jean-Luc Triollet, directeur de Val Touraine Habitat.

Les problèmes sont devenus tellement récurrents que l’office départemental de l’habitat a décidé de créer en septembre 2015 un service dédié à la médiation et à la tranquillité. Constitué de quatre agents spécialisés, celui-ci intervient pour tous les troubles de « niveau 2 », lorsque les situations deviennent réellement conflictuelles et qu’elle ne peuvent plus être gérées par les acteurs de terrain : gardiens d’immeubles, travailleurs sociaux, responsables de secteur.

Deux cents interventions en un an

En une année, le pôle médiation de Val Touraine Habitat a ainsi été sollicité à plus de 200 reprises ; essentiellement pour des nuisances sonores et des tapages nocturnes mais aussi pour des conflits de personnes, des problèmes de salubrité, des squats de logements ou des agressions verbales voire physiques. « Toutes nos interventions sont actées et nos procédures sont graduelles, du simple courrier de rappel à l’ordre jusqu’ à l’expulsion », indique Claire Eveno, la responsable du pôle qui a été quinze ans officier de police judiciaire en gendarmerie.
« Dans tous les cas, nous établissons un dialogue avec les personnes incriminées. Bien souvent, il suffit de parler pour régler les problèmes », ajoute Jean-Luc Triollet, qui évoque un bilan « plus que positif ».
Ce service de médiation social est devenu tellement nécessaire que Val Touraine Habitat a décidé de le renforcer. Au début de l’année prochaine, un cinquième agent devrait être recruté. Avec ses collègues, il aura aussi pour mission de veiller aux bonnes relations entre les locataires et les entreprises dans le cadre des grands chantiers de réhabilitation de l’office départemental de l’habitat. « Nous ne sommes pas seulement dans la coercition. Nous faisons aussi de la prévention », poursuit Jean-Luc Triollet en évoquant la présence des médiateurs sur le terrain lors des visites de quartiers ou les « voisinades » organisées entre locataires. « Notre objectif, c’est de récréer du lien social. Ce n’est pas de mettre les gens à la porte », insiste-t-il. » (Extrait de lanouvellerepublique.fr 2/11/2016)

En savoir plus sur http://www.lanouvellerepublique.fr/Indre-et-Loire/Actualite/24-Heures/n/Contenus/Articles/2016/11/02/Souvent-il-suffit-de-parler-pour-regler-les-problemes-2889124

Québec : Les négociations contractuelles à la STO se poursuivront devant un médiateur


Les chauffeurs de la STO sont sans contrat de travail depuis près de deux ans.

« Les pourparlers entre la Société de transport de l’Outaouais (STO) et ses chauffeurs sont au point mort.

Selon le syndicat des chauffeurs, l’étape de la conciliation a pris fin la semaine dernière en raison d’une mésentente.

Le président du syndicat, Félix Gendron, affirme que le port du chandail jaune par ses membres va se poursuivre et que la question a été soulevée en conciliation.

la STO, la porte-parole Céline Gauthier affirme que c’est le syndicat qui a mis fin aux pourparlers.

Les discussions doivent reprendre en présence d’un médiateur le 14 novembre.

Les chauffeurs de la STO sont sans contrat de travail depuis décembre 2014. » (Extrait de ici.radio-canada.ca du 1/11/2016)

En savoir plus sur http://ici.radio-canada.ca/regions/ottawa/2016/11/01/009-negociations-contrat-chauffeurs-sto-mediateur-conciliation.shtml

Vidéo : Séminaire risques psycho-sociaux – La qualité de vie au travail et la cellule de médiation


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« Risques psycho-sociaux, harcèlement, burn out… Et si on parlait aussi de qualité de vie au travail et de GRH pour les médecins hospitaliers ?

Risques psycho-sociaux, burn out, santé au travail, qualité de vie au travail ne sont pas que des concepts, ils concernent et intéressent l’exercice professionnel de tous les médecins hospitaliers, c’est même devenu un enjeu.

L’ARS Auvergne-Rhône-Alpes et la Commission régionale paritaire organisaient le 28 avril 2016 à Lyon un séminaire sur ces thèmes.

Ci-dessous, vous pouvez visionner les interventions de : 

  •  Marie Pezé, Docteur en psychologie, responsable du réseau de consultation de souffrance au travail : la qualité de vie au travail ? Faire un travail de qualité.
  • Dr Nicole Smolski, praticienne hospitalière et Hubert Meunier, directeur d’établissement, membres de la Commission régionale paritaire : présentation de la cellule de médiation. » (extrait de souffrance-et-travail.com )

Vidéo à consulter sur http://www.souffrance-et-travail.com/video/conferences/video-seminaire-risques-psycho-sociaux-la-qualite-de-vie-au-travail-et-la-cellule-de-mediation/

Sport : Clause indicative de médiation du TAS (Tribunal Arbitral du Sport) à insérer dans un contrat


Tribunal Arbitral du Sport / Court of Arbitration for Sport

« Tout litige, toute controverse ou réclamation découlant du présent contrat et de toute modification ultérieure du présent contrat , ou s’y rapportant, et ayant trait notamment mais non exclusivement à sa formation, sa validité, ses effets obligatoires, son interpétation, son exécution, sa violation ou sa résolution, de même que toute réclamation extra-contactuelle, sera soumis à la médiation, conformément au Règlement de médiation du TAS. La langue de la
procédure de médiation sera…… » (Extrait de tas-cas.org )

En savoir plus sur http://www.tas-cas.org/fr/mediation/modeles-de-clauses.html?backURL=http://www.tas-cas.org/mediation/standard-clauses.html%3F&cmd=infomail&cHash=0d3982e4a421702a8d751da7fd09036c

Marmande (47) : un service de médiation sociale depuis 1998


Cette photo représente deux hommes se faisant prendre en photo devant un mur et une fenêtre. Ils se tiennent droit et sourrient.

« LES CHAMPS D’ACTIONS :

  • Information et accès aux droits (aide à la démarche administrative, renseignements …)
  • Gestion des conflits et prévention (tous types de conflits, voisinage …)
  • Le logement (litiges locatifs, insalubrité …)
  • L’insertion sociale (emploi, formation …)
  • Accompagnement social et santé (en partenariat avec les intervenants sociaux)

Christophe LAPERCHE coordonnateur et médiateur social et Morade MOUALA, médiateur, reçoivent tous les publics.

Par une écoute individualisée, ils informent et orientent afin de répondre aux besoins des citoyens. La proximité permet aux médiateurs d’apporter et de donner une réponse la plus adaptée possible à la demande.
Ils opèrent en liaison avec les partenaires sociaux et institutionnels, et sur la coordination des dispositifs sociaux.
Ils aident les usagers à remplir les formulaires et à entreprendre les démarches administratives. » (Extrait de mairie-marmande)

En savoir plus sur http://www.mairie-marmande.fr/mediation

Livre : Renate Dendorfer-Ditges (dir.)  » Médiation in 20 jurisdictions worldwide », Law Business Research Ltd, London, 2015, 63p.


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ouvrage à consulter sur http://www.concilia.it/GTDT_2015.pdf?utm_campaign=Revue%20newsletter&utm_medium=Newsletter&utm_source=revue

Publication de « MEDIA-LYON La newsletter de la médiation à Lyon  » Novembre 2016 – N°4


Alagy Bret - Avocat en médiation et conciliateur de justice Lyon

Médiation: les faits marquants à Lyon

Chaque mois, le Cabinet Alagy Bret  et Associés vous propose « Média-Lyon », la newsletter de la médiation à Lyon.

 

« Dans chaque édition, la rubrique « Grand Angle » laisse la plume à un professionnel de la médiation. Ce mois-ci Pierre GRAND, Médiateur et formateur a choisi d’évoquer la médiation en ce qu’elle constituerait une nouvelle liberté publique.

La médiation est aujourd’hui une nouvelle liberté publique, elle résulte d’une histoire, porteuse elle-même de ses propres valeurs. Celles-ci reposent sur une certaine conception de la personne et de la parole ; elle fait brèche dans les murs d’incompréhension entre l’ancien monde et le nouveau monde. C’est un processus de communication éthique qui se fonde sur la liberté et responsabilité des personnes avec pour fonction première de créer, ou recréer du lien social. C’est aussi une éthique reconstructive où l’on redonne aux personnes la parole. Son processus est proche de la maïeutique. La porte d’entrée de la médiation, c’est la rupture de communication pouvant entraîner un conflit ou un litige. La porte de sortie serait une reprise d’une autre forme de communication. Le temps est alors bien venu pour que le citoyen s’approprie cette
possibilité nouvelle dans les conflits actuels, ou futurs, vivifiant ainsi une démocratie plus participative. Le conflit peut être une construction humaine dans la relation. Ce n’est donc pas un problème, mais nous en avons fait un problème. C’est bien la manière de l’accompagner qui lui donnera cette force bondissante dans une société entre mêlée de règles, de droits et de résistances. La médiation est alors à considérer comme une politesse envers l’humanité, une écologie humaine. Dans le terme écologie, il y a logique. La médiation devrait être ainsi dans le monde nouveau, cette nouvelle logique.

Pierre GRAND Médiateur – Formateur AMORIFE International F39100 DOLE  (Extrait de mediation.alagybret.com )

En savoir plus sur http://mediation.alagybret.com/details-mediation+les+faits+marquants+a+lyon-2183.html

Une nouvelle promotion de médiateurs professionnels Ivoiriens est venue en France recevoir le diplôme de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – EPMN


Les médiateurs professionnels Ivoiriens

« Une nouvelle promotion de médiateurs professionnels Ivoiriens est venue en France recevoir le diplôme de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – EPMN, lors du Symposium de la Médiation qui s’est tenu à Lyon, au Centre des Congrès, les 20 et 21 octobre 2016.

Des professionnels d’environnement très différent se sont impliqués dans cette nouvelle profession : notaires, consultants d’entreprise, directeurs des ressources humaines, experts comptables… Tous y ont vu l’intérêt de promouvoir non pas l’idée enfermante du traitement des conflits, mais de la promotion de la qualité relationnelle. Ils ont opté pour le droit à la médiation et pour participer à l’animation d’un pacte social garant des libertés et notamment de la libre décision. Ils ont d’ailleurs proposé au comité d’experts sur la réforme de la constitution Ivoirienne, une réflexion sur l’inscription du droit à la médiation afin de renforcer l’exercice de la liberté, plutôt que de continuer à entretenir la soumission à des décisions arbitrales selon le modèle napoléonien.

Une formation rationnelle, exigeante orientée résultats

Leur formation est spécifique. Elle est différente des autres approches par la rigueur de son processus dynamique et structuré. Les techniques sont exigeantes et permettent d’envisager, par delà les habitudes gestionnaires des conflits, la résolution des différends en accompagnant la recherche de décision au travers de la conduite d’un projet relationnel ou d’un projet personnel de sortie de crise. Les issues de la résolution des conflits sont maîtrisées par ces nouveaux professionnels. » (Extrait de officieldelamediation.fr du 28/10/2016)

En savoir plus sur http://www.officieldelamediation.fr/2016/10/28/les-mediateurs-professionnels-ivoiriens/