DIPLÔME UNIVERSITAIRE : MÉDIATION ET JUSTICE PARTICIPATIVE de la Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales-Université Lille


« Le DU Médiation & justice participative a pour objectif l’enseignement des fondamentaux du droit de la
médiation, des différents Modes Alternatifs de Règlement des Différends et de l’Arbitrage appliqués au
champ de la consommation, des affaires économiques et l’industrie immobilière

Il permet la découverte de la psychologie et des sciences humaine et l’initiation à la pratique des modes
alternatifs de règlement des conflits, par la négociation, la gestion ou la compréhension des conflits.
Familiariser les professionnels du droit et du chiffre en leurs exposant l’intérêt et l’efficacité de la justice
participative.
Former les participants à la connaissance générale des outils de la médiation et des modes alternatifs de
règlement des différends, et notamment de favoriser la connaissance des statuts de médiateur ou conciliateur
de justice.
Cet apprentissage des techniques de médiation, de négociation et d’arbitrage est complémentaire de la
formation traditionnelle des juristes intéressés par le contentieux, quel qu’il soit.
La formation s’adresse aux candidats statut de médiateur de justice, à tous professionnels du droit et du
chiffre (avocat, expert-comptable, expert de justice etc.), aux professionnels de l’entreprise ainsi
qu’aux étudiants, dans le domaine des sciences économiques, juridiques, humaines, sociales ou techniques. (Extrait)

Programme et inscription sur https://droit.univ-lille.fr/filedroit/user_upload/FTLV/Plaquette_DU_MJP.pdf

Demi-journée d’étude : « Médiation interne. Mieux travailler ensemble : le rôle clé de la médiation interne » le 9/10/2026, organisé par le DU « Médiation et autres MARD » de l’Université de Lorraine et l’Association des Médiateurs Internes (AMI)


« Le 9 octobre 2026 sera organisée, à Nancy, une demi-journée d’étude consacrée à la médiation interne au sein des organisations, publiques comme privées.
Cette manifestation est portée conjointement par le DU « Médiation et autres MARD » de l’Université de Lorraine et l’Association des Médiateurs Internes (AMI), avec le soutien de l’Institut François Geny, de la Faculté de Droit, Sciences économiques et Gestion de Nancy et de l’Institut des Études Judiciaires de Lorraine.

Dans un contexte marqué par la transformation des organisations du travail, la montée des exigences de qualité de vie au travail et la recherche de modes de régulation plus préventifs des conflits, la médiation interne s’impose progressivement comme un outil de gestion des relations professionnelles. Sa diffusion demeure toutefois inégale et se heurte encore à des résistances culturelles et organisationnelles. Cette rencontre entend confronter les expériences, les pratiques et les points de vue d’universitaires, de médiateurs internes, de dirigeants et de responsables des ressources humaines issus d’organisations variées.

Cette conférence a vocation à être à la fois un temps d’état des lieux et un temps de construction de perspectives, au croisement des approches universitaires et professionnelles. » (Extrait)

Inscription obligatoire sur https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScyoO87_KCpdM_kesu8BlfsuUl9q6crtifxuqWnoKSIs85kyw/viewform