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4 août 2017

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emploi médiation, médiation sociale

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Emploi : Médiateur social (H/F) à Épinay-sur-Seine(93)


Recherche d'Emploi Mobile Indeed

« ADEF – Montreuil (93)

L’ADEF, acteur majeur du secteur du logement accompagné en Ile-de-France avec 46 établissements (Résidences Sociales et Foyers de Travailleurs Migrants) et 280 salariés, loge en permanence plus de 9 500 personnes.

Soucieuse du bien-être de ses résidants, l’ADEF travaille constamment à l’amélioration de la qualité de service en s’appuyant sur des équipes professionnelles et dynamiques. L’ADEF recherche un(e) :

Médiateur Social (H/F)

En CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible

Poste à mi-temps sur l’établissement de Épinay-sur-Seine(93)

et à mi-temps sur l’établissement de Montreuil (93)

Missions :

Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vos principales missions sont :

Accueillir et orienter les résidants vers les services de droit commun, notamment dans le cadre de permanences dédiées.Définir, mettre en œuvre et évaluer les projets en matière de prévention et de promotion de la santé, d’accès aux droits sociaux, d’intégration par le logement, d’insertion sociale et professionnelle (accès à la culture et aux loisirs, accès à l’emploi, accès aux cours de français et d’informatique).Mobiliser les résidants et leurs représentants pour favoriser leur participation à ces projets.Animer un réseau partenarial avec les acteurs de proximité.

Profil :

De formation initiale en sciences humaines de type BAC + 3 minimum, vous avez acquis idéalement une première expérience probante d’un an dans le domaine de la médiation et du développement social. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux. Vous êtes sensibilisé(e) à l’approche interculturelle et aux publics en difficulté.

Vous êtes autonome, dynamique avec une aisance relationnelle et des qualités rédactionnelles (élaboration de bilans de médiation et rapports d’activités).

Bonne maîtrise du Pack Office.

Comme tous nos postes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Conditions :

CDI – Statut Employé

Rémunération selon profil sur 13.5 mois + Tickets restaurant + Mutuelle

Type d’emploi : CDI

Formation(s) exigée(s) : Licence  » (Extrait de indeed.fr 3/08/2017)

En savoir plus sur https://www.indeed.fr/m/viewjob?jk=42c2da65344090cc

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3 août 2017

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médiation europe

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Europe : Résumé de la décision de la Médiatrice européenne formulant des suggestions à la suite de son enquête stratégique OI/6/2016/AB relative aux conseillers spéciaux de la Commission européenne


 

europe.PNG

« La présente enquête stratégique porte sur les règles et pratiques mises en œuvre par la Commission européenne afin de veiller à ce que ses conseillers spéciaux ne se trouvent pas dans des situations de conflits d’intérêts.

La Commission désigne des conseillers spéciaux afin qu’ils prodiguent des conseils stratégiques aux commissaires au titre d’une activité à temps partiel. Étant donné que de nombreux conseillers spéciaux continueront de travailler en dehors de la Commission au cours de leur mandat, des règles et pratiques solides sont nécessaires afin de garantir qu’aucun conflit d’intérêts ne surviendra entre leurs activités externes et leurs travaux en tant que conseillers spéciaux. Cela est d’autant plus important compte tenu de l’accès étendu et de l’influence importante dont jouissent les conseillers spéciaux.

La Médiatrice félicite la Commission pour les améliorations qu’elle a elle-même apportées à ses procédures afin de traiter certains problèmes. Elle se réjouit également du fait que la Commission a répondu de façon positive à plusieurs suggestions qu’elle a formulées au cours de son enquête. Pour clore cette enquête, la Médiatrice conclut que la Commission pourrait encore renforcer ses pratiques à plusieurs égards, notamment: évaluer de manière plus proactive les conflits d’intérêts, avoir recours à des «mesures d’atténuation» plus efficaces pour faire face aux risques qui surgissent, et améliorer l’accès des citoyens aux informations sur les conseillers spéciaux.

La Médiatrice clôt son enquête en formulant 10 suggestions à l’intention de la Commission. »  (Extrait de ombudsman.europa.eu du 17/07/2017)

En savoir plus sur https://www.ombudsman.europa.eu/fr/cases/summary.faces/fr/82023/html.bookmark

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1 août 2017

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médiation administrative

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Plusieurs groupes de caravanes s’installent en Nord-Isère : intervention du médiateur de la sous-préfecture


La communauté évangéliste installée depuis quinze jours au parc Saint-Hubert à L’Isle-d’Abeau a quitté les lieux hier après-midi. Photo archives Le DL

« Les départs et nouvelles installations de la communauté évangéliste ont rythmé l’après-midi d’hier, en Nord-Isère.

À l’heure de la sieste, les 150 caravanes qui occupaient illégalement le parc Saint-Hubert à L’Isle-d’Abeau depuis le 17 juillet ont finalement quitté les lieux. Un arrêté préfectoral en date du 28 juillet leur donnait deux jours pour partir. Ce qu’ils ont fait de leur plein gré.

L’intervention du médiateur de la sous-préfecture

Dans l’après-midi, le maire de Vertrieu apprenait qu’une centaine de caravanes, appartenant à des évangélistes, arrivant de Crolles, venaient de s’installer sans autorisation sur les deux terrains de football de sa commune. « On organise la coupe de France de football le 20 août. On risque de retrouver le terrain en piteux état… », se désole Francis Spitzner. Le maire compte sur l’intervention du médiateur de la sous-préfecture pour les inciter à occuper le terrain de la zone du Rondeau à Saint-Chef, qui leur a été dédié par la communauté de communes des Balcons du Dauphiné.

En début de soirée, on apprenait également l’arrivée de caravanes dans les communes de Chavanoz, Anthon et Villette-d’Anthon. » (Extrait de ledauphine.com du 31/07/2017)

En savoir plus sur http://www.ledauphine.com/faits-divers/2017/07/30/plusieurs-groupes-de-caravanes-s-installent

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1 août 2017

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emploi médiation, médiation sociale

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Emploi : MÉDIATEUR MÉDIATRICE DE VILLE (HF) à Lille.


« Description

Cette offre vous est proposée par la Régie Emploi, Jobintree, Capital et Vivastreet

L’agence d’emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Lille (59000) recherche pour un de ses clients un « Médiateur » H/F

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un médiateur H/F pour améliorer durablement les relations sociales dans les espaces ouverts au public.

Vous pouvez être amené à intervenir pour :
– L’animation (accueillir, informer, accompagner, soutenir)
– La prévention ( veiller au bon état de fonctionnement des équipements, prévenir les conflits)
– La sécurisation (contribuer à la tranquillité publique, amoindri les incivilités et réduire les tensions).
– Soutenir, participer et/ou proposer toute animation de nature à créer ou recréer des liens entre usagers, transporteurs et acteurs locaux.

Profil :
Ce poste nécessite des valeurs humaines vous permettant d’exercer une présence visible, lisible et rassurante. Vous aimez le contact avec le public. Les qualités nécessaires pour ce poste sont les suivantes :
– Bonne qualité rédactionnelle (rapports écrits et dialogue)

– Bonne présentation
– Qualité relationnelle

Ce poste est à pourvoir en 35h00
– Mutuelle santé, prévoyance
– Formation à la prise de fonction » (Extrait de vivastreet.com du 28/07/2017)

En savoir plus sur http://www.vivastreet.com/emploi-sante/lille-59000/m-diateur—m-diatrice-de-ville–h-f-/150802502

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31 juillet 2017

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annuaire médiation, carnet médiation, médiation consommation, médiation institutionnelle

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Nomination : Olivier Henrard remplace Marc Schwartz comme médiateur du livre


« Pour remplacer Marc Schwartz, désormais directeur de cabinet de la ministre de la Culture, Françoise Nyssen a choisi l’un des anciens conseillers « culture » de Nicolas Sarkozy.

Dans un décret daté du 28 juillet, le Ministère de la Culture a nommé Olivier Henrard, maître des requêtes au Conseil d’Etat, médiateur du livre. Il remplace Marc Schwartz, directeur de cabinet de la ministre Françoise Nyssen depuis le 18 mai.

Olivier Henrard, 51 ans, est l’ancien conseiller « culture, industries culturelles et presse écrite » à la présidence de la République de Nicolas Sarkozy (2011-2012). Il a aussi été directeur adjoint du cabinet du ministre de la Culture Frédéric Mitterrand(2009)  et conseiller juridique de la ministre de la Culture Christine Albanel (2007-2009).

Spécialiste des droits numériques et de la propriété littéraire, diplômé en droit et à l’IEP d’Aix-en-Provence puis de l’ENA, il a débuté sa carrière à la Ville de Paris en 1993. De 1996 à 1999, il a été en charge du bureau des bibliothèques et du Livre au sein de l’administration municipale. Olivier Henrard a ensuite, pour le Conseil d’Etat, été rapporteur de la commission sur le statut juridique des œuvres multimédia, rapporteur de la mission sur l’organisation administratuve des Archives nationales.

Entre 2013 et 2014, il avait été nommé secrétaire général de SFR avant de réintégrer le Conseil d’Etat.

Le poste de médiateur du livre a été créé en mars 2014 par Aurélie Filippetti. Le médiateur est chargé de la conciliation des litiges portant sur l’application de la législation relative au prix du livre. Il intervient également dans le règlement des différends portant sur l’activité éditoriale des éditeurs publics. » (Extrait de

Note de JPBSmédiation : le médiateur du livre a été créé en 1990 et non en 2014. 
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31 juillet 2017

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médiation consommation, organisations de médiateurs

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Médicys et Médiateurs ad Hoc signent un partenariat pour la promotion de la médiation conventionnelle et judiciaire.


 

 

 

Extrait de DFxe5a7WsAAR5Cd.jpg

(Extrait de twitter.com du 27/07/2017)

En savoir plus sur https://twitter.com/cybermediation

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31 juillet 2017

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article, ouvrage, rapport, médiation santé

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Ouvrage : « Médiateur.e.s en santé : une approche reconnue, un métier à promouvoir » : les Actes du colloque de l’AŠAV


« La publication des actes du colloque « Médiateur(e)s en santé : une approche reconnue, un métier à promouvoir » de l’association pour l’accueil des voyageurs (AŠAV) retrace les échanges qui ont eu lieu lors du colloque organisé avec les membres du Programme National de Médiation Sanitaire, le 12 décembre 2016 à Paris.

Les interventions de médiateurs, d’acteurs associatifs ou institutionnels, de professionnels de santé, reviennent sur les plus-values de la médiation comme interface pour faciliter les conditions de rencontre et de compréhension entre habitants et système de santé. Elles débattent des éléments existants et à venir, qui sont nécessaires pour que les médiateurs exercent leur métier de manière neutre, indépendante et pérenne. » (Extrait de la plateforme-asv.org )

Ouvrage à télécharger sur http://www.mediation-sanitaire.org/wp-content/uploads/2016/08/M%C3%A9diateurs-en-sant%C3%A9-une-approche-reconnue-un-m%C3%A9tier-%C3%A0-promouvoir_Colloque_12d%C3%A9c2016-2.pdf

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30 juillet 2017

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médiation commerciale, médiation Sénégal

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Sénégal: La médiation repose sur un « bassin de médiateurs qualifiés »


Capture.PNG45.PNG

« La crédibilité du processus de médiation repose sur « un bassin de médiateurs qualifiés » qui bénéficient d’une formation avancée, a indiqué, mercredi à Somone (Mbour,ouest) l’avocat canadien, Me Louis Marquis, médiateur et arbitre accrédité.

« Si l’on veut que la médiation s’implante de façon sérieuse et durable au Sénégal, et qu’elle contribue à l’amélioration de l’accès à une justice de qualité, il va de soi qu’à la base, l’on puisse recourir ici et là à des médiateurs qualifiés »,a-t-il suggéré .

Me Marquisau s’exprimaait au terme d’un atelier de formation sur la pratique de médiation et de conciliation, initié par l’Agence de la promotion des investissements et des grands travaux (APIX).

Selon Louis Marquis, « le monde des affaires est à la recherche de dimensions telles que la sécurité des rapports juridiques et des rapports des affaires, l’efficacité dans le cadre du règlement des différends et autres conflits qui peuvent surgir ». (Extrait de allafrica.com du 27/07/2017)

En savoir plus sur http://fr.allafrica.com/stories/201707270504.html

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30 juillet 2017

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Médiation Québec, médiation travail

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Québec : la ville de Laval demande une médiation dans la négociation avec le syndicat de ses cols bleus


Capture.PNG14.PNG

« La Ville de Laval et le syndicat de ses cols bleus sont passés en mode médiation après une démarche de l’administration municipale faite auprès de la ministre du Travail.

«En raison de l’atteinte de la limite légale quant à la durée des négociations et conformément à la Loi concernant le régime de négociation des conventions collectives et de règlement des différends dans le secteur municipal, la Ville de Laval a transmis vendredi le 21 juillet dernier un avis relatif à l’absence d’une convention collective avec les cols bleus à la ministre responsable de l’application du Code du travail, Dominique Vien», a expliqué la Ville dans un communiqué, lundi.

«Cette démarche enclenche la nomination immédiate d’un médiateur dont le rôle consiste à aider les parties dans la résolution des différends en vue du renouvellement de la convention collective.»

Le médiateur a 60 jours pour tenter d’obtenir une entente entre les parties. La période est renouvelable, mais une seule fois. » (Extrait de journaldemontreal.com du 30/07/2017)

 

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30 juillet 2017

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législation, textes, jurisprudence, médiation afrique, médiation Côte d'Ivoire, médiation commerciale

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Côte-d’Ivoire : les Commissions Nationales OHADA discutent de l’avant-projet d’Acte uniforme relatif à la médiation


 

Capture.PNG aaa.PNG« Du 24 au 27 juillet 2017, les Commissions Nationales OHADA (CNO) tiennent à Abidjan, en République de Côte d’Ivoire, une réunion plénière pour échanger sur trois importants avant-projets de textes : l’avant-projet d’Acte uniforme révisé relatif au droit de l’arbitrage, l’avant-projet de Règlement d’arbitrage révisé de la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage (CCJA) et l’avant-projet d’Acte uniforme relatif à la médiation.

Outre les délégations des dix-sept (17) Etats Parties, la Commission des Nations Unies pour le Droit Commercial International (CNUDCI), la Communauté Economique et Monétaire de l’Afrique Centrale (CEMAC) et l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) prennent part aux travaux. Organisés après que les différents Etats membres de l’OHADA aient reçu les avant-projets de textes et formulé leurs observations, conformément à la procédure législative de l’OHADA, les quatre jours de travaux visent spécifiquement à optimiser les échanges sur ces observations afin de parvenir à des projets consensuels. Les textes consolidés à l’issue de ces travaux seront transmis pour avis à la CCJA, puis inscrits pour adoption à l’ordre du jour de la prochaine session du Conseil des Ministres.

Le Secrétaire Permanent remercie les autorités de la République de Côte d’Ivoire pour les facilités mises en place en vue de l’organisation de cette réunion, et le Groupe de la Banque Mondiale qui en a assuré le financement.

Le Secrétaire Permanent,
Pr. Dorothé C. SOSSA »

(Extrait de ohada.com du 26/07/2017)

En savoir plus sur http://www.ohada.com/actualite/3636/droit-ohada-de-l-arbitrage-et-de-la-mediation-les-cno-peaufinent-les-textes.html

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30 juillet 2017

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DIPLÔME UNIVERSITAIRE : Médiateur du travail – Devenir expert de la médiation des conflits inter-salariés -2017-2018 – Université Cergy-Pontoise – Place de la médiation


Le D.U de Médiateur du Travail, d’une durée totale de 21 jours, est articulé autour de 3 cycles:
 Un cycle non certifiant de 3 jours (21 heures) : « Outils et pratique de la médiation » (cycle 1)

 Un cycle certifiant de 6 jours (42 heures) : « Exercer en tant que médiateur du travail » (cycle 2)

 Un cycle diplômant de 12 jours (84 heures) aboutissant à la délivrance du D.U de Médiateur du Travail – cycle 3 (niveau de sortie bac + 5), complété par une mission de médiation.

A qui s’adresse cette formation ?
-Aux professionnels désirant se former ou se spécialiser dans la prévention et la gestion des conflits au travail : médiateurs, coachs, psychologues, consultants …
-Aux acteurs de la prévention au sein des organisations concernés par la gestion des conflits et le repérage des situations difficiles (RH, médecins du travail, préventeurs, managers, représentants du personnel, infirmières du travail,  Assistantes sociales, conseillers en prévention des risques psychosociaux…)  (Extrait de plaquette du DU)

En savoir plus sur https://t.co/YH5UMEkVYQ?amp=1