« Sur le statut de certaines demandes de médiation adressées au juge administratif » par Jean Raymond, médiateur (village-justice.com)


« La décision du Conseil d’État (17 mars 2025, requête n°492664), apporte deux précisions quant au statut des demandes par lesquelles un requérant ou un appelant, outre les conclusions ordinaires, tendent à l’organisation par le juge d’une médiation.

Sur le fondement de l’article L114-1 du Code de justice administrative (CJA) ou de l’article L213-7 de ce code, le requérant peut assortir les conclusions traditionnelles tant en cassation, qu’en appel, qu’en excès de pouvoir ou qu’en plein contentieux de conclusions tendant à l’organisation d’une médiation. Il peut même présenter ces dernières à titre principal [1]. Par une décision lue 17 mars 2025, requête n°492664, le Conseil d’état apporte deux précisions quant au statut de ces demandes. » (Extrait de village-justice.com du 1/07/2025)

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/sur-statut-certaines-demandes-mediation-adressees-juge-administratif,53843.html

Belgique : Programme du Mois de la Médiation 2025 de la Commission fédérale de médiation


« Cette année, nous célébrons les 20 ans de la Commission fédérale de médiation avec une édition festive de la Semaine de la Médiation, rebaptisée exceptionnellement le Mois de la Médiation, du 15 septembre au 10 octobre.
Pendant trois semaines thématiques, nous explorerons la médiation dans différents contextes :
• Semaine de la médiation familiale
• Semaine des entreprises et RH
• Semaine de la construction et des pouvoirs publics

La Semaine de la Médiation, qui clôture le Mois, sera l’occasion de revenir sur les thématiques abordées via des rétrospectives. Le 9 octobre, nous fêterons ensemble les 20 ans de la CFM lors de la journée centrale. Le 10 octobre, une journée européenne viendra clôturer l’événement avec un programme résolument tourné vers l’avenir. » (Extrait de https://www.linkedin.com/posts/fbc-cfm_mois-de-la-m%C3%A9diation-2025-activity-7345447164732473344-UxN5/?utm_source=share&

Programme sur https://heyzine.com/flip-book/13ed2c4c68.html

« Quelle place pour les émotions en médiation ?Entre conflit et gestion des émotions : les questions d’éthique, de neutralité et d’impartialité » par Caroline Meyer, 2025


DIPLÔME D’UNIVERSITÉ – CYCLE1 MEDIATION ET JUSTICE PARTICIPATIVE Parcours Médiation et justice participative, Université de Lille


« Objectifs de la formation

Le DU Médiation & justice participative a pour objectif d’une part : l’enseignement des fondamentaux du droit de la médiation, des différents Modes Alternatifs de Règlement des Différends et de l’Arbitrage appliqués au champ de la consommation, des affaires économiques et l’industrie immobilière.
Il permet la découverte de la psychologie et des sciences humaine et l’initiation à la pratique des modes alternatifs de règlement des conflits, par la négociation, la gestion ou la compréhension des conflits.  
Familiariser les professionnels du droit et du chiffre en leurs exposant l’intérêt et l’efficacité de la justice participative.  
Former les participants à la connaissance générale des outils de la médiation et des modes alternatifs de règlement des différends, et notamment de favoriser la connaissance des statuts de médiateur ou conciliateur de justice.  
Cet apprentissage des techniques de médiation, de négociation et d’arbitrage est complémentaire de la formation traditionnelle des juristes intéressés par le contentieux, quel qu’il soit.  
La formation s’adresse aux candidats statut de médiateur de justice, à tous professionnels du droit et du chiffre (avocat, expert-comptable, expert de justice etc.), aux professionnels de l’entreprise ainsi qu’aux étudiants, dans le domaine des sciences économiques, juridiques, humaines, sociales ou techniques. » (Extrait de univ-lille.fr)

En savoir plus https://www.univ-lille.fr/formations/fr-00181953#:~:text=Le%20DU%20M%C3%A9diation%20%26%20justice%20participative%20a%20pour,la%20consommation%2C%20des%20affaires%20%C3%A9conomiques%20et%20l%E2%80%99industrie%20immobili%C3%A8re.

Médiation économique : en 2024, le CMAP a consolidé son rôle dans la stratégie publique française (politique matin.fr)


« Le 19 juin 2025, la publication du baromètre 2024 du CMAP est venue confirmer un fait marquant : en 2024, les entreprises françaises ont choisi massivement la médiation interentreprises pour éviter les contentieux. Mais au-delà de l’efficacité économique, ce mouvement traduit une adhésion à une stratégie publique de transformation de la justice, appuyée par l’État à travers le Conseil national de la médiation (CNM), le Médiateur des entreprises et les cours d’appel. » – Amandine Leclerc– (Ext1rait de politiquematin.fr du 25/06/2025)

En savoir plus sur https://www.politiquematin.fr/mediation-economique-en-2024-le-cmap-a-consolide-son-role-dans-la-strategie-publique-francaise

Genève : « Un nouveau médiateur cantonal pour «renouer le dialogue» » (tdg.ch)


« Les portes du Bureau de médiation administrative sont à nouveau ouvertes; le service est à disposition de tous dans le cadre d’un différend avec l’administration genevoise. C’est avec ce message que Pierre-Emmanuel Fehr embrasse sa nouvelle fonction.

Avocat formé à la médiation, le quadragénaire a été élu à la fin mai pour occuper un poste laissé vacant durant plus de six mois. Après les reproches adressés par les politiques à son prédécesseurune consultation de la Cour des comptes et le blocage en justice du recrutement par une candidate recalée, sa nomination a fait la quasi-unanimité devant le Grand Conseil. » – Luca Di Stefano -(Extrait de tdg.ch du 27/06/2025)

En savoir plus sur https://www.tdg.ch/geneve-un-nouveau-mediateur-cantonal-pour-renouer-le-dialogue-559885714347

« Témoignage d’une médiation dans le domaine entreprises et droits de l’Homme » par Elise Groulx Diggs, avocate (village-justice.com)


« Cet article relate une de mes médiations récentes et afin de préserver le droit à la confidentialité des parties, certains éléments factuels ont été volontairement omis, modifiés ou adaptés. Cette médiation relative à un différend en matière de droits humains, portait sur des conditions et pratiques abusives de travail au sein d’une chaîne d’approvisionnement mondiale.

Ce conflit impliquait plusieurs contentieux commerciaux entre acheteurs, entrepreneurs, sous-traitants et travailleurs issus pour la plupart de l’économie informelle. Ces derniers avaient été employés en violation des normes du droit travail, sans contrats formels ni mécanismes institutionnalisés de règlement des griefs.

La médiation a été engagée à la suite d’une demande conjointe émanant de plusieurs parties, principalement des grands cabinets d’avocats transnationaux et des ONG internationales. Après plusieurs entretiens exploratoires, il est apparu clair pour tous qu’un médiateur international offrait une bonne option pour faciliter, démêler et tenter de résoudre ce conflit, de nature internationale car il impliquant une pluralité d’acteurs : entreprises, ONG nationales et internationales, travailleurs et titulaires de droits de plusieurs pays. » (Extrait de village-justice.com du 28/06/2025)

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/mediation-dans-domaine-entreprises-droits-homme,53810.html

 Circulaire de politique civile du Ministère de la Justice du 27/06/2025 : 3.1 La politique publique de l’amiable


La RDC et le Rwanda signent un accord de paix aux Etats-Unis après des décennies de guerre (lemonde.fr)


« C’est un moment important après trente ans de guerre », a déclaré le secrétaire d’Etat américain, Marco Rubio, vendredi, lors d’une cérémonie au département d’Etat aux côtés de ses homologues du Rwanda et de la République démocratique du Congo, ajoutant cependant qu’il y avait encore « beaucoup à faire ».

La République démocratique du Congo (RDC) et le Rwanda ont signé vendredi 27 juin, sous les auspices des Etats-Unis, un accord de paix visant à mettre fin au conflit dans l’est de la RDC, qui a fait des milliers de morts. Cet accord, que le président américain Donald Trump s’est félicité d’avoir obtenu, s’inspire d’une déclaration de principes approuvée en avril entre les deux pays, et prévoit des dispositions sur « le respect de l’intégrité territoriale et l’arrêt des hostilités » après l’offensive menée par le groupe armé Mouvement du 23 mars (M23). » (Extrait de lemonde.fr du 27/06/2025)

En savoir plus sur https://www.lemonde.fr/afrique/article/2025/06/27/la-rdc-et-le-rwanda-signent-un-accord-de-paix-a-washington_6616200_3212.html?search-type=classic&ise_click_rank=3

Cérémonie de remise de diplômes à 90 jeunes médiateurs formés par Oméga Médiation Sociale à Angoulême


« Mercredi dernier, dans l’enceinte du stade Chanzy, lieu emblématique de la ville et symbole du SAXV Charente Rugby PRO Charente Rugby Pro, nos jeunes élèves médiateurs ont été mis à l’honneur lors d’une belle cérémonie de remise de diplômes… sous un soleil de plomb !

Un moment convivial, chaleureux et empreint de fierté, durant lequel 90 jeunes médiateurs, investis tout au long de l’année, ont été justement récompensés pour leur engagement au service du vivre-ensemble et de la médiation dans leurs établissements. » (Extrait de linkedin.com du 25/06/2025)

En savoir plus sur https://www.linkedin.com/posts/omega-m%C3%A9diation-sociale_remise-de-dipl%C3%B4mes-ensoleill%C3%A9e-pour-nos-activity-7343662304317607936-MOTR/?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAI9qKIBUdrVnyHXEanNZav8WKMzIxTvR8I

SYNTHÈSES et PROPOSITIONS issues des 21 sessions du 3ème congrès international de toutes les médiations des 14 et 15 mars 2025


A consulter sur https://www.mediationscongress.org/_files/ugd/0c1fcf_4163e996f51148ae9d470eacb0d9ffe4.pdf