Revue à consulter sur Lettre des Médiations N° 6 sur la médiation de la consommation dans le monde francophone à télécharger sur https://www.observatoiredesmediations.org/Asset/Source/refBibliography_ID-115_No-01.pdf

La table ronde est organisée par l’Unité de recherche Droits, Contrats, Territoires de l’Université Lumière Lyon 2 en partenariat avec le Centre de justice amiable des avocats de l’ordre des avocats du Barreau de Lyon (CJ2A) et le Centre Interprofessionnel de Médiation et d’Arbitrage (CIMA).

Colloque CJ2A / Lyon2 « Médiation et construction »

Jeudi 30 mars 2023
A la Maison des avocats – 176 rue de Créqui, Lyon 3e

16h30 : Accueil des participants

16h40 : Mot d’ouverture par Marie-Josèphe LAURENT, Bâtonnière du barreau de Lyon

16h45 – 18h00 : Discussion avec les intervenants
– Thierry ROCHAS, Expert en construction 
– Yves PENON, Médiateur, Expert en construction
– Cécile LETANG, Avocat au barreau de Lyon
– Eric LAMOURET,  Président du SYCRA

18h – 18 h45 : Discussion avec la salle 

19h : Cocktail

Inscription surhttps://www.barreaulyon.com/espace-particuliers/actualites/agenda-evenements/colloque-mediation-et-construction/

(A la demande la Lettre des Médiations, Jacque Revol, initiateur de la rencontre des présidents des associations de médiation d’Auvergne-Rhône-Alpes, nous retrace l’histoire de cette structure informelle, qui nous parait exemplaire et qui mériterait d’être dupliquée dans chaque région – JP Bonafé-Schmitt – Lettre des Médiations)

« A l’heure où le RME, Réseau des Médiateurs en Entreprise, par la plume de son actuelle présidente, Nathalie MAUVIEUX, publie dans le bulletin du SYME un article repris par Jean-Pierre BONAFE-SCHMITT dans le présent blog, celui-ci souligne que le RME fut un PIONNER de la MEDIATION dans notre région et vante ses activités !

Le RME n’était pas le seul et ces années 2000 connaissaient déjà les prémices de rencontres pour des organisations collectives dans notre région.

En région AURA, outre le RME, la CNPM, le CIMA et AMELY se retrouvaient pour tenter de mettre en place, localement, des évènements, et déjà réfléchissaient aux premières rédactions de ce qui deviendra le CODE NATIONAL DE DEONTOLOGIE de 2009.

Il était question de lien avec le GEMME et l’ANM, également.

UN PEU D’HISTOIRE

Les PIONNERS n’étaient pas nombreux, mais ils étaient et ils sont toujours là !

En 2014, le groupe des associations qui se préoccupaient de MEDIATION CONVENTIONNELE avait pris de l’ampleur.

Les quatre associations historiques (ANM locale, CNPM, CIMA, RME)ont été rejointes par les associations grenobloises, alors unifiées, autour de la CMCG et de l’ADEMS ainsi que par le groupe de MEDIATION du Rhône.

En 2015, ALMA MEDIATION et l’Institut des Sciences de la Famille de la Faculté Catholique de LYON participaient aux travaux collectifs.

En 2016, la dynamique s’est poursuivie avec l’arrivée d’un groupe de médiateurs se revendiquant de la médiation CNV ainsi que le groupe MEDIATION ACTIVE de VALENCE, le groupe ASI des étudiants de LYON 2, le Centre de Médiation de l’ARDECHE et une représentation de l’APMF.

En 2017, deux invités supplémentaires figuraient au tour de table avec la présence d’un représentant de l’université de LYON 2 et d’un médiateur de la consommation, 

En 2018 la composante a peu changé malgré l’explosion du groupe de Grenoble et l’apparition d’une nouvelle association grenobloise, ARCADA,

En 2019, l’ARIM, association de Bourgoin-Jallieu, nous a rejoint.

En 2020, deux nouveaux groupes grenoblois le TTJ et l’ADEMS viennent compléter le paysage des médiateurs grenoblois et confirmer la dispersion suite à l’éclatement du CMG/ADEMS.

En 2021, le Centre de Médiation de la DROME nous rejoint et l’ASI, association des étudiants de LYON 2, est remplacé par l’AMDM.

En 2022, sont invités, pour la première fois, le CJ2A émanation du barreau de Lyon, puis le Centre de Médiation des Notaires, ainsi que le Centre de la Famille et de la Médiation.

Cette liste,sans doute exhaustive, signifie-t-elle que les médiateurs se regroupent en fonction d’intérêts particuliers et, pour certains d’entre eux, se retranchent dans des chapelles ou, parfois même, s’enferment dans des bagarres mortifères ?

Qui s’étonnera alors qu’au niveau national, toutes les tentatives de regroupement ne soient qu’échecs successifs. Qui se souvient de l’UNIM ? Du ROM ? Et bientôt de MEDIATION 21 ?

Ce qui caractérise notre collectif régional tient au fait qu’il n’y a pas une association leader et que nous avons choisi d’être simplement, sans autre formalisme que la « RENCONTRE DES PRESIDENTS ».

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L’OBJET DE NOS RENCONTRES

Les questions de la formation des médiateurs ont été dès l’origine présentes dans les ordres du jour, mais également, très vite, celles que nous avons appelées plus tardivement, les ateliers d’entrainement à la pratique (cf. document en annexe dans sa dernière mouture de 2020).

Il s’agit d’échanger sur les différents organismes qui s’intéressent déjà à la formation des médiateurs et de préciser les accompagnements possibles (jeux de rôle, partage de pratique, analyse de pratique ou supervision)

L’Observatoire de la médiation et la Foire de LYON, porté par l’idée d’un « portail » commun, ainsi que la question de la médiation de la consommation sont apparus très vite dans l’objet de nos réflexions.

Des rencontres avec les représentants locaux du Défenseur Des Droits et des représentants nationaux de l’A.N.M. ont eu lieu également pendant ces années. Ces derniers souhaitaient organiser des collaborations avec les facultés privées ou publiques ou prévoir d’autres interventions nationales au niveau local.

Mais il est également abordé des questions tels les critères d’agrément, de labellisation, de formation comme les questions de regroupement ou d’adhésions multiples et autres partenariats.

La médiation judiciaire est largement et souvent débattue en faisant le constat des approches différentes au sein même de la Cour d’appel, du Tribunal judiciaire assorties d’une situation relationnelle différenciée des magistrats selon les associations. L’indépendance des magistrats, comme celle des associations de médiateurs, justifient-elles ces relations différentes ?

C’est également posé la question des relations avec les médiateurs sociaux de France MEDIATION.

C’est aussi l’époque des MATINALES, CAFES de la MEDIATION, et autres GRANDS CAFES et l’émergence d’autres initiatives locales et régionales tels des colloques (colloque sur la médiation électronique, colloque universitaire sur la médiation de la Consommation ou des Forums (médiation et arbitrage en Entreprise au CIMA) et de la Clinique de la médiation et du concours de la médiation …
Avec une mention particulière pour le colloque sur la médiation de la consommation, reporté depuis 2020 jusqu’en 2022, qui atteste du dynamisme des collaborations entre associations.

Des échanges sur le fonctionnement des associations, le coût de la médiation puis l’annonce, en 2018 de la création du GREM (Groupe de Réflexion Ethique en Médiation) sur un mode également informel, en 2018, atteste de la diversité et de la liberté de parole qui règne lors de ces rencontres !

La parution du Livre blanc en 2019, la semaine de la médiation, des permanences en mairie, une journée d’étude sur le traumatisme, des contacts avec le rectorat sont autant d’initiatives organisées chacun de son côté, ce que nous ne pouvons que regretter !

On peut encore évoquer des travaux en commun autour de la médiation scolaire, du Congrès d’ANGERS, de la Foire de LYON ou autres salons et ateliers d’entrainement et encore de la médiation de la consommation, et autres colloques (médiation et assurances)

S’y ajoutent des initiatives partagées comme l’Observatoire de la médiation, la création d’un fonds d’archives, une réflexion collective sur une définition de ce qu’est un centre de médiation et d’une charte de bonne conduite entre tous. Enfin la création du Conseil National de la Médiation va nécessairement alimenter nos prochaines rencontres.

Tout cela peut-il donner l’espoir de trouver enfin des consensus ?

Formons un rêve.

Sur la formation :Pourrions-nous rêver, collectivement de mettre en place de bonnes collaborations locales, plus claires et plus équilibrées ?

Sur la Foire de LYON et son portail, et autres salons :Pourrions-nous rêver que la promotion de l’idée de médiation transcende un jour chacune de nos organisations ?

Sur les ateliers d’entrainement : Pourrions-nous rêver de les partager réellement, en transversal, entre toutes nos associations pour un enrichissement réciproque bien compris ?

Sur la médiation de la consommation : Pourrions-nous rêver que la médiation de la consommation soit partagée entre tous les médiateurs locaux, puisqu’elle nécessite les compétences multiples du fait de son utilité sociale et à même de promouvoir la médiation conventionnelle ?

Sur la médiation judiciaire :Pourrions-nous rêver que les médiateurs intéressés par ce type de médiation puissent y avoir accès sans être nécessairement issus du monde du droit ?

Sur la médiation scolaire : Pourrions-nous rêver que cet apprentissage de la médiation par nos enfants puisse être partagé par toutes les bonnes volontés de tous les médiateurs ?

DE L’ESPRIT DE LA MEDIATION

Alors, sommes-nous plus proches de l’ESPRIT DE LA MEDIATION ?

Il convient de reprendre la formule de Luc HEIMENINGER lors des rencontres du MONTALIEU de 2019, en clôture des traditionnels travaux de ce groupe, également informel, dans le bel endroit mis à disposition par François SAVIGNY, avec l’aide de l’IFOMENE, qu’est le CHATEAU DU MONTALIEU.

« FAIRE AUTREMENT, ETRE AUTREMENT ».

Pour faire COLLECTIF, il est bien d’être dans la transversalité, seul lieu dynamique et à l’écart des positionnements et des égos, qui sont peut-être inévitables et justifiés, dans toutes structures ou organisations dirigées par une personnalité…

Etant entendu, et bien compris, que La Personnalité est une qualité intrinsèque à la posture de médiateur !

Alors tenter de « FAIRE AUTREMENT et d’ËTRE AUTREMENT »ne pourrait-il pas être, ne devrait-il pas être un pari à tenter ?

Outre « Les rencontres du MONTALIEU », haut lieu de la médiation, une autre « non-structure » a vu le jour  dans notre région, comme déjà évoqué, en 2018 : le GREM (Groupe de Réflexion Ethique en Médiation, sous la houlette de Pierre GRAND.

Ce groupe réunit des médiateurs de plusieurs associations de la région qui souhaitaient réfléchir et rassembler ce qui est épars, dans un lieu unique, avec la préoccupation des fondamentaux, des anciens, des nouveaux et la préoccupation de chacun, dans un humanisme indispensable et une expression libre.

L’esprit de la médiation !

S’agirait-il donc de tenter l’UTOPIE, de croire que la médiation ne peut pas se prévaloir  de mode d’organisations traditionnelles avec des postures d’hommes et de femmes traditionnelles ?

S’agirait-il donc de tenter d’être médiateur entre nous et d’appliquer à nos relations les postures et les processus dont nous avons la conviction qu’elles sont porteuses de paix entre chacun et chacune ?

S’agirait-il donc de tenter, promouvoir des actions communes acceptées par tous et relevant de la promotion de l’idée de médiation en dehors de toutes préoccupations commerciales ou « concurrentielles » ?

Le consensus et la discussion pourraient permettre de parvenir à de telles actions communes qui concernent l’ensemble de nos groupes et servent l’intérêt bien compris de tous : la PROMOTION DE LA MEDIATION.

La concurrence reste de mise sur des marchés qui peuvent nécessiter certaines qualités ou connaissance professionnelles, plus particulièrement développées dans l’une ou l’autre de nos structures.

La complémentarité, néanmoins, entre toutes ces compétences devra être privilégiée et elle ne le sera que si la connaissance entre les groupes, la connaissance entre les hommes est réalité.

L’HUMANISME en médiation n’est pas une option.

Un médiateur solitaire, comme une structure de médiation, comme de formation, qui choisirait de vivre en autarcie, seraient un danger pour tous et d’abord pour la médiation ! …

La volonté commune de se parler, de réfléchir aux problématiques transversales, la formation, la promotion de la médiation, la présence dans les salons professionnels, l’accompagnement des médiateurs par les ateliers de partages de pratiques ou les groupes d’analyse ou les processus de supervision ne peuvent se faire chacun de son côté, pas plus que la médiation judiciaire, la médiation scolaire ou la médiation de la consommation !

Nous devons nous enrichir mutuellement et collectivement …Et par nous-mêmes … dans toutes ces activités !

Nous ne devons pas nous faire imposer par une quelconque organisation, que nous n’aurions pas mise en place nous-mêmes, ni même qui nous serait imposé par une administration, quelle qu’elle soit. Nous devons être les seuls à mettre en place ces choix vitaux.

Notre indépendance en dépend et même s’il est tard … il n’est jamais trop tard.

Jacques REVOL le Février 2023

Affiches Parisiennes : Françoise Housty, pouvez-vous vous présenter et nous dire pourquoi vous êtes au lancement des travaux sur les modes amiables voulus par le ministre de la Justice

Françoise Housty : Je suis présidente de Daccord Médiation, le Centre méridional des médiateurs. Je suis également co-responsable du DU de médiation à l’Université de Toulouse Capitole et responsable du Diplôme d’Etat de Médiateur Familial à l’Institut Saint-Simon à Toulouse. Venir ici me semblait naturel puisque depuis des années, dans notre groupement, nous œuvrons au développement de la médiation, à l’articulation de ce processus amiable dans le conventionnel, mais aussi avec le monde judiciaire. L’ensemble des membres de notre association sont depuis très longtemps médiateurs de justice donc c’était important de venir ici aujourd’hui. En effet, nous sommes engagés de façon sincère, bénévole et quasi militante dans le développement de tous les facteurs qui peuvent permettre la paix sociale dans notre entreprise humaine, qu’elle soit judiciaire ou non judiciaire. On souhaitait voir comment se positionne le ministère de la Justice, qui se positionne de manière complètement inédite en la matière, de partager avec lui nos incertitudes dans le fait qu’il faut encore définir un certain nombre d’éléments pour stabiliser les choses, mais en tout cas d’être persuadé que tout le monde comprend bien la nécessité de gérer les conflits autrement et d’être dans un rapport les uns aux autres qui soit un petit peu plus équitable et en confiance.

A.-P. : Que pensez-vous de cette demi-journée de travaux ?

F. H. : Elle visait vraiment le parcours de l’amiable au cœur de la procédure judiciaire et c’était très intéressant. Il était important d’impulser dans l’esprit des professionnels ce changement de culture dont on parle depuis assez longtemps. Il y a eu plusieurs lois annonciatrices d’un effet psychologique de ce changement qui va arriver à un moment donné. Et la façon de le faire était assez pédagogique et donc permet de poser les grandes questions et les grandes lignes de travaux qui vont venir. C’était tout à fait convivial d’être accueilli de la sorte par le ministère et de brasser comme ça l’ensemble des professions autour de cette problématique-là, puisque l’installation de l’amiable au cœur du judiciaire ne peut se faire sans travail d’équipes. (Extrait de affiches-parisiennes.com du 20/01/2023)

Article à consulter sur https://www.affiches-parisiennes.com/installer-l-amiable-au-coeur-judiciaire-la-necessite-de-gerer-les-conflits-autrement-119436.html

« Les populations éloignées du système de santé regroupent des populations très hétérogènes. Elles sont représentées par l’ensemble des populations mal desservies par le système de santé du fait de leurs conditions de vie, notamment matérielles, de leur précarité socio-économique et de leur position sociale (logement, emploi, éducation, revenus), et administrative (accès aux droits et au statut administratif, couverture santé). Ces difficultés témoignent également que  le système de santé qui est sous forte pression est mal adapté pour répondre aux besoins spécifiques de ces populations. 

Ces populations ont également à faire face à de l’insécurité alimentaire, à une instabilité du logement, à des discriminations et à de l’insécurité, auxquels s’ajoutent pour certaines, la barrière linguistique, un manque de soutien social et une faible littératie en santé. De plus, la représentation qu’elles ont de leur corps et de leur santé se traduit par un référentiel de bonne santé différent de la population générale et à une sous-estimation de la gravité de la maladie.

En résumé, ces populations subissent une triple peine : une plus grande exposition à la maladie, une moindre adhésion aux messages de prévention, et un moindre recours aux soins. Les interventions favorisant le recours aux soins et à la prévention de ces populations doivent favoriser la capacité des services à adapter leurs organisations, renforcer les capacités des personnes à prendre des décisions favorables à leur santé et à les accompagner tout en agissant sur les déterminants structurels de santé, en développant des programmes favorisant l’accès et le maintien dans un logement sain, l’emploi pour tous à une alimentation saine, à une éducation pour tous et la lutte contre la discrimination et l’exclusion.

La médiation en santé est l’une de ces interventions. A ce jour, aucune étude n’a évalué l’efficacité de la médiation en santé et de ses conditions d’efficacité. » (Extrait de santepubliquefrance.fr du 8/12/2022)

En savoir plus sur https://www.santepubliquefrance.fr/revues/articles-du-mois/2022/conditions-d-efficacite-de-la-mediation-en-sante-pour-favoriser-le-recours-aux-soins-et-a-la-prevention-des-populations-eloignees-du-systeme-de-san

Le Monde: « L’Art de pacifier nos conflits, de la négociation à la médiation » : de l’intérêt des conflits au travail. https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/12/08/l-art-de-pacifier-nos-conflits-de-la-negociation-a-la-mediation-de-l-interet-des-conflits-au-travail_6153451_1698637.html

Suite à la belle session de novembre avec le professeur Michèle Guillaume-Hofnung sur la médiation interculturellesons mettre un pied dans l’eau en abordant le thème  particulier de la médiation avec les pêcheurs africains.

En effet, le secteur de la pêche artisanale en Afrique de l’Ouest est un terreau fertile aux conflits comme tout autre activité humaine. Ces conflits exacerbés peuvent entraîner des pertes en vies humaines comme cela a été le cas au centre de la Côte d’Ivoire.

Nous vous invitons à participer à la session du 19 décembre de 19h00  à 21h00 (18h00 GMT)où vous entendrez les expériences de :

• Lucie Tetegan, ex-présidente de l’ADEPA et médiateure interculturelle internationale
• Nanan N’goran Noël N’GUESSAN, consultant et médiateur dans les secteurs de la pêche et des conflits agro-pastoraux, chef du village de Sinmimbo en Côte d’Ivoire
• Birima Fall médiateur sénégalais, dont le travail a abouti à la définition des aires marines protégées au Sénégal

Ensuite nous échangerons en petit groupe et nous partagerons les enseignements  que nous en tirons pour nous-mêmes.

NB 1: Session menée en partenariat avec l’Université internationale Terre Citoyenne

NB 2 : Pour vous désabonner ou pour toute suggestion, écrire à alain.ducass@energeTIC.fr« 

(Extrait de SEAM)

Inscription sur https://www.eventbrite.fr/e/billets-seam25-mediation-vers-une-gouvernance-partagee-de-la-peche-artisanale-475138450897?aff=erelexpmlt