« Dans ce deuxième épisode du podcast, j’ai eu le plaisir de recevoir Sylvie ADIJES, médiatrice et associée au sein de l’entreprise INTERSTICES MEDIATION, spécialistes de la prévention et du traitement des conflits au travail.
Ancienne avocate, formatrice en médiation et négociation raisonnée, consultante, Sylvie nous partage son parcours et cheminement professionnel.
Venue à la médiation après une carrière d’avocate contentieuse en droit des affaires, Sylvie revient sur ses premières expériences de médiation en matière pénale en 1995.
Elle nous raconte ensuite sa volonté de rationnaliser le processus de médiation pour l’adapter aux domaines du droit des affaires dans lequel elle évoluait.
Elle nous partage son approche et sa conception de la médiation par le corps, la résonnance et la réflexivité.
Sylvie livre aussi son regard sur le conflit au sein des organisations collectives de travail, son plaisir jamais altéré après 30 ans de médiation.
Nous évoquons le développement à encourager de la médiation préventive en entreprise et sa croyance en la médiation comme une vision long terme de la vie.
Sylvie partage aussi son propre rapport au conflit, son expérience des arts martiaux et le parallèle avec le métier de médiateur.
Enfin, nous évoquons la préparation pour ce curieux métier de médiateur toujours prêt à aller au conflit. »
« Les mots deviennent pensée, deviennent réalité… Les mots sont l’outil principal du médiateur, sans oublier la force du silence et tout ce qu’il y a entre les deux. Christel Schirmer de la revue INTER-médiés (https://intermedies-mediation.com/) et Pascal Gemperli discutent de l’impact des mots sur la réalité, la relation et ainsi sur les réalités des parties en conflit. Prends garde à tes pensées ; elles deviennent tes paroles ; Prends garde à tes paroles ; elles deviennent tes actions ; Prends garde à tes actions ; elles deviennent tes habitudes ; Prends garde à tes habitudes ; elles deviennent ta destinée. » (Extrait de youtube.com)
« Le présent ouvrage rassemble des textes inspirés des conférences prononcées par des praticiens renommés dans plusieurs domaines de la médiation à l’occasion des activités de la Clinique de médiation de l’Université de Montréal (CMUM 2016-2019). Ce sont le fruit de ces conférences qui donnent lieu aujourd’hui à cet ouvrage collectif sur la pratique de la médiation, telle que vue, vécue et analysée par des praticiens qui œuvrent dans différents domaines de droit. Cet ouvrage se veut un outil pour les juristes qui accompagnent les parties qui choisissent d’avoir recours à la médiation avant ou pendant leur différend. (Extrait lexisnexis.ca )
Table des matières
DÉDICACE
AVANT-PROPOS
PRÉFACE
REMERCIEMENT
À PROPOS DES AUTEURS
Chapitre 1 : Médiation privée et conférence de règlement à l’amiable : petit guide pratique pour les avocats
Chapitre 2 : Participer à une médiation d’un différend entre actionnaires ou associés, ou entre un franchiseur et un franchisé
Chapitre 3 : Médiation et propriété intellectuelle internationale : Exemples pratiques
Chapitre 4 : La médiation dans le monde des affaires relié au domaine de l’assurance
Chapitre 5 : Le rôle de l’avocat accompagnateur dans les médiations du domaine de la construction
Chapitre 6 : Les services de règlement des différends offerts par l’autorité des marchés financiers
Chapitre 7 : Médiation en droit de la consommation : contexte enjeux et réflexion pour l’avocat
Chapitre 8 : La médiation des différends sportifs au Canada
Chapitre 9 : Le droit des aînés et la médiation : mesures de sécurisation, de renforcement et de prévention
Chapitre 10 : En médiation familiale avec mon avocat
Chapitre 11 : Des rôles du notaire en prévention et règlement des différends (PRD)
Chapitre 12 : La pratique de la médiation en région : constats et défis
« La thématique : Visualisation graphique : art et technique pour apporter de la clarté en médiation.
Les tierces parties neutres facilitent le dialogue à l’aide de différentes techniques pour mener ce processus complexe et passionnant qu’est la médiation. Créativité et audace sont également de mise pour trouver plusieurs façons permettant de faciliter la compréhension mutuelle entre les parties ! La médiation est un art et ce pour différents motifs ! Parmi l’impressionnante boîte à outils du facilitateur, quelles techniques utilisez vous au quotidien pendant vos séances de médiations ? Lors de cet atelier, nous plongerons dans une simulation de médiation (grâce à deux volontaires) et Alice Canet fera une modélisation en direct en utilisant l’outil carte mentale. De quoi nourrir ensuite nos réflexions sur l’application effective d’une telle technique. Puis, nous nous dirigerons vers la recherche de solutions et l’émergence d’accords entre les parties en conflit. Alice nous montrera comment faciliter la visualisation de ces accords grâce à différents supports. Formaliser des accords pour qu’ils soient à la fois fidèles à la volonté des parties, efficaces, clairs mais aussi visuellement attractifs et percutants, c’est cela que nous verrons ensemble ! Un atelier qui promet d’être vivant, concret et qui vous fera ressortir avec des techniques et supports à tester !
L’intervenante : Alice Canet
Alice Canet est une avocate & médiateure atypique et internationale. Elle aime explorer les horizons où son cœur l’emmène. C’est ainsi qu’elle s’est installée à Strasbourg, et qu’elle a décidé de se consacrer à aider les familles internationales, et particulièrement franco-allemandes, à vivre dans l’harmonie. Elle connait ça plutôt bien, puisqu’elle a deux petites filles avec son partenaire allemand.
Alice est très joyeuse et joueuse. Et elle voit des liens avec la médiation partout ! Alors là aussi, elle suit son élan : si ça lui paraît utile et impactant pour ses clients, elle l’utilisera en médiation.
Alice adore enfin partager son savoir. Elle crée beaucoup de contenus gratuits (à découvrir sur LinkedIn et sa chaîne youtube : https://www.youtube.com/channel/UCFJfuK4xSIq-7uR4jn-wPRQ notamment) et anime beaucoup de formations, en France et en Allemagne. Son sujet préféré : la créativité en médiation interculturelle. »
« L’Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) a le plaisir de vous inviter avec la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (SKWM/CSMC/SCCM) à une série de 5 webinaires en ligne d’une durée de 1,5 heure chacun (donc 7.5 heures de formation continue reconnue au total), via Zoom, en mars et avril 2024. Ces webinaires seront animés par Ken Cloke sur le thème “LaMagie dans la Médiation” – une masterclass pour médiateurs.
Thèmes des Webinaires:
Introduction à la ‘Magie dans la Médiation’ (le mardi 12 mars 2024)
Techniques et Métaphores en Médiation (le mardi 19 mars 2024)
Pratiques à Échelle-Variable dans la Résolution de Conflits (le mardi 26 mars 2024)
Résolution de Conflits à l’Échelle Mondiale (le mercredi 3 avril 2024)
Transformation Personnelle et Médiation (le mardi 9 avril 2024)
Lieu, Dates & Heures: Les webinaires auront lieu chaque mardi, du 12 mars au 9 avril 2024, de 17h30-19h00 heure centrale européenne (CET). Un lien par ZOOM sera fourni aux personnes inscrites.
Mini Biographie de Ken Cloke:
Ken Cloke est un médiateur renommé avec des décennies d’expérience dans la résolution de conflits. Diplômé en droit, il a évolué pour devenir un expert dans le domaine de la médiation et de la transformation des conflits. Auteur de nombreux ouvrages sur la médiation, Ken est reconnu pour son approche innovante et humaniste. Il a joué un rôle clé dans le développement de techniques de médiation qui sont maintenant utilisées dans le monde entier. Pour plus d’information, voir: https://www.kencloke.com/.
« La médiation est bien plus qu’une simple technique de résolution des conflits. C’est un art subtil qui requiert une compréhension profonde des dynamiques humaines et une flexibilité d’approche. Aujourd’hui, nous explorerons le modèle de métamédiation (Nadja ALEXANDER: « The Mediation Metamodel: Understanding Practice », in Conflict Resolution Quarterly, June 2008), un cadre qui nous permet de naviguer dans ce délicat équilibre.
Les deux dimensions de la médiation
Cette approche distingue deux dimension pour établir son métamodèle :
La base de l’interaction : Cette dimension se réfère à la nature de l’interaction entre les parties en conflit. Est-ce une relation de pouvoir ? Une communication bloquée ? Ou une collaboration constructive ? Comprendre cette base est essentiel pour choisir la bonne approche. Par exemple, si la base est une relation de pouvoir (par exemple, employeur-employé), une médiation consultative (où le médiateur donne des conseils) peut être appropriée.
Le type d’intervention du médiateur : Cette dimension concerne comment le médiateur intervient dans le processus. Est-ce qu’il facilite, conseille, ou transforme ? Chaque type d’intervention a ses avantages et ses limites.Par exemple, la médiation transformatrice vise à transformer les relations et les perceptions, tandis que la médiation de règlement se concentre sur les accords pratiques. » (Extrait de linkedin.com du 14/01/2024)
« Dans l’article publié le 28 novembre dernierdans Discussions avec un médiateur, j’ai traité du meilleur moment pour proposer une médiation.
Lorsqu’arrive un moment propice pour ce faire, comment formuler une telle proposition pour maximiser la probabilité qu’elle soit acceptée par la ou les autres parties à un différend?
Pour commencer, revenons quelque peu en arrière.
Surtout en matière de contrats à moyen ou long terme impliquant une certaine collaboration entre les parties (tels, parmi bien d’autres, une convention entre actionnaires, un contrat de société, un contrat de franchise, un contrat de distribution ou d’approvisionnement, etc.) et où le risque de survenance d’un différend pendant la durée du contrat est réel, la première, et la meilleure, façon d’ouvrir la porte à une médiation est par l’inclusion dans le contrat d’une clause de médiation. » (Extrait de linkedin.com du 27/12/2023)
Lettre des Médiations 