Québec : La loi consolide le recours à la médiation


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« Vous êtes sur le point de vous séparer de votre conjoint, mais le mode de garde des enfants pose problème? Votre voisin a installé un climatiseur si bruyant qu’il vous empêche de dormir? Pourquoi ne pas avoir recours à la justice participative pour régler votre différend plutôt que de vous lancer dans des procédures judiciaires sans fin?

Nous avons demandé à Me Jean-François Chabot, président de l’Association de médiation familiale du Québec, de commenter l’impact du nouveau Code sur le processus de médiation.  » (Extrait de protegez-vous.ca du 10/02/2016)

Pour en savoir plus :http://www.protegez-vous.ca/affaires-et-societe/la-loi-consolide-le-recours-a-la-mediation.html

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Québec : La médiation de quartier dans la ville de Prévost


« Un service pour régler les différends différement.

Un service offert par Mesures alternatives des vallées du Nord en collaboration avec la Ville de Prévost. Facile d’accès et confidentiel, l’organisme aide les citoyens prévostois dans la prévention, la gestion ou le règlement de conflits tels que des situations dérangeantes, des chicanes de voisins, l’intimidation et les conflits interpersonnels, et ce, sans avoir recours au système de justice traditionnel.  » (Extrait du site ville.prevost.qc.ca )

Pour en savoir plus : http://www.ville.prevost.qc.ca/pages/mediation_quartier/

Québec : la médiation scolaire est bien implantée dans les écoles primaires de Bellechasse


« À la fin de la dernière année scolaire, des discussions ont été menées avec six écoles du territoire afin de mieux cerner leurs besoins et travailler à la mise en place du programme de médiation qui fait déjà ses preuves à Saint-Anselme et Saint-Damien depuis huit et cinq ans respectivement. Les écoles qui ont accepté de joindre la démarche sont celles de Beaumont, Saint-Lazare, Armagh, Saint-Gervais, Saint-Léon et Sainte-Claire.

M. Bourget précise que 1 258 jeunes ont été rejoints au cours de ces trois années et que du nombre, 207 ont reçu la formation leur permettant de devenir élèves médiateurs. Ces derniers sont en poste depuis l’automne et tout au long de l’année scolaire, des démarches seront effectuées afin d’assurer un suivi auprès de ces jeunes participants.

Directeur des écoles de Saint-Lazare et Armagh, Bruno Roy mentionne que cette approche est primordiale, car elle favorise le dialogue entre les personnes en conflit et vise à maintenir les relations harmonieuses entre les élèves. » (Extrait de lavoixdusud.com du 11/2/2016)

Pour en savoir plus : http://www.lavoixdusud.com/Actualites/Societe/2016-02-11/article-4433539/Bellechasse-%3A-la-mediation-en-milieu-scolaire-bien-implantee/1

Vidéo (2012) : « Médiation d’une plainte d’harcèlement – l’approche transformative » par Peter Weldon


 

« Dans le contexte d’une plainte de harcèlement psychologique d’une enseignante d’école primaire contre sa directrice, John Peter Weldon commence la séance de médiation en leur expliquant que cette conversation peut leur offrir une occasion de clarifier la situation avec son appui. » (Extrait de youtube.com)

Pour consulter la vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=rJQQKs8bB28

Canada : « Les avocats « maîtres en solutions » alternatives et participatives. »: une vidéo du Barreau du Québec


« Comme en France, l’accès à la justice est un enjeu important au Québec. Conscient du rôle à jouer par les avocats en ce domaine, le Barreau du Québec a lancé en janvier 2016 une campagne publicitaire, intitulée « maîtres en solutions ». Cette campagne marque le pas d’un changement de culture judiciaire en faisant de l’avocat un« maître en solutions » qui guide et conseille son client dans un processus actif de prévention et de résolution de conflit. » (Extrait de village-justice.com du 27/01/2016)

Canada : LA MÉDIATION POUR LA SÉPARATION DU CELEBRE COUPLE JULIE SNYDER ET PIERRE KARL PÉLADEAU


 

« Les deux personnalités se sont pourtant mariées le 15 août dernier, en grande pompe, dans un événement qui avait fait beaucoup de bruit. La nouvelle a été confirmée par le biais d’un communiqué émis par Snyder et Péladeau.

« Julie Snyder et Pierre Karl Péladeau annoncent, à regret, qu’ils ont décidé de mettre un terme à leur union. Nous sommes conscients que notre vie familiale est publique, nous respectons et comprenons que les médias et le public puissent avoir des questions face à ce que nous vivons. Nous ne pourrons toutefois pas commenter parce que nous entreprendrons un processus de médiation, c’est-à-dire un mode privé de prévention et de règlement des différends afin de trouver des solutions dans le meilleur intérêt de notre famille. Ceci dans le but de mettre toutes les chances de succès en place afin d’assurer l’émergence de la meilleure solution au bénéfice de nos enfants. » » (Extrait de showbizz.net du 26/01/2016)

Pour en savoir plus : http://showbizz.net/2016/01/26/divorce-pour-julie-snyder-et-pierre-karl-peladeau/

Ecole d’été de la justice francophone 2016 : Normativité OHADA et médiation : vers un nouveau paradigme de gestion des différends dans les pays africains francophones, du 27 juin au 02 juillet 2016 à Montréal


Le colloque inaugural prospectif intitulé : « Les enjeux du développement de la justice civile privée (médiation, négociation, facilitation…) dans l’espace OHADA à la lumière de l’expérience québécoise » s’inspire de la réforme annoncée du règlement d’arbitrage de la CCJA en vue de la rédaction d’un acte uniforme sur la médiation commerciale au sein de l’espace OHADA.
Le programme de l’École d’été 2016 qui offre un éventail impressionnant de conférenciers réputés et de présentations inédites (voir plaquette) permettra aux participants de comprendre la justice civile privée précisément la médiation dans sa diversité d’applications, de lieux de pratique et de ses acteurs, d’en connaître l’apport dans les différentes sphères d’activités (publiques et privées) à partir de l’expérience québécoise dont le leadership dans le domaine est reconnu à travers le monde.
A cet effet, Pr Louis Marquis, avocat émérite, conférencier réputé et recherché dans le domaine des modes privés de prévention et de règlement des différends et acteur de premier plan dans le développement de la justice civile privée en Afrique ou il a conduit des missions de mise en place des Centres de Médiation et d’Arbitrage au Sénégal, au Cameroun, au Benin, à Madagascar, au Burkina Faso et animé des formations à travers le continent prononcera la leçon inaugurale sous le thème : « les modes privés de prévention et de règlement des différends : convergences Québec- OHADA. » (Extrait de media-jeunes.blogspot.fr )

Canada : « Médiation : faille pour la discrimination religieuse ? » par Eric Ouellet – Avocat


Le Devoir.com - Libre de penser

« L’introduction des modes de PRD, comme lieu de privatisation d’enjeux publics, communautaires, sociaux et institutionnels, peut aussi toucher les droits fondamentaux d’un citoyen. Il est donc d’autant plus important de confier cette délicate mission à des professionnels du domaine, pour s’assurer que les citoyens, premièrement, s’y engagent, et deuxièmement, le fassent avec confiance. Cette confiance est, à notre avis, la clé du succès de cette offre de justice.

Les citoyens doivent apprivoiser cette nouvelle façon de faire, avec l’aide d’acteurs professionnels, puisque, rappelons-le, contrairement au système judiciaire actuel, les modes de PRD comportent cet aspect central où l’audition des parties n’est pas publique.

Plus encore, la décision finale que constitue l’accord entre les parties conserve sa nature purement privée. Or, ce caractère privé soulève encore une certaine méfiance chez plusieurs, du fait qu’il s’agit justement d’une justice privée, avec entente secrète, sans une autorité pour contrôler sa mise en application et, surtout, aucune autorité pour vérifier si le processus de PRD a été mené selon les règles de l’art.

Pensons par exemple à certaines processus religieux et normes, potentiellement discriminatoires, qui pourraient être choisis par les parties pour procéder, privément, au règlement de leurs différends. Il faut dissiper cette méfiance.

Pour ce faire, il serait opportun d’harmoniser le statut du tiers qui agira en matière civile et commerciale avec celui du tiers qui agira en matière familiale. » (Extrait de ledevoir.com du 21/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.ledevoir.com/societe/justice/460728/nouveau-code-de-procedure-civile-mediation-faille-pour-la-discrimination-religieuse

 

 

 

Vidéo-Canada : Le nouveau Code de procédure civile en vigueur depuis le 1er janvier favorise la médiation


 

« Une des principales nouveautés du Code est l’obligation de considérer d’autres moyens que les tribunaux pour résoudre un conflit. Ça veut dire qu’avant de poursuivre votre voisin ou votre ex, vous devrez envisager d’autres moyens pour trouver une solution, par exemple la négociation ou la médiation. Ces moyens sont parfois plus efficaces, plus rapides et moins coûteux. Ils nous permettent souvent de participer plus activement à la recherche d’une solution. Ainsi, les tribunaux ne doivent plus être le premier réflexe quand on vit un conflit juridique. » (Extrait de journaldemontreal.com du 13/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.journaldemontreal.com/2016/01/13/de-nouvelles-regles-pour-poursuivre-au-civil-une-reforme-qui-vous-touche

 

Rapport : « Mesure des effets des arrêts de travail et des activités de médiation-conciliation sur l’économie du Québec pour la période 2009-2013 », Eskandar Elmarzougui et Louis Tremblay, Direction de la recherche et de l’innovation en milieu de travail Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Québec, décembre 2015


« L’objectif de cette étude est d’analyser les effets des arrêts de travail sur l’économie du Québec et de quantifier les coûts évités grâce aux services de médiation-conciliation offerts par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, de 2009 à 2013, dans les secteurs d’activité économique régis par le Code du travail.

Une approche semblable à celle du Federal Mediation and Conciliation Service des États-Unis a été utilisée pour évaluer l’apport des services de médiation-conciliation du Ministère à l’économie québécoise. Dans cette étude, seules les pertes des travailleurs et des employeurs concernés directement par un arrêt de travail et celles des fournisseurs d’intrants à leurs entreprises sont estimées. Ainsi, les coûts subis par leurs clients et les coûts induits n’y sont pas pris en compte. Les estimations sont donc le résultat d’une approche conservatrice qui a tendance à sous-estimer les coûts réels. Les données ayant servi à l’analyse proviennent principalement du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et de Statistique Canada.
Cette étude démontre que les arrêts de travail ont engendré une perte de 1,4 million de jours-personnes pour l’économie québécoise, ce qui représente l’équivalent de 9,5 millions d’heures de travail. Près de 84 082 travailleurs ont été touchés par ces arrêts qui ont coûté plus de 323,7 M$ au Québec.
Grâce à l’intervention du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale dans 1 840 cas de médiation-conciliation, le nombre d’arrêts de travail a été réduit de 31,2 %. Le nombre de jours-personnes perdus a diminué de 1,49 million de jours, ce qui représente l’équivalent de 10,2 millions d’heures de travail, et les coûts des arrêts de travail ont été réduits de 326,1 M$.
Enfin, l’étude démontre que chaque dollar dépensé en médiation-conciliation a permis au Québec d’épargner en moyenne 12,8 $. Ces résultats sont comparables à ceux du Federal Mediation and Conciliation Service. » (Extrait du rapport)

Rapport à télécharger sur : https://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/Collection/MesureEffetsMediationConciliationAuQuebec_Final.pdf

Video : Entretien avec Michelle LeBaron, une des pionnières de la recherche universitaire en matière de résolution des conflits et multiculturalisme


Michelle LeBaron

Entretien en video mené par  Robert Benjamin de Michelle LaBaron

Biography


Michelle LeBaron is a tenured professor at the UBC law faculty and is Director of the UBC Program on Dispute Resolution. She joined the Faculty of Law in 2003 after twelve years teaching at the Institute for Conflict Analysis and Resolution and the Women’s Studies program at George Mason University in Fairfax, Virginia. From 1990-1993, she directed the Multiculturalism and Dispute Resolution Project at the University of Victoria. Professor LeBaron has lectured and consulted around the world on cross-cultural conflict resolution, and has practised as a family law and commercial mediator. She was called to the Bar of British Columbia in 1982 after articling at Campney and Murphy in Vancouver. Professor LeBaron has just completed a new book on conflict resolution across cultures with colleagues from six different countries, to be released in fall 2005 by Intercultural Press. She continues to pursue research into creativity, the arts and multiple ways of knowing as resources for bridging cultural differences. (Extrait du site mediate.com)

Vidéo à consulter sur : http://www.mediate.com/articles/lebaron_full_interview.cfm