Québec : formation à la médiation environnementale par le Centre québécois du droit de l’environnement à la Faculté de droit de McGill


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Carrière et Formation

« Le 19 août prochain à la Faculté de droit de McGill, le Centre québécois du droit de l’environnement (CQDE) dispense une formation en médiation environnementale présidée par l’Honorable Louise Otis, médiatrice et arbitre en matière civile et commerciale, ainsi que Me Catherine Rousseau-Saine, avocate, médiatrice et directrice d’Ecofuel, un programme d’accélération pour des startups en technologies propres.

La formation explore les voies pacifiques de résolution des conflits et des litiges que sont la négociation et la médiation à l’heure où le Nouveau Code de procédure civile favorise lui-même les modes alternatifs de résolution de conflit. » (Extrait de droit-inc.com du 28/06/2016)

En savoir plus sur http://www.droit-inc.com/article18105-Quid-de-la-mediation-environnementale

Vidéo : Entretien de 2010 de Roger Fisher l’un des pères de la « négociation raisonnée ».


Roger Fisher« Roger Fisher was the Samuel Williston Professor of Law, Emeritus, Harvard Law School and founder of the Harvard Negotiation Project.  A pioneer in the field of international law and negotiation, and the co-founder of the Harvard Negotiation Project, Fisher died on August 25, 2012.  Fisher helped to establish negotiation and conflict resolution as a field deserving academic study.

Fisher’s work laid the foundation on which much of the field of negotiation and conflict resolution has been based.  His best-selling book, “Getting to Yes: Negotiating Without Giving In” (co-authored with William Ury in 1981), has been translated into 23 languages and has sold more than 3 million copies worldwide.

According to Robert Mnookin, “Roger Fisher taught that conflict is not simply a ‘zero-sum’ game in which a fixed pie is simply divided through haggling or threats. Instead, he showed how by exploring underlying interests and being imaginative, parties could often expand the pie and create value.”

According to Robert C. Bordone: “Roger was a master at the art of perspective-taking, of understanding how deep human needs—to be heard, valued, respected, autonomous and safe—when unmet or trampled upon, become seeds of evil and violence, seeds that can cause us to vilify each other, and that motivate us to see the world in stark black-and-white terms. » (Extrait de mediate.com d’octobre 2010))

Vidéo à consulter sur http://www.mediate.com/articles/completefisher.cfm

 

Journées de l’IMAQ : COMPRENDRE POUR MIEUX INTERVENIR – Les comportements perturbateurs, les troubles psychologiques, les personnalités problématiques et l’incivilité


Colloque Construction IMAQ 2016

L’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec présente

COMPRENDRE POUR MIEUX INTERVENIR

un colloque s’adressant à tous
les médiateurs, arbitres, professionnels et gestionnaires

ayant pour thème

Les comportements perturbateurs, les troubles psychologiques,
les personnalités problématiques et l’incivilité

Venez rencontrer des conférenciers experts, chercheurs et praticiens réputés.

Jeudi le 24 novembre 2016
à compter de 8h30
Hôtel InterContinental – Montréal

Extrait de nouvellesevenements.cmail19.com

En savoir plus sur http://nouvellesevenements.cmail19.com/t/ViewEmail/r/28B87E7153BFDAF62540EF23F30FEDED/72F66B11E0A06A186D5E5F9A8728A5A6

Québec : un outil pour se préparer à une médiation suite au dépôt d’une plainte aux normes du travail


 

« Le Carrefour d’aide aux non-syndiqué-es (CANOS) a développé un nouvel outil pour soutenir les travailleurs ayant déposé une plainte aux normes du travail et désirant participer à une médiation avec leur employeur à la CNESST. Il s’agit du Guide de préparation à la médiation.

Le guide préparé en 2015, par Janie Cossette, une étudiante en relations industrielles à l’Université, est maintenant disponible en format pdf à toutes les personnes qui en feront la demande. Pour obtenir une copie du guide, il suffit d’adresser une demande par courriel à canos@canosmauricie.org, le guide est gratuit. » (Extrait de lhebdojournal.com du 25/06/2016)

En savoir plus sur http://www.lhebdojournal.com/Actualites/Societe/2016-06-25/article-4565598/Un-outil-pour-se-preparer-a-une-mediation-suite-au-depot-d%26rsquo%3Bune-plainte-aux-normes-du-travail/1

Emploi Québec : médiateurs/médiatrices familiaux à Gatineau


 

Centre de thérapie pour couples et familles de l'Outaouais (CTCFO)

« Nous recherchons des médiateurs/médiatrices familiaux.

Joignez-vous à notre équipe multidisciplinaire.

Le poste offert est un emploi contractuel avec un statut de travailleur autonome.

Le nombre d’heures varie selon la disponibilité du professionnel et selon la demande.

Le CTCFO assume tout ce qui a trait à la promotion, publicité, vous n’avez qu’à rencontrer les clients. Vous pourrez aussi participer à des groupes de discussions de cas et de formation à l’interne, favorisant la formation continue des professionnels. Il vous est aussi possible d’offrir des conférences, des ateliers et/ou des groupes.

À titre de travailleur autonome, le médiateur familial recherché peut offrir le nombre d’heures qui lui convient, au minimum 5 heures par semaines.

  • Être membre en règle de son Ordre professionnel et être accrédité par son Ordre à offrir de la médiation;
  • Capacité à travailler de façon autonome au sein d’une équipe multidisciplinaire;
  • Bilinguisme un atout. » (Extrait de sitedemploi.com du 17/06/2016)

En savoir plus sur http://www.sitedemploi.com/fr-ca/emploi/mediateur-mediatrice/

Emploi à Québec : Médiation urbaine Emploi été – Tandem VSP à Montréal


« Description du poste

Le Centre de Loisirs communautaires est à la recherche de médiateurs/médiatrices dans le cadre du Programme Tandem Villeray – Saint-Michel – Parc-Extension, le programme montréalais en sécurité urbaine.

Description du poste

Sous la responsabilité de la direction de Tandem  VSP et en collaboration avec les partenaires du projet, les personnes en poste devront intervenir dans des situations conflictuelles auprès des jeunes qui fréquentent les parcs et espaces publics des quartiers Saint-Michel et Villeray. Le travail s’effectue à vélo et les personnes intéressées doivent être disponibles en soirée et la fin de semaine.

Les médiateurs interviennent auprès des jeunes afin de diminuer les tensions entre les usagers et les résidents d’un secteur. Ils entretiennent des liens tant avec les jeunes qu’avec les policiers. Ils déterminent, en lien avec les partenaires du milieu, de la stratégie à adopter afin d’éviter l’intervention des policiers et de favoriser l’émergence de solutions alternatives. Il s’agit d’un emploi estival d’une durée de 7 semaines du 20 juin au 21 août à raison de 30 heures par semaine.

Qualifications requises :

  • Être étudiant à temps plein dans un domaine lié à l’intervention (intervention en délinquance, techniques policières, éducation spécialisée, etc);
  • Être inscrit à la session d’automne dans une institution d’enseignement;
  • Aimer le travail à l’extérieur;
  • Avoir de l’expérience en intervention;
  • Posséder un vélo;
  • Être âgé entre 17 et 29 ans;

Exigences requises :

  • Connaissance des problématiques socio-urbaines;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel;
  • Connaissance du français, de l’anglais et d’une troisième langue (atout);
  • Très grande autonomie, facilité de communication, capacité d’établir des liens, capacité  d’écoute et sens de l’organisation.

 Durée : 7 semaines du 20 juin au 21 août » (Extrait de arrondissement.com du 12/06/2016)

En savoir plus sur http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/u24009-mediation-urbaine-emploi-tandem

Québec : La MRC soutient la médiation dans des quartiers


 » C’est une première au Québec qu’un partenariat entre une MRC et les mesures alternatives voit le jour et nous en sommes très fiers», souligne le président des Mesures Alternatives des Vallées du Nord (MAVN), Pierre-Paul Bourdages.

Ainsi, les villes de Saint-Colomban, Saint-Hippolyte, Prévost, Sainte-Sophie et Saint-Jérôme avec la MRC offrent l’opportunité à plus de 127 000 citoyens de participer au développement de la citoyenneté et du civisme. Elles ont remis un chèque au montant de 2 800 $ pour ce programme.

«Avoir recours au service Médiation Conciliation de Quartier des Laurentides permet aussi de diminuer les tensions sociales et de recréer le lien de confiance et d’appartenance que les membres d’une communauté en santé sont en droit d’exiger», souligne Alain Desmarais directeur de MAVN

Sept médiateurs bénévoles pourront répondre aux besoins des citoyens qui ont un litige à régle »  (Extrait de ournallenord.com du 30/05/2016)

En savoir plus sur http://www.journallenord.com/Actualites/2016-05-26/article-4540614/La-MRC-soutient-la-mediation-dans-des-quartiers/1

Québec : Pour une meilleure cohabitation – La deuxième saison des médiateurs est lancée dans les parcs du Plateau-Mont-Royal


Après un projet-pilote concluant qui s’est déroulé à l’été 2015, le partenariat entre Le Plateau-Mont-Royal et les YMCA du Québec a été renouvelé cette année. Le projet des médiateurs assure une bonne cohabitation entre résidants et usagers des parcs et diminue le nombre de contraventions émises par le SPVM. « Nous sommes très fiers du succès de ce projet. Les médiateurs font un travail important de prévention, ce qui réduit de beaucoup les problèmes engendrés par la popularité du parc Laurier. Nous privilégions la sensibilisation plutôt que la répression policière, et avons constaté que les usagers des parcs apprécient de se faire expliquer sur place les raisons pour lesquelles il est important de respecter le voisinage et la réglementation », a déclaré Marianne Giguère, conseillère d’arrondissement dans le district de De Lorimier. » (Extrait de lelezard.com du 13/05/2016)

En savoir plus http://www.lelezard.com/communique-10228012.html

Québec : « La médiation familiale met les femmes victimes de violence conjugale en danger » par Simon Lapierre et Isabelle Côté


Isabelle Côté HeadshotSimon Lapierre Headshot

« La Journée québécoise de la médiation familiale vise à «sensibiliser la population à la médiation familiale et à l’informer des bienfaits de l’utilisation de ce mode amiable de résolution des conflits» (Justice Québec).

Nous nous interrogeons sur la pertinence et la nécessité d’une telle journée, considérant que la médiation familiale est maintenant devenue une pratique incontournable, obligatoire. Il semble néanmoins important de souligner, en cette journée, que cette pratique présente aussi certains dangers, notamment pour les femmes victimes de violence conjugale. Ces dangers sont généralement passés sous silence…

Un contexte qui n’est pas sécuritaire

Pour les femmes qui vivent dans un contexte de violence conjugale, la rupture est une période où il y a un risque accru de violence sévère et d’homicides. Durant cette période, les agresseurs peuvent continuer d’avoir recours au harcèlement et aux menaces pour maintenir leur contrôle et leur pouvoir sur leur ex-conjointe. De plus, les femmes qui ont vécu dans un climat de peur et de terreur pendant plusieurs années peuvent avoir compris qu’il est préférable d’éviter de contredire ou de contrarier leur conjoint, qu’il faut acquiescer à toutes ses demandes.

De toute évidence, la médiation familiale ne peut pas être un espace sécuritaire pour ces femmes, qui se retrouvent dans une position où elles ne peuvent exprimer librement leur point de vue. En effet, les inégalités de pouvoir et la domination que ces hommes exercent sur leur conjointe rendent impossibles la notion de consentement libre, la communication ouverte, la transparence, etc.

Plusieurs médiateurs se disent conscients de cette problématique et affirment prendre les précautions nécessaires pour ne pas mettre les femmes en danger, mais cela n’est malheureusement pas suffisant pour nous rassurer… » (Extrait de quebec.huffingtonpost.ca du 03/02/2016)

En savoir plus http://quebec.huffingtonpost.ca/simon-lapierre/mediation-familiale_b_9142810.html

Québec : Les médiateurs citoyens à l’écoute des autres à Drummondville


« Mme Veilleux fait partie des neuf médiateurs bénévoles chez Commun accord. L’an dernier, ils ont reçu 72 appels pour prendre des dossiers. Il s’agit d’une augmentation de 18 % par rapport à 2014-2015. «Les citoyens font référence à nous lorsqu’ils sont pris avec des conflits. Ils viennent avant de prendre des mesures plus judiciaires. Ils vont tenter de régler le conflit avec notre aide», explique Marie-France Veilleux, qui a enseigné dans les écoles de la ville pendant 35 ans. Elle a d’ailleurs connu l’OBNL dans l’une de ses classes.

Commun accord lance une médiation à la demande d’un citoyen, souvent la personne qui se sent lésée dans un conflit. Une équipe de deux médiateurs rencontre les deux parties du conflit pour ensuite analyser s’ils peuvent s’en charger. «Il faut travailler beaucoup sur le lien avec ces personnes, une personne à la fois. Il faut arriver à ce qu’elle nous fasse confiance avant même qu’on passe à la médiation comme telle, expose Mme Veilleux avec de nombreux mouvements de ses mains. Il ne faut pas précipiter les rencontres. Aller comme ça, c’est aller à l’échec, parce qu’on met trop de pression.» Les médiateurs citoyens doivent accompagner sans jugements. » (Extrait de journalexpress.ca du 5/05/2016)

En savoir plus sur http://www.journalexpress.ca/Actualites/2016-05-05/article-4519853/Les-mediateurs-citoyens-a-lecoute-des-autres/1

Etats-Unis : ACR 2016 Annual Conference, September 28 – October 1 in Baltimore, Maryland.


 » The theme of this year’s conference is Principles into Practice, reflecting an emphasis of our commitment by conflict resolution practitioners and the Association for Conflict Resolution to the practical application of our guiding principles for our respective processes.  » (Extrait de acrannualconference.org )

En savoir plus sur http://www.acrannualconference.org/