Formation à Paris : diplôme universitaire de médiateur du Travail


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Formation oragnisée par Place de la Médiation et l’Université de Cergy-Pontoise

« Les objectifs de la formation

Former à la médiation tout acteur concerné par la gestion et la prévention des tensions au travail pour favoriser la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce programme de 21 jours, répartis en 3 cycles (cycles 1 et 2 [9 jours] et cycle 3 [12 jours]), permet d’acquérir les méthodologies, techniques et outils de la médiation curative et/ou préventive.

Le  public  concerné  

Acteurs internes et externes de la médiation et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) : DRH, RRH, encadrants, managers, représentants du personnel, membres du CHSCT, assistantes sociales, experts en santé au travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), coachs, consultants, psychologues, médiateurs… Le cycle 3 est accessible de plein droit aux titulaires du certificat de médiateur du travail délivré par Place de la Médiation depuis 2012. Pour les publics autres que les certifiés, la sélection se fait sur dossier et entretien.   » (Extrait de

En savoir plus sur http://www.placedelamediation.com/

Une nouvelle promotion de médiateurs professionnels Ivoiriens est venue en France recevoir le diplôme de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – EPMN


Les médiateurs professionnels Ivoiriens

« Une nouvelle promotion de médiateurs professionnels Ivoiriens est venue en France recevoir le diplôme de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – EPMN, lors du Symposium de la Médiation qui s’est tenu à Lyon, au Centre des Congrès, les 20 et 21 octobre 2016.

Des professionnels d’environnement très différent se sont impliqués dans cette nouvelle profession : notaires, consultants d’entreprise, directeurs des ressources humaines, experts comptables… Tous y ont vu l’intérêt de promouvoir non pas l’idée enfermante du traitement des conflits, mais de la promotion de la qualité relationnelle. Ils ont opté pour le droit à la médiation et pour participer à l’animation d’un pacte social garant des libertés et notamment de la libre décision. Ils ont d’ailleurs proposé au comité d’experts sur la réforme de la constitution Ivoirienne, une réflexion sur l’inscription du droit à la médiation afin de renforcer l’exercice de la liberté, plutôt que de continuer à entretenir la soumission à des décisions arbitrales selon le modèle napoléonien.

Une formation rationnelle, exigeante orientée résultats

Leur formation est spécifique. Elle est différente des autres approches par la rigueur de son processus dynamique et structuré. Les techniques sont exigeantes et permettent d’envisager, par delà les habitudes gestionnaires des conflits, la résolution des différends en accompagnant la recherche de décision au travers de la conduite d’un projet relationnel ou d’un projet personnel de sortie de crise. Les issues de la résolution des conflits sont maîtrisées par ces nouveaux professionnels. » (Extrait de officieldelamediation.fr du 28/10/2016)

En savoir plus sur http://www.officieldelamediation.fr/2016/10/28/les-mediateurs-professionnels-ivoiriens/

 

Côte d’Ivoire : Cérémonie de Remise de Diplôme officielle Universitaire de la 1ère promotion de Médiateurs professionnel


Capture2.PNG« Dans le cadre de l’amélioration du climat des affaires en Côte d’Ivoire, des textes régissant la Médiation ont été adoptés par les pouvoirs publics depuis 2014, pour favoriser le règlement rapide des litiges et désengorger les tribunaux. C’est dans ce cadre que des initiatives ont été prises par un pool de Médiateurs internationaux, en vue de permettre une formation universitaire de Médiateurs diplômés en Côte d’Ivoire. Le titre de Médiateur professionnel s’obtient à l’issue d’une formation universitaire stricte et rigoureuse sanctionnée par un diplôme décerné par un institut de formation agréé.

La toute première formation de Médiateurs Professionnels Diplômés s’est déroulée à l’UCAO (Université Catholique de l’Afrique de l’Ouest) à Abidjan et a été organisée par le CERFOPMAN (Centre de Recherche et de Formation Professionnelle à la Médiation, l’Arbitrage et la Négociation), dirigé par Maître MICHEL TCHICAYA, en partenariat avec l’IFOMENE (Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation), dirigé par Monsieur STEPHEN BENSIMON. La première promotion de Médiateurs Professionnels Diplômés de Côte d’Ivoire est composée de 36 Médiateurs qui ont reçu une formation complète sur douze (12) mois, d’octobre 2015 à Septembre 2016. » (Extrait de lepetitjournalisteivoirien.du 25/10/2016)

En savoir plus sur http://lepetitjournalisteivoirien.over-blog.com/2016/10/cote-d-ivoire-ceremonie-de-remise-de-diplome-officielle-universitaire-de-la-1ere-promotion-de-mediateurs-professionnels.html

Béziers : Le diplôme « médiation » est-il mort-né ?


L'IUT de Béziers.  Photo A.M.

« Tout était bouclé. La première année du diplôme universitaire « carrière sociale » devait commencer en septembre, mais il manque 150 000 euros.Antonio Fulleda, président de l’Association de recherche en médiation, déplore ce possible échec pour un DUT porteur d’emplois autour du « vivre-ensemble ».

 Qualifier des cadres intermédiaires de proximité, des agents de développement et des médiateurs intervenant dans les quartiers populaires et capables de recueillir et de mettre en forme la parole recueillie auprès des habitants avant qu’elle ne soit transmise aux pouvoirs publics locaux. C’est à cette seule condition que les nouveaux contrats de ville parviendront à construire une meilleure articulation entre l’urbain et le social et à favoriser la mise en œuvre d’une démocratie de proximité ». C’est un des arguments présentés dans la demande d’ouverture, à Béziers, d’un DUT (diplôme universitaire de technologie) « Carrière sociale, option gestion urbaine ». Une demande formulée à la fois par la direction de l’antenne Du Guesclin de l’université Paul-Valéry et celle de l’IUT de Béziers (Université de Montpellier) ». (Extrait de lamarseillaise.fr du 21/10/2016)

Formation : certificat en prévention et médiation dans l’enseignement à Paris


HM ecole

« Le Certificat en Prévention et médiation dans l’enseignement a pour objectif de permettre à tout acteur concerné par la prévention du harcèlement et de la violence d’acquérir une méthodologie d’intervention et des outils pour mettre en place et faire vivre une politique de prévention et de la qualité de vie dans l’enseignement efficace et durable. » (Extrait de placedelamediation.com )

En savoir plus sur http://www.placedelamediation.com/service/certificat-prevention-mediation-dans-lenseignement/

Formation Afrique : Organisation d’une formation certifiante en ligne et présentiel sur la médiation commerciale dénommée « Médiation – Afrique »


 « MEDIATION AFRIQUE » est une plateforme de formation en ligne des médiateurs professionnels initiée par ITC, conçue et réalisée en partenariat avec la Maison de Communication en France à la Rochelle et le CAMC-O au Burkina Faso.

C’est un programme de formation qui vise à former à distance, en ligne (les leçons seront accessibles depuis les ordinateurs, tablettes ou téléphones portables), et en présentiel, des médiateurs d’entreprises qualifiés, certifiés et opérationnels dans 24 pays en Afrique.

Il s’agit : Algérie, Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Centrafrique, République Démocratique du Congo, Congo, Côte d’Ivoire, Kenya, Madagascar, Tchad, Rwanda, Malawi, Mali, Mauritanie, Zimbabwe, Ile Maurice, Maroc, Mozambique, Sénégal, Togo, Tunisie, Tanzanie.

Le parcours de formation MEDIATION AFRIQUE s’inscrit dans le programme de développement de la médiation au service des entreprises, porté par l’ITC, dans les 24 pays d’Afrique et particulièrement dans l’espace OHADA.

Ce programme intervient dans un contexte où une étude a déjà été menée pour l’intégration de la médiation civile et commerciale dans le dispositif juridique de l’OHADA, et constitue une belle opportunité de formation de nombreux médiateurs en Afrique.

Ce parcours certifiant de 20 leçons qui équivaut à 150 heures de cours sur 9 mois, disponible sur une plate-forme pédagogique en ligne, est composé de:

  • vidéos de cours
  • questionnaires d’évaluation
  • témoignages d’experts
  • ressources complémentaires. » (Extrait de .ohada.com )

En savoir plus sur http://www.ohada.com/actualite/3163/organisation-d-une-formation-certifiante-en-ligne-et-presentiel-sur-la-mediation-commerciale-denommee-mediation-afrique.html

Formation à Montréal : La médiation d’une allégation de harcèlement psychologique : l’approche transformative


Objectifs de la formation

À la fin de la formation, les participants :

  • Comprendront la théorie transformative du conflit.
  • S’approprieront les concepts de compétence (empowerment) et d’ouverture (recognition)
  • Comprendront les objectifs d’un tiers intervenant dans un cadre transformatif
  • Comprendront les formes d’intervention spécifiques utilisées par le médiateur pour favoriser chez les parties un sentiment accru de compétence personnelle et une ouverture progressive au point de vue de l’autre.
  • Se seront initiés aux pratiques de base et aux types d’intervention du médiateur transformatif.
  • Se seront familiarisés avec la manière d’appliquer le modèle transformatif dans le traitement d’une allégation de harcèlement psychologique.
Date : 17-18-19 octobre 2016 de 8h30 à 17h30 (Séminaire de 3 jours) Formation reconnue
Durée reconnue
24h
Lieu :

Animation :

Organisme Petites Mains  (Salle Moyenne )
7595 boulevard Saint-Laurent
Montréal QC H2R 1W9Me John Peter Weldon

En savoir plus sur http://www.barreau.qc.ca/formation/event.jsp?noActiv=1433&noEv=7075&namePage=event.jsp&Langue=fr

 

FORMATION À LA MÉDIATION EN MATIÈRE PATRIMONIALE à TOULOUSE


Logotype de l’IAC

Cette formation s’adresse aux professionnels de la médiation et de la médiation familiale qui souhaitent acquérir ou développer des connaissances juridiques et des compétences techniques pour conduire un processus de médiation dans le champ spécifique des questions patrimoniales de la famille. Cette formation très concrète répond à la particularité de ce type de médiation et à la complexité des éléments juridiques et psychologiques propres à ce périmètre d’intervention.

Objectifs
 Comprendre les mécanismes juridiques des différentes formes d’unions.
 Identifier les enjeux et leurs conséquences patrimoniales.
 Comprendre et savoir travailler avec les représentations autour de l’argent.
 S’approprier des outils techniques, conduire une médiation patrimoniale en toute sécurité.
 Acquérir une méthodologie pour intervenir en toutes situations patrimoniales.

Thématiques
 Les enjeux des masses patrimoniales : communauté et indivision.
 Les procédures judiciaires et la médiation patrimoniale.
 Analyse de situation concrète — mise en situation.
 Regard et attentes des juges — notaires — autres professions juridiques.
 Subjectivité et approche psychosociologique de l’argent : croyances et représentations.

Méthodes pédagogiques
 Exposés théoriques, apports méthodologiques.
 Analyse de situations pratiques, étude de cas.
 Jeux de rôle et simulation de situations de médiation patrimoniale.
 Échanges avec les stagiaires.
Évaluation
 Recueil personnalisé des difficultés initiales.
 Bilan de fin de formation (oral et écrit à partir d’une grille standardisée).

Lieu : Institut d’anthropologie clinique — Toulouse
Public : groupe de 8 à 15 participants ;
professionnels formés à la médiation, médiateurs généralistes et médiateurs familiaux
Durée : 4 jours (28 heures)
Dates : 21, 22, 23 et 24 mars 2017

Intervenants
Pierrette Aufiere est médiateur familial, avocat honoraire près la Cour d’Appel de Toulouse, auteure du Guide de médiation familiale et membre de l’Association Nationale des Médiateurs (ANM).
Françoise Housty est médiateur judiciaire près la Cour d’Appel de Toulouse et médiateur familial, responsable pédagogique du DEMF Toulouse Institut Saint-Simon, responsable de la pratique de la médiation au DU Médiation civile et commerciale de l’Université de Toulouse Capitole 1 et déléguée Midi-Pyrénées de l’Association Nationale des Médiateurs (ANM).
Serge Escots est anthropologue, thérapeute familial, consultant en pratiques médico-sociales, chercheur en sciences sociales et chargé de cours en thérapie familiale à l’Université Toulouse – Jean Jaurès. Il a fondé et dirige l’Institut d’anthropologie clinique.
Un juge aux affaires familiales, juge compétent des procédures en matière de Partage.
Un notaire.

Programme et inscription : IAC 29 chemin des Côtes de Pech David 31400 Toulouse Tél-Fax 05 62 17 20 86 — iac@i-ac.frhttp://www.i-ac.fr

Annuaire médiation : L’Institut Français de Certification des Médiateurs (IFCM)


 

« L’Institut Français de Certification des Médiateurs est l’unique Qualifying Assessment Program, QAP, français de l’IMI.
L’International Mediation Institute, IMI, a pour but de développer à travers le monde la transparence dans le milieu de la médiation, tout en élevant les standards de compétence. L’IMI a approuvé 30 QAP dans 20 pays.

A qui s’adresse l’IFCM?

  • Les utilisateurs ou les magistrats désireux de nommer un médiateur: l’IFCM offre un choix de médiateurs compétents et adaptés aux besoins spécifiques de la médiation considérée. Ainsi, ils gagnent du temps en évitant d’aller sur plusieurs sites internet à la recherche d’un médiateur, avec un doute sur la qualité et évitent de désigner un médiateur qui ne serait pas à la hauteur de leurs attentes.
  • Les prescripteurs, les centres de médiation, les centres de formation: l’IFCM offre la certitude de nommer un médiateur compétent, l’opportunité d’apparaître sur le site et de pouvoir offrir un accès pratique à leur site, la possibilité d’attirer vers eux de nouveaux médiateurs ou futurs participants à des formations, formations continues et analyses de pratiques. L’IFCM n’offre pas de services de médiation.
  • Les médiateurs: l’IFCM offre une reconnaissance de leur compétence qui peut s’étendre à l’international, une accessibilité à de nombreux utilisateurs et prescripteurs et le fait de se voir désigner dans des médiations plus nombreuses et plus variées, l’indication plus professionnelle des informations concernant le médiateur, évitant les éventuelles rumeurs ou réputations non objectives, l’opportunité d’apparaître sur le site et de pouvoir offrir un accès à sa fiche de médiateur.

Son objet:

  • identifier les bonnes pratiques en matière de certification de médiateurs et en favoriser l’utilisation en France;
  • mettre au point des procédures de certification basées sur des critères de compétence et d’évaluations standardisées;
  • organiser la mise en œuvre de ces procédures;
  • recenser les formations à la médiation susceptibles de répondre au besoin croissant de médiation;
  • établir et maintenir à jour un registre de médiateurs enregistrés et/ou certifiés et de le porter à la connaissance du public.

Ses activités:

  • procédures de certifications de médiateurs;
  • maintien de relations aussi étroites que possible avec les magistrats, les entreprises, les administrations, les centres de médiation et organisations nationales, communautaires et internationales œuvrant au développement de l’usage de la médiation pour résoudre les conflits.

Ses Ressources:

  • subventions et prêts d’entreprises, fondations, établissements publics ou privés;
  • cotisations des membres (ainsi que médiateurs et organismes de formation);
  • paiement des services de certification et des services proposés aux médiateurs;
  • accès au portail web;
  • dons, …  » (Extrait de ifcm.cc )
  • En savoir plus sur https://www.ifcm.cc/

Québec : Mise en place d’une clinique de médiation à la Faculté de droit de l’Université de Montréal


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« Me Hélène de Kovachich possède une expertise reconnue dans le domaine des modes alternatifs de règlement des conflits », peut-on lire dans le décret 780-2016, publié mercredi.

On note plus loin que « la Faculté de droit de l’Université de Montréal a manifesté son intérêt de voir Me Hélène de Kovachich y être affectée afin de mettre sur pied une clinique de médiation à la Faculté et de participer aux activités de recherche notamment sur l’accès à la justice et les modes alternatifs de règlement des conflits ».

C’est dans le cadre du lancement d’un important consortium de recherche, le programme Accès au droit et à la justice (ADAJ), que la ministre Vallée recommande qu’un mandat soit confié à Me de Kovachich. Elle sera ainsi chargée de mettre sur pied une clinique de médiation à la Faculté de droit de l’Université de Montréal, d’enseigner la médiation et les modes alternatifs de règlement des conflits et de participer aux recherches de la fac.

Le mandat, qui commençait le 6 septembre dernier, est d’une durée de trois ans. » (Extrait de droit-inc.com du 14/09/2016)

En savoir plus sur http://www.droit-inc.com/article18661-Helene-de-Kovachich-nommee-par-Quebec

Lyon : formation à la médiation organisée par la Chambre Nationale des Praticiens de la Médiation (CNPM)


« PREVENTION ET REGLEMENT DES DIFFERENDS »

Cette formation de base est assurée par des praticiens de la médiation, à raison de 7 séances.

Elle entre dans le cadre du programme validé par la Fédération Nationale des Centres de Médiation (FNCM).

Chaque séance se déroule de 9 heures à 18 heures, 8 heures par jour, soit 56 heures de formation pour le cycle complet. (Extrait de la CNPM)

Programme et information : Céline DOUCHE – CNPM – 04 77 49 45 89 – cnpm@orange.fr