« Depuis l’entrée en vigueur le 7 août dernier de la Loi Macron, un employeur et un salarié peuvent désormais recourir à la médiation conventionnelle pour régler à l’amiable un différend s’élevant à l’occasion du contrat de travail qui les lie ou qui les liait. » (Extrait du site juritravail.com du 6/10/2015

Pour en savoir plus : http://www.juritravail.com/Actualite/resiliation-judiciaire-contrat-travail-employeur/Id/224331