« Les dix ans du Réseau de médiation sociale et territoriale en Bretagne » (francetravail.org)


« Le 21 novembre, la médiatrice de France Travail Bretagne organisait un colloque marquant les 10 ans du Réseau de médiation sociale et territoriale en Bretagne, qu’elle a créé et animé depuis 2014. L’occasion de rappeler l’importance de la médiation pour contribuer à une relation de confiance entre les usagers et les institutions. Le thème de ce colloque : « L’usager est une personne : comment la médiation peut-elle en prendre soin ».

Cette journée, accueillie à Sciences Po Rennes, a rassemblé 160 participants : médiateurs institutionnels, délégués du défenseur des droits, intervenants sociaux auprès des plus précaires. Une nouveauté pour ces 12èmes Rencontres : la présence d’étudiants intégrant des modules de médiation dans leurs cursus.

Ce réseau régional, créé en 2014 par la Médiation Pôle emploi Bretagne, réunit aujourd’hui les médiateurs CAF, CPAM, Assurance retraite, Urssaf, Rectorat, Université, Finances publiques, Caisse des Dépôts, etc. Les délégués des défenseurs des droits y sont associés depuis l’origine. « J’ai créé ce Réseau parce que je recevais des demandes de médiation de la part de demandeurs d’emploi pour des problématiques auxquelles la médiation Pôle emploi ne pouvait pas répondre, en tout cas pas seule, du fait par exemple d’une réglementation croisée. D’où la nécessité qui m’est apparue de se connaître entre médiateurs, pour pouvoir répondre ensemble, chacun dans son domaine, à ces demandes. Il n’était pas question pour moi de laisser ces personnes sans réponses », se souvient Nathalie Lillo, médiatrice régionale de France Travail Bretagne. » (Extrait de francetravail.org du 28/11/204)

En savoir plus sur https://www.francetravail.org/regions/bretagne/actualites/2024/dix-ans-du-reseau-de-mediation-sociale-et-territoriale-en-bretagne.html?type=article

« Médiation collective : éclairages sur cet outil de résolution des situations conflictuelles », Risques psychosociaux, 11/09/2024, Editions Tissot


« Plébiscitée pour solutionner des conflits interpersonnels, la médiation peut aussi être utilisée pour apaiser des tensions collectives. Deux médiateurs en entreprise, Julie Fritsch et Michael Copsidas, nous apportent leurs éclairages sur le sujet

(…)

Dans quelles situations la médiation collective est-elle indiquée ?

Julie Fritsch : De manière générale, une médiation, qu’elle soit collective ou individuelle, a tout son sens dans les situations conflictuelles ou de tensions, quand le dialogue est devenu difficile, voire impossible, lorsque l’aspect émotionnel et relationnel crée des dysfonctionnements. L’entreprise est un terreau favorable à l’émergence de conflits, il faut déculpabiliser à ce sujet (personnalités différentes, contextes de changements, objectifs forts, etc.) ! Le tout, c’est d’éviter l’escalade. Concernant les situations collectives, nous sommes souvent sollicités dans le cas : 

  • d’une équipe avec un climat délétère, une mauvaise ambiance dont on a du mal à déterminer les causes ;
  • d’un conflit entre deux équipes distinctes ;
  • d’une équipe divisée en clans ;
  • d’un CODIR qui dysfonctionne, rendant les décisions de plus en plus difficiles à prendre ;
  • d’un CSE avec des membres qui ne s’entendent plus, paralysant ainsi le dialogue social au sein de l’entreprise. » (Extrait de editions-tissot.fr/actualitedu 11/09/2024)

En savoir plus sur https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/mediation-collective-eclairages-sur-cet-outil-de-resolution-des-situations-conflictuelles

Travail : Une seconde médiation entre les grévistes et la société Acqua propriétaire de l’hôtel Radisson Blu (lamarseillaise.fr)


« En grève depuis 65 jours, les femmes de chambre du Radisson Blu et la société Acqua, leur employeur, reprennent les négociations avec une médiation encadrée par l’inspection du travail, ce vendredi matin » -Léocadie Petillot – (Extrait de lamarseillaise.fr du 26/07/2024)

En savoir plus sur https://www.lamarseillaise.fr/social/une-seconde-mediation-entre-les-grevistes-et-acqua-MN16393935

À La Poste, une dizaine de médiateurs pour désamorcer les conflits (leparisien.fr)


« Les grandes entreprises commencent à se doter de médiateurs internes et certifiés pour rendre possible le dialogue entre salariés, ou entre un salarié et sa hiérarchie. Au groupe La Poste, ils font aussi de la prévention.

L’an dernier, les médiateurs du groupe La Poste, neuf femmes et deux hommes, ont traité 347 saisines et touché, directement ou par leurs conférences, 9 800 salariés. « Le nombre de saisines augmente, mais difficile de dire si c’est en raison de la hausse des situations de tension, ou parce que le service de médiation est davantage connu et reconnu. Nous sommes de plus en plus sollicités par les managers et les ressources humaines. » – Florence Hubin – (Extrait de leparisien.fr du 24/04/2024)

En savoir plus sur https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/a-la-poste-une-dizaine-de-mediateurs-pour-desamorcer-les-conflits-24-04-2024-3IMNRNNLSVDCVP5PI5IB5D6NTY.php

« Médiation en entreprise : levier de prévention des risques professionnels, atout de la QVCT et de la RSE » par M.Kebir, Avocat (www.village-justice.com)


« L’écoute active, le dialogue coopératif et l’aménagement raisonnable sont à la pacification de la relation de travail ce qu’est la loyauté au contrat.
Outil efficient et porteur à bien des égards en termes de mise en œuvre de projets, la médiation est tout aussi un outil, accessible et modulable, de prévention des risques psychosociaux, des mésententes préjudiciables et de résolution des conflits.
De par ses bienfaits sur la personne et la société, l’amiable revêt une indéniable portée, sociétale et sociale, dans le droit fil des politiques et mesures réglementaires relatives de la QVCT et la RSE.

Au sommaire de cet article…

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/mediation-entreprise-levier-prevention-des-risques-professionnels-atout-qvct,49492.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter&utm_campaign=RSS

Webinaire (rediffusion) « Prud’hommes et médiation » par Cécile Lapierre, négociatrice en entreprise et médiatrice judiciaire (YouTube.com)


« Ça sent les Prud’hommes ! L’éviter ou en sortir vite et à moindre coût Négociatrice en entreprise et médiatrice judiciaire assermentée près les cours d’appel de Paris et Aix-en-provence, Cécile LAPIERRE se sent parfois dans les baskets d’un négociateur du GIGN, au coeur des crises RH. On l’appelle souvent très (trop ?) tard quand la maison (l’entreprise) brûle des conflits qui la consument. Le conflit vous angoisse ? Il plombe l’ambiance du service ? Il fait fuir vos collaborateurs talentueux ? Il vous fait perdre en performance et rentabilité ?

L’évocation des #Prud’hommes vous donne des sueurs froides ? Lors de ce #webinaire, Cécile LAPIERRE vous présentera comment elle accompagne ces situations de crise et/ou de blocage et le mode opératoire pour prévenir ou sortir d’une #procédure prud’homale (que vous soyez le salarié ou le dirigeant). » (Extrait de youtube.com du 29/03/2024)

Vidéo à consulter sur https://www.youtube.com/watch?v=wrv2Iko3VlY

La Réunion : Une médiation dans le conflit entre grévistes, Cirest et la direction de la SPL


« Alors qu’on croyait le dialogue au point mort entre grévistes, Cirest et direction de la SPL, c’est une médiation qui va débuter ce matin sous l’égide de l’inspection du travail. Pour l’intersyndicale, d’autres pistes permettraient de sauver la SPL sans passer par un plan social. » (Extrait de clicanoo.re du 17/11/2023)

En savoir plus sur https://www.clicanoo.re/article/societe/2023/11/17/une-mediation-dans-lespoir-dune-solution-6556cdd5378b0

Grève à La Poste : le préfet de l’Aveyron nomme un médiateur, les négociations reprennent une nouvelle fois (midi libre.fr)


« Le conflit social oppose depuis quatre semaines les postiers du centre de Millau et la direction locale de La Poste.

Nouvelle étape dans le conflit qui oppose depuis un mois les salariés de la Poste à la direction. Après la drôle de surprise ce matin devant le bureau postal millavois, une autre est venue de la préfecture aveyronnaise avec la nomination d’un médiateur. 

Face à l’impossibilité des parties de converger dans le cadre d’un dialogue direct, le préfet de l’Aveyron avait, dans un premier temps, proposé qu’un modérateur puisse accompagner les négociations. Sans effet. 

Devant ce « nouvel échec », le préfet de l’Aveyron a décidé cette fois de passer à la vitesse supérieure en nommant un médiateur. « Un médiateur au sens du Code du travail, confirment les services de la préfecture. Il s’agit de Pierre Martin, directeur du travail honoraire, sur lequel les deux parties se sont accordées. » (Extrait de midilibre.fr,du 14/11/2023)

En savoir plus sur https://www.midilibre.fr/2023/11/14/greve-a-la-poste-le-prefet-de-laveyron-nomme-un-mediateur-les-negociations-reprennent-une-nouvelle-fois-11579112.php

Ateliers de l’APSE : « Médiation et conflits en entreprise: entre besoins et résistances » atelier du 13/09 « défis contemporains », de 14h à 16h au Cnam, 2 rue Conté 75003 Paris


« Sous l’impulsion du législateur, le recours à la médiation comme processus amiable et coopératif pour traiter les conflits au travail ne cesse de croitre dans bon nombre d’organisations, même si elle reste encore peu développée en France, contrairement à l’Amérique du Nord.

Cet atelier se propose d’échanger avec vous sur plusieurs sujets d’attention et de débat entre médiateurs et auteurs :  Quel est le cadre juridique ? Quelle est la perception de la médiation par les acteurs de l’entreprise ? Leurs attentes ? Leurs réticences ? Quels sont les obstacles qui entravent le recours à la médiation ? Quelles sont les tensions qui traversent le champ de la médiation et la reconnaissance du métier ? » (Extrait)

En savoir plus sur https://universite.apse-asso.fr/2023/07/24/atelier-defis-contemporains-mediation-et-conflits-en-entreprise-entre-besoins-et-resistances/

Conflit air Antilles : la médiation commencée hier entre la direction et les syndicats reportée à vendredi (1ere.francetvinfo.fr)


« Une médiation s’est tenue à Basse-Terre, hier mercredi 26 juillet entre la direction et les syndicats de la compagnie Air Antilles, sous l’œil attentif des services de l’Etat. » (Extrait de 1ere.francetvinfo.fr du 27/072023)

En savoir plus sur https://la1ere.francetvinfo.fr/guadeloupe/conflit-air-antilles-la-mediation-commencee-hier-entre-la-direction-et-les-syndicats-reportee-a-vendredi-1417028.html

La chronique de Miss Utopie n°21 (vidéo) : « Rupture conventionnelle et médiation » par Cécile Lapierre, Médiatrice judiciaire et en entreprise.


Vidéo à consulter sur https://www.youtube.com/watch?v=24-G-S2W4EM