Liban : « promouvoir la culture de médiation au Liban n’est pas sans défis » entretien avec Johanna Hawari Bourjeily, fondatrice et directrice du Centre Professionnel de Médiation de l’Université Saint-Joseph de Beyrouth (auf.org)


« La médiation joue un rôle crucial dans la résolution des conflits, offrant un espace de dialogue et de compréhension qui favorise la paix et la réconciliation. Dans un monde où les tensions sociales et politiques sont omniprésentes, cet outil devient indispensable pour construire et restaurer du lien. C’est dans ce contexte que Johanna Hawari Bourjeily, fondatrice et directrice du Centre Professionnel de Médiation de l’Université Saint-Joseph de Beyrouth, partenaire de l’AUF de longue date, s’engage avec passion. Elle partage son expérience et sa vision de la médiation, et illustre comment la médiation peut transformer des vies et renforcer le tissu social dans un pays en quête de paix.
Témoignage de Johanna Hawari Bourjeily qui est également présidente de « Médiateurs Sans Frontières Liban » et membre de la Commission Médiation de la Conférence régionale de recteurs de l’AUF Moyen-Orient.

•      Quel est le plus grand défi auquel vous faites face dans le domaine de la médiation aujourd’hui, et comment le Centre professionnel de médiation y répond-il ?
Je souhaiterais en premier lieu définir la médiation, qui est un mode alternatif de résolution des conflits (MARC), qui s’effectue par l’entremise d’un médiateur, tiers neutre et impartial. Ce dernier a pour rôle d’acheminer les parties en désaccord dans la recherche d’une solution satisfaisante à leurs différends. En ce sens, ce processus rapide, confidentiel, informel et peu onéreux, se distingue de la procédure judiciaire et de l’arbitrage.
La culture de médiation étant un véritable outil de pacification et de réconciliation, la promouvoir dans la mosaïque culturelle et communautaire que représente le Liban, comporte de nombreux défis, aggravés par les crises économiques, sociales et politiques et ce, dans un contexte de guerres régionales.
Afin de faire face à ces défis qui se situent à plusieurs niveaux, le Centre Professionnel de Médiation (CPM) de l’Université Saint-Joseph de Beyrouth adapte et réajuste, de manière régulière, ses interventions et actions au regard de la réalité du terrain. » (Extrait de auf.org du 28/01/2025)

En savoir plus sur https://www.auf.org/moyen-orient-2/nouvelles/actualites/johanna-hawari-bourjeily-promouvoir-la-culture-de-mediation-au-liban-nest-pas-sans-defis/

Audio : L’ABC de la médiation familiale : « Médiation et temporalité » par Baptiste Chaboteau, médiateur familial et animé par Justine Lacombe et Lucia Vintila (cfmradio.fr)


« Chaque chose en son temps, ne pas vouloir aller trop vite, s’adapter à la temporalité de chacun en médiation familiale … 

Invité(s) : Baptiste Chaboteau, médiateur familial à la fondation Olga Spitzer en région parisienne et délégué régional Ile de France de L’ APMF (association pour la médiation familiale)

Présenté par Justine Lacombe et Lucia Vintila » (Extrait de cfmradio.fr du 23/05/2025)

A écouter sur https://www.cfmradio.fr/mediation-et-temporalite

Audio : Episode n°7 d’Antidot -« La médiation interne au service du dialogue au sein des équipes  » avec Catherine Garreta, médiatrice interne au sein de l’Agence Française de Développement (AFD) et Emilie Thivet-Grivel, productrice du podcast « Antidot »


« Et si le dialogue était incarné dans l’entreprise par une personne ressource?

➡️Cela peut être le médiateur interne à l’entreprise

📍Cette semaine je vous propose de retrouver l’épisode n°7 de mon podcast Antidot qui donne la parole à catherine garreta , alors médiatrice interne au sein de l’Agence Française de Développement (AFD)

➡️ »Travailler sur la culture du conflit » implique de normaliser le recours à des tiers ressources plutôt que de préférer, et c’est la tendance majoritaire, l’évitement.

En attendant de retrouver de nouveaux épisodes de mon podcast Antidot, je vous recommande d’écouter cet épisode éclairant sur une fonction ressource, encore trop rare dans les entreprises » (Extrait de linkedin.com du 28/01/2025)

A écouter sur https://www.linkedin.com/posts/emiliethivet-grivel_7-le-m%C3%A9diateur-interne-au-service-du-dialogue-ugcPost-7289537770862043136-gdmX/?utm_source=share&utm_medium=member_android

Suisse : Conflit rural – Réseau Médiation dans l’espace rural


« Notre réseau s’est formé au cours de l’année 2012 autour d’un petit groupe de médiatrices et médiateurs intéressés, inspiré par notre partenaire et précurseur en Autriche – www.hofkonflikt.at. Le 28 janvier 2013, nous nous sommes constitués en association. Nos objectifs sont :
-de faire connaître la médiation comme méthode constructive de gestion et de résolution de conflits
-de développer un réseau actif de spécialistes et de personnes intéressées
-de promouvoir une meilleure connaissance de méthodes alternatives de résolution de conflits dans l‘espace rural
-de renforcer et d’encourager la coopération avec d’autres services engagés dans l’espace rural, en Suisse et dans les régions avoisinantes et
-d’organiser, au sein du secrétariat, un point de contact et d’information actif.

Depuis avril 2014, notre association est reconnue d’utilité publique par l’administration fiscale du canton de Berne.
Notre Réseau a à sa tête un Comité, élu par l’assemblée générale. » (Extrait de linkedin.com du 28/01/2025) )

En savoir plus sur https://www.linkedin.com/posts/sdm-fsm_conflit-rural-m%C3%A9diation-dans-lespace-rural-activity-7289530132879364096-UxZJ/?utm_source=share&utm_medium=member_android

La médiation du crédit a traité près de 1300 dossiers en 2024, avec un taux de succès en hausse à 65%


« En 2024, 1288 dossiers ont été éligibles à la médiation du crédit, un niveau confirmant la normalisation des saisines amorcée en 2022 avec un retour à des volumes comparables à ceux observés avant la crise sanitaire. Parmi ces demandes, 392 ont porté sur des restructurations de Prêts Garantis par l’État (PGE) prévues dans le cadre de l’Accord de place spécifique (signé début 2022 et prolongé jusqu’à fin 2026), soit un recul de 22% par rapport à l’année précédente. »

Extrait de banque-france.fr du 20/01/2025)

En savoir plus sur https://www.banque-france.fr/fr/communiques-de-presse/la-mediation-du-credit-traite-pres-de-1300-dossiers-en-2024-avec-un-taux-de-succes-en-hausse-65-et

Médiation et Résolution des Conflits : L’Algérie, un acteur clé (elmoudjahid.dz)


« L’histoire de la médiation algérienne dans les libérations d’otages, mais aussi la résolution des conflits, illustre une approche diplomatique unique et efficace.

Depuis les Accords d’Alger en 1981 et la libération des otages américains détenus en Iran jusqu’à des interventions plus récentes, comme celles concernant le sud-africain Gerco van Deventer, en mars 2023, et, tout récemment, celle de l’espagnol Joaquín Navarro Cañada, l’Algérie s,est affirmée comme un acteur clé capable d’intervenir dans des situations complexes, pour favoriser le dialogue et résoudre les crises.
L’un des moments les plus marquants de la diplomatie algérienne est sans conteste la médiation lors de la crise des otages américains en Iran. En novembre 1979, l’ambassade américaine à Téhéran est envahie par des étudiants iraniens, entraînant la prise en otages de 52 diplomates et employés. Cette crise a duré 444 jours et a créé une impasse diplomatique majeure. L’Algérie, par sa position neutre et son approche pacifique, a été sollicitée pour faciliter les négociations entre les États-Unis et l’Iran.
Le 19 janvier 1981, les Accords d’Alger sont signés, permettant la libération des otages. Cet accord a non seulement mis fin à une crise aiguë, mais a également établi l’Algérie comme un médiateur respecté sur la scène internationale. Les diplomates algériens ont été salués pour leur professionnalisme et leur capacité à instaurer un climat de confiance entre les parties adverses. » –Yazid Yahiaoui-(Extrait de elmoudjahid.dz du 24/01/2025)

En savoir plus sur https://www.elmoudjahid.dz/fr/actualite/mediation-et-resolution-des-conflits-l-algerie-un-acteur-cle-229669

48èmes palabres : « Palabres sur le mentorat en médiation » organisée par l’Association Al-Amiable, le 19 février de 19h00 à 21h00.


« Créées en 2019, les palabres de l’amiable agile réunissent le 19 de chaque mois à 19h00 des médiateurs et des professionnels de l’amiable issus de plusieurs cultures pour des échanges fructueux sur des thèmes liés aux conflits et aux modes amiables.

Les 48èmes palabres, désormais organisée par l’Association Al-Amiable, se tiendront le 19 février de 19h00 à 21h00.

Elles porteront sur le mentorat en médiation et dans les modes amiables. Nous aurons l’occasion de dialoguer avec Hortense Moisand et Odile Obled-Dupeyré pionnières du mentorat dans leur association Constellation-médiation et de réagir aux dessins d’Eric Grelet dans sa conf’errance sur le mentorat en général

L’accès est libre avec quatre formes de billets :

_ billet gratuit ;

_ billet avec attestation de formation (20 €)

_ billet avec adhésion à l’association Al-Amiable (20 €)

_ billet avec contribution au fonds de solidarité des modes amiables (paiement libre) (Extrait de eventbrite.fr)

Inscription gratuite sur https://www.eventbrite.fr/e/billets-palabres-sur-le-mentorat-en-mediation-1217646676989

Webinaire : « Les techniques de gestion de conflit en médiation sociale : Comment organiser une «médiation» ? Quelle méthodes pour arriver à un accord entre les médiés ? » organisé par l’ANCT – Agence nationale de la cohésion des territoires et France Médiation, le 06 février de 13h30 à 14h30.


Lien de connexion : https://urlr.me/qz5Hy

Extrait de https://www.linkedin.com/posts/france-m%C3%A9diation_webinaire-activity-7288114493086171136-9mpX/?utm_source=share&utm_medium=member_android

« Les conventions en médiation familiale : transformer l’oral en écrit » avec Ida Koppen et Tania Sanchez Walter, séminaire organisé par l’IECF à Genève, les 7 et 8/02/2025


En savoir plus sur https://www.iecf.ch/seminaires

« Formation en médiation relationnelle » avec Catherine Rossi, Serge Charbonneau, Marie-Eve Lamoureux et organisée par l’EPG


En savoir plus sur https://epg.fr/formation/comprendre-et-maitriser-lapproche-relationnelle/

« [Réflexion] Médiation et IA : la révolution silencieuse. A quel point ChatGPT est-il humain ? » par Michael Lardy, Médiateur (village-justice.com)


« L’article examine l’impact de l’intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d’écoute active et d’intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. L’auteur conclut que les médiateurs doivent s’adapter à ces technologies pour rester pertinents.

Le lancement de ChatGPT en novembre 2022 a été fulgurant : un million de personnes se sont inscrites en cinq jours. Du jamais vu. Facebook avait mis 10 mois en 2004 pour atteindre le premier million d’utilisateurs, et Instagram en 2010 encore 2,5 mois. ChatGPT [1] et d’autres IA publiées au fil du temps ont massivement changé notre monde, rendant possible ce qui semblait jusque-là infaisable et soulevant de nombreuses questions.’ (Extrait de village-justice.com du 17/01/2025)

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html

Sur cette question de l’IA et de la médiation, lire aussi le N°5 de la Revue des Médiations : https://lettredesmediations.fr/2025/01/13/publication-revue-des-mediations-n-5-janvier-2025-technologies-numeriques-et-mediations-coordination-fathi-ben-mrad-paul-demaret-larbi-fekier-72p/