« La médiation obligatoire : pourquoi pas ? C’est le titre de l’entrevue que j’ai accomplie avec Me Marie-Claire Belleau, professeur titulaire en droit à l’Université Laval et au surplus une médiatrice très expérimentée. Me Belleau a réalisé une vaste étude en droit comparé ( 28 pays) sur la médiation contraignante et elle arrive à la conclusion que cette option est très valable. Pour ma part, j’ai résisté longtemps à cette idée, mais sincèrement j’en suis rendue à croire que ce sera la seule et unique façon de réaliser ce changement de culture. Car et je reprends les mots et les études de Me Belleau, il a été prouvé que ce sont principalement les juristes qui bloquent le recours à la médiation et qui sont, bien sûr, contre l’idée de la rendre obligatoire. » (Extrait)
« L’Association Nationale des Médiateurs a le plaisir de vous convier à un webinaire mené par Marie-Claire Belleau portant sur le caractère volontaire ou obligatoire de la médiation.
L’idée d’imposer la médiation s’avère une contradiction puisque, traditionnellement, ce mode de résolution de conflit repose sur la volonté et l’autonomie des parties qui doivent choisir de leur plein gré de s’y soumettre et d’y participer de bonne foi. Toutefois, laisser la décision de procéder par la médiation aux protagonistes qui en font le choix connait ses limites. En effet, la médiation demeure un procédé de prévention et de règlement des différends méconnu tant chez les intervenant.e.s que chez les citoyen.e.s. Le procès judiciaire reste le seul recours auxquels les personnes aux prises avec un conflit savent se référer. Dans ce contexte, les expert(e)s ont progressivement changé de point de vue en privilégiant une approche qui oblige au minimum la considération des différents modes d’intervention en situation de conflits et au maximum la tentative de s’entendre à l’aide de l’accompagnement d’un(e) tiers indépendant.e et impartial.e comme un.e médiateur.rice.
Le Webinaire se fonde sur une recherche de droit comparé réalisée au Québec portant sur l’analyse de différents programmes de médiation issus d’environ 28 pays. Elle vise à ouvrir le débat au sujet de l’intérêt de rendre ou non contraignant le recours à la médiation. Elle présente les nombreuses modalités d’imposition de la médiation dans une diversité de domaines.
Pour participer, il vous suffit de créer un compte gratuitement (sans obligation d’adhésion) et de vous inscrire sur notre site internet (Extrait anm-mediation.com)
« Nos palabres porteront sur un sujet important à savoir la médiation en cas de violence faite aux femmes
Il s’agit d’un sujet délicat et contesté où il existe une forte polarité entre ceux qui considèrent que la médiation doit céder la place à la justice, ceux qui estiment que justice et médiation se complètent et ceux qui estiment que la médiation peut suffire.
Pour y voir plus clair, nous aurons le plaisir d’accueillir et d’échanger avec :
_ Joelle Arlette Agbecy, présidente de L’association pour la protection du genre et de la non-violence du Burkina Faso : APGNV-BF
_ Catherine Sophie Dimitroulia, médiateure, présidente de l’Association des Femmes de l’Europe Méridionale (AFEM).
Comme d’habitude, nous laisserons la place à l’échange ave les participants et à une petite étude de cas. » (Extrait)
Webinaire organisé par le Centre d’Enseignement des Modes Amiables (CEMA), avec Mme Béatrice BLOHORN-BRENNEUR. Ce Webinaire a été animé par Mme Catherine EMMANUEL, le 17 juin 2023 à 18h30.
« Le 19 de chaque mois à 19h00, les palabres de la médiation agile offrent aux médiateurs et facilitateurs francophones de tous les continents un espace pour apprendre les uns des autres. Le 19 juin, nous recevrons :
_ Pascal Gelin, médiateur français spécialiste de médiation de projets. Il évoquera son parcours, présentera le concept de médiation de projets et partagera son expérience dans ce domaine autour d cette question : Le médiateur expert en résolution de conflit, a-t-il sa place dans la prévention des conflits ?
Jules Akeze, Camerounais, de 47 ans, ingénieur Facilitateur de Développement spécialisé en « Population et résolution des conflits . Il partagera son expérience d’accompagnement des réfugiés à l’extrême nord Cameroun, en répondant aux questions de Pascal Gelin et Alain Ducass, comme s’il s’agissait d’une médiation de projets. » (Extrait)
L’IFOMENE – Institut de formation à la médiation et à la Négociation de l’ICP, et le CEDR – Center for Effective Dispute Resolution, son partenaire anglais de longue date, l’un des plus grands spécialiste international de formation professionnelle en matière de gestion et de résolution des conflits, ont le plaisir de vous convier à ce webinaire exceptionnel, enanglais. Au cours de celui-ci, vous pourrez découvrir les pratiques de médiation commerciale en Europe, et la formation à la médiation anglo-saxonne.
Souvent les professionnels craignent ou évitent les conflits. Lorsque ce conflit prend de l’ampleur, très rapidement, il aura un impact certain sur l’activité de l’entreprise concernée, et à de nombreux égards, comme la perte de confiance avec les parties, la perte de revenus avec un client clé, des pénalités contractuelles et/ou la perte d’opportunités de gagner d’autres marchés. C’est alors que le médiateur peut intervenir afin d’apaiser la situation.
Développer ses compétences en médiation et médiation commerciale
Découvrez ainsi 5 façons d’améliorer vos savoir-faire en matière de médiation, d’en savoir plus sur la médiation commerciale et de devenir un défenseur de la médiation en incitant vos clients à rechercher d’autres moyens de résoudre leurs différends. Vous pourrez apprendre à :
gérer la complexité, acquérir des outils et des compétences pour traiter des litiges complexes
gérer les litiges entre plusieurs parties ou parties prenantes, tactiques et stratégies pour une conception et une influence efficace du processus
connaitre les coûts et les avantages de la médiation / négociation Shuttle et de l’application d’un cadre flexible
utiliser efficacement les avocats et les conseillers dans un processus de médiation commerciale
Des exemples de différentes approches de gestion du processus de médiation vous expliquerons comment surmonter les différences interculturelles qui contribuent au conflit. » (Extrait de icp.fr)
Lettre des Médiations 