« Au terme de sa médiation pour le règlement de la crise du football malien, le pool de médiateurs du comité olympique et sportif du mali (CNOSM) a remis son rapport contenant des propositions pour la résolution de la crise. L’information a été donnée au cours d’un point de presse, le jeudi dernier, au stade Ouezzin Coulibaly. » (Extrait de maliweb.net du 16/11/2015)
Pour en savoir plus :www.maliweb.net/sports/crise-du-football-les-recommandations-de-la-mediation-1246322.html
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« Dans le cadre de ses tournées visant à faire connaître son Institution aux autres structures du pays, le Médiateur de la République de Guinée, le Général Facinet Touré accompagné de nombreux de ses collaborateurs était vendredi, 13 novembre dans les locaux de la Haute Autorité de la Communication (HAC). (…)En guise d’introduction, le Général Facinet Touré a fait savoir que l’Institution du Médiateur de la République est un organe intercesseur gracieux et indépendant entre l’administration publique et les administrés. Dans l’exercice de ses fonctions poursuit l’orateur du moment, le Médiateur de la République n’est soumis ni aux directives, ni au contrôle de nulle autre personne ou autorité. Il est nommé par Décret du président de la République pour un mandat de 7 ans non renouvelable. Des explications appuyées par le Directeur des Affaires juridiques du Médiateur de la République, M. Aboubacar Stephen qui, parlant du rôle de cette Institution, assure que le Médiateur de la République reçoit, dans les conditions fixées par la loi, les réclamations des administrés dans leurs relations avec les administrations de l’Etat » (Extrait d’aujourdhui-en-guinee.com du 16/11/2015) Pour en savoir plus : http://www.aujourdhui-en-guinee.com/fichiers/blog12-999.php?langue=fr&type=rub2&code=calb11913&num= |
« Si le calendrier proposé par le Bureau du Grand Conseil avait été respecté, un médiateur administratif serait déjà élu. Le Bureau de la médiation administrative est une instance prévue par la nouvelle Constitution, «indépendante et compétente pour traiter de façon extrajudiciaire les différends entre l’administration et les administrés». La loi précise que son élection intervient «sans délai après l’entrée en vigueur» de la loi correspondante, en l’occurrence le 13 juin. Mais le Conseil d’Etat a incité le Législatif à repousser le processus de recrutement, pour raisons budgétaires. » (Extrait de tdg.ch du 15/11/2015)
Pour en savoir plus : http://www.tdg.ch/geneve/actu-genevoise/Pourquoi-le-Bureau-de-la-mediation-est-en-suspens/story/28060762
« Description du poste
Dans le cadre de ses activités en France, Première Urgence Internationale recrute un(e) Médiateur/trice sanitaire basé(e) au Centre d’Accueil et d’Orientation (CAO) dans le Val de Marne et au sein de structures hospitalières avec des déplacements fréquents en Seine-Saint-Denis et Val de Marne.
Placé/e sous la responsabilité de la Chargée de Projet Santé, le/la Médiateur(trice) sanitaire intervient directement auprès des populations d’origine roumaine et bulgare dans les squats et bidonvilles et au sein de structures sanitaires par des actions de médiation sanitaire.
En direction des populations d’origine romaine et bulgare
Information sur les structures de soin et le système de santé (animations collectives et diffusion d’outils traduits),
Information et orientation vers les relais locaux compétents pour l’ouverture des droits : assurance maladie, séjour, prestations familiales,
Développement, en lien avec la Chargée de Projet Santé, d’actions de prévention individuelle et collective prenant en compte les déterminants socioculturels,
Facilitation des liens entre les structures médicosociales, institutions et le patient, dans le cadre du parcours de soins du patient, par l’accompagnement physique individuel dans la/les structure(s) concernée(s) et vers le lieu de vie du patient, en fonction des besoins et/ou de la demande de l’équipe soignante,
Médiation, interprétariat (français/roumain ou roumain/français), traduction à la demande des différents soignants des structures hospitalières où l’équipe intervient (praticiens, service social, conseillères conjugales, autres membres de l’équipe soignante) pour les patients d’origine roumaine hospitalisés et consultants externes sur site,
Accompagnement dans le cadre du parcours de soins des patients dans la mise en œuvre de leurs droits dans les situations complexes suivies par le médiateur et l’équipe soignante des structures hospitalières où l’équipe intervient.
En direction des partenaires institutionnels locaux
Participation et élaboration d’ateliers en vue de la sensibilisation et information des acteurs (soignants notamment) et des institutions sanitaires pour une meilleure connaissance des populations migrantes rroms dans le cadre de leur prise en charge dans les services de droit commun,
Participation à l’élaboration de matériel permettant une meilleure prise en charge des patients d’origine roumaine au sein de structures hospitalières où l’équipe intervient,
Participation aux actions de prévention et d’éducation à la santé animées par les partenaires,
Animation / participation au réseau partenarial de santé autour des populations en grande précarités dont les rroms (structures de santé, médecins, institutions sanitaires, élus et administratifs des collectivités locales).
Identification et consolidation des réseaux territoriaux de santé de droit commun ;
Au niveau de la coordination et du réseau national
Participation à différents réseaux de médiation et de santé, locaux et nationaux, dans un objectif d’échange de pratiques. » (Extrait du site bdsp.ehesp.fr )
Pour en savoir plus : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/11933/un-e-mediateur-trice-sanitaire-en-france/
Participation aux réunions de coordination autour des populations rroms
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale, M. Sam Hamad, a présenté aujourd’hui à l’Assemblée nationale du Québec le projet de loi n° 71, Loi portant sur le règlement de certains différends dans le secteur de l’automobile de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean.
« Ce conflit perdure depuis 32 mois et, selon nos estimations, plus de 280 000 jours-personnes ont été perdus depuis le début du conflit. Pour les personnes impliquées, c’est une situation difficile. Elles vivent dans l’incertitude au quotidien. Le gouvernement a mis toute l’aide nécessaire à la disposition des parties pour régler ce conflit. Nous faisons face à une situation exceptionnelle, qui réclame aujourd’hui une mesure exceptionnelle. Mon souhait est que nous n’ayons pas à appliquer cette loi. Une entente négociée demeure la meilleure option et ce projet de loi offre cette possibilité », a déclaré le ministre Sam Hamad.
Le projet de loi prévoit une période finale de négociation pour assurer le retour au travail et le renouvellement des conventions collectives. La médiation obligatoire portant sur la date et les modalités de retour au travail serait d’une durée de 20 jours à compter de la date de sanction du projet de loi. À défaut d’une entente, la détermination des modalités de retour au travail serait déférée à l’arbitrage. La médiation obligatoire portant sur le renouvellement des conventions collectives pourrait se poursuivre pendant 30 jours additionnels. À défaut d’un accord à ce chapitre, les conditions de travail seraient déterminées par un arbitre, sur ce qui n’aura pas été l’objet d’une entente et selon les mesures telles que proposées dans le projet de loi. » (Extraite de fil-information.gouv.qc.ca)
Pour en savoir plus : http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2311126358
« La médiation familiale c’est l’avenir. Elle doit s’accompagner d’une révolution culturelle. Quand la juge aux affaires familiales (JAF) du tribunal de grande instance de Niort, Anne-Sophie Pawlovski, parle de « son » projet expérimental et innovant en Deux-Sèvres, c’est avec enthousiasme. La jeune magistrate profite de la Semaine nationale de la médiation qui démarre lundi pour communiquer sur un sujet qui concerne désormais un enfant sur deux partout en France : la séparation ou le divorce, puis une nouvelle vie, de toutes les façons subie. » (Extrait de
Pour en savoir plus : http://www.lanouvellerepublique.fr/Deux-Sevres/Actualite/24-Heures/n/Contenus/Articles/2015/11/13/Dans-l-interet-de-l-enfant-la-mediation-est-preferee-2530386
« Sous l’autorité du Responsable de la Médiation et au sein d’une équipe de médiateurs, vous contribuez à renforcer la cohésion sociale au sein de la ville, en prévenant et régulant les conflits de la vie quotidienne par l’écoute, le dialogue, la négociation et la pédagogie entre les habitants, les services publics et les partenaires locaux.
Missions :
Prévention dans les espaces publics sensibles :
– Vous conduisez une médiation préventive par votre présence dans les espaces publics ;
– vous identifiez les situations, populations et espaces à risques ;
– vous constatez et rendez compte des dysfonctionnements et des dégradations d’équipements publics ;
– vous contribuez à lutter contre les incivilités, en mettant en œuvre des actions d’intervention.
Résolution de situations conflictuelles :
– Vous allez à l’encontre des groupes et vous instaurez le dialogue avec les individus ;
– vous analysez puis apaisez les situations difficiles ;
– vous travaillez en collaboration avec l’équipe et les partenaires locaux ;
– vous faites remonter les informations, et vous rendez compte très régulièrement de votre activité à votre responsable.
Consolidation du lien social :
– Vous expliquez les règles de citoyenneté et de vie en société ;
– vous créez et entretenez au quotidien un climat positif par votre comportement et votre disponibilité ;
– vous présentez vos missions et les services que vous pouvez proposer ;
– vous contribuez à l’animation des réunions de quartier.
– vous participez à des projets de formation et de sensibilisation auprès des jeunes, parents, commerçants,…
– vous facilitez les échanges entre personnes.
Accompagnement des usagers vers les services publics :
– Vous aidez par le dialogue et l’écoute les personnes en difficulté ;
– vous orientez les personnes vers les services compétents ;
– vous relayez l’information auprès des administrations si nécessaire. » (Extrait de lagazettedescommunes.com)
Pour en savoir plus : http://emploi.lagazettedescommunes.com/jobSearch/showOfferExt/offerId/178533
programme et inscription:
– soit par courrier à:
Coordination pour l’éducation
à la non-violence et à la paix
148, rue du Faubourg Saint-Denis
75010 Paris
– soit par mail : secretariat@education-nvp.org
Pour en savoir plus : http://education-nvp.org/
«Les gens se plaignent de plus en plus de la qualité du service dans les arrondissements. Ils vont dire qu’il y a absence de retours d’appels où qu’ils n’arrivent pas à recevoir de l’information», indique Me Johanne Savard en entretien avecLe Journal.
L’an dernier, le bureau de l’ombudsman, qui agit comme protecteur du citoyen à la Ville de Montréal, a recensé 74 plaintes liées à la qualité des services offerts et à des problèmes de communication.
Un chiffre qu’il s’attend à revoir à la hausse d’ici la fin de 2015, en raison du nombre important de plaintes qu’il a déjà reçues cette année.
«Les citoyens s’en plaignent plus, c’est sûr. Les attentes des citoyens ont beaucoup changé au cours des années et ils sont plus exigeants qu’avant. Le nombre de dossiers demeure relativement faible, mais ils ont beaucoup d’impact sur la façon de fonctionner des services», continue Me Savard. » (extrait de .journaldemontreal.com du 26/10/2015)
Pour en savoir plus : http://www.journaldemontreal.com/2015/10/25/la-ville-est-trop-lente-dit-lombudsman
Je vous souhaite la bienvenue sur mon nouveau site https://jpbsmediation.wordpress.com et il a pour objectif de donner des informations et de susciter une réflexion sur la médiation en mettant principalement l’accent sur son développement dans le monde francophone.
Je donnerai le plus souvent des informations sous la forme d’une revue de la presse francophone sans aucun commentaire et en faisant confiance à votre sens critique, car il existe toujours de nombreuses confusions autour de la notion de médiation.
Je vous conseille aussi d’aller sur un autre site celui de l’Observatoire des Médiations https://www.observatoiredesmediations.org/ pour des informations complémentaires.
Je vous souhaite une bonne lecture, de ne pas hésiter à laisser des commentaires et surtout de vous abonner pour être informé des dernières publications.
Lettre des Médiations 