Belgique : Assemblée Union Belge des Médiateurs Professionnels à SINT-MARTENS-BODEGEM (DILBEEK) le 22-02-2017


Helene van den Steen

Ordre du jour de l’AG du mercredi 22 Février 2017 :

  • Approbation du PV de l’AG du 24/2/2016
  • Rapport d’activités 2016,
  • Rapport financier et approbation des comptes 2016,
  • Décharge et élection des membres du Conseil de Direction
  • Nouvelles candidatures : Mmes Hélène HALPERIN-KATZ – Renée HUYBRECHTS
  • Cotisations des nouveaux membres – au prorata de la période de paiement dans l’année  ex : de sept. à  fin déc. = 30€ ; de nov. à fin déc. 20€ + cotisation de l’année suivante (à insérer dans le ROI).
  • Budget prévisionnel et projets d’activités 2017
  • Questions diverses
  • Buffet
  •  Conférence – débat : Jef MOSTINCKX et Joëlle TIMMERMANS

 CONFÉRENCE-DÉBAT

« Approche philosophique de la Médiation, comparaison entre diverses méthodes de gestion des différents et présentation d’exemples : « Concertation de famille » – Family Group Conferencing et « Médiation restauratrice en milieu scolaire »      (Extrait de linkedin.com du 8/02/2017)

En savoir plus sur https://www.linkedin.com/pulse/22-02-2017-assembl%C3%A9e-union-belge-des-m%C3%A9diateurs-helene-van-den-steen?trk=hb_ntf_MEGAPHONE_ARTICLE_POST

Luxembourg : Les candidatures sont bouclées pour succéder à Lydie Err en tant que médiateur.


« Le poste de médiateur du pays sera-t-il occupé à nouveau par une femme? Après que Lydie Err (LSAP) eut succédé fin 2011 à Marc Fischbach (CSV), Claudia Monti (DP) est en lice pour faire le lien entre l’administration et le citoyen.

Selon nos confrères de RTL, l’avocate a déposé sa candidature vendredi dernier, jour de clôture des dossiers suite à l’annonce du départ à la retraite de Lydie Err.

Avocate de profession (diplômée de l’Université Robert Schuman de Strasbourg), Claudia Monti dispose d’une connaissance de terrain de la société via sa profession ainsi que ses implications dans la vie publique, en marge de son engagement au DP. Elle figurait sur la liste des communales du parti en 2011. Elle est par ailleurs présidente du Comité participatif des personnes à besoins spécifiques.

Reste que son dossier devra encore être départagé parmi les autres qui veulent aussi prétendre à cette fonction. Toujours selon RTL, cinq autres candidats se seraient fait connaître: l’ancien président du Fonds du logement et recasé dans l’enseignement Daniel Miltgen, ancienne directrice de la DAC Christiane Weidenhaupt, le secrétaire général du Centre de médiation civile et commerciale Jan Kayser, Luc Aniset et Catherine Thomé. » (Extrait de news.paperjam.lu du 6/02/2017)

En savoir plus sur http://mobile.news.paperjam.lu/news/claudia-monti-pour-succeder-a-lydie-err

Publication de LA LETTRE DE LA FENAMEF N°19 – Janvier 2017


Accueil

En savoir plus sur http://www.fenamef.asso.fr/

Tous les mois, l’actualité de la médiation et des espaces familiaux vue à travers les actions et prises de position de la Fenamef

Au sommaire : Temps forts – Actualités – Vie de la Fédération – La Fenamef en région – Vie des adhérents – À lire, à voir, à faire – Offres d’emploi

 18 janvier : la Fenamef reçue par la DGCS concernant le DEMF
La Fédération, représentée par Marie-Joëlle Gorisse, administratrice, membre du bureau et Sophie Lassalle, Secrétaire générale, a rencontré, le 18 janvier, Louis Xavier Colas, Chef de bureau des professions sociales à la DGCS, accompagné de Fabienne Benet, chargée de mission. Cette rencontre visait à soumettre à la DGCS les problèmes rencontrés par les centres de formation préparant au DEMF. Concernant la soutenance du mémoire de fin de diplôme, ont été soulevées les questions de l’hétérogénéité des jurys, leur composition, leur positionnement vis à vis du candidat lors de la soutenance, la question des attendus du mémoire, la difficulté d’écriture pour certains candidats. La difficulté à trouver des lieux de stage a également été abordée. Il a été convenu que la Fenamef dresserait un état des lieux des difficultés énoncées ; qu’elle recueillerait les pratiques significatives et adaptées aux enjeux de cette certification ; qu’elle se mettrait, en région, à la disposition des DRJSCS lors de réunions d’information à ce sujet et qu’elle inciterait ses adhérents à accueillir des stagiaires et à postuler pour être membre de jury. M. Colas affirme être prêt à réguler et à homogénéiser les pratiques des jurys à partir du moment où celles-ci sont définies par un cadre juridique, tout en rappelant leur nécessaire souveraineté. Prochaine rencontre en juin.
TEMPS FORTS PREMIER SEMESTRE 2017

9 mars. Journée d’étude Fenamef : « Médiation familiale et monde judiciaire. Des liens à construire : enjeux et perspectives » (Paris)
31 mars. Assemblée Générale Fenamef (Paris)
Débat thématique (14h-17h) : « Divorce par consentement mutuel sans juge. Nouveaux repères, nouveaux acteurs. La place de la médiation familiale dans ce nouveau paradigme ».
1er juin (date pressentie). Journée d’étude :« la médiation familiale à distance » (Paris)

Publication de MEDIA-LYON La newsletter de la médiation à Lyon Février 2017 – N°7


Capture3.PNGEn savoir plus sur http://mediation.alagybret.com/details-mediation+les+faits+marquants+a+lyon-2183.html

Québec : Déclaration de la ministre de la Justice à propose de la 7e Journée québécoise de la médiation familiale


« La ministre de la Justice et Procureure générale du Québec, Mme Stéphanie Vallée, a souligné aujourd’hui la 7e Journée québécoise de la médiation familiale. Instaurée par le gouvernement du Québec, cette journée se tient le premier mercredi de février et elle vise à sensibiliser les parents qui se séparent à l’utilisation de ce mode amiable de résolution des conflits.

« Le processus de médiation familiale invite les parents à faire partie de la solution et à convenir des modalités de leur séparation. Le respect de l’entente établie est ainsi plus fréquent, pour le bien-être de toute la famille et dans l’intérêt fondamental des enfants. Outre les bénéfices personnels, les avantages sont nombreux, notamment la réduction des frais associés à un jugement devant les tribunaux, puisque ces frais sont en moyenne deux fois moins élevés pour les parents ayant utilisé les services de médiation », a déclaré la ministre Vallée.

Au Québec, plus de 80 % des parents arrivent à conclure une entente grâce à la médiation familiale. D’ailleurs, pour les encourager dans cette voie, le gouvernement du Québec couvre les honoraires des médiateurs accrédités travaillant au tarif gouvernemental de 110 $ l’heure, et ce, jusqu’à concurrence de cinq heures, comme le précise la loi. Il offre également une séance d’information sur la parentalité après la rupture. Celle-ci s’effectue en groupe et les ex-conjoints ont le choix d’y assister ensemble ou séparément. Depuis le 1er janvier 2016, les parents qui ne s’entendent pas sur les questions touchant leur séparation ont l’obligation légale d’assister à cette séance s’ils désirent être entendus par le tribunal.

« Près de 1 130 médiateurs familiaux sont accrédités au Québec, qu’ils soient issus du milieu juridique ou du domaine psychosocial. Ces professionnels font un travail remarquable chaque année pour guider et soutenir plus de 30 000 parents en situation de rupture. Ils mettent ainsi à profit leurs qualités professionnelles et personnelles et contribuent à rendre la justice plus efficace et plus accessible pour nos citoyennes et nos citoyens », a conclu la ministre. » (Extrait de newswire.ca du 1/02/2017)

En savoir plus sur http://www.newswire.ca/fr/news-releases/la-ministre-vallee-souligne-la-7e-journee-quebecoise-de-la-mediation-familiale-612422313.html

Publication de La Voix des PIMMS N° 103– janvier 2017


 

Capture2.PNGA consulter sur http://www.pimms.org/page.jsp?currentNodeId=8

Madagascar : l’arbitrage et la médiation préconisés pour le règlement des litiges dans l’entreprise


NewsMada

« Le Centre d’arbitrage et de médiation de Madagascar (CAMM), avec l’appui de l’Union européenne par le biais du Programme d’appui à l’emploi et à l’intégration régionale (Procom) entreprend une étude sur les possibilités de renforcer l’utilisation de l’arbitrage et de la médiation comme outil de règlement des conflits au sein du secteur privé à Madagascar. Un atelier de lancement de cette nouvelle étude  a été organisé hier à Ankorondrano. La rencontre a réuni les acteurs dans ce domaine et permis de poser ce qui servira de base à cette étude.

La médiation et l’arbitrage restent peu adoptés par les entreprises malgaches. Alors que le développement des Modes alternatifs de règlement de litiges (MARL) aide à améliorer le climat des affaires et la sécurité juridique des investisseurs tant nationaux qu’étrangers, selon le Camm. D’après  Me Gérard Ramangaharivony, secrétaire général du centre, « La médiation et l’arbitrage doivent être encouragés et facilités à Madagascar. Ces processus sont caractérisés par l’accord de volonté des parties, la rapidité, la spécialisation et la confidentialité sont non seulement une alternative crédible à la justice étatique mais surtout permettent aux entreprises et aux opérateurs économiques de régler rapidement et efficacement les litiges qui affectent leurs transactions ».

20 affaires traitées chaque  année

Le Camm a été  créé en 2001, puis restructuré et rattaché à la Chambre de commerce et d’industrie d’Antananarivo depuis 2012. Ce centre propose le moyen de sécuriser les échanges et les affaires grâce à l’institutionnalisation des procédures MARL. Conçu pour le secteur privé et incluant à cet effet tous les groupements économiques, le centre aide les entreprises à prévenir et régler les litiges des entreprises.  Depuis sa restructuration en 2012, le Camm traite près de 20 affaires par an. « Ce sont surtout  les entreprises étrangères qui font appel au centre pour résoudre les cas de litige. Les entreprises malgaches sont encore réticentes à cette procédure. Pourtant 90% des affaires traitées par le centre ont été tous réglés », a avancé le Sg du Camm. » (Extrait de newsmada.com du 26/01/2017)

En savoir plus sur http://www.newsmada.com/2017/01/26/vie-dentreprise-reglement-de-litiges-larbitrage-et-la-mediation-preconises/

Formation : « Médiation civile et commerciale » – Université de Sherbrook à Longueuil- Québec


« L’Université de Sherbrooke offrira quatre fois cette année une formation sur la prévention et règlements des différends intitulée « Médiation civile et commerciale » à Longueuil. Diffé…

Source : Formation : « Médiation civile et commerciale » – Université de Sherbrook à Longueuil- Québec

Conflit VTC (suite) : médiation du gouvernement dans le conflit opposant les chauffeurs aux plateformes


« A l’issue de la rencontre organisée par le médiateur désigné par le gouvernement, la CFDT a mis en avant les « analyses différenciées » des deux camps, qui …

Source : Conflit VTC (suite) : médiation du gouvernement dans le conflit opposant les chauffeurs aux plateformes

information sur le blog jpbs-médiation


À la suite de quelques messages m’indiquant des problèmes de réception de l’information sur les réseaux sociaux, comme Linkedln, Twitter, Facebook, Google…  je voulais vous informer que je n’ai pas toujours le temps de relayer sur les réseaux sociaux les informations mises sur mon blog, aussi je vous conseille de vous inscrire directement sur mon blog  https://lettredesmediations.wordpress.com/ en cliquant sur la rubrique Capture3.PNG

Je profite de ce message pour remercier tous ceux qui m’envoient des informations qui me permettent d’alimenter mon blog et je vous souhaite une très belle année 2017

Emploi : Médiateur adulte relais H/F à NANTERRE


1Taf, Bourse d'emploi et de CV

« L’Association MOSAIC recherche 1 chargé d’accueil/médiation (H/F) dans le cadre du dispositif des Adultes relais dès que possible. Profil : Savoir écouter et orienter les demandes du public au sein d’un centre social et culturel de quartier. Qualités relationnelles (chaleureux, convivial, patient et disponible), maîtrise de soi, sens du dialogue et de l’écoute, grande discrétion, capacité d’adaptation, d’expression, et de synthèse, esprit de coopération (équipe, partenaires) et sens de l’initiative. Accueil (50 % du temps de travail), Médiation et incitation à la participation (50 % du temps de travail) Assurer une petite médiation : – lecture et rédaction de courrier rapide ou formulaire à remplir, – accompagnement et formation des habitants dans leurs démarches en ligne : attestation CAF, CNAV, pôle emploi, prise de RV CAF. Moyens : PIF et salle informatique. Favoriser pour le public les liens avec les services et institutions nécessaires…

1 posteCDDDurée du contrat : 12 Mois
Expérience minimum : Non précisé
Précision sur la rémunération : Salaire selon CCN ALISFA  » (Extrait de 1taf.com )