Archives de Catégorie: emploi médiation

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6 octobre 2017

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emploi médiation, médiation sociale

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Emploi : Médiateur de ville H/F à ST DIE DES VOSGES


Offre d'emploi

– veiller sur l environnement du quartier ; – établir des contacts avec la population sur le quartier d affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation ; – accueillir l usager, cerner sa situation et lui communiquer des informations relatives aux droits, aux aides, aux lieux relais ; – identifier les risques de conflits, r les motifs de tension, mettre en place des mesures de régulation, de sécurisation, d alerte lors de situations conflictuelles ; – établir le suivi d activités, rendre compte à la hiérarchie et proposer des axes d évolution ; – participer aux réseaux professionnels et contribuer à une veille territoriale, – animer les conseils citoyens, favoriser l écoute et l échange lors des réunions des conseils citoyens, ***Le candidat devra avoir plus de 30 ans et habiter en quartier prioritaire de la ville (QPV)***

1 poste CDD – Durée du contrat : 10 Mois (Extrait de 1taf.com )

En savoir plus sur https://www.1taf.com/annonce/offre-emploi-cdd/mediateur-de-ville-h-f/vosges-88/AN3149234

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17 septembre 2017

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annuaire médiation, emploi médiation, médiation Sénégal

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Sénégal: Le Ministère de l’Economie, des Finance et du Plan recrute un Médiateur des Banques, Etablissements Financiers à Caractère Bancaire, Systèmes Financiers Décentralisés et la Poste


Drapeau

Description de l’offre
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (01) MEDIATEUR DES BANQUES, ETABLISSEMENTS FINANCIERS A CARACTERE BANCAIRE, SYSTEMES FINANCIERS DECENTRALISES ET LA POSTE

Le Ministère de l’Economie, des Finance et du Plan (MEFP) lance un appel à candidature, pour le compte de L’Observatoire de la Qualité des Services Financiers (O.Q.S.F), pour le recrutement d’un (01) MEDIATEUR DES BANQUES, ETABLISSEMENTS FINANCIERS A CARACTERE BANCAIRE, SYSTEMES FINANCIERS DECENTRALISES ET LA POSTE, avec disponibilité immédiate. Le lieu d’affectation est le siège du Secrétariat de l’O.Q.S.F à Dakar.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le candidat retenu devra assumer les responsabilités suivantes :

• favoriser le règlement amiable des litiges qui lui sont soumis et qui naissent entre les usagers des services financiers (personnes physiques et PME) et les établissements de crédit, les SFD et la Poste à l’exclusion des différends portant sur la politique commerciale (politique tarifaire, décision de refus de crédit etc) des entités susnommées ;

• vérifier dans le cadre du traitement des réclamations, les conditions de tarification et notamment leur conformité aux guides tarifaires de l’établissement, pratiques bancaires usuelles, règles édictées par les autorités monétaires et accords signés entre la clientèle et les établissements de crédit, les SFD et la Poste;

• apporter sa contribution aux enquêtes et études effectuées par l’OQSF ;

• participer, en relation avec le Secrétaire exécutif et le médiateur des assurances, à la définition d’une stratégie de communication et de sensibilisation de la médiation financière à l’endroit des différentes cibles, ainsi qu’à sa mise en oeuvre ;

• participer à l’élaboration du programme d’éducation financière au profit des différentes cibles ;

• produire un rapport annuel d’activités ;

• participer à toutes les activités de promotion de la médiation.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES

Le médiateur des banques, établissements financiers à caractère bancaire, systèmes financiers décentralisés et la Poste devra être de nationalité sénégalaise et avoir:

• une bonne connaissance du système financier de l’UEMOA (textes et règlements qui régissent les services financiers dans l’UMOA);

• au minimum un diplôme supérieur en Economie, Finance, Banque, Micro finance ou Droit;

• une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de la finance en général, de la banque et/ou de la micro finance en particulier;

• des aptitudes en communication;

• une connaissance de l’anglais et de l’informatique serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par ce poste doivent faire parvenir au plus tard le 30 septembre 2017 sous plis fermé leur dossier de candidature constipé d’une lettre de motivation (2 pages maximum) et d’un curriculum vitae à l’adresse indiquée ci-dessous avec la mention suivante « CANDIDATURE POUR LE POSTE DE MEDIATEUR DES BANQUES, ETABLISSEMENTS FINANCIERS A CARACTERE BANCAIRE, SYSTEMES FINANCIERS DECENTRALISES ET LA POSTE DE L’OBSERVATOIRE DE LA QUALITE DES SERVICES FINANCIERS » (Extrait de concoursn.com du

En savoir plus sur https://concoursn.com/le-ministere-de-leconomie-des-finance-et-du-plan-recrute-01-mediateur/

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5 septembre 2017

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emploi médiation, médiation Suisse

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Suisse : médiateur, un des 5 métiers bientôt incontournables


« Le numérique, les modèles de travail flexibles ou encore le “mobile responsive” sont quelques-uns des termes à la mode qui influencent grandement notre monde du travail et sa culture. Grâce à internet, on peut travailler indépendamment de l’heure et du lieu ; se rendre au bureau est devenu superflu. La communication est de plus en plus numérique et on fait ses courses directement sur son smartphone. La démographie aussi évolue, on emménage en ville et la densité de la population augmente. Toute cette évolution exige également des modifications dans le monde du travail. Voici cinq métiers venus du futur, qui satisferont les besoins de demain :

  1. UX designer

    Collaborateur dessinant un smartphone

L’UX designer n’est pas un designer classique, qui crée des œuvres d’art ou les dernières pièces de haute couture. Il travaille dans le développement de produit, mais place l’utilisateur au premier plan. Il teste l’utilisation du produit pour qu’elle soit optimale pour l’utilisateur. Par exemple, les pages internet sont améliorées dans la navigation afin que l’utilisateur trouve les informations souhaitées plus rapidement et plus facilement. L’UX designer a pour objectif que l’utilisateur dise « C’est super simple ! ». Car la plupart des produits ont déjà été inventés, mais leur prise en main est encore beaucoup trop compliquée.

  1. Growth-hacker

Growth hacker observant des schémas et des chiffres

A une époque où la mobilité est un besoin fondamental, il n’est pas étonnant que la plus grande partie du chiffre d’affaires d’une entreprise vienne de sa boutique en ligne, visitée souvent depuis un smartphone. Toutefois, sur le world wide web, on n’est qu’un parmi des millions. Il faut donc atteindre la communauté et l’attirer sur son propre site. Pour atteindre ce but, de nombreuses entreprises ont déjà recours à un growth-hacker, qui ne fait rien d’autre que d’amener des clients et des personnes intéressées vers leur site internet via les réseaux sociaux et, ainsi, élargir la communauté. Ce que le paysan ne connaît pas, il ne mangera pas. Voilà ce qui préoccupe le growth-hacker.

  1. Médiateur

    Médiateur aidant deux collaborateurs à discuter

Combien de fois voyez-vous des personnes parler entre elles dans le bus ou le train ? Ce n’est qu’une question rhétorique car notre façon de communiquer a évolué et beaucoup de choses passent désormais par le numérique. Il n’y a donc rien de surprenant dans le fait que la capacité à désamorcer des conflits se perde. Que ce soit au travail ou en privé, on s’exerce à résoudre les conflits et à communiquer. Voilà précisément le travail du médiateur pour voir retourner le calme et la paix et pour permettre aux personnes de s’approprier la capacité de résoudre les conflits. Grâce aux conseils et aux instructions d’un professionnel, il est plus facile de régler les divergences d’opinion. En effet, le conflit aussi s’apprend.

  1. Bot specialist

    Homme demandant des renseignements à son smartphone

On se pose souvent la question si les métiers actuels existeront encore dans dix ans ou si tout sera fait par des robots. L’intelligence artificielle gagne du terrain, les voitures commencent à se conduire toutes seules, les frigos vous rappellent qu’il faut faire des courses et les natels vous répondent grâce à la reconnaissance vocale. Ce que faisait auparavant un répondeur téléphonique est désormais accompli par un bot informatique qui interagit avec l’utilisateur. Grâce à des questions ciblées, l’intelligence artificielle comprend quel est le problème et propose des solutions adaptées. Aujourd’hui, de nombreux messages semblent déjà avoir été écrits par des humains, alors qu’ils l’ont été par un bot. Cependant, sans les paramétrages corrects, les bots non seulement sont inutiles mais peuvent aussi tendre vers le harcèlement. Assurer un bon réglage est justement le travail des bot specialists.

  1. Data analyst

    Data analyst travaillant sur un graphique représentant des données

Le monde entier parle de big data, qui désigne la montagne de données que nous produisons chaque jour. Cette montagne étant toujours plus importante, les spécialistes en marketing ne sauraient pas par où commencer sans l’aide de quelqu’un pour canaliser et dépouiller correctement ces données. C’est là que les data analysts entrent en jeu : ils « trient » les données de façon à tirer des conclusions sur le comportement, les désirs et les motivations. Avec un tri et une interprétation corrects des données, une entreprise prend une longueur d’avance sur la concurrence et peut consolider sa position commerciale ou même utiliser ces informations pour développer ses produits. Quelle entreprise claquerait la porte au nez d’une personne en mesure de prédire l’avenir ?  » – Ben Seiler –(Extrait de jobup.ch  du 3/08/2017)

En savoir plus sur https://www.jobup.ch/fr/job-coach/5-metiers-bientot-incontournables/?utm_source=mailchimp&utm_medium=xycm&utm_campaign=mail_wch-fr_jobup-newsletter-aug-a_b2c_job-coach-fr&utm_content=article

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2 septembre 2017

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emploi médiation, médiation transport

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Emploi : Assistant au Service Médiation (H/F) de la SNCF à Paris


SNCF - agence de recrutement réseau recrutement

Poste

Intégré(e) au sein de la Médiation SNCF, vous serez rattaché(e) à l’Adjointe de la Médiatrice SNCF Mobilités. L’alternant(e) qui rejoindra l’équipe participera et prendra en charge la mission suivante : assistanat et secrétariat technique.

Missions au quotidien :
– Étude de la recevabilité des réclamations adressées à la Médiatrice.
– Rédaction et envoi de courriers postaux et électroniques.
– Clôture des dossiers pour élaboration des statistiques.
– Commandes ERP.
– Mise sous pli, classement, archivage.

Profil recherché

BTS Assistant Manager.

Compétences, savoir-faire, techniques, méthodes :
– Maîtrise des outils informatiques.
– Bonnes qualités rédactionnelles.

Savoir être, savoir faire comportementaux :
– Capacité d’adaptation à un service en pleine mutation.
– Grande rigueur.
– Organisation.
– Sens relationnel. (Extrait de parisjob.com du  1/09/2017)

En savoir plus sur https://www.parisjob.com/emplois/assistant-au-service-mediation-h-f-1607001.html

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31 août 2017

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Emploi : Chargé de Médiation Locative H/F à Strasbourg (67)


Domial recrutement

Poste

DOMIAL, 1ère ESH d’Alsace avec un parc immobilier de 12 000 logements, recrute en CDI pour son agence du Bas-Rhin un Chargé de Médiation Locative H/F.
Poste basé à Strasbourg avec mobilité sur le département 67.

Votre rôle consiste à assurer l’interface entre Domial et ses clients locataires dans des situations de blocage et d’intervenir dans la résolution des troubles locatifs (conflits de voisinage).

De manière plus détaillée, vous intervenez pour :
– Établir ou reprendre le dialogue avec nos clients locataires (visites à domicile principalement).
– Accompagner socialement nos clients en difficultés.
– Prévenir les impayés (évaluation sociale des candidatures et diagnostic préalable des problématiques).
– Gérer les conflits de voisinage (recevoir les clients locataires, organiser des rencontres pour essayer de résoudre la situation, le cas échéant apporter votre contribution au montage d’une action judiciaire…).
– Recherche et entretien d’un réseau de partenaires sociaux afin de contribuer à résoudre certaines situations sociales.
– Représentation du bailleur auprès des partenaires de l’intervention sociale (CCAS, CMS, associations…).

Profil recherché

Formation et expérience :
– Vous disposez d’une formation initiale Bac +2 minimum dans le domaine du social (CESF), formation de médiateur.
– Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de l’intervention sociale.
– Vous êtes un homme/une femme de terrain qui aime aller à la rencontre des autres.

Qualités requises :
– Aisance relationnelle.
– Aptitude à la gestion de situation conflictuelle.
– Connaître la réglementation HLM et les dispositifs d’aides existants.
– Capacité d’écoute des locataires / demandeurs / institutionnels.
– Être capable d’informer et d’influencer le point de vue, savoir négocier.
– Capacité d’adaptation.
– Capacité à prendre de la distance par rapport aux situations.
– Maîtrise des outils bureautiques. (Extrait estjob.com du 31/08/2017)

En savoir plus sur https://www.estjob.com/emplois/charge-de-mediation-locative-h-f-1604525.html

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31 août 2017

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Emploi : Agent de médiation et de proximité (H/F) à Rennes (35)


Description du poste

Manpower RENNES TERTIAIRE recherche pour son client, bailleur social, un Agent de médiation et de proximité (H/F) Au sein de l’Agence Locative Rennes Sud et sous l’autorité du Responsable d’agence, vous êtes chargé(e) de :
· Favoriser le bien vivre ensemble,
· Gérer les situations de conflits de voisinage et rechercher les solutions pour assurer un climat paisible dans nos résidences (contacts, suivi, animation des réunions de conciliation),
· Contrôler la propreté des parties communes suivant la procédure existante et jusqu’à l’animation des collectifs de propreté,
· Prendre en charge la gestion des laveries et salles familiales (rencontre bénévoles, tenue des comptes, EDL location salles familiales)
· Garantir une bonne communication des informations aux locataires (travaux, chantiers d’amélioration….) et assurer un suivi auprès de la population suivant les besoins de chaque site,
· Représenter le Responsable d’Agence si nécessaire à l’occasion de réunions thématiques du quartier avec les partenaires,
· Participer aux permanences administratives et d’accueil de la clientèle de l’agence. De niveau Bac +2/3, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire et de connaissances sur les techniques du bâtiment, du réseau social et des procédures de résolution des troubles de voisinage.

Vous êtes doté de capacités relationnelles et rédactionnelles. Diplomate et rigoureux, vous faites preuve d’un bon sens de l’écoute, d’analyse et de médiation. Vous maîtrisez également les outils bureautiques (Word/Excel).

Permis B indispensable.

Salaire 1750 euros + 13e mois

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Durée de la mission : 01092017

Salaire et avantages

1 750 € par mois (Extrait de espace-emploi.agefiph.fr du 29/08/2017)
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30 août 2017

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Emploi : Médiateur(trice) sur les aires d’accueil du Grand Poitiers


logo emploi86
Description :
Au sein du CSC du Grand Poitiers, sous la responsabilité fonctionnelle de la coordination et de la responsabilité hiérarchique de la direction, vous participez à la mise en oeuvre du projet politiqueAssociatif par la gestion des aires d’accueil du Grand Poitiers et par une action-socioéducative en direction des familles sur les différents lieux de stationnement, par la médiation sur les stationnements illicites et par la gestion de l’aire de Grands Passages.

Domaines d’intervention :

  • Gestion des aires d’accueil (accueil, paiement, application du règlement intérieur)
  • Action socio-éducative
  • La prévention / la médiation

Activités :

  • Accueillir les familles sur les aires d’accueil et l’aire de Grands Passages du Grand Poitiers,
  • Veiller au bon fonctionnement des équipements
  • Effectuer la facturation des redevances aux usagers par système de télégestion informatisé
  • Accompagner les familles au quotidien dans l’usage des aires d’accueil par une action socioéducative,
  • Assurer la médiation en cas de stationnement illicite
  • Effectuer les bilans comptables et administratifs mensuels

En collaboration avec :

Une équipe pluridisciplinaire

Des bénévoles

Des acteurs locaux (élus et institutions)

Profil du candidat recherché :
DE Educateur Technique Spécialisé ou équivalent, personne motivée par le public Gens du VoyageCompétences requises :

  • Capacité d’observation et d’analyse des situations
  • Connaissance des dispositifs législatifs et sociaux en matière d’accueil des Gens du Voyage
  • Discrétion, rigueur, disponibilités, capacités pédagogiques.
  • Expérience confirmée dans le domaine de l’action socioculturelle
  • Capacité relationnelle, esprit d’initiative et d’équipe, savoir rendre compte de son activité
  • Connaissance du public Gens du Voyage

 

Informations complémentaires :
Remplacement d’un congé maternité.Astreinte le week-end 1 fois sur 4.

Permis de conduire exigé.

Rémunération : 1.500 €

Type de Contrat : CDD temps plein

Niveau(x) d’expérience(s) :

  • – 2-5 ans

Niveau(x) d’étude(s) :

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30 août 2017

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Emploi : Médiateur social et culturel / Médiatrice sociale et culturelle H/F à Paris


OPTIMA

Le poste

Type de contrat :CDD / Temps plein

Localisation :PARIS 18

La mission :

Dans un collège ou une école élémentaire, vous contribuez à la prévention des incivilités, des comportements violents et du harcèlement à l’école, à la prévention des décrochages scolaires notamment par le développement de la relation école-famille-quartier et l’ouverture sur le monde professionnel et à la valorisation des potentiels des élèves par l’expression culturelle, sportive et citoyenne. Connaissance du fonctionnement éducation nationale exigée. Période de formation au poste. Prise de poste prévue en Septembre 2017. (Extrait de studyrama-emploi.com non daté)

Pour en savoir plus sur http://www.studyrama-emploi.com/home_offre_detail.php?id_chaine=2&save_map=1&rech_id=59a61080790b0&id_offre=537246&index=20571

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25 août 2017

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emploi médiation, médiation Belgique, médiation quartier

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Emploi : Médiateur(trice) à Koekelberg (Belgique)


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Médiateur de conflits

MISSIONS :
• Vous apportez une aide à la gestion des conflits interpersonnels des habitants de la commune et/ou des groupes d’habitants de la commune ;
• Vous accompagnez les personnes dans un processus volontaire de résolution des conflits, de promotion ou de rétablissement du lien social, de prévention ou de règlements de différends ;
• Vous intervenez en tant que tiers neutre et accompagnez le processus de médiation en vous fondant sur une communication éthique afin de permettre le dialogue entre les personnes et la recherche de solutions qui prennent en compte les besoins et intérêts de chacun ;
• Vous travaillez et gérez les dossiers de médiation sur base d’une méthodologie clairement établie afin de favoriser au maximum la rencontre entre les personnes que ce soit dans votre bureau de médiation ou à l’extérieur (parcs, places, sites de logements sociaux, le cas échéant à domicile) ;
• Vous travaillez en synergie avec les autres acteurs de la prévention des conflits en lien avec les espaces publics (travailleurs sociaux de rue, gardiens de la paix) ou d’ordre privé (bureau d’aide aux victimes) et initiez des actions sur base des renseignements de terrain ;
• Vous collaborez avec les services de police et les instances judiciaires dans le cadre de dossiers de médiation ;
• Vous tenez à jour vos dossiers de médiation et établissez des statistiques et des bilans relatifs aux actions menées dans le cadre de la rédaction des rapports d’activités à destination des autorités (communales, subsidiantes) ;
• Vous assurez le suivi du processus de médiation et vous chargez de la rédaction de courriers, de conclusions de la médiation, de PV de réunions,… ;
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le fonctionnaire de prévention et apportez un soutien à l’équipe de coordination en développant des initiatives de nature à renforcer les liens ou à favoriser l’installation de nouvelles dynamiques individuelles et/ou collectives.
• En tant qu’agent attaché (ou assistant du) au fonctionnaire de prévention, vous coordonnez et managez en son absence ou à sa demande les équipes de travailleurs placés sous votre responsabilité, veillez au suivi efficace des dossiers de demandes du public, favorisez la transversalité des actions entreprises et le développement des synergies entre les différents services et assistez aux réunions de service internes et externes. Enfin, vous contribuez à la rédaction des rapports à destination des différentes autorités subsidiantes et représentez le service de prévention à certaines occasions.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Etre titulaire d’un master dans le domaine des sciences sociales, humaines et/ou juridiques.
• Une formation en médiation et/ou une expérience professionnelle dans le domaine de la médiation constitue(nt) un atout.
• une expérience dans le domaine du management d’équipe constitue un atout.
• Détenteur du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral organisé par le SELOR ou être disposé à l’obtenir.

Compétences générales et techniques (savoir-faire) :

• Bonnes connaissances et compétences dans le domaine de la gestion des conflits ;
• Bonnes connaissances des dispositifs locaux de prévention ;
• Connaissances élémentaires en droit civil, pénal et familial, dans les secteurs de l’environnement, de l’urbanisme et du règlement général de police ;
• Bonnes capacités d’observation et d’analyse ;
• Très bonnes compétences rédactionnelles, orthographiques et capacité à s’exprimer facilement oralement ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Capacité à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et de nouer des collaborations au sein de celle-ci ;
• Capacité à négocier et à rechercher une solution dans le respect des intérêts de chacun ;
• Savoir animer des actions de prévention et de promotion d’une communication positive ;
• Savoir se remettre en question en confrontant ses pratiques professionnelles à de nouvelles situations et/ou connaissances.

Compétences spécifiques :

• Pouvoir travailler dans l’urgence et/ou face à des situations imprévues ;
• Disponible pour travailler sur les espaces publics en vue de mettre en place des stratégies de prévention ou de réduction des conflits/tensions ;
• Intérêt pour les enjeux sociétaux, locaux et régionaux ainsi que pour les politiques publiques.
• Capacité à manager des équipes en favorisant la bonne entente entre les différentes cellules du service de prévention et avec les autres services communaux.

Comment postuler

Envoyez votre cv et votre lettre de motivation à Madame Smets: jsmets@koekelberg.brussels

Date de clôture des candidatures : 15/09/17 (Extrait de pro.guidesocial du 25/08/2017)

En savoir plus sur http://pro.guidesocial.be/

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24 août 2017

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Emploi : Médiateur adulte relais (H/F) à Lorient (56)


ouestfrance-emploi.com, trouvez un emploi, pas un job

Le poste

Médiateur / Médiatrice adulte relais

Basé sur Lorient, vous ferez de la médiation auprès du public. Votre mission est de construire le lien entre les habitants, les services publics (entreprises ou administrations) et les acteurs locaux, d’informer, conseiller et orienter sur les démarches de la vie quotidienne en accompagnant les habitants-usagers dans leurs démarches administratives leur permettant d’accéder à leurs droits (administrations, services sociaux, structures emploi-formation) , en faisant vivre et en participant à la dynamique de quartier. Vous devez être éligible au CONTRAT ADULTE RELAIS : pour ce type de contrat, la loi impose d’avoir plus de 30 ans ET de résider en quartier prioritaire ou Zone Urbaine Sensible ET être sans emploi ou en emploi CUI CAE.
Salaire horaire : 9,76€
35h / semaine

Le profil

Qualification du poste : Employé qualifié
Diplôme souhaité Niveau 4 (Bac),
Contrat CDD 12 mois
Expérience 0 – 2 ans (débutant) (Extrait de ouestfrance-emploi.com du 24/08/2017)
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4 août 2017

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Emploi : Médiateur social (H/F) à Épinay-sur-Seine(93)


Recherche d'Emploi Mobile Indeed

« ADEF – Montreuil (93)

L’ADEF, acteur majeur du secteur du logement accompagné en Ile-de-France avec 46 établissements (Résidences Sociales et Foyers de Travailleurs Migrants) et 280 salariés, loge en permanence plus de 9 500 personnes.

Soucieuse du bien-être de ses résidants, l’ADEF travaille constamment à l’amélioration de la qualité de service en s’appuyant sur des équipes professionnelles et dynamiques. L’ADEF recherche un(e) :

Médiateur Social (H/F)

En CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible

Poste à mi-temps sur l’établissement de Épinay-sur-Seine(93)

et à mi-temps sur l’établissement de Montreuil (93)

Missions :

Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vos principales missions sont :

Accueillir et orienter les résidants vers les services de droit commun, notamment dans le cadre de permanences dédiées.Définir, mettre en œuvre et évaluer les projets en matière de prévention et de promotion de la santé, d’accès aux droits sociaux, d’intégration par le logement, d’insertion sociale et professionnelle (accès à la culture et aux loisirs, accès à l’emploi, accès aux cours de français et d’informatique).Mobiliser les résidants et leurs représentants pour favoriser leur participation à ces projets.Animer un réseau partenarial avec les acteurs de proximité.

Profil :

De formation initiale en sciences humaines de type BAC + 3 minimum, vous avez acquis idéalement une première expérience probante d’un an dans le domaine de la médiation et du développement social. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux. Vous êtes sensibilisé(e) à l’approche interculturelle et aux publics en difficulté.

Vous êtes autonome, dynamique avec une aisance relationnelle et des qualités rédactionnelles (élaboration de bilans de médiation et rapports d’activités).

Bonne maîtrise du Pack Office.

Comme tous nos postes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Conditions :

CDI – Statut Employé

Rémunération selon profil sur 13.5 mois + Tickets restaurant + Mutuelle

Type d’emploi : CDI

Formation(s) exigée(s) : Licence  » (Extrait de indeed.fr 3/08/2017)

En savoir plus sur https://www.indeed.fr/m/viewjob?jk=42c2da65344090cc