Vos missions : – pacifier les relations – prévenir les conflits dans les espaces publics et le parc des bailleurs – prévenir les troubles de voisinage – participer à des actions en liaison avec la politique de la ville – recevoir et rendre compte des doléances
Niveau d’études: BTS, DUT, Bac +2 (Extrait de wizbii.com )
En savoir plus sur https://www.wizbii.com/company/mairie/job/mediateur-mediatrice-de-ville-5
(Extrait de Lettre de la FENAMEF n°21 mars 2017)
En savoir plus sur http://fenamef.asso.fr/index.php?option=com_acymailing&ctrl=archive&task=view&mailid=47&key=Yt6ldJAJ&subid=
« Nous recrutons pour un de nos clients un MEDIATEUR TERRAIN H/F pour un contrat chantier de deux ans. « CDI CHANTIER. » Le médiateur terrain a un rôle de relais, communique les informations pratiques sur les types de travaux réalisés sur le secteur de Caen, informe les riverains des dates de suivi des travaux en cours, accueille les sollicitations des riverains, est à l’écoute, aide à formaliser les idées, conseille et oriente vers des solutions alternatives. La personne collecte les questionnements et les problématiques énoncés par les riverains sur les projets en cours et sait restituer les éléments sans déperdition ni interprétation à la Responsable Communication. Le médiateur a un rôle d’alerte sur les problématiques du projet. De formation BAC +2 dans le secteur de médiation, animation avec une expérience significative en médiation.
Divers Services, Médiation sociale et facilitation de la vie en société, Médiateur / Médiatrice de ville CAEN, 14 Calvados » (Extrait de 1taf.com )
En savoir plus sur http://www.1taf.com/annonce/offre-emploi-cdi/mediateur-de-ville-h-f/calvados-14/AN2259207
Vous serez chargé de:
– Effectuer le contrôle des interventions ménage et prestations dans les parties communes
– Contrôler la propreté des parties communes suivant la procédure existante et jusqu’à l’animation des collectifs de propretés
– Gérer la relation avec les prestataires de service de nettoyage
– Participer aux permanences administratives de l’agence
– Installer le locataire dans son nouveau logement et de gérer les situations de conflits de voisinage en recherchant des solutions pour assurer un climat paisible dans les résidences.
Vous êtes autonome, organisé et dynamique
Vous avez des qualités relationnelles ainsi qu’un grand sens de l’organisation et d’un esprit d’initiatives.
Doté d’une aisance rédactionnelle, vous maîtrisez également les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
Permis B indispensable. » (Extrait de ouestfrance-emploi.com du 30/03/2017)
Est Métropole Habitat, bailleur social majeur de la région lyonnaise (15 000 logements sur l’Est de la métropole lyonnaise, 320 collaborateurs), a pour ambition de participer à la construction d’une ville de qualité, cohérente et équilibrée, dans laquelle il fait bon vivre. Avec son projet d’entreprise « Nous, c’est habiter », Est Métropole Habitat place l’innovation, le développement durable et la proximité au coeur de sa mission pour inventer de nouvelles façons d’habiter, en collaboration avec ses habitants-locataires et ses partenaires.
En tant qu’employeur, Est Métropole Habitat place ses salariés au coeur de sa stratégie et crée les conditions pour que chacun puisse se projeter durablement au sein de l’organisation. Elle repose ainsi sur une politique RH engagée, notamment au travers d’une démarche de « Qualité de Vie au Travail », d’actions en faveur du développement des compétences de ses collaborateurs et de promotion de la diversité.
Nous recrutons, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un Chargé de Médiation et Tranquillité Résidentielle H/F, en CDD à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible.
Rattaché au Directeur du Territoire Villeurbanne Centre, vous êtes la personne « ressource » pour les personnels de proximité. Vous contribuez au renforcement de la sécurité dans les quartiers et apportez un appui pour gérer les situations conflictuelles, réguler les tensions :
– Vous intervenez notamment en cas de comportements asociaux, ou présentant des risques pour la personne (personnes âgées, personnes relevant des services psychiatriques, de tutelle, ou de curatelle…).
– Vous déposez plainte au commissariat lors de dégradations sur le patrimoine, lors de troubles graves…, et assister les membres du personnel ayant subi une agression devant effectuer une telle démarche.
– Vous élaborez les dossiers en vue d’actions judiciaires.
– Vous créez et entretenez des relations efficaces et continues avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs engagés en matière de prévention, médiation et tranquillité résidentielle afin de pouvoir les mobiliser pour résoudre les difficultés auxquelles sont confrontés Est Métropole Habitat et ses locataires.
Vous participez également à la définition, à l’élaboration et au suivi des politiques concernant la gestion des troubles et incivilités, et les publics spécifiques (personnes âgées, handicapées, santé mentale…) :
– Vous élaborez des diagnostics pour les résidences touchées par des dysfonctionnements d’usage et proposez des plans d’actions innovants, selon les situations spécifiques, et procéder à l’évaluation de ces diagnostics.
De niveau – Bac +4 en sciences humaines, vous avez déjà acquis une première expérience dans un poste similaire. Personne de terrain, vous avez le sens du dialogue et la capacité à gérer des conflits. Apte à la réflexion individuelle, vous aimez également travailler en équipe et êtes ouvert sur les problèmes sociaux et humains.
Permis de conduire indispensable. Disponible de suite.
Salaire : Non précisé.
Merci d’adresser vos candidatures (CV, lettre de motivation et prétentions) par e-mail à l’adresse suivante : recrutement.1382601.6@rhapply.com sous la référence TGE-CMTR avant le 12 avril 2017 (Extrait de rhonealpesjob.com du 31/03/2017)
En savoir plus sur http://www.rhonealpesjob.com/emplois/charge-de-mediation-et-tranquillite-residentielle-h-f-1382601.html
« Sous la responsabilité des membres du bureau, vous aurez pour missions les tâches suivantes : – renforcer les activités existantes de l’association au niveau local – rédiger et développer les projets politiques de la ville – d’accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers – de suivre et de mettre à jour le planning des activités de la structure (atelier de cuisine, manifestation culturelles…) – de gérer la réservation de la salle : l’espace accueil – de rédiger des courriers et des comptes rendus – de participer à l’organisation des manifestations ***Vérifier votre éligibilité auprès d’1 conseiller Pôle Emploi pour un contrat adulte-relais*** (avoir + de 30 ans et résider dans les quartiers prioritaires de la ville)
En savoir plus sur http://www.rhone-alpesolidaires.org/offres-emploi/l-altm-recrute-un-mediateur-social-fh-lyon-cdi
« Fonctions : Favoriser le maintien de la relation, la prise ou la reprise de contact entre l’enfant et le parent chez qui il ne réside pas habituellement, en vue d’instaurer une organisation autonome de leurs relations. Accompagner et soutenir les parents dans les difficultés qu’ils rencontrent, afin notamment de favoriser la mise en ?uvre de l’exercice conjoint de l’autorité parentale. Profil : Educateur spécialisé H/F, Assistant de service Social H/F, Médiateur familial, psychologue, juriste ayant développé une activité dans le champ de la protection de l’enfance et de la famille. expérience requise de 5 années. Secteur d’intervention : département du Jura, siège à Lons le Saunier Poste à pourvoir de suite, pour un CDD temps partiel (0.75ETP) avec possibilité d’évolution
Services à domicile, Accompagnement et médiation familiale, Médiateur familial / Médiatrice familiale (Extrait de 1taf.com
En savoir plus sur http://www.1taf.com/annonce/offre-emploi-cdd/mediateur-familial-familiale-h-f/jura-39/AN2110383
Groupe Immobilier de l’Ouest depuis plus de 60 ans. Acteur dans tous les métiers de l’habitat (450 salariés).
Espacil recherche en CDI un(e) Agent de Médiation et de Proximité H/F.
Intégré à l’agence locative Rennes Ouest, vous êtes chargé(e) de :
– Effectuer le contrôle des interventions et prestations dans les parties communes.
– Contrôler la propreté des parties communes suivant la procédure existante et jusqu’à l’animation des collectifs de propreté.
– Gérer la relation avec les prestataires de service de nettoyage.
– Participer aux permanences administratives de l’agence.
Et dans une moindre mesure :
– Installer le locataire dans son nouveau logement.
– Gérer les situations de conflits de voisinage et rechercher les solutions pour assurer un climat paisible dans nos résidences.
Profil :
De niveau Bac +2, vous justifiez d’une première expérience réussie dans un poste similaire et de connaissances sur les techniques du bâtiment, du réseau social et des procédures de résolution des troubles de voisinage. Vous êtes doté d’une capacité d’écoute et de médiation. Vous maîtrisez également les outils bureautiques (Word/Excel).
Permis B indispensable.
Poste basé à Rennes en CDI à pourvoir au plus vite.
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, prétentions) sous la référence AMP/R35 à Espacil – DRH – 1 rue du Scorff – 35042 Rennes Cedex, en cliquant sur le bouton pour postuler ou sur http://www.espacil.com.
Salaire : Non précisé.
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, prétentions) sous la référence AMP/R35 à Espacil – DRH – 1 rue du Scorff – 35042 Rennes Cedex, en cliquant sur le bouton pour postuler ou sur www.espacil.com (Extrait de ouestjob.com du 26/01/2017
En savoir plus sur http://www.ouestjob.com/emplois/agent-de-mediation-et-de-proximite-h-f-1287086.html
« Assurer l’accueil, l’accompagnement et le suivi des rencontres entre le(s) parent(s) et le(s) enfants. Etre garant de la qualité de la visite et des conditions de sa réalisation. Se positionner comme un tiers entre l’enfant et son parent, en régulant les tensions présentes. Mener un travail d’observation. Participer aux réunions organisées par le Service de Protection de l’Enfance. Effectuer la gestion administrative et logistique de chaque situation. Capacité de procéder à une évaluation fine de la problématique familiale, des traumatismes et des ruptures vécus par l’enfant. Bonne capacité d’écoute. Capacité à observer les comportements physiques et verbaux. Capacité d’identification et de distanciation suffisantes pour faire tiers et contenance. 37h55/mois les mercredis et samedis (en alternance selon les besoins) Diplôme de travail social de niv. III exigé – éducateur(-trice) spécialisé(e) / Assistant(e) social(e) / Médiateur
Lettre des Médiations 