Suisse – Formation continue du GPM : « Soutien à l’installation indépendante du/de la médiateur.trice » le 7 novembre 2024 à Lausanne.


O b j e c t i f s
Sitôt la formation achevée ou plus tardivement , certain.e.s médiateurs -trices souhaitent
franchir le pas pour s’engager dans la pratique libérale de la médiation. Ce projet implique
de nouveaux défis : à quoi faut-il penser pour ouvrir concrètement son espace de médiation ?
Comment se rendre visible et accessible sur le marché ? Comment gérer son activité au
quotidien en respectant les contraintes lég ales et déontologiques ?
Cette formation est conçue pour orienter les médiateurs professionnels dans leur installation
en tant qu’indépendants , à titre principal ou à temps partiel , et leur donner des bases
concrètes pour leur pratique professionnelle.
C o n t e n u
La journée de formation abordera en particulier les aspects suivants :

  • Cadre légal et réglementaire de l’activité de médiation
  • Conditions et obligations relatives au statut d’indépendant (AVS, fiscalité, assurances)
  • Contrat de médiation
  • Aspects financiers : frais d’exploitation et encaissements, comptabilité
  • Gestion quotidienne des mandats
  • Développement commercial : identité et positionnement, moyens de promotion

En savoir plus sur https://cdn.prod.website-files.com/6486cce5f7cd6d9267f6f110/66cd5865138a7f833b48a92d_descriptif%20-%20Soutien%20%C3%A0%20l%E2%80%99installation%20ind%C3%A9pendante%20du%20m%C3%A9diateur.trice.pdf

Ministère de la Justice : Les chiffres clés de la justice – Édition 2024


En savoir plus sur https://www.justice.gouv.fr/sites/default/files/2024-10/Chiffres_Cle%CC%81s_2024_en_ligne.pdf

Journée Nationale d’Étude de l’APMF: « Médiation Familiale et Justice. Comment mieux se connaitre pour travailler ensemble ? Complémentarités, enjeux et apports réciproques » à Besançon (25), le 10/12/2024


« Où en est-on de la médiation familiale aujourd’hui en France ? Pour répondre
à cette question, l’Association pour la Médiation Familiale (APMF) et l’Institut
Régional du Travail Social (IRTS) de Franche Comté organisent une journée
d’étude qui réunira les différent-e-s acteur-rice-s de la Médiation Familiale
et permettra de croiser les regards avec les acteur-rice-s de la Justice et du
Travail Social.
Il s’agira notamment de se demander comment ces différent-e-s acteur-
rice-s de la médiation peuvent contribuer à une meilleure connaissance et
reconnaissance de la Médiation Familiale, plus particulièrement lorsque la
médiation familiale est proposée par le-la juge, qu’il s’agisse du-de la juge aux
affaires familiales, du-de la juge des enfants, du-de la juge de la Protection
des personnes ou encore des magistrat-e-s de la Cour d’Appel : Quelles sont
les attentes des magistrat-e-s vis-à-vis de la Médiation Familiale ? Comment
le-a médiateur-rice familial-e va-t-il-elle susciter l’envie de s’engager dans
un processus de médiation familiale ? Comment les avocat-e-s peuvent-ils
accompagner leurs clients dans un processus de médiation


LES INTERVENANTS
Benoît BASTARD, Sociologue
Claudine BLASSELLE, Médiatrice Familiale D.E.
Cyril CARBONNEL, Directeur Général Adjoint en charge des Solidarités au
Département du Doubs
Maître Laurence CLAUSS, avocate
Sébastien CUINET, Président de l’APMF
Emmanuelle DUFAY, Juge aux Affaires Familiales, Vice-présidente 4 ème
chambre affaires familiales de Marseille
Sophie GUILHAUME, Médiatrice Familiale D.E
Corinne JONON, Médiatrice Familiale D.E.
Marc JUSTON, Magistrat honoraire, formateur
Dominique LEFEUVRE, Médiateur Familial D.E.
Stéphanie LIGIER, Médiatrice Familiale D.E.
Maître Caroline LORTON, avocate
Véronique MOUGEY, Médiatrice Familiale D.E
Amélie PAUVREL DUSOLLIER, Médiatrice Familiale D.E.
Sabine RUFFY, Médiatrice Familiale D.E

Programme et inscription sur https://www.apmf.fr/wp-content/uploads/2024/10/JE_mediation.pdf

Nouveau bureau pour le RME Réseau des Médiateurs en Entreprises


« Un nouveau bureau pour le RME Réseau des Médiateurs en Entreprises, les membres du bureau sont réélus à l’unanimité, bravo à Isabelle LACOUR notre Présidente et à Isabelle Buzolich qui la rejoint en tant que Vice-présidente » (Extrait)

Extrait de https://www.linkedin.com/posts/rme-reseau-des-mediateurs-en-entreprises_un-nouveau-bureau-pour-le-rme-r%C3%A9seau-des-activity-7254977388415991808-p8gF/?utm_source=share&utm_medium=member_android

Audio : La médiation par les pairs pour renforcer le dialogue au collège (RCF Charente)


« Entre camarades de classe, faux amis ou frères ennemis des bancs d’écoles, la médiation par les pairs apaise les tensions, résout les malentendus et favorise l’expression citoyenne.

La médiation par les pairs se pratique de plus en plus dans les établissements. Sur le quartier de la Grande Garenne, à Angoulême, Audrey Da Silva la met en pratique depuis 4 ans avec des ados naissants. Elle intervient en primaire, à l’école Uderzo et à l’école Renoir, ainsi qu’au collège REP+ :Michelle Palet. Invitée par Cédric Jégou, directeur de l’association de médiation sociale OMEGA, elle parle de ce travail.

La vérité dans le dialogue

Au collège, Audrey a beaucoup parlé avec Shéhérazade. La jeune fille est maintenant au lycée. Son frère Kelvin a assumé cette fonction de médiateur, pendant un an déjà. Il rempile cette année, soucieux de pouvoir apaiser les conflits, identifier les situations d’isolement, harcèlements et rancunes. Comme sa sœur l’an passé, ils ont découvert cet égoïsme prédominant dans une cour d’école. Ils témoignent de cette expérience.

Cédric Jégou, Audrey Da Silva, Shéhérazade Berard et Kelvin Duvignacq découvrent, mettent en place, pratiquent et nous parlent de la médiation par les pairs dans cette émission Parlons Solidarité »- C. Charbonnier- (Extrait de rcf.fr du 21/10/2024)

A écouter sur https://www.rcf.fr/articles/ecologie-et-solidarite/la-mediation-par-les-pairs-pour-renforcer-le-dialogue

« La médiation de projet par l’approche créative : une arme anti-conflits pour les entreprises » par Ludovic Pessot (hbrfrance.fr)


« Les entreprises évoluent dans un environnement toujours plus incertain, exigeant souplesse et flexibilité dans la conduite de projets complexes ainsi qu’une culture du « cost-cutting ». En réponse à ces défis, de nombreux outils de gestion de projet ont fait leur apparition ces dernières décennies, dont l’objectif est de donner aux chefs de projet des instruments leur permettant de gérer la complexité tout en maximisant les ressources disponibles. On peut citer, parmi beaucoup d’autres, les méthodes agiles, le lean business, l’approche Scrum, le design thinking, etc…

Toutefois, ces outils présentent la plupart du temps un angle mort décisif en ce qu’ils ne tiennent pas ou peu compte des relations humaines entre les acteurs d’un projet et notamment leurs modes de communication, dont on sait qu’ils sont source de tensions qui, si elles ne sont pas régulées évoluent inévitablement vers du conflit. Une réponse de plus en plus reconnue pour faire face à l’émergence de ces conflits (et les traiter) est la médiation sur le lieu de travail (« The role of mediation in resolving workplace relationship conflict », de D. McKenzie, International journal of law and psychiatry, 2015). » (Extrait de hbrfrance.fr)

En savoir plus sur https://www.hbrfrance.fr/management/la-mediation-de-projet-par-l-approche-creative-une-arme-anti-conflits-pour-les-entreprises-60730

Bilan de l’expérimentation niçoise des AUDIENCES DE MEDIATION – AdM


« Le tribunal administratif de Nice dresse un bilan final très positif de l’expérimentation des « Audiences de Médiation – AdM » menée en matière de contentieux sociaux durant une année avec la Caisse d’allocations familiales des Alpes Maritimes et le Département des Alpes Maritimes.

« La juridiction trouve un intérêt notable dans ce dispositif puisque ce sont là autant d’affaires traitées, souvent plus rapidement et à moindre coût que par une approche contentieuse « traditionnelle ». Au surplus, les risques d’appel, de contentieux en cascade et d’inexécution sont quasi inexistants. De même, le processus de médiation présente des vertus préventives évidentes grâce à une approche pédagogique et pacificatrice. Dans l’idéal, ces affaires devraient pouvoir être traitées en amont de la saisine contentieuse, en phase administrative, notamment sous forme de médiations préalables obligatoires – MPO (articles L 213-11 à 14 et R 213-10 à 13 du code de justice administrative). La médiation pourrait alors jouer un véritable rôle de filtre pré contentieux et donc de résolution amiable de différends qui n’ont pas vocation, pour certains à l’évidence, à trouver une réponse idoine devant le juge administratif. Toutefois, en l’état actuel des textes et des dispositifs de médiation existants, ou encore inexistants, cela n’est guère possible.»

Mme Marianne Pouget, présidente du tribunal administratif de Nice.

Extrait de https://nice.tribunal-administratif.fr/qui-sommes-nous/vie-du-tribunal/bilan-de-l-experimentation-nicoise-des-audiences-de-mediation-adm

Lettre du SYME n°53 Octobre 2024 « Développer une culture de la médiation ? »


Lettre à consulter sur https://www.syme.eu/page/225792-accueil

« La construction des rapports sociaux comme l’un des objectifs des dispositifs de médiation » par Élise Lemaire et Jean Poitras, ESPRIT CRITIQUE – VOL. 06, N°3, 2004


Résumé

Cet article délimite les contours et les apports de la médiation, plus spécifiquement ceux de la médiation sociale et de la médiation communautaire dans la construction des rapports sociaux. D’abord, les concepts de médiation « communautaire » et de médiation « sociale » sont définis et mis en parallèle.

Ensuite, les logiques inscrites dans les pratiques de médiation sociale et communautaire sont décrites, ce qui permet de mettre en relief les particularités de ces approches de médiation. Enfin, les contributions propres à ces types de médiation à la discipline de la prévention et du règlement de différends sont exposées. L’article conclut sur la pertinence de les transposer à d’autres sphères d’application de la médiation.

Mots-clés: Médiation sociale, médiation communautaire, logique d’intervention, rapport

Article à consulter sur https://www.researchgate.net/publication/237693326_La_construction_des_rapports_sociaux_comme_l%27un_des_objectifs_des_dispositifs_de_mediation

Rencontre  – Médiation sociale dans les Hauts-de-France : « Le « tout numérique » transforme les pratiques en médiation sociale : Quelles approches, quels outils pour mieux accompagner ? » le 3/12/2024 à Salle des Fêtes du Centre, Grand Place – 59590 RAISMES 


inscription sur https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeUSj9EhoiqwtBc1G0tpXMdWMCjUzV1mvE3jDJx_9-OO-Bbyw/viewform

Suisse : Genève obtient le Prix suisse de la médiation 2024 (tdg.ch)


« Genève a décroché le Prix suisse de la médiation dans la catégorie «Entreprises et institutions», le 17 octobre à Bâle. Décerné par la Fédération suisse médiation (FSM), il récompense le Pouvoir judiciaire genevois et ses partenaires. Parmi eux notamment, la Fédération genevoise médiation, l’Ordre des avocats, l’antenne de médiation d’Astural ou encore l’association ScopalE.

Le jury a salué le caractère novateur de la nouvelle loi genevoise sur la médiation et du dispositif d’encouragement à ce mode de résolution amiable des litiges ainsi que l’ouverture d’un bureau de la médiation en début d’année.

Celui-ci a été ouvert au Palais de justice le 8 janvier dernier et reçoit quotidiennement du public pour fournir toute information utile sur la médiation et favoriser ce processus.

En neuf mois, près de 500 médiations ont été entreprises. Sur une centaine de cas réglés, deux tiers ont abouti à un accord complet. » -J. Monfrini -(Extrait de tdg.ch du 21/12/2024)

En savoir plus https://www.tdg.ch/geneve-obtient-le-prix-suisse-de-la-mediation-2024-955829751699