Suisse : création d’un master en médiation internationale à l’Ecole polytechnique fédérale de Zurich (EPFZ)


Capture9.PNG« L’Ecole polytechnique fédérale de Zurich (EPFZ) et le Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) vont lancer dès la rentrée 2017 un master international en médiation, a appris la RTS. Il s’agit d’une première mondiale.

Les conflits en Ukraine, en Syrie et en Colombie, entre autres, ont un point commun: la Suisse y a pratiqué une médiation. Une tradition de bons offices que le chef de la diplomatie helvétique Didier Burkhalter compte développer.

La décision de principe de lancer un master international en médiation a été prise par l’EPFZ, en collaboration avec le DFAE. Dès septembre, 24 personnes au maximum pourront être formées pendant 18 mois en cours d’emploi.

Financièrement, la Confédération va payer un tiers des coûts. L’EPFZ compte aussi sur des Etats partenaires pour mettre la main au portemonnaie. La formation va se répéter en 2019 et 2021, assure Didier Burkhalter, qui compte travailler à assurer son succès sur la durée.

« Un rêve qui devient réalité »

Avec ce master, le chef du DFAE entend professionnaliser le métier de médiateur et ainsi contribuer à la résolution de conflits dans le monde. Interrogé par la RTS, il insiste d’ailleurs sur l’importance des « bonnes compétences » dans le domaine.

Cette nouvelle formation en médiation des conflits vient ainsi combler un manque: aucune université au monde ne la propose, et ce depuis la fermeture de la formation canadienne de médiation en 2012.

Didier Burkhalter veut pallier ce manque et avoir un réservoir de médiateurs internationaux prêts à être sollicités « au moment où on en a besoin », indique-t-il. « C’était un rêve il y a quelques temps, et ça devient une réalité », conclut le chef de la diplomatie helvétique. » (Extrait de rts.ch/info/suisse )

En savoir plus sur https://www.rts.ch/info/suisse/8318946-un-master-en-mediation-internationale-cree-a-l-epfz-en-premiere-mondiale.html

information sur le blog jpbs-médiation


À la suite de quelques messages m’indiquant des problèmes de réception de l’information sur les réseaux sociaux, comme Linkedln, Twitter, Facebook, Google…  je voulais vous informer que je n’ai pas toujours le temps de relayer sur les réseaux sociaux les informations mises sur mon blog, aussi je vous conseille de vous inscrire directement sur mon blog  https://lettredesmediations.wordpress.com/ en cliquant sur la rubrique Capture3.PNG

Je profite de ce message pour remercier tous ceux qui m’envoient des informations qui me permettent d’alimenter mon blog et je vous souhaite une très belle année 2017

La Charte relative aux processus de médiation familiale internationale – Un processus collaboratif


International Family Mediation

Préambule
Cette Charte concerne le contexte particulier de la médiation lors de conflits familiaux transfrontières. Sa raison d’être est de rassembler et d’engager les professionnels de la médiation issus de différentes cultures et nations autour de dix principes qu’il est nécessaire d’accepter et de respecter dans le cadre d’une médiation familiale internationale. Son objectif est d’aider les familles qui se trouvent dans des situations de conflit familial de nature internationale, tels un conflit ou une séparation pouvant donner lieu, ou ayant donné lieu, à un départ à l’étranger.

Elle a été rédigée dans le souci de protéger les enfants qui vivraient séparés et loin de l’un de leurs parents. Ces dix principes sont mis en pratique par des médiateurs convaincus de la richesse d’une éducation et d’un environnement multiculturels, pour permettre aux enfants de maintenir leurs relations avec chacun de leurs parents et d’autres membres de la famille, et de développer l’affection qu’ils éprouvent pour eux.

Il est aujourd’hui admis au niveau mondial que la médiation est un moyen efficace de gestion et de régulation des conflits. Tout en préservant les droits des personnes concernées, la médiation familiale internationale donne aux participants les moyens de s’approprier et de gérer leur conflit, de discuter de la garde et de l’éducation des enfants, et de s’accorder sur des arrangements qui peuvent être rendus juridiquement contraignants et exécutoires. L’efficacité de ce processus repose sur la création d’un espace de discussion neutre et sûr, où les participants peuvent « faire leur récit », partager leurs expériences et reconnaître les efforts que chacun fait pour continuer à jouer son rôle de parent. Le dialogue ouvert et l’expression libre sont essentiels à l’ensemble de ce processus.

Les dix principes de la Charte constituent les prérequis fondamentaux pour mener des médiations familiales internationales et sont d’égale importance. Étant tous interdépendants, ils forment une base solide pour le cadre de médiation plus large dans lequel ils seront utilisés et mis en pratique. Cette Charte ne remplace ni ne prévaut sur les standards, les bonnes pratiques ou les codes de déontologie nationaux ou régionaux existants1. Elle vise au contraire à les valoriser et à y adjoindre un cadre professionnel et éthique spécifique transrégional pour la médiation familiale internationale. Durant leur pratique, les médiateurs familiaux internationaux sont censés respecter les principes présentés dans cette Charte, en plus des codes de pratique nationaux, s’il en existe.

Les dix principes reflètent et précisent les valeurs fondamentales promues et défendues par les médiateurs praticiens dans le monde entier : 1. Participation volontaire 2. Pertinence de la médiation 3. Décisions prises par les participants 4. Accès pour chaque participant à un conseil juridique indépendant 5. Confidentialité 6. Indépendance 7. Impartialité 8. Prise en compte des droits et du meilleur intérêt des enfants 9. Qualifications des médiateurs familiaux internationaux 10. Conscience et sensibilité interculturelles des médiateurs  » (extrait de iss-ssi.org )

En savoir plus sur http://www.iss-ssi.org/index.php/fr/que-faisons-nous/mfi#3-1-projet-3-charte-relative-aux-processus-de-m%C3%A9diation-familiale-internationale

 

IXe Conférence du FORUM MONDIAL de MÉDIATION 17 – 19 mai 2017 – Saint Sauveur – Province du Québec – Canada


logo FFM
Regards croisés sur les médiations
interpersonnelles et les médiations internationales
IXe Conférence du FORUM MONDIAL de MÉDIATION
17 – 19 mai 2017
Hôtel Manoir St-Sauveur
Saint Sauveur – Province de Québec – Canada

Le comité organisateur de la IXe Conférence  du Forum Mondial de Médiation est en période de recherche de propositions de communication pour cet événement !
Dernière date limite pour nous faire parvenir votre proposition : 20 Janvier 2017

Pour soumettre votre communication : accéder à la page Appel à Communication de notre site web et retourner votre proposition (300 mots environ), par courriel uniquement, en français, en anglais ou en espagnol à : pascale.worldmediationforum@hotmail.com » (Extrait de fmm2017.openum.ca )

En savoir plus sur http://fmm2017.openum.ca/

Médiation sociale : un titre professionnel de médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services est crée par l’arrêté du 3 janvier 2017


 Légifrance, le service public de l'accès au droit - Accueil

Arrêté du 3 janvier 2017 relatif au titre professionnel de médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services

La ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,
Vu les articles L. 335-5, L. 335-6 et R. 338-1 et suivants du code de l’éducation ;
Vu l’arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi ;
Vu le référentiel d’emploi, d’activités et de compétences du titre professionnel de médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services ;
Vu le référentiel de certification du titre professionnel de médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services ;
Vu l’avis de la commission professionnelle consultative gestion et traitement de l’information du 1er décembre 2016,
Arrête :

Le titre professionnel de médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services (ancien intitulé : « technicien(ne) médiation services ») est enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au niveau IV et dans le domaine d’activité 332t (code NSF).
Il est délivré dans les conditions prévues par l’arrêté du 22 décembre 2015 susvisé.
Il sera réexaminé par la commission professionnelle consultative compétente dans un délai de cinq ans.

Le référentiel d’emploi, d’activités et de compétences et le référentiel de certification du titre sont disponibles sur le site http://www.travail-emploi.gouv.fr.

Le titre professionnel de médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services est composé des trois blocs de compétences suivants :
1° Contribuer à une veille sociale et participer aux réseaux professionnels d’un territoire ;
2° Assurer un service de médiation sociale ;
3° Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale.
Ils sont sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) dans les conditions prévues par l’arrêté du 22 décembre 2015 susvisé.

Les titulaires des certificats de compétences professionnelles du titre professionnel de technicien(ne) médiation services mentionnés dans l’arrêté du 26 juillet 2004 dans sa version modifiée par arrêté du 19 mars 2013 sont réputés être titulaires des blocs de compétences du titre professionnel créé par le présent arrêté selon les correspondances établies dans le tableau suivant :

TITRE PROFESSIONNEL
de technicien(ne) médiation service
(arrêté du 26 juillet 2004 modifié par arrêté du 19 mars 2013)
TITRE PROFESSIONNEL
de médiateur(trice) social(e) accès aux droits
et services (présent arrêté)
Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille sociale territoriale Contribuer à une veille sociale et participer aux réseaux professionnels d’un territoire
Assurer un service de médiation Assurer un service de médiation sociale
Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale

Sous réserve de la production d’une pièce justificative émanant de l’autorité délivrant la certification, les certificats de compétences professionnelles du titre médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services sont réputés acquis selon le tableau de correspondance suivant :

TITRE PROFESSIONNEL
médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services
MINISTÈRE
chargé de la jeunesse et des sports
MINISTÈRE
chargé de l’éducation nationale
MINISTÈRE
chargé des affaires sociales
MINISTÈRE
chargé de l’agriculture
Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (4 UC) (toutes spécialités) Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (10 UC) (toutes spécialités) Baccalauréat professionnel Services de proximité et vie locale Diplôme d’Etat Moniteur éducateur Baccalauréat professionnel Services aux personnes et aux territoires
Niveau IV Niveau IV Niveau IV Niveau IV Niveau IV Niveau IV
Unités ou épreuves concernées (en l’application des référentiels des différentes certifications)
Pour le CCP :
Contribuer à une veille sociale et participer aux réseaux professionnels d’un territoire
UC1 UC2 et UC3 Epreuve pratique E3 si :
U31 secteur A + U32 secteur G
ou :
U31 secteur G + U32 secteur A
DC3 et DC4 Epreuve 5 et épreuve 7
Pour le CCP :
Assurer un service de médiation sociale
Epreuve pratique E3 si :
U31 secteur A1 + U32 secteur A2
ou :
U31 secteur A2 + U32 secteur A1
Pour le CCP :
Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale
UC2 UC3 et UC8 Epreuve pratique E3 si :
U32 secteur A2 + U31 secteur G1
ou :
U32 secteur A2 + U31 secteur G2
ou :
U32 secteur A2 + U31 secteur A1
DC1 et DC2 Epreuve 6 et épreuve 7

I.-Les dispositions du présent arrêté sont applicables à compter du 16 mai 2017. L’annexe au présent arrêté comporte les informations requises pour l’inscription du titre professionnel au répertoire national des certifications professionnelles.
II.-L’arrêté du 26 juillet 2004 modifié relatif au titre professionnel de technicien (ne) médiation services est abrogé le 16 mai 2017.

La déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle est chargée de l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française  (Extrait de legifrance.gouv.fr )

En savoir plus sur https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033877031&dateTexte=&categorieLien=id

9ème Edition du Concours International Francophone de Médiation organisé par le CMAP du 20 au 23 mars 2017 à Paris


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« Pour tous les étudiants futurs avocats, chefs d’entreprise, juristes, managers: une occasion unique de se confronter à la pratique de la médiation!

Chaque année, plus d’une centaine d’étudiants s’affrontent dans une série de médiations simulées, dans lesquelles ils jouent le rôle du médiateur (chaque session dure 1 heure). Les étudiants sont jugés par des professionnels issus des mondes juridique, économique et judiciaire (deux représentants du monde de l’entreprise, avocats, magistrats, experts-comptables, médiateurs du CMAP, jouant les parties en conflit; et un troisième professionnel rompu aux techniques de médiation, observateur du processus).

Chaque équipe peut être composée de 2 à 4 étudiants avec un maximum de 5 équipes par établissement

Les frais d’inscription s’élèvent à 80€ par étudiant.

Les médiations sont soumises au Règlement du CMAP. » (Extrait de cmap.fr )

En savoir plus sur http://www.cmap.fr/le-cmap/les-concours-du-cmap/concours-international-francophone-de-mediation/

Emploi : Médiateur adulte relais H/F à NANTERRE


1Taf, Bourse d'emploi et de CV

« L’Association MOSAIC recherche 1 chargé d’accueil/médiation (H/F) dans le cadre du dispositif des Adultes relais dès que possible. Profil : Savoir écouter et orienter les demandes du public au sein d’un centre social et culturel de quartier. Qualités relationnelles (chaleureux, convivial, patient et disponible), maîtrise de soi, sens du dialogue et de l’écoute, grande discrétion, capacité d’adaptation, d’expression, et de synthèse, esprit de coopération (équipe, partenaires) et sens de l’initiative. Accueil (50 % du temps de travail), Médiation et incitation à la participation (50 % du temps de travail) Assurer une petite médiation : – lecture et rédaction de courrier rapide ou formulaire à remplir, – accompagnement et formation des habitants dans leurs démarches en ligne : attestation CAF, CNAV, pôle emploi, prise de RV CAF. Moyens : PIF et salle informatique. Favoriser pour le public les liens avec les services et institutions nécessaires…

1 posteCDDDurée du contrat : 12 Mois
Expérience minimum : Non précisé
Précision sur la rémunération : Salaire selon CCN ALISFA  » (Extrait de 1taf.com )

Ely M’Bareck, médiateur aux Mureaux : « la situation peut dégénérer d’un jour à l’autre »


« Aux Mureaux, faire de la médiation dans le quartier des Musiciens n’est pas une tâche aisée. Pour autant, l’association Tendre la Main 78 (TLM 78) en a fait son combat. Cette semaine, elle a inauguré ses nouveaux locaux, en présence de personnalités comme le député (LR) de la circonscription Jean-Marie Tétart et du délégué du préfet aux Mureaux, Michel Garcia. (…)

Un sentiment hostile qui inquiète les médiateurs urbains dont le rôle est d’atténuer la situation. Il faut dire que leur parole reste écoutée par cette jeune génération. « Notre légitimité s’explique par le fait qu’on vient du même quartier qu’eux, qu’on a peut-être connu les mêmes influences. Du coup, ils nous écoutent », se félicite Niaki Camara. » (Extrait de .leparisien.fr du 13/01/2017)

En savoir plus sur  http://www.leparisien.fr/yvelines-78/ely-m-bareck-mediateur-aux-mureaux-la-situation-peut-degenerer-d-un-jour-a-l-autre-13-01-2017-6564453.php

ONU : Antonio Guterres, le nouveau secrétaire général, se déclare en faveur de la médiation pour « doper la diplomatie pour la paix ».


ONU : pourquoi Antonio Guterres veut tout changer

« Selon Antonio Guterres, trop de temps et de ressources sont consacrés au sein de l’ONU à gérer les crises plutôt qu’à les prévenir. « Les populations payent un prix trop élevé », a-t-il regretté. Le 12 décembre dernier, lors de sa prestation de serment, le nouveau patron des Nations unies déclarait : « l’ONU doit se préparer à changer ». Avant de poursuivre : « Il est temps pour l’ONU de reconnaître ses insuffisances et de réformer la manière dont elle fonctionne », a-t-il ajouté en recommandant des réformes dans trois domaines (maintien de la paix, aide au développement durable et gestion)

Face aux multiples conflits comme la guerre en Syrie, « il nous faut davantage de médiation, d’arbitrage et de diplomatie préventive », a-t-il affirmé devant l’Assemblée générale de l’ONU.

« Une paix qui n’existe pas »

Le 10 janvier dernier, devant les membres du Conseil de sécurité, Antonio Guterres a réitéré cet engagement en faveur de la médiation pour « doper la diplomatie pour la paix ». « Là où les guerres font rage, nous avons besoin de médiation, d’arbitrage et d’une diplomatie créative soutenue par tous les pays qui ont de l’influence », a-t-il ajouté. » (Extrait de itele.fr du 11/01/2017)

En savoir plus sur http://www.itele.fr/monde/video/onu-pourquoi-antonio-guterres-veut-tout-changer-172330

Médiation sociale : des médiateurs de retour dans les quartiers nord de Roubaix jusqu’à minuit


Vivien, Mehdi, Farid et Malik ont été retenus pour faire de la médiation dans les quartiers nord.

« L’expérimentation lancée en juin 2016 a fait ses preuves au Trichon, à l’Épeule ou au Fresnoy-Mackellerie. Et la ville de Roubaix a rapidement souhaité recruter quatre autres médiateurs pour couvrir les quartiers nord (Alma-Gare, Cul-de-Four, ECHO, Hommelet). «  On a très vite constaté que les choses étaient conformes à nos attentes  », explique Guillaume Delbar, le maire, à propos d’un dispositif encadré par la préfecture.

Cet automne, la municipalité, certaine de vouloir une nouvelle vague de recrutement, hésitait encore sur le lieu d’implantation. Les quartiers nord ont finalement été privilégiés aux quartiers est, en particulier parce qu’y figure le nouveau campus Gare. L’est de Roubaix aura néanmoins ses médiateurs au printemps. «  On a un accord de principe de la préfecture  », assure le maire.

Les quatre hommes embauchés pour faire le lien entre les habitants du quartier et les institutions sont Roubaisiens, sélectionnés parmi 70 à 80 candidats. Ils connaissent parfaitement ce secteur. Vivien N’Daw, 33 ans, qui habite l’Épeule, avait déjà postulé la première fois. Il a joué dans les deux clubs de football du coin (Roubaix SC et Barbe d’Or). Parcours sportif également pour Farid Lakhdar Chaouche, 32 ans, ancien éducateur sportif à Roubaix Futsal et Barbe d’Or qui a grandi à l’Alma. » (Extrait de nordeclair.fr du 13/:

En savoir plus sur http://www.nordeclair.fr/28026/article/2017-01-13/des-mediateurs-de-retour-dans-les-quartiers-nord-jusqu-minuit

Algérie : baisse de 40% des affaires jugées en correctionnelle grâce notamment à la médiation


Algerie presse service

« Le nombre d’affaires jugées en correctionnelle a baissé de 40% en 2016 grâce aux décisions pénales et à la médiation, selon un document du ministère de la Justice dont l’APS a reçu une copie.

« Grâce aux décisions pénales et à la médiation, le nombre d’affaires jugées en correctionnelle a été réduit de 40%, enregistrant une baisse de plus de 50% dans certains tribunaux de la cour d’Alger », précise le document. (Extrait de aps.dz du 12/01/2017)

En savoir plus sur http://www.aps.dz/algerie/51704-d%c3%a9cisions-p%c3%a9nales-et-m%c3%a9diation-baisse-de-40-des-affaires-jug%c3%a9es-en-correctionnelle