Côte d’Ivoire : administration et étudiants d’accord pour la médiation du Forum des Rois d’Afrique


Coopération:

« L’administration universitaire et les étudiants sont d’accord pour la médiation du Forum des Rois et Chefs traditionnels d’Afrique dans la crise qui secoue les universités publiques ivoiriennes, a appris APA, vendredi, à Abidjan.

‘’Pour qu’il ait médiation, il faut que les deux parties donnent leur accord. C’est ce que nous avons pu obtenir des étudiants et de l’administration universitaire’’ a déclaré dans un entretien à APA, Sa Majesté Jean Gervais Tchiffi Zié, Secrétaire général permanent du Forum des Rois, Sultans et Leaders traditionnels du continent africain qui a été reçu, mardi, à Abidjan par le Président de l’Université Félix Houphouët-Boigny de Cocody, Pr Abou Karamoko.

Tchiffi Zié avait déjà rencontré, dimanche, des étudiants issus de plusieurs syndicats notamment la Fédération estudiantine et scolaire de Côte d’Ivoire (FESCI), l’Association générale des élèves et étudiants de Côte d’Ivoire (AGEECI) et la Coordination des élèves et étudiants de Côte d’Ivoire (COEECI).

‘’L’Etat seul ne peut pas tout faire. Il faut l’aider. Il faut de temps en temps de bonnes volontés pour aider l’Etat’’, avait-il déclaré pour expliquer son implication dans la pacification des universités du pays.

Après l’obtention de cet accord de principe d’acceptation de la médiation par les acteurs en présence, la prochaine étape consistera à mettre en place un Comité scientifique composé des étudiants, de l’administration universitaire, des enseignants, des parents d’étudiants et du Forum des Rois.

Il s’agira d’identifier les différents problèmes qui minent les universités publiques ivoiriennes en vue d’y apporter des solutions durables.  » (Extrait de news.abidjan.net du 12/08/2016)

En savoir plus sur http://news.abidjan.net/h/597255.html

RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO : Médiation de l’église avec les acteurs de la crise congolaise afin de favoriser un dialogue.


« L’Eglise catholique poursuit ses consultations avec les acteurs de la crise congolaise. Après le facilitateur de l’union africaine et le G7 mercredi, les évêques de la conférence épiscopale ont reçu majorité, opposition républicaine, dynamique de l’opposition et l’Udps et ses alliés. Objectif : obtenir la tenue effective d’un dialogue inclusif et là, tous les autres ont échoué : le facilitateur de l’Union africaine et le groupe de soutien de la communauté internationale ou même le président Sassou Nguesso qui a tenté lui aussi de rapprocher les points de vue.

Deux points d’achoppement : le facilitateur récusé par l’opposition, soutenu par la majorité et les mesures de décrispation dont la libération des prisonniers politiques et la fin des poursuites contre des opposants comme Moïse Katumbi.

Et parmi ces figures dont l’opposition demande la libération, il y a Eugène Diomi Ndongala, leader de la démocratie chrétienne et de la Majorité présidentielle populaire (MPP), une plateforme née de la contestation des résultats de l’élection présidentielle de 2011. Il a été condamné pour viol, une accusation que sa famille politique dénonce. » (Extrait de rfi.fr du 12/08/2016)

En savoir plus sur http://www.rfi.fr/afrique/20160812-mediation-eglise-rdc-prisonniers-enjeu-decrispation-diomi-ndongala-katumbi

Une cellule de médiation sociale mise en place à la Direction générale des finances publiques


Miroir Social

« Un arrêté du 13 juillet 2016 (publié au JO du 5 août) vient d’apporter quelques modifications à l’organisation de la DGFIP. Son article 8 introduit une cellule de médiation sociale et en fixe la mission :

« Elle conduit des missions de médiation collective dans tout service placé sous l’autorité du directeur général, dans des situations de dégradation du collectif de travail en présence de conflits interpersonnels ou en accompagnement de changements d’environnement de travail. Elle soutient les directions dans leurs actions d’amélioration des relations de travail et émet des propositions en vue de prévenir ces situations. »

La DGFIP admet donc que des directions locales peuvent ne pas maîtriser la gestion de conflits interpersonnels au sein de services mais également la dégradation du climat social liée au changement, ce qui pourrait être le cas avec l’adaptation des structures et du réseau.

La création de cette cellule vient juste d’être actée. Il sera intéressant de voir quels en seront les moyens (le personnel, sa formation…). L’arrêté ne précise pas quel en sera le mode de saisine : par les agents ? les organisations syndicales ? ou l’administration qui devrait admettre ne pas arriver à gérer la situation localement en interne ?  » (Extrait de miroirsocial.com du 12/08/2016)

En savoir plus sur http://www.miroirsocial.com/actualite/13653/une-cellule-de-mediation-sociale-mise-en-place-a-la-direction-generale-des-finances-publiques

Emploi : MÉDIATEUR­TRICE AU SERVICE PRÉVENTION URBAIN A STRASBOURG


Eurométropole de Strasbourg Référence 2016­45672

Date de fin de publication 18/09/2016

Description du poste

Catégorie C

Domaine fonctionnel Sécurité

Statut du poste Vacant

Intitulé du poste médiateur­trice au service Prévention urbaine

Description du poste Recrutement statutaire. Sous l’autorité de la responsable du département Actions partenariales, et dans le cadre des consignes de la cheffe de service, elle/il participe à la prévention de la délinquance, à l’amélioration de la tranquillité publique et au renforcement de la cohésion sociale, en conduisant une médiation préventive par une présence et une veille dans les espaces publics sensibles sur l’ensemble des quartiers de Strasbourg.

ACTIVITES : Activités principales Au sein d’un périmètre géographique défini, elle/il assure une présence et une veille préventive dans les espaces publics :

* Aller au devant des personnes ou groupes présents sur l’espace public, susciter le dialogue, prévenir les situations conflictuelles.

* Intervenir sur les situations de dysfonctionnement en matière de biens et d’équipements publics.

* Prendre contact et effectuer une médiation auprès des regroupements en pied d’immeuble.

* Réguler les situations conflictuelles par le dialogue

. * Assurer l’interface entre la population et les institutions.

* Rencontrer régulièrement les partenaires (CSC, centre de loisirs, commerces de proximité, associations, collectifs d’habitants…).

* Assurer un suivi des situations et de leurs évolutions. Activités secondaires * Participer à la réunion d’équipe hebdomadaire.

* Rédiger un rapport d’activité quotidien.

Conditions particulières d’exercice

* Horaires de travail de 17h ­ 0h30 du mardi au samedi.

* Grande disponibilité et adaptabilité.

Descriptif du profil recherché

* CAP/BEP.

* Expérience souhaitée dans le domaine de la médiation et/ou de l’animation.

* Notions des droits fondamentaux de la personne et du statut juridique des espaces.

* Connaissance du tissu associatif.

* Connaissance du fonctionnement et attribution des principaux services publics.

* Connaissance des techniques de surveillance.

* Connaissance des techniques de communication, capacité à argumenter et à adresser un message clair et convaincant, à s’adapter à des publics différents.

* Capacité à repérer les situations à risques, à intervenir pour désamorcer et calmer les situations de dysfonctionnement, à gérer des situations conflictuelles.

* Capacité à travailler de façon autonome, à respecter les consignes et à rendre compte.

* Maîtrise de soi, capacité d’écoute et de dialogue.

* Conscience professionnel, sens du service public.

* Permis B (Extrait de biep-recrute.talent-soft.com )

En savoir plus sur http://biep-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/imprimer-fiche-emploi-mediateur-trice-au-service-prevention-urbaine_45672.aspx

Forum Ouvert : « Médiation 21 – Médiateurs trouvons une voix commune », Salle des Colonnes, Bourg la Reine 15 septembre 2016


 

ANM

Suisse : l’espace médiation étend ses activités sur tous les sites des HUG (Hopitaux Universitaires de Genève)


l'espace médiation des HUG

« L’espace médiation est un lieu d’écoute et de dialogue où les patients et les proches qui rencontrent des problèmes pendant une hospitalisation ou lors d’une consultation peuvent exprimer leurs difficultés. Désormais, quatre lieux sont à disposition des patients et des proches.

Espace médiation de l’Hôpital
Rue Gabrielle-Perret-Gentil 4, 1205 Genève

Espace médiation de l’Hôpital des Trois-Chêne
Ch. du Pont-Bochet 3, 1226 Thônex

Espace médiation de l’Hôpital de Bellerive
Ch. de la Savonnière 11, 1245 Collonge-Bellerive

Espace médiation de l’Hôpital de Loëx
Rte de Loëx 151, 1233 Bernex  » (Extrait de hug-ge.ch )

En savoir plus sur http://www.hug-ge.ch/actualite/espace-mediation-etend-ses-activites-sur-tous

Gabon : DECLARATION DU MEDIATEUR DE LA REPUBLIQUE A L’OCCASION DE L’OUVERTURE DE LA CAMPAGNE ELECTORALE DE L’ELECTION PRESIDENTIELLE DU 27 AOÛT 2016


Compte rendu de l’École d’été de la justice francophone 2016 : Normativité OHADA et médiation ; vers un nouveau paradigme de gestion des différends dans les pays africains francophones.


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« Du 27 juin au 02 juillet 2016, se sont déroulées dans les locaux de l’UQAM à Montréal, les assises de l’École d’été de la justice francophone, le rendez-vous canadien des professionnels de la justice ayant en commun l’usage de la langue française sous le thème « Normativité OHADA et médiation ; vers un nouveau paradigme de gestion des différends dans les pays africains francophones. ».

L’objectif général de ces travaux consistait à promouvoir l’accessibilité de la justice dans l’espace OHADA à travers l’utilisation extensive des modes privés de prévention et de règlement des différends et l’intégration des technologies dans l’administration de la justice.

Les participants à cette édition au nombre de quarante-sept provenaient de huit pays d’Afrique, membres de la francophonie et du traité de l’OHADA (Congo Brazzaville, Sénégal, Togo, Cote d’Ivoire, Cameroun, Niger, Guinée Conakry, RDC), des milieux professionnels juridiques diversifiés ( juges, avocats, notaires, conseillers juridiques, huissiers de justice, greffiers, administrateurs municipaux) et occupant des fonctions de haut niveau dans leurs pays respectifs; (Secrétaire général de Ministère de la justice, membres des cours suprêmes, président de Cours d’appel, président de juridictions d’instance, conseillers techniques de Ministère, directeur généraux des centres de formation judiciaire…). »

(…) Placé sous la coordination de M. Emmanuel Sibidi Darankoum, Professeur titulaire à l’Université de Montréal, le colloque inaugural ayant comme sous thème « Les enjeux du développement de la justice civile privée (médiation, négociation, facilitation…) dans l’espace OHADA à la lecture de l’expérience québécoise » a été un moment intense de partage et d’échanges entre les participants et les conférenciers.

Me Louis Marquis, professeur titulaire a ouvert les travaux avec une leçon inaugurale sur les convergences en matière de médiation entre l’Afrique et le Québec, suivi de Mme Louise Lalonde, professeure titulaire qui avait la charge d’aborder la question de l’internormativité au sein de l’espace OHADA, puis Me Louise Otis, juge en chef de la francophonie a par un mot introductif planté le décor de sa présentation de l’après-midi pendant la classe pour juge, avocat et notaires qui portait sur la médiation judiciaire et extrajudiciaire.

Par la suite, deux panels se sont succédé, le premier présidé par Emmanuel Darankoum avait comme membres,Axel Luc Hountohotegbe qui a exposé sur « L’expérience canadienne de la médiation à la lecture du Code procédure civile du Québec » et Mme Sarah Jane Turcot sur « L’approche communicationnelle dans la résolution des conflits ». Le second panel présidé par Matthieu Bardin, médiateur accrédité a eu comme exposants Mme Lorainne Filion qui a fait une présentation sur « La médiation familiale et la communication parentale » et le juge Marc Juston ayant fait le déplacement depuis la France qui a exposé sur « La Médiation au service de la Justice Familiale ».

La formation proprement dite a débuté le mardi selon la programmation finale publiée deux semaines auparavant avec une intervention assez remarquée de M.Cherif Mbodj, président du Centre d’Arbitrage, de Médiation et de Conciliation de Dakar et M. Malick Lamotte, président du Tribunal de Grande Instance Hors classe de Dakar lesquels ont édifié les participants sur la situation de la médiation et de la médiation judiciaire au Sénégal, pays ayant une législation avancée dans le domaine.

Par ailleurs, chacun des participants a reçu gracieusement des mains de Me Louis Marquis, un volume dédicacé de son récent ouvrage intitulé « Droit de la prévention et du règlement des différends (PRD), principes et fondements » publié fin 2015 aux Éditions Revue de Droit de l’Université de Sherbrooke. » (Extrait de ohada.com du 11/08/2016)

En savoir plus sur http://www.ohada.com/actualite/3097/compte-rendu-de-l-ecole-d-ete-de-la-justice-francophone-2016.html

Vidéo : un entretien avec Frank Sander, le fondateur du « Multi-Door Courthouse movement ».


Frank Sander

« This is the complete interview by Robert Benjamin with Harvard Law Professor Frank Sander, founder of the Multi-Door Courthouse movement, filmed as part of Mediate.com’s « The Mediators: Views from the Eye of the Storm » Series.

Biography

Professor Frank Sander is a leading expert on alternative methods of dispute resolution and is one of the pioneers of the field. Among other innovations, one of his early papers put forth the idea of the « Multi-Door Courthouse, » a court system that helps direct disputants to the most appropriate route to resolution. Multi-Door Courthouse systems are presently in use in the United States in Colorado, Georgia, Massachusetts, Texas, and Washington D.C., among other places, and internationally in Nigeria and Singapore » (Extrait de mediate.com )

Vidéo à consulter sur http://www.mediate.com/articles/CompleteSander.cfm

Etats-Unis : ACR’s 2016 Annual Conference « Principles into Practice » à Baltimore, Maryland du 28/9 au /10/2016


« The theme of this year’s conference is Principles into Practice, reflecting an emphasis of our commitment by conflict resolution practitioners and the Association for Conflict Resolution to the practical application of our guiding principles for our respective processes. We wi examine and expand our shared understanding of foundational theories like self-determination, safety and access to services. We will look at emerging trends and best practices and opportunities for enhancing our practice through skill building and adhering to the appropriate standards of conduct. The goal of the 2016 Annual Conference is to provide each attendee high quality sessions that focus on theory, application, ethics and best practices, no matter their experience level.  »  (Extrait de acrannualconference.org )

En savoir plus sur http://www.acrannualconference.org/

Les Rencontres de la Médiation Sociale à Marseille le 28/09/2016


Les Rencontres de la Médiation Sociale @ Parc Chanot (Palais Des Congrès) Marseille, Marseille [28 septembre]

« Nous donnons RDV à tous les acteurs de la Médiation Sociale le Mercredi 28 Septembre, de 10h à 13h30, au cœur de La 92ème Foire Internationale de Marseille.

A l’occasion de son 15ème anniversaire, l’Association de Médiation Sociale propose de réunir les professionnels de la Médiation Sociale, autour de travaux de réflexion sur différents sujets traités par ce champs d’intervention sociale.

Au cœur de la Foire Internationale de Marseille, «Les Rencontres de la Médiation» permettront d’échanger, de partager des idées ou des expériences, de tisser de nouveaux liens, et, surtout, d’innover en rassemblant les compétences de chacun.

Infos et réservations: ams-association.com/foire.html« 

(Extrait de marseille.carpediem.cd )

En savoir plus sur http://marseille.carpediem.cd/events/672514-les-rencontres-de-la-m-diation-sociale-at-parc-chanot-palais-des-congr-s-marseille/