Canada : « Médiation : faille pour la discrimination religieuse ? » par Eric Ouellet – Avocat


Le Devoir.com - Libre de penser

« L’introduction des modes de PRD, comme lieu de privatisation d’enjeux publics, communautaires, sociaux et institutionnels, peut aussi toucher les droits fondamentaux d’un citoyen. Il est donc d’autant plus important de confier cette délicate mission à des professionnels du domaine, pour s’assurer que les citoyens, premièrement, s’y engagent, et deuxièmement, le fassent avec confiance. Cette confiance est, à notre avis, la clé du succès de cette offre de justice.

Les citoyens doivent apprivoiser cette nouvelle façon de faire, avec l’aide d’acteurs professionnels, puisque, rappelons-le, contrairement au système judiciaire actuel, les modes de PRD comportent cet aspect central où l’audition des parties n’est pas publique.

Plus encore, la décision finale que constitue l’accord entre les parties conserve sa nature purement privée. Or, ce caractère privé soulève encore une certaine méfiance chez plusieurs, du fait qu’il s’agit justement d’une justice privée, avec entente secrète, sans une autorité pour contrôler sa mise en application et, surtout, aucune autorité pour vérifier si le processus de PRD a été mené selon les règles de l’art.

Pensons par exemple à certaines processus religieux et normes, potentiellement discriminatoires, qui pourraient être choisis par les parties pour procéder, privément, au règlement de leurs différends. Il faut dissiper cette méfiance.

Pour ce faire, il serait opportun d’harmoniser le statut du tiers qui agira en matière civile et commerciale avec celui du tiers qui agira en matière familiale. » (Extrait de ledevoir.com du 21/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.ledevoir.com/societe/justice/460728/nouveau-code-de-procedure-civile-mediation-faille-pour-la-discrimination-religieuse

 

 

 

Belgique : 2015, année record pour la médiation de quartier à Charleroi


 

 382 dossiers ont été gérés par les services de médiation de quartier en 2015, contre 347 en 2014.

« Avec 382 dossiers de conflits de voisinage traités, l’année 2015 bat tous les records en termes de médiation de quartier à Charleroi. Selon les professionnels que nous avons rencontrés, c’est dû à un investissement massif dans ce service essentiel à la vie en communauté. Les sujets de mésentente les plus rencontrés : plantations, animaux de compagnie, nuisances sonores et liées à la présence de jeunes. » (Extrait de lanouvellegazette.be du 21/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.lanouvellegazette.be/1471132/article/2016-01-20/conflits-de-voisinage-et-mediation-de-quartier-a-charleroi-2015-annee-record

CAEN : les notaires ouvrent un centre de médiation


Conflits : les notaires ouvrent un centre de médiation à Caen

« Régler un conflit en évitant le recours à la justice. C’est l’objectif du centre de médiation récemment ouvert par les notaires de Normandie, à Caen.

Un héritier qui s’estime lésé. Un futur ex-couple qui ne trouve pas de terrain d’entente pour divorcer. Mais aussi des voisins en conflit ou encore un salarié en rupture avec son employeur. En Normandie, ces sujets de discorde (et bien d’autres) peuvent maintenant être traités à l’amiable par des notaires formés à la médiation.

« Quand un notaire essaie de faire entendre raison à des partis, dans le cadre de la loi, le médiateur va lui s’intéresser à l’histoire individuelle des partis », explique Me Sylvie Germain, présidente du centre de médiation. » (Extrait de tendanceouest.com du 21/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.tendanceouest.com/actualite-128029-conflits-les-notaires-ouvrent-centre-de-mediation-a-caen.html

Médiation sociale : A Creil, les médiateurs des bus sont licenciés… puis remplacés


Creil. Les médiateurs de l’association de médiation urbaine, qui travaillent au bon fonctionnement des trajets dans les bus de la communauté d’agglomération creilloise, ont tous été licenciés ou sont en cours de licenciement.

 

« On ne comprend pas », soupire Kadir, 51 ans, délégué du personnel de l’association de médiation urbaine (Amur). La structure, créée en 2000 et financée en partie par l’Etat et par la communauté d’agglomération creilloise (CAC), a pour rôle d’assurer le bon déroulement des trajets à l’intérieur des bus de l’agglo. Ses sept médiateurs ont été licenciés ou sont en procédure de licenciement pour raison économique. « D’un côté, ils disent qu’il n’y a plus de subventions, mais de l’autre, ils créent une autre structure qui fait le même travail », s’indigne Laurence. La médiatrice de 39 ans fait référence au Point information médiation multiservices (Pimms). Mis en place en octobre dernier, il emploie 4 agents pour « accompagner les voyageurs, prévenir, rassurer et faire diminuer de façon tangible les actes d’incivilités », indique Nicolas Segard, son directeur, dans les colonnes du magazine de la CAC. » (Extrait de leparisien.fr/creil du 21/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.leparisien.fr/creil-60100/creil-les-mediateurs-des-bus-licencies-puis-remplaces-21-01-2016-5472309.php

Emploi : Médiateur / Médiatrice adulte relais (H/F) – Rouen


Société Non communiquée

Le poste

Vous serez chargé(e) d’animer des activités en lien avec l’apiculture et le développement durable auprès des habitants du quartier et de scolaires. A ce titre, vous accueillez, écoutez et contribuez au lien social sur le quartier. Vous devez avoir de l’expérience en animation et une appétence pour la nature. Poste adulte relais: avoir plus de 30 ans et résider dans un quartier prioritaire (QPV)
Salaire mensuel : 1620€
35h / semaine

Le profil

Qualification du poste : Employé qualifié
Permis B – Véhicule léger exigé (Extrait de ouestfrance-emploi.com du 20/01/2016)

Emploi : les Centres Sociaux de Rillieux recrutent un h/f médiateur social – Rillieux La Pape (69)


RESUME DU POSTE
Nous recrutons un médiateur social en contrat Adulte relais pour renforcer une équipe existante travaillant sur une écoute active de la population et favorisant le vivre ensemble entre habitants.
MISSIONS ET PROFIL
Les trois centres sociaux de Rillieux-la-Pape sont regroupés dans une association loi 1901 qui inscrit son action sur le territoire de la ville, à l’écoute de ses habitants, dans un souci de favoriser une vie plus solidaire et de développer le pouvoir d’agir des habitants. L’Association des Centres Sociaux de Rillieux-la-Pape compte 57 salariés ETP et gère plusieurs structures Petite Enfance, des activités d’animation de quartier, des actions sociolinguistiques, un atelier numérique, une ludothèque… Plus d’information sur www.csxrillieux.asso.fr

Missions:
  • Accueillir, écouter les habitants au sein de l’Association des centres sociaux
  • Aller à la rencontre des habitants, en particulier des personnes isolées et/ou fragilisées
  • Soutenir les habitants dans leurs démarches quotidiennes et les accompagner vers les structures répondant à leurs besoins
  • Participer à des animations de proximité favorisant le lien social
  • Favoriser les échanges entre les associations et les habitants
Qualifications et expérience nécessaires :
  • Avoir au moins 30 ans
  • Résider en zone urbaine sensible
  • Etre sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi
  • Avoir une connaissance des publics adultes, jeunes et enfants
  • Avoir une expérience de terrain
  • Savoir construire et animer des actions à dominante collective
Compétences requises :
  • Sens du travail en équipe et en partenariat dans un environnement à dominante sociale
  • Sens de l’écoute et de la communication (bon relationnel)
  • Capacité à s’organiser et à gérer son temps de travail de façon autonome
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Connaître certaines techniques d’animation
  • Compétences en informatique
Rémunération :
Base mensuelle : autour de 1600 euros bruts.
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à l’adresse :info@csxrillieux.asso.fr (Extrait de alpesolidaires.org)

Sénégal : le Premier ministre recommande le recours aux mécanismes de prévention pour la résolution des crises en Afrique


Renc mediateurs Uemoa

« Présidant hier l’Assemblée générale de l’Association des médiateurs des pays membres de l’Union économique et monétaire ouest africaine (Uemoa), le Premier ministre, Mahammad Boun Abdallah Dionne a encouragé le recours aux mécanismes de prévention pour la résolution des crises en Afrique. » (Extrait de lesoleil.sn du 20/01/2016)

Pour en savoir plus : http://lesoleil.sn/index.php?option=com_content&view=article&id=46854:securite-en-afrique–le-premier-ministre-recommande-le-recours-aux-mecanismes-de-prevention&catid=78:a-la-une&Itemid=255

Sénégal : une antenne du Centre d’arbitrage, de médiation et de conciliation a été installée à Ziguinchor


Décentralisation - Centre d’arbitrage, de médiation et de conciliation : Une antenne installée à Ziguinchor

« Le Centre d’arbitrage, de médiation et de conciliation de Dakar et la Chambre de commerce, d’industrie et d’agriculture (Ccia) de Ziguinchor ont procédé vendredi dernier à l’installation de l’antenne régionale d’arbitrage de Ziguinchor. Une démarche qui s’inscrit dans le cadre de la décentralisation du centre d’arbitrage, de médiation et de conciliation dans les régions du Sénégal. » (Extrait de lequotidien.sn du 20/01/2016)

Pour en savoir plus :http://www.lequotidien.sn/index.php/component/k2/decentralisation-centre-d-arbitrage-de-mediation-et-de-conciliation-une-antenne-installee-a-ziguinchor

Vidéo-Canada : Le nouveau Code de procédure civile en vigueur depuis le 1er janvier favorise la médiation


 

« Une des principales nouveautés du Code est l’obligation de considérer d’autres moyens que les tribunaux pour résoudre un conflit. Ça veut dire qu’avant de poursuivre votre voisin ou votre ex, vous devrez envisager d’autres moyens pour trouver une solution, par exemple la négociation ou la médiation. Ces moyens sont parfois plus efficaces, plus rapides et moins coûteux. Ils nous permettent souvent de participer plus activement à la recherche d’une solution. Ainsi, les tribunaux ne doivent plus être le premier réflexe quand on vit un conflit juridique. » (Extrait de journaldemontreal.com du 13/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.journaldemontreal.com/2016/01/13/de-nouvelles-regles-pour-poursuivre-au-civil-une-reforme-qui-vous-touche

 

Conflit du travail : une médiation en cours entre Les agents de nettoyage employés par un prestataire de Paris Habitat qui sont en grève depuis le 21 septembre


 

Corbeil (Essonne). Les grévistes manifestent devant tous les clients d’OMS-Synergie, comme ici au siège d’Accord, la semaine dernière à Corbeil (Essonne).

Toujours aussi déterminés, les grévistes de l’entreprise de nettoyage OMS-Synergie, sous-traitante de Paris Habitat, manifesteront justement ce mercredi devant le siège du principal bailleur de la capitale, rue Claude-Bernard (Ve), où ils espèrent être reçus.La quarantaine d’agents en grève depuis près de 4 mois, pour un conflit portant sur les revalorisations de alaires et les équipements de travail, réclame à Paris Habitat de dénoncer les contrats d’OMS. De son côté, la direction d’OMS défend toujours un protocole d’accord comportant une augmentation de 6 € par mois, la fourniture de nouveaux équipements, ainsi que des rappels de salaires pour les mois de grève. La médiation en cours a deux mois pour aboutir.(Extrait de eparisien.fr du 18/01/2016)

pour en savoir plus : http://www.leparisien.fr/paris-75/paris-75005/les-agents-de-nettoyage-vont-faire-le-siege-de-paris-habitat-18-01-2016-5462697.php

Médiation scolaire : les collégiens jouent les médiateurs à Montauban (82)


Les médiateurs et les enseignants du collège Manuel-Azana.

« Deux filles qui se disputent un amoureux, des insultes qui fusent après un malheureux coup d’épaule dans la cour de récréation, une bousculade dans un couloir entre garçons à fleur de peau… Autant de conflits, à priori mineurs, qui peuvent rapidement dégénérer et dégrader l’ambiance dans un établissement. Pour l’éviter, le collège Manuel-Azaña parie depuis 2014 sur la médiation exercée non pas par des adultes, mais par les élèves eux-mêmes.

Les médiateurs interviennent à la demande des élèves en conflit, en salle de médiation et suivant des règles bien définies. Ils permettent de mettre des mots sur le conflit, de dialoguer, d’exprimer les besoins et de se mettre d’accord sur une solution «gagnant-gagnant».

Dernièrement, les vingt-cinq médiateurs et futurs médiateurs, ainsi que les six enseignants et AED du groupe de pilotage, ont participé à une journée de formation animée par Stéphanie Louchard, assistante de prévention et de sécurité et formatrice, et Béatrice Durillon, conseillère principale d’éducation, responsable du projet. » (Extrait de ladepeche.fr du 19/01/2016)

Pour en savoir plus : http://www.ladepeche.fr/article/2016/01/19/2258414-azana-les-collegiens-jouent-les-mediateurs.html