Médiation et confidentialité aux Etats-Unis : Mediations are supposed to be confidential… but are they really?


Phyllis Pollack

« Either as a participant in a mediation or as the mediator, we have all learned the cardinal rule that mediations are confidential both in terms of the statements and other communications made during the mediation and the information the mediator keeps to herself, not sharing it with the other parties. Many times a mediator has analogized mediation confidentiality to the television ad, “What happens in Vegas, stays in Vegas” to explain the sacrosanct nature of mediation confidentiality.

But, are mediations really confidential? While in theory, they are supposed to be, in court proceedings, they are not always so. Although a review of both federal and state statutes and case law indicates that mediation confidentiality is to be strictly construed and applied, in practice, this does not always occur. » (extrait de pgpmediation.com)

pour en savoir plus : http://www.pgpmediation.com/mediations-are-supposed-to-be-confidential-but-are-they/

Médiation au Burkina-Faso : « Un peu plus de rigueur messieurs, la médiation n’est ni la négociation, ni la conciliation. » Le point de vue critique d’Abdou FLEUR, Diplômé en Droit international public et en Diplomatie de crise


Un peu plus de rigueur messieurs, la médiation n’est ni la négociation, ni la conciliation.

« Dans le cadre de la crise politico-militaire au Burkina Faso, la CEDEAO a mené une médiation avec un courage étonnant et une promptitude sans précédente. Cependant, à la lecture et à l’écoute de certaines sorties médiatiques, il est curieusement étonnant de constater que des soi-disant intellectuels ou experts des relations internationales prennent la médiation pour de la négociation ou de la conciliation. » (Extrait de lereal.net du 30/09/2015)

Pour en savoir plus : http://www.leral.net/Un-peu-plus-de-rigueur-messieurs-la-mediation-n-est-ni-la-negociation-ni-la-conciliation_a155108.htm

Médiation citoyenne : renforcement de l’effectif des médiateurs à Oloron-Sainte-Marie (64)


Des renforts bienvenus pour le médiateur

« Il faut croire que les conflits de voisinage sont légion, à Oloron. Après avoir créé un service de médiation citoyenne, confié à Éric Gomés, la municipalité vient de l’étoffer en recrutant deux nouveaux médiateurs bénévoles, Gil Bonnet et Vincent Fabre. L’occasion de s’intéresser à ce nouveau service municipal gratuit, qui a été saisi à 18 reprises depuis le début de l’année. « Au début, on travaillait comme on le sentait, mais on a vite compris qu’il fallait structurer la chose », explique Rosine Cardon, l’adjointe aux relations avec la population, qui chapeaute les médiateurs…. » (extrait de sudouest.fr du 9/10/2015)

Pour en savoir plus :  http://www.sudouest.fr/2015/10/09/des-renforts-bienvenus-pour-le-mediateur-2149167-4321.php

Journée ANM 15/10/2015 : Invitation à une réflexion sur le choix entre Médiation et Justice. Vers la création d’un référentiel de pratiques autonomes de la Médiation


Médiation et Droit

Invitation à une réflexion sur le choix entre Médiation et Justice. Vers la création d’un référentiel de pratiques autonomes de la Médiation

Journée ANM en partenariat avec le centre de médiation de la Chambre des Notaires de Paris du 16 octobre 2015

pour en savoir plus : http://www.anm-mediation.com/wp-content/uploads/2013/10/ANM_M%C3%A9diation-et-Droit_journ%C3%A9e-du-16.10.2015.pdf

Médiation et avocats : Lettre du SAF (Syndicat des Avocats de France) à Christiane Taubira


« La réforme que vous proposez aujourd’hui, contenue tant dans le projet de loi de finances pour 2016 que dans le projet de loi Justice du 21e siècle marque une volonté de limiter l’accès au juge et aux droits :

  • en instaurant un principe de médiation avant de saisir le juge mais sans financer cette mesure,
  • en baissant la rétribution des avocats intervenants à l’aide juridictionnelle, c’est-à-dire ceux qui permettent à tous les justiciables aujourd’hui d’avoir accès aux droits.

Votre réforme est celle de l’exclusion des oubliés de la justice !

Sur la médiation, vous prévoyez seulement une rétribution des médiateurs et des avocats intervenant dans le cadre de l’aide juridictionnelle mais pour des montants si faibles qu’elle est contradictoire avec l’idée même de ce mode alternatif de règlement des contentieux qui nécessite du temps pour trouver un accord entre les parties. En outre, pour les personnes qui n’ont pas accès à l’aide juridictionnelle, en lieu et place du juge, elles devront financer la médiation, créant une nouvelle barrière à l’accès au droit. » (Extrrait de lextimes.fr du 8/10/2015)

Pour en savoir plus : http://www.lextimes.fr/5.aspx?sr=1944

Médiation sociale : les PIMMS Lyon Métropole fêtent leurs 20 ans


« Aider les personnes les plus fragiles dans leurs démarches du quotidien, faire de la médiation sociale: les points d’information médiation multiservices (PIMMS), dont le concept est né à Lyon, y fêtent leur 20e anniversaire, forts d’avoir essaimé dans 63 villes.

Déployé à ce jour sur sept sites de la Métropole lyonnaise, cette structure de médiation est née à Lyon en 1995 dans le quartier des Etats-Unis (8e arrondissement) à l’initiative de sept entreprises fondatrices (EDF, ERDF, ENGIE, Keolis, Veolia, SNCF et La Poste), « pour recréer du lien social », a expliqué son président, Philippe Imbert, jeudi, lors d’une conférence de presse.

Preuve de « son utilité et de son succès », il fait aujourd’hui partie d’un réseau national de 63 PIMMS dont le siège est à Lyon. « Si ça marche depuis vingt ans, c’est que c’est gagnant/gagnant pour tous, collectivités, entreprises partenaires et personnes concernées », a souligné pour sa part Christian Missirian, directeur général commerce EDF Rhône-Alpes-Auvergne. » (Extrait de .leparisien.fr du 24/09/2015)

Suisse : Lausanne recrute des médiateurs sociaux pour pacifier les relations la nuit


« Une parka bleu marine estampillée «correspondants de nuit» en guise d’uniforme, les médiateurs engagés à 60% travailleront les jeudis, vendredis … » (extrait lecourier.ch du 8/10/2015)

Pour en savoir plus : http://www.lecourrier.ch/133188/lausanne_engage_six_mediateurs_pour_pacifier_ses_nuits_agitees

Projet de médiation sur un quartier à Poitiers : aider enfants et ados à régler eux-mêmes leurs différends


Manuel Balmer, le directeur de l'Aroeven, a animé la formation des éducateurs hier à Saint-Eloi. - Manuel Balmer, le directeur de l'Aroeven, a animé la formation des éducateurs hier à Saint-Eloi.

« Insulte, regard mal compris… Les éducateurs et associations de Saint-Eloi se forment pour aider enfants et ados à solutionner eux-mêmes leurs conflits. Cinq temps de formation : deux en direction des adultes, deux avec des enfants et des adolescents et un dernier temps qui réunira jeunes et adultes. Le projet de médiation proposé par la maison de quartier de Saint-Éloi (Saint-Éloi Vivre Ensemble) et l’Adsea (Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant et l’Adulte) veut rendre les enfants et les adolescents acteurs de la solution des conflits qui les opposent. » (Extrait de lanouvellerepublique.fr du 7/10/2015)

Pour en savoir plus : http://www.lanouvellerepublique.fr/Vienne/Communes/Poitiers/n/Contenus/Articles/2015/10/07/Aider-enfants-et-ados-a-regler-eux-memes-leurs-differends-2491994

article : Online Dispute Resolution and Ombudsmanship


Un bon article en anglais de Frank Fowlie sur la question des systèmes de résolution des conflits en ligne avec un résumé sur mediate.com et sa contribution joint en PDF tirée « Online Dispute Resolution Theory and Practice, » Mohamed Abdel Wahab, Ethan Katsh & Daniel Rainey ( Eds.), published, sold and distributed by Eleven International Publishing.(Extrait de mediate.com de mai 2013)

Pour en savoir plus http://www.mediate.com/pdf/fowlie.pdf

Workplace Culture and Mediation: Creating a Workplace Mediation Model That Works


Un bon article en anglais de Becky Batagol sur la médiation en entreprise,

« Workplace disputes are disruptive, expensive and often linger in one form or another for long periods of time. This post looks at anew workplace mediation model developed and implemented at (an anonymous for this post) large public sector organisation in New South Wales. The post is in two parts: The first part discusses strategies and structures implemented to respond to workplace disputes. The second part provides details the new hybrid mediation process developed and analyses the outcomes from this mediation process » (Extrait adrresearch.net du 7/10/2015)

Pour en savoir plus http://adrresearch.net/2015/10/07/workplace-culture-and-mediation-creating-a-workplace-mediation-model-that-works/

Médiation et avocats : « Pour une politique ambitieuse des avocats en faveur des modes alternatifs de règlement des différends » par Michel Bénichou, Vice-Président du Conseil des Barreaux Européens (CCBE)


« Des centaines d’avocats ont suivi des formations, et certains ont toute qualification pour être médiateur. Toutefois, il n’y aucune politique professionnelle pour le développement de la médiation. Ils constatent, avec amertume, qu’il y a plus de littérature et de colloques que de mandats de médiations. Il y a encore nombre d’avocats qui doutent ou qui sont encore hostiles ou, au mieux, indifférents. La publication de très nombreux rapports officiels, la multiplication des articles consacrés à la médiation, la profusion de colloques consacrés aux modes alternatifs, n’ont pas fait avancer les mentalités. Nous sommes toujours dans une culture de l’affrontement, loin de celle du compromis.

Les avocats qui, pendant longtemps été quasiment seuls à promouvoir la médiation, ont vu apparaître, depuis quelques années, de puissantes associations regroupant travailleurs sociaux, psychologues et autres professions qui agissent et poussent leurs avantages auprès de l’État, les collectivités territoriales ou les magistrats. Elles développent une politique claire pour la médiation et en faveur de leurs membres. » (extrait de blogavocat.fr du 11/09:2015)

Pour en savoir plus : http://www.blogavocat.fr/space/michel.benichou/content/pour-une-politique-ambitieuse-des-avocats-en-faveur-des-modes-alternatifs-de-reglement-des-differends_